Χριστουγεννιάτικη Γιορτή Παιδικού Σταθμού

Παράσταση Διαμαρτυρίας για την επιχειρούμενη Ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Νοσοκομείων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΗΣ

                     ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Tην Τετάρτη 11 Δεκέμβρη, ο Πανελλήνιος

Ιατρικός Σύλλογος διοργανώνει "Ημερίδα Ενημέρωσης και Διαλόγου για τις

Συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ) στην Παροχή Υπηρεσιών
Υγείας", στην Αίγλη Ζαππείου στις 10:00 π.μ.

Προετοιμάζουν το σχέδιο

για ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Νοσοκομείων.
Συμμετέχουμε στην παράσταση διαμαρτυρίας  έξω από την εκδήλωση ώστε να
εκφράσουμε την αντίθεσή μας ενάντια στην επιχειρούμενη ιδιωτικοποίηση
αλλά και να υποστηρίξουμε τις διαχρονικά πάγιες θέσεις μας για το
δημόσιο χαρακτήρα του συστήματος υγείας

Προκυρήσουμε στάση εργασίας την Τετάρτη 11 Δεκεμβρίου από 9.00πμ έως 15.00μμ

Η ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΔΕΝ ΚΟΣΤΟΛΟΓΕΙΤΑΙ!

Η ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΔΕΝ ΚΟΣΤΟΛΟΓΕΙΤΑΙ!

Την Τετάρτη 11/12 ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος οργανώνει ημερίδα για να προβάλει τις θέσεις της πλειοψηφίας του για νοσοκομεία- επιχειρήσεις..

Βασικοί άξονες αυτών των θέσεων είναι:

1. Λειτουργία των νοσοκομείων ως «ΝΠΙΔ - μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις» ως ακρογωνιαίος λίθος για την εμβάθυνση της λειτουργίας ως αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες.

2. Σύνδεση με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες, επέκταση της ολοήμερης λειτουργίας και της σύνδεσης με ιδιώτες – επιχειρηματίες υγείας, ως στοιχεία για την επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας και των «εσόδων-κερδών» των δημόσιων νοσοκομείων - «μη κερδοσκοπικών επιχειρήσεων».

3. Κάλυψη κενών και αναγκών με «locum» και επίθεση στις σταθερές σχέσεις εργασίας πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, επέκταση των διαφόρων λογιών ελαστικών σχέσεων εργασίας.

Δεν πρόκειται για καινούργιες απόψεις. Είναι θέσεις που εκφράζονται καθαρά στις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης και περιγράφονται και στο πρόγραμμα της ΝΔ. Είναι στην ίδια κατεύθυνση με τις πρωτοβουλίες που πήρε και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το προηγούμενο διάστημα όπως εκφράστηκαν με τη λειτουργία του Νοσοκομείου Σαντορίνης.

Ξέρουμε καλά ότι οι επιχειρούμενες αυτές αλλαγές οδηγούν σε περαιτέρω μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων από τον κρατικό προϋπολογισμό και κάλυψη ελαχίστων υπηρεσιών από το κράτος. Για μια σειρά από βασικές υπηρεσίες υγείας ο ασθενής θα πρέπει να πληρώσει από την τσέπη του.

Ξέρουμε καλά ότι νοσοκομεία ιδιωτικού δικαίου σημαίνει νοσοκομεία που δουλεύουν με κριτήριο το κέρδος και όχι την κάλυψη των αναγκών του λαού σε παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας.

Γνωρίζουμε καλά ότι οι εργασιακές συνθήκες θα χειροτερέψουν, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας θα επεκταθούν και η άσκηση της ιατρικής θα γίνει όλο και πιο ασφυκτική.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ 11/12 ΚΑΙ ΩΡΑ 9-3 ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΖΑΠΠΕΙΟ ΣΤΙΣ 10

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ

Πληροφορίες για τις υπερωρίες και τις εφημερίες Οκτωβρίου

 Ενώ όλοι αναμένουμε με προσμονή την 13/12 να προωθούμε τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου ( Υπερωρίες και Εφημερίες), κατεύθασε από την 2η ΥΠΕ email που ενημερώνει το νοσοκομείο πως τα χρήματα του 4ου τριμήνου θα εκταμιευθούν πιθανώς 9 με  10/12.

Πρακτικά λοιπόν αυτό σημαίνει πως 13/12 δεν πρόκειται να πληρωθούμε τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου.

Υπάρχει μια πιθανότητα αν εκταμιευθούν το πρωί μέχρι τις 10-11 πμ την 9/12  με τρέξιμο από τις υπηρεσίες να προλάβουν να ανέβουν στην ΕΑΠ την ίδια ημέρα που είναι και η καταληκτική ημερομηνία.

Είναι αίσχος να ζητιανεύουμε τα δεδουλευμένα μας και η αδιαφορία του υπουργείου να μας ωθεί να διεκδικούμε τα αυτονόητα. Είναι αίσχος να παίζουν με την επιβίωση των εργαζομένων καθισμένοι στα αναπαυτικά γραφεία τους με τους παχυλούς μισθούς.

Είναι αίσχος να περιμένουν τελευταία στιγμή να εκταμιευθούν τα χρήματα των νυχτερινών των απογευματινών, των Αργιών, των εφημεριών μας, την ώρα που στηρίζουν το σύστημα υγείας στις πλάτες μας που οι ίδιοι πρώτοι απαξιώνουν.

Η αντίδραση μας θα είναι δυναμική. Είναι μονόδρομος  η διεκδίκηση άμεσα των χρημάτων για τα οποία η εργασία που καταθέτουμε στερεί από  τους δικούς μας ανθρώπους προσωπικές και οικογενειακές στιγμές.

Αποτελέσματα εκλογών για εκπρόσωπο του Λοιπού πλην Ιατρών προσωπικού στο ΔΣ του Νοσοκομείο

Ψήφισαν: 626         Έγκυρα: 597       Άκυρα-Λευκά: 29


Έλαβαν:

Τσολάκης Ιωάννης                                    158

Μαυρομουστακάκης Κωνσταντίνος        132

Λαμπρίδου Μαρία                                     110

Παπαλουκάς Κυριάκος                               94

Μπόγρης Θεόδωρος                                    68

Μπούτου Αικατερίνη                                   35

Υποψηφιότητες για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ του Νοσοκομείου

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΙΑΤΡΙΚΟΥ
 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 



                       

ΚΑΛΑΝΤΖΗ ΝΙΚΟΛΙΤΣΑ


ΚΟΣΜΟΠΟΥΛΟΥ ΟΛΓΑ

------------------------------------------

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΛΟΙΠΟΥ

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

   ΛΑΜΠΡΙΔΟΥ  ΜΑΡΙΑ

ΜΑΥΡΟΜΟΥΣΤΑΚΑΚΗΣ  ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

   ΜΠΟΓΡΗΣ  ΘΕΟΔΩΡΟΣ

   ΜΠΟΥΤΟΥ  ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ

   ΠΑΠΑΛΟΥΚΑΣ  ΚΥΡΙΑΚΟΣ

   ΤΣΟΛΑΚΗΣ  ΙΩΑΝΝΗΣ

Καταθέτω την υποψηφιότητά μου στις εκλογές που θα γίνουν την Παρασκευή

Νίκαια 18/11/2019

Την Παρασκευή 22/11/2019 και από ώρα 8:00 έως 16:00 θα πραγματοποιηθούν εκλογές στο Νοσοκομείο μας για την ανάδειξη των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου. Οι υποψήφιοι θα είναι από τις δύο παρακάτω κατηγορίες.

δ) Έναν εκπρόσωπο των ιατρών και ειδικευόμενων ιατρών που υπηρετούν στο Νοσοκομείο, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, από τους ιατρούς Ε.Σ.Υ., τους ειδικευόμενους ιατρούς και τους ιατρούς μέλη Δ.Ε.Π. που υπηρετούν στο Νοσοκομείο.

ε) Έναν εκπρόσωπο του λοιπού, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., προσωπικού του Νοσοκομείου, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, από το λοιπό, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., προσωπικό του Νοσοκομείου.

Οι Γιατροί ψηφίζουν στο Αμφιθέατρο και το Λοιπό Προσωπικό στην Τραπεζαρία.

Απόσπασμα του σχετικού νόμου ο οποίος περιγράφει τις θέσεις της Διοίκησης του Νοσοκομείου, τις θέσεις του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και τις αρμοδιότητες αυτού υπάρχει εδώ.

 Η διαδικασία όπως ανακοινώθηκε από την Διοίκηση υπάρχει εδώ.

 Πέρα όμως από τα τυπικά, τα οποία φυσικά είναι και σημαντικά, να δούμε ποιος είναι ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων στην Διοίκηση του Νοσοκομείου; Ασκούν Διοίκηση; Ποιανού τα συμφέροντα εκπροσωπούν; Γιατί πρέπει να επιλέξουμε τον Α και όχι τον Β;

 Να πούμε πρώτα από όλα, πως είναι δύο εκπρόσωποι από συνολικά επτά μέλη. Συνέπεια αυτού είναι πως οι εργαζόμενοι έχουν φωνή, δεν διαμορφώνουν όμως τους συσχετισμούς της πλειοψηφίας στην  λήψη αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, ακόμη και με δεδομένη την ομοφωνία των εκπροσώπων των εργαζομένων.

  Ρόλος των εργαζομένων στο όργανο Διοίκησης είναι, σύμφωνα με την προσωπική μου οπτική:

Α) Ο έλεγχος των αποφάσεων της Διοίκησης, σε ότι έχει σχέση με την εργασία του προσωπικού, της συνθήκες αυτής, αλλά και των απαραίτητων ενεργειών που γίνονται ή όχι για την επάρκεια του προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.  Αυτό γίνεται εμφανές από την παράγραφο των αρμοδιοτήτων του ΔΣ και ειδικά από τις 3,4,5,6,7 και 14.

 Β) Κατάθεση εποικοδομητικών τεκμηριωμένων απόψεων για θέματα που αφορούν την Διοίκηση του Νοσοκομείου, έχοντας όμως πάντοτε υπόψη τις επιπτώσεις που συνεπάγονται για τους εργαζόμενους.

 Γ) Μελέτη των θεμάτων έτσι ώστε να καταθέτουν υπεύθυνη άποψη.

 Από τα παραπάνω συνάγεται το συμπέρασμα πως σαφώς και η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο ενέχει διοικητική ευθύνη, όμως το κέντρο βάρους της άποψης που κατατίθεται είναι ο εργαζόμενος.

 Υπάρχουν και αποφάσεις που μπορεί να είναι θετικές για έναν εργαζόμενο και αρνητικές για κάποιον άλλο εργαζόμενο, ποια είναι η θέση του εκπρόσωπου στην περίπτωση αυτή;

  Η θέση του πρέπει να είναι με γνώμονα την Δικαιοσύνη και την Αξιοκρατία αφού έχει ζυγίσει όλες τις παραμέτρους που αφορούν το θέμα.

Περνώντας στα πιο δύσκολα να σκεφτούμε λίγο τα κριτήρια που κάποιος εργαζόμενος θα επιλέξει τον συνάδελφο που θα τον εκπροσωπήσει στο όργανο διοίκησης;

  Αν επιλεγεί κάποιος με βάση το κριτήριο του κόμματος στο οποίο ανήκει, πόσα από τα παραπάνω προαπαιτούμενα (προσωπική άποψη) θα μπορεί να τηρήσει;

 Ηλίου φαεινότερο πως θα εκπροσωπεί πρώτα τα συμφέροντα του κόμματος που εκπροσωπεί και μετά αυτά των εργαζομένων.

 Τα θέματα και οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου θα γίνονται γνωστά στους συναδέλφους από τον εκπρόσωπό τους ή όχι;

 Να υπενθυμίσω σε όσους γνωρίζουν και να ενημερώσω όσους δεν γνωρίζουν πως ως Σύλλογος Εργαζομένων στείλαμε και στους δύο εκπροσώπους του απερχόμενου ΔΣ, αίτημα να μας αποστέλλουν τα θέματα και τις αποφάσεις του ΔΣ. Δεν πήραμε ποτέ τα θέματα όπως επίσης και καμία απάντηση στο αίτημα μας.

  Τα θέματα και οι αποφάσεις του οργάνου Διοίκησης πρέπει να γίνονται γνωστά με οποιοδήποτε πρόσφορο τρόπο στους συναδέλφους για πρακτικούς λόγους αλλά και για λόγους διαφάνειας .

 Δεν θα μπω στην διαδικασία να αναφερθώ σε συγκεκριμένες αποφάσεις που πάρθηκαν, για τις οποίες πολύ θα ήθελα να ξέρω την θέση των εκπροσώπων μας.

 Για όλα τα παραπάνω που πιστεύω πως πρέπει να γίνονται αλλά δεν γίνονται όλα αυτά τα χρόνια, αλλά και για αυτά που γίνανε και δεν θα έπρεπε να γίνονται, καταθέτω την υποψηφιότητά μου στις εκλογές που θα γίνουν την Παρασκευή και ζητώ την εμπιστοσύνη σας με την υπόσχεση να εκπροσωπήσω τους συναδέλφους με βάση τις παραπάνω αρχές και αξίες .

Μετά τιμής Τσολάκης Ιωάννης

Ανοιχτή Γενική συνέλευση την Τετάρτη 20 /11/2019

      ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ -ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες/οι ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου μας. υλοποιώντας τις αποφάσεις που πάρθηκαν στην  ευρεία  σύσκεψη των  πρωτοβάθμιων σωματείων δημόσιων δομών υγείας που πραγματοποιήθηκε στις 13/11/2019 ,σας καλεί σε ανοιχτή Γενική συνέλευση

την Τετάρτη 20 /11/2019 και ώρα 11.00 πμ στο προαύλιο του νοσοκομείου.

  ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

·      Να μην απολυθούν οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας. Να μονιμοποιηθούν χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

·      Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

·      Να αυξηθεί η κρατική χρηματοδότηση για τα δημόσια νοσοκομεία και τις προνοιακές δομές.

·      Ένταξη στα ΒΑΕ. Να μην περικοπεί-καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

·      Αυξήσεις στους μισθούς.

·      Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού.

Το ΔΣ

Καταγγελία της αστυνομικής καταστολής στην ΑΣΟΕΕ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Νίκαια 14/11/2019

  Καταγγέλλουμε την παραβίαση του Πανεπιστημιακού Ασύλου στην ΑΣΟΕΕ από την κυβέρνηση και την επέμβαση και καταστολή της αστυνομίας την Δευτέρα 11 Νοέμβρη, εναντίον φοιτητών που αντιδρούσαν στην απόφαση της Συγκλήτου να σφραγίσει το κτίριο μέχρι την 17^η Νοέμβρη.

  Η συγκεκριμένη εξέλιξη δεν είναι τυχαία, αλλά πατά στο δόγμα « Νόμος και Τάξη» που επιχειρεί να επιβάλει η κυβέρνηση εναντίον των λαϊκών αγώνων.

  Προσπαθούν να υλοποιήσουν την απαίτηση των επιχειρηματικών ομίλων να «βάλουν στον γύψο» τους λαϊκούς αγώνες, να επικρατήσει σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να μετατρέψουν τα ΑΕΙ σε Ανώνυμες Εταιρείες, χωρίς ενοχλητικές φωνές και διαμαρτυρίες για δικαιώματα, ζωή, μισθούς.

  Η στάση της Συγκλήτου, ουσιαστικά απαγορεύει στους φοιτητές της ΑΣΟΕΕ να πάνε στη σχολή τους, να προχωρήσουν σε μαζικές συλλογικές διαδικασίες και Γενική Συνέλευση, μπροστά στον τριήμερο αγωνιστικό εορτασμό της εξέγερσης του Πολυτεχνείου, αλλά και αγωνιστικών κινητοποιήσεων των φοιτητών ενάντια στα αντι-εκπαιδευτικά  μέτρα της Κυβέρνησης.

  Η καταστολή και ο αυταρχισμός της Κυβέρνησης πατάνε στον δρόμο που έστρωσαν διαχρονικά όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις που έστειλαν τα ΜΑΤ εναντίον διαδηλωτών, χτύπησαν το δικαίωμα στην απεργία, αλλά και στοχοποίησαν ως «παραβατικές» τις αγωνιστικές διαδικασίες των φοιτητών.

  Απέναντι στον αυταρχισμό και την καταστολή, η καλύτερη απάντηση είναι η συσπείρωση στα Σωματεία και η οργάνωση του αγώνα για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας, με κριτήριο την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας.

 Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε μαζική συμμετοχή στις εκδηλώσεις για το Πολυτεχνείο και την αντι-ιμπεριαλιστική πορεία στην αμερικάνικη πρεσβεία.

Το ΔΣ

Ως πότε θα μπορείτε να βάλετε πλάτη στο σύστημα

ΝΙΚΑΙΑ 11/11/19

Μία συχνή ερώτηση μεταξύ μας είναι «πόσα ρεπό σου χρωστάνε;» και οι απαντήσεις ποικίλουν από 30 μέχρι και 100+. Άδειες που έπρεπε να πάρουμε το 2017, δεν εδέησε η υπηρεσία να μας τα χορηγήσει μέχρι και σήμερα.

Πόσοι από εμάς κάνουν το νυχτέρι τους συνοδευόμενο και από ένα πρωινό; (7-3/11-7) είναι πολύ συχνά γραμμένο στο πρόγραμμα.

Και στα δύο παραπάνω ο κρατικός μηχανισμός παρανομεί. Το ξέρει ότι παρανομεί, αλλά συνήθως βασίζεται στην άγνοια και κυρίως στο φιλότιμό μας. Ακόμα και η συχνότερη δική μας παρατήρηση είναι « τι να κάνουμε δεν βγαίνει το πρόγραμμα». Από πότε όμως το να βγαίνει το πρόγραμμα είναι ευθύνη των εργαζομένων; Με άλλα λόγια ποιος έχει την ευθύνη της επάρκειας του προσωπικού; Φυσικά όχι οι εργαζόμενοι. Για το μόνο που έχουμε την ευθύνη είναι να εκτελούμε τα καθήκοντά μας με ευθύνη και ευσυνειδησία.

Δεν διοικούμε το Νοσοκομείο και δεν είμαστε υπεύθυνοι για την επάρκεια του Προσωπικού.

 Για αυτό όμως που έχουμε ευθύνη απέναντι στον εαυτό μας, είναι η ανοχή που δείχνουμε στον κρατικό μηχανισμό να εκμεταλλεύεται το φιλότιμό μας. Βάλαμε και βάζουμε πλάτη για να λειτουργήσει το Νοσοκομείο, μέχρι πότε όμως. Πότε θα αντιληφθούμε πως ο ρυθμός με τον οποίο δουλεύουμε υπονομεύει την ζωή μας και αφαιρεί χρόνο από την οικογένεια και τους φίλους μας προς όφελος της επαγγελματικής μας ζωής;

Τι μπορούμε να κάνουμε όμως; Πρώτα και κύρια να βγάλουμε από το μυαλό μας πως είναι δική μας ευθύνη η ανεπάρκεια προσωπικού, δεν κάνουμε εμείς προσλήψεις. Νομίζω αρκετή πλάτη βάλαμε στο σύστημα πριν από την κρίση, κατά την διάρκεια αυτής και μέχρι σήμερα. Τα ευχαριστώ του συστήματος φτάνουν κατά χιλιάδες στις φορολογικές δηλώσεις όλων μας.

Δεύτερον τι έχουμε κάνει για την παρανομία του κρατικού μηχανισμού; Πρόσφατα δημοσίευσε ο καλός συνάδελφος τον νόμο που λέει πως τα ρεπό που δεν λαμβάνουμε μέσα στην εβδομάδα πρέπει να τα παίρνουμε την επόμενη εβδομάδα. Επίσης οι κανονικές άδειες της χρονιάς πρέπει να δίνονται μέχρι τον Μάρτιο της επόμενης χρονιάς. Πόσα χρόνια έχει να γίνει αυτό; Επίσης ο νόμος λέει πως μεταξύ των βαρδιών πρέπει να μεσολαβούν 11 ώρες, οπότε το πρωί/νύχτα είναι παράνομο. Πότε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο, Πρωτοβάθμιο, Δευτεροβάθμιο ή Κλαδικό (Σωματείο, ΠΟΕΔΗΝ, ΠΑΣΥΝΟ κλπ)  έχει καταγγείλει αυτές τις παρανομίες του Κρατικού μηχανισμού; Αυτό που πρέπει να κάνουμε λοιπόν είναι, συλλογικά να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας. Φυσικά και δεν είναι καμία διεκδίκηση εύκολη, ούτε μας περιμένουν με λουλούδια.

Η πρόσφατη απόφαση του Διοικητή της 2^ης ΔΥΠΕ ότι άδειες πριν το 2018 σε Κέντρα υγείας και Ιατρεία ευθύνης της δεν είναι δυνατόν να χορηγηθούν, προοιωνίζει άσχημες εξελίξεις. Ως πότε θα μπορείτε να βάλετε πλάτη στο σύστημα και τι σας κάνει αισιόδοξους πως θα έχουμε θετικές εξελίξεις; Η πλάτη μας έχει γίνει μπετόν, από την συμπόνια μας στο σύστημα.

Για να διαχωρίσουμε λοιπόν τις ευθύνες μας: εμείς έχουμε ευθύνη να εκτελούμε τις υποχρεώσεις μας στον χώρο εργασίας μας αλλά και στην οικογένεια μας και το κράτος έχει την ευθύνη να παρέχει δωρεάν υγεία στους ασφαλισμένους, που πληρώνουν με τους φόρους τους για αυτές τις υπηρεσίες, αλλά και να μην καταπατά τα δικαιώματα των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. Μάλιστα είναι υποχρέωσή του να τα προστατεύει.

Την κατανομή των ρόλων την έχει κάνει το κράτος και όχι εμείς. Εμείς οφείλουμε στον εαυτό μας να προστατευτούμε από την παρανομία του κράτους. Όταν λοιπόν ο νομοθέτης είναι ο πρώτος που παρανομεί σε βάρος του εργαζόμενου, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να  υπερασπιστεί τα δικαιώματά του με κάθε νόμιμο τρόπο.

Σύσκεψη πρωτοβάθμιων Σωματείων 13/11/19

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 8-11-2019

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της κοινής δράσης που αναπτύξαμε το προηγούμενο διάστημα και της δέσμευσης που αναλάβαμε για τη συνέχισή της, ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & προνοιακών ιδρυμάτων της Αττικής για να συζητήσουμε για τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά σε υγεία – πρόνοια και να καθορίσουμε τα επόμενα βήματα της δράσης μας.

Τ Ε Τ Α Ρ Τ Η   13   ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ  2019  στις  4.30μμ

συγκεντρωνόμαστε στα Επείγοντα του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ

Συνεχίζουμε & συντονίζουμε τον αγώνα μας:

ü  Ενάντια στην ομηρία, τον εμπαιγμό και τις απολύσεις χιλιάδων συναδέλφων επικουρικών, συμβασιούχων & εργολαβικών - ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με αξιοπρεπείς μισθούς & πλήρη εργασιακά – ασφαλιστικά - επιστημονικά δικαιώματα!

ü  Για μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού όλων των ειδικοτήτων με βάση τις ανάγκες - Για ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

ü  Για ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθολογικά – εργασιακά δικαιώματα.  Για να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίς καμιά εξαίρεση.

ü  Για να μπει τέλος στην αβάσταχτη εντατικοποίηση και τις απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς. Για να ενταχθούν επιτέλους στα ΒΑΕ όλοι όσοι εργάζονται σε βαριές, ανθυγιεινές κι επικίνδυνες συνθήκες. Για να μην περικοπεί – καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Για να ληφθούν ΤΩΡΑ όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

*Αυτονόητο είναι πως η σύσκεψη είναι ανοιχτή σε επιτροπές αγώνα και κάθε συνάδελφο που επιθυμεί να πάρει μέρος

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Ε

         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      ΗΛΙΑΣ ΣΙΩΡΑΣ                                                               ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΙΣΤΟΛΑΣ

         6973737678                                                                          6945558254

Προκήρυξη Εκλογών για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων Ιατρικού και Λοιπού προσωπικού στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου

Για τις αλλαγές στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Νίκαια 4/11/2019

Παρακολουθήσαμε για μια ακόμη μία φορά τις θέσεις ευθύνης στην Νοσηλευτική Υπηρεσία να γίνονται έπαθλο στον Κομματικό ανταγωνισμό . Δεν θα σταθώ καθόλου στις ικανότητες των προσώπων που τοποθετήθηκαν στις θέσεις αυτές. Δεν έχει σημασία, εξάλλου αν δεν προσληφθεί μόνιμο προσωπικό οι  παρεμβάσεις τους ελάχιστο θετικό πρόσημο μπορούν να έχουν στην παροχή υπηρεσιών του Νοσοκομείου αλλά και στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Το δεύτερο είναι αυτό που έχει μεγάλη σημασία για εμένα και προσωπικά και εκ του ρόλου μου.

 Θα σταθώ όμως στο γεγονός πως δεν υπήρξε κανένα κριτήριο, ως συνήθως, για αυτές τις τοποθετήσεις, ή μάλλον κανένα αξιοκρατικό κριτήριο για να είμαι πιο ακριβής και αυτό θα τεκμηριώσω.

 Το πρώτο επιχείρημα που τεκμηριώνει αυτό το συμπέρασμα είναι πως δεν έγινε καμία πρόσκληση ενδιαφέροντος, φανερά τουλάχιστον, έτσι ώστε να γίνει η επιλογή μεταξύ των συναδέλφων που είχαν τα τυπικά προσόντα.

 Δεύτερον προκύπτει ένα ερωτηματικό, ή μάλλον πολλά, για το ποιο ήταν το κριτήριο που τα άτομα που αποτελούσαν την προηγούμενη Διεύθυνση απομακρύνθηκαν ή υποβιβάστηκαν.

Τρίτον, τι παραπάνω είχαν οι συνάδελφοι που έλαβαν τις θέσεις από κάποιους άλλους με τα ίδια τυπικά προσόντα; Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός πως, χωρίς να κρατηθεί κανένα πρόσχημα, όσοι έλαβαν θέσεις προέρχονται από τον συγκεκριμένο Κομματικό οργανισμό.

 Τέταρτον πως έγινε η συγκεκριμένη επιλογή, ακόμα και μέσα από την δεξαμενή των γαλάζιων υποψηφίων; Όταν δεν υπάρχουν διαφανή κριτήρια ο καθένας μπορεί να υποθέσει ή μάλλον να είναι σίγουρος για αυτά.

 Νομίζω πως δεν έχει κανένας μας καμία αμφιβολία πως πέρα των τυπικών ( Μεταπτυχιακά, Διδακτορικά, προϋπηρεσία) και ουσιαστικών προσόντων η επιλογή έγινε με βάση τις διασυνδέσεις που είχε ο καθένας ή για να το πω πιο καθαρά με βάση την ισχύ της επιρροής που είχε στην Κομματική ιεραρχία.

 Είναι ξεκάθαρο σε όλους μας πως, έτσι όπως λειτουργεί το σύστημα, δεν αρκούν οι τίτλοι σπουδών για τη κατάληψη μίας θέσης ευθύνης, αν δεν συνοδεύεται με διασυνδέσεις στον κυβερνητικό κομματικό μηχανισμό. Και μάλιστα για να το προχωρήσω και παρακάτω, κανένας Κομματικός μηχανισμός δεν πρόκειται να προωθήσει τις κρίσεις γιατί συμφέρον του είναι η εξάρτηση των υποψηφίων από αυτόν.

Επίσης συμφέρον αυτών που καταλαμβάνουν τις θέσεις είναι να μην γίνουν ποτέ κρίσεις γιατί κινδυνεύει η θέση τους.

Καλή είναι η περιγραφή της κατάστασης για κάποιον που είναι δημοσιογράφος (που φυσικά δεν την περιγράφουν ποτέ), εμείς όμως που είμαστε μέσα στον κυκλώνα πρέπει να προτείνουμε λύσεις.

 Λύση είναι να απαιτήσουμε σε κάθε τοποθέτηση, είτε μας συμφέρει προσωπικά είτε όχι, να υπάρχουν σαφή, προσδιορισμένα και νόμιμα κριτήρια για όλους.

Λύση είναι να κόψουμε τον δεσμό εξάρτησης από κομματικά συμφέροντα που υπονομεύουν την εργασία μας. Αυτό πρέπει να γίνει σε όλους τους χώρους εργασίας στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.

Λύση είναι να αποβάλουμε τα κόμματα από τους χώρους εργασίας μας γιατί όπως αποδεικνύεται αποσκοπούν μόνο στην προώθηση επιλεκτικών ατομικών συμφερόντων. Αυτό δεν μπορεί να γίνει μεμονωμένα από τον καθένα μας, αλλά ο καθένας από εμάς να στρέφει τις επιλογές του προς μία συλλογική δράση που σκοπό έχει την εξέλιξή του, μέσα από κανόνες που προωθούνται με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.

Γνωρίζω πως υπάρχει η λογική πολλών που συγκλίνει στην άποψη της προώθησης της εξέλιξης τους μέσω της προσκόλλησης σε κομματικούς μηχανισμούς ή σε άτομα που έχουν πρόσβαση σε τέτοιους μηχανισμούς. Φυσικά και έχει αποτέλεσμα, το αποδεικνύουν τα γεγονότα εξάλλου, όμως αυτός ο τρόπος δεν προωθεί την εξέλιξη του συνόλου και έχει πάντα τον κίνδυνο, κάποιος άλλος να έχει καλύτερη πρόσβαση από εσένα και στο τέλος να νιώθεις και αδικημένος.

Η δικαιολογία, «έτσι λειτουργεί το σύστημα», φυσικά και δεν με βρίσκει υποστηρικτή της. Έτσι λειτουργεί το σύστημα, γιατί εμείς ανεχόμαστε να λειτουργεί έτσι ή καλύτερα το βοηθάμε να λειτουργεί έτσι. Ακόμα καλύτερα δεν κάνουμε τίποτα για να μην λειτουργεί έτσι.

 Βασικό μέλημα των ατόμων που αποδέχονται και στηρίζουν αυτήν την λειτουργία του συστήματος έτσι ώστε να προωθήσουν τις προσωπικές φιλοδοξίες τους με κάθε τρόπο, είναι να μειώσουν τα εμπόδια που θα τους οδηγήσουν στην επίτευξη του σκοπού τους. Ένα από τα εμπόδια αυτά είναι η δράση των Συλλογικών οργάνων που μπορούν να σταθούν εμπόδιο στον δρόμο τους. Σκοπός τους είναι η υποβάθμισή τους. Την υποβάθμιση αυτήν την πετυχαίνουν από δύο θέσεις, είτε συμμετέχοντας στα Συλλογικά όργανα, είτε απέχοντας από αυτά.

Συμμετέχοντας στα Συλλογικά όργανα η προσπάθειά τους πραγματοποιείται  ελέγχοντας τα όργανα ώστε να μην επιτυγχάνουν τον σκοπό τους ή όταν δεν μπορούν να τα ελέγξουν, κρατώντας μία στάση που επίσης οδηγεί στην μη επίτευξη των σκοπών τους (βλέπε αξιολόγηση).

Απέχοντας από τα Συλλογικά όργανα, απαξιώνουν κάθε προσπάθεια που σκοπό έχει την επίτευξη των σκοπών των οργάνων.

Και στις δύο περιπτώσεις ο σκοπός είναι να χάσει ο εργαζόμενος την εμπιστοσύνη του στην Συλλογική προσπάθεια και να του μένει μόνο ο δρόμος της απάθειας ή της ένταξης στον ίδιο κομματικό μηχανισμό.

   Εξετάζοντας τα τελευταία γεγονότα υπό αυτό το πρίσμα γίνεται εμφανές σε όλους μας, γιατί ενώ πολλά Νοσοκομεία προσέλαβαν έστω και επικουρικό προσωπικό, στο δικό μας Νοσοκομείο δεν ήρθε ούτε ένα άτομο πλην Ιατρών. Ο δικός τους μοχλός πίεσης σαφώς και είχε αποτέλεσμα μέσω των Κλαδικών τους οργάνων.

Εν κατακλείδι θα ξαναζήσουμε παρόμοιες καταστάσεις όταν θα αλλάξει πάλι η κυβέρνηση (οι κυβερνήσεις έρχονται και φεύγουν, τα προβλήματά μας όμως δεν λύνονται από καμία). Ο μόνος τρόπος για να λύνονται τα προβλήματα των εργαζομένων είναι η Συλλογική δράση, μακριά από κομματικούς μηχανισμούς που προωθούν ατομικά συμφέροντα και απαίτηση μας για εφαρμογή αξιοκρατικών κριτηρίων σε κάθε τοποθέτηση σε θέσεις ευθύνης.

Να διευκρινίσω πως δεν θέλω να αφήσω καμία προσωπική αιχμή για την επαγγελματική αξία των συναδέλφων που ανέλαβαν τις θέσεις. Αυτό που θίγω είναι ο τρόπος ο οποίος δεν μας τιμά σαν κλάδο.

Καλή επιτυχία στο έργο τους, που ελπίζω να είναι η καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας μας.

 Τσολάκης Ιωάννης

Να μιλήσουν τα γεγονότα παρακαλώ..........

Νίκαια 27/10/2019

Μερικές φορές όσα λόγια και να πεις όσους χαρακτηρισμούς και να κάνεις, δεν θα δώσεις ακριβέστερη περιγραφή από όση τα γεγονότα μπορούν να δώσουν.
 Χωρίς σχόλια, με απλή παράθεση των γεγονότων θα προσπαθήσω να περιγράψω, πως φτάσαμε να πανηγυρίζουμε περισσότερο για την αυτονόητη υπογραφή της 24μηνης σύμβασης στην καθαριότητα περισσότερο και από αυτήν της προκήρυξης, αν και να τονίσω πως δεν είναι για πανηγυρισμό τίποτα από τα δύο παρά μόνο οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις θέσεις του Νοσοκομείου.

 Ακουγόταν εδώ και μέρες πως ο Διοικητής δεν υπογράφει τις συμβάσεις παρόλο που για δύο εβδομάδες ήταν έτοιμες στο γραφείο του. Μετά και τον ορυμαγδό των τελευταίων αποφάσεων που μετέφεραν τους συναδέλφους από το ένα τμήμα στο άλλο και ο ένας υποβαθμιζόταν ο άλλος αναβαθμιζόταν κ.ο.κ  , φτάσαμε να ζητήσουμε Έκτακτο ΔΣ του Συλλόγου οι παρατάξεις: Αγωνιστική Συσπείρωση, Ανεξάρτητη Κίνηση και ΥΓΕΙΑ. Να πω βέβαια πως με e-mail είχα θέση σαν θέμα της συνεδρίασης του Τακτικού ΔΣ της Τετάρτης 9/10/2019 " Τοποθετήσεις Υποβαθμίσεις και Αναβαθμίσεις από την υπό αποχώρηση Διοίκηση." Βέβαια η απάντηση του Προέδρου ήταν "Η θεματολογία είναι συγκεκριμένη από το ΔΣ της Δευτέρας" (είπαμε μόνο γεγονότα δεν θα σχολιάσω).

 Φτάσαμε έτσι στο Έκτακτο ΔΣ της Πέμπτης 24/10/2019. Παρόντα μέλη 6 από σύνολο 11 μελών (τα αναφέρω για να μπορούμε να παρακολουθούμε καλύτερα τα γεγονότα): Ίντας Γεώργιος, Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Φαρμάκας Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης.

 Αφού έκανα μία περιγραφή της κατάστασης με αποφάσεις χωρίς εισηγήσεις ή ενημέρωση των Διευθύνσεων του Νοσοκομείου, καθώς και για παραλείψεις που είχαν σαν αποτέλεσμα την αναβολή της εξόρμησης στην Ύδρα φτάνοντας στο θέμα των συμβάσεων του προσωπικού καθαριότητας. Ανέφερα πως ο Διοικητής έχει έτοιμες τις συμβάσεις στο γραφείο του εδώ και δύο εβδομάδες και δεν τις υπογράφει, γεγονός που θα έχει σαν αποτέλεσμα να μην προλάβουν να πληρωθούν στις 10/11 οι εργαζόμενοι. Επίσης ανέφερα πως φημολογείται ότι πρόθεσή του είναι να υπογράψει συμβάσεις για ένα έτος αντί για δύο που έλεγε η προκήρυξη. 

Τον λόγο πήρε ο Κος Ίντας και μας ενημέρωσε πως σε ερώτηση του Διοικητή του Νοσοκομείου προς τον ίδιο " τι να κάνει με τις συμβάσεις γιατί υπήρχε εγκύκλιος του υπουργείου υγείας που έλεγε πως η συμβάσεις πρέπει να είναι για έναν χρόνο;", η απάντηση του Προέδρου του σωματείου ήταν " στείλε ερώτημα στο υπουργείο". (είπαμε δεν θα σχολιάσω).

 Σε παρατήρηση δική μου πως εφόσον η προκήρυξη η οποία βγήκε πριν την εγκύκλιο έλεγε δύο χρόνια υποχρεωτικά η σύμβαση πρέπει να είναι δύο χρόνια.
 " Εύκολα τα λες όταν δεν έχεις την ευθύνη, αν είχες την ευθύνη τι θα έκανες;" ήταν η απάντηση του Κου Ίντα.
Θα υπέγραφα σύμβαση για δύο χρόνια του απάντησα.

 Αφού συνεχίστηκε για αρκετή ώρα η συζήτηση από όλα τα μέλη του ΔΣ και όχι μόνο για τις συμβάσεις διάβασα περιληπτικά την πρόταση μου για καταγγελία η οποία ήταν σε γενικές γραμμές αυτή που βγήκε την επόμενη ημέρα. Στην ψηφοφορία που ακολούθησε υπέρ της καταγγελίας ψήφισαν: Σακκά, Μπουγιούκας, Φαρμάκας, Τσολάκης. Κατά της καταγγελίας ψήφισαν: Ίντας, Μοδινού.

Η αιτιολογία της καταψήφισης που ανέφεραν ήταν η λέξη "δυσλειτουργία" στο κείμενο η οποία υποστήριξαν πως έχει προσωπική αιχμή για αυτούς που αναλαμβάνουν κάποια θέση.
Η απάντηση μου πως τα κείμενα του συλλόγου δεν αφορούν πρόσωπα και όποιος δεν το αντιλαμβάνεται αυτό δεν αντιλαμβάνεται το πνεύμα του Συλλόγου, δεν στάθηκε ικανή να τους μεταπείσει.

 Μετά το ΔΣ ανεβήκαμε στην Διοίκηση μόνο για το θέμα της καθαριότητας και η απάντηση του Διοικητή στις αιτιάσεις μας πως έπρεπε να υπογράψει συμβάσεις δύο ετών ήταν πως περίμενε απάντηση από το υπουργείο και πως δεν υπήρχε κίνδυνος να μην πληρωθούν 10/11 οι εργαζόμενοι.

 Βέβαια την επόμενη ημέρα η καταγγελία μας κατατέθηκε τόσο στο πρωτόκολλο του Νοσοκομείου όσο και στην 2η ΥΠΕ με φαξ και e-mail όσο και στο υπουργείο υγείας με e-mail. Αποτέλεσμα: υπογράφηκαν οι διετής συμβάσεις.


Κλείνοντας (είναι το μόνο σχόλιο που θα κάνω) να πω πως θεωρώ επιτυχία για τον Σύλλογο (του αυτονόητου βέβαια) την άμεση υπογραφή των συμβάσεων διετούς διάρκειας για το προσωπικό καθαριότητας, αντιλαμβανόμενοι την πρόθεση της Διοίκησης η οποία για να φανεί καλή στους κυβερνώντες δεν δίστασε να υπονομεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων. Φτάνουμε να παλεύουμε για τα αυτονόητα γιατί ζούμε σε μία εποχή που το αυτονόητο έχει γίνει ζητούμενο και αυτό έχει συμβεί λόγω της δικής μας αδράνειας.

Υγιής Ενιαία Ισχυρή Ανατροπή (ΥΓ.Ε.Ι.Α)

Καταγγελία για Αποφάσεις και Παραλήψεις της Διοίκησης

ΕΛΛΗΝΙΚΉ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑ                                   ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ                      ΔΙΟΙΚΗΣΗ 2ης Υ.Πε ΠΕΙΡΑΙΩΣ & ΑΙΓΑΙΟΥ                        ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΙΚΑΙΑΣ ΠΕΙΡΑΙΑ                  «ΑΓΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΕΗΜΩΝ»                    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ Ταχ.Δνση      : Δημ.Μαντούβαλου 3                                                         18.454  Νίκαια                                                      Πληροφορίες: ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΔΣ Ίντας Γεώργιος                            ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Προκόπη Σωτηρία Τηλέφωνο     : 2132076252 Fax                  :

Νίκαια:     25/10/2019   Αρ.Πρωτ: 165 ΠΡΟΣ: Υπουργείο Υγείας                               2η ΥΠΕ               Γρ. Διοικητή ΚΟΙΝ:   FAX:     ΕΣ.ΔΙΑΝΟΜΗ:

Καταγγελία για Αποφάσεις και Παραλήψεις της Διοίκησης

 Καταγγέλλουμε την Διοίκηση του Νοσοκομείου πως τον τελευταίο μήνα με αποφάσεις (πολλές φορές χωρίς την εισήγηση ή ενημέρωση των αρμόδιων Διευθύνσεων) και παραλήψεις της, δημιουργεί αναστάτωση και δυσλειτουργία στις Υπηρεσίες και τα Τμήματα του Νοσοκομείου μας επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο το δύσκολο έργο που έχουμε να επιτελέσουμε σαν εργαζόμενοι, λόγω των σοβαρών ελλείψεων σε προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή.

 Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η αναβολή της εξόρμησης εξωτερικού συνεργείου αιμοληψιών στην Ύδρα λόγω καθυστερημένης υπογραφής του εντάλματος πληρωμής, με αποτέλεσμα την μείωση της επάρκειας μονάδων αίματος στο Νοσοκομείο.

Επίσης δεν έχει υπογράψει ακόμη τις συμβάσεις στον πρόσφατο διαγωνισμό καθαριότητας, γεγονός που εγκυμονεί κινδύνους για την έγκαιρη αποπληρωμή των δεδουλευμένων τους. Αντί αυτού έχει στείλει ερώτημα στο Υπουργείο Υγείας για το αν πρέπει η σύμβαση να είναι 12μηνη ή 24μηνη, παρόλο που υπάρχει έγκριση από το ΑΣΕΠ για 24μηνη σύμβαση και είναι και η χρονική διάρκεια για την οποία έχει γίνει ο διαγωνισμός.

 Η Διοίκηση επικαλείται εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας η οποία βγήκε μετά την προκήρυξη και δεν έχει αναδρομική ισχύ.

 Καλούμε την Διοίκηση αλλά και τους εποπτεύοντες φορείς να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες που σκοπό θα έχουν την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                  Ο Ειδ. Γραμματέας

Ίντας Γεώργιος                                                          Φαρμάκας Νικόλαος