Το παρακάτω υπόμνημα κατατέθηκε από το ΔΣ του σωματείου στην πρόσφατη συνάντηση με τη διοικήτρια 

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ

Το Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας καταγγέλλει μία σειρά ιδιαιτέρως σοβαρών προβλημάτων, τα οποία αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενοι σε όλα τα τμήματα και τα οποία θεωρούμε ότι υποβαθμίζουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας, τους όρους εξέτασης και νοσηλείας των ασθενών αλλά και τις εργασιακές συνθήκες των υγειονομικών.

· Ελλείψεις ιατρικού προσωπικού ιδιαίτερα σοβαρές σε κάποια τμήματα έχουν σαν αποτέλεσμα την υπερεργασία και την υπερεφημέρευση. Ιδιαίτερα στις παθολογικές κλινικές και στον απεικονιστικό τομέα το πρόβλημα είναι ιδιαιτέρως οξυμμένο. Αυτό έχει συνέπειες και στην εκπαίδευση των ειδικευόμενων.

· Στην πλειοψηφία των νοσηλευτικών τμημάτων υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού που οδηγούν στο επικίνδυνο καθεστώς της μονής βάρδιας και των δεκάδων χρωστούμενων ημερών ανάπαυσης (ρεπό). Συγκεκριμένα, υπάρχει ανάγκη για τουλάχιστον 65 νοσηλευτές και βοηθούς θαλάμου. Σε ορισμένα τμήματα μάλιστα η δουλειά έχει αυξηθεί ακόμα περισσότερο με τα απογευματινά δήθεν δωρεάν χειρουργεία, δουλειά την οποία επωμίζεται το ίδιο ανεπαρκές σε αριθμό προσωπικό.

· Ελλείψεις παρατηρούνται και σε αναλώσιμα αλλά και στον ιματισμό (σεντόνια, κουβέρτες κτλ) σε όλα τα τμήματα, ενώ δεν παρέχονται με τη συχνότητα που θα έπρεπε (ανά 2 χρόνια τουλάχιστον) στολές εργασίας για το προσωπικό.

· Οι νοσηλευτές δουλεύουν με δεκάδες χρωστούμενα ρεπό και όπου δεν συμβαίνει αυτό είναι επειδή γίνονται μονοβάρδιες που σε κάποιες περιπτώσεις καλύπτουν 2 τμήματα (πχ Ουρολογική Θωρακοχειρουργική)

· Στα χειρουργεία λειτουργούν 7 τακτικές αίθουσες και 1 για επείγοντα λόγω έλλειψης προσωπικού. Υπάρχει σοβαρή δυσκολία στην εκπαίδευση του προσωπικού, καθώς οι νεοπροσληφθέντες νοσηλευτές δεν έχουν τον απαραίτητο χρόνο να εκπαιδευτούν πριν τοποθετηθούν σε βάρδια. Επίσης λόγω της εντατικότητας της εργασίας πολλές φορές παραβιάζονται στοιχειώδεις κανόνες ασφαλείας, όπως καθαρισμός της αίθουσας με τον ασθενή ακόμα στην αίθουσα κτλ.

· Η κατάσταση στο τμήμα των τραυματιοφορέων είναι οριακή. Οι ελλείψεις προσωπικού είναι τεράστιες. Είναι χαρακτηριστικό ότι με βάση το πρόγραμμα 36 τραυματιοφορείς υπάρχουν για ΤΕΠ και κίνηση, 18 στα χειρουργεία και 3 στον αξονικό, το μεγαλύτερο ποσοστό των οποίων είναι συμβασιούχοι. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα σε μέρα γενικής εφημερίας να υπάρχουν σε κάθε βάρδια 6 άτομα για ΤΕΠ και το υπόλοιπο νοσοκομείο (5 για τα ΤΕΠ και 1 για το υπόλοιπο νοσοκομείο).Το ίδιο ισχύει και για τους βοηθούς θαλάμου που είναι συνολικά 7 για όλο το νοσοκομείο και ενίοτε μπορεί να είναι ένας για τα ΤΕΠ και για όλο το υπόλοιπο νοσοκομείο.

· Η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε καταπάτηση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων, όπως η αναγκαστική 11ωρη ανάπαυση ανάμεσα στις βάρδιες, με το απαράδεκτο και παράνομο «πρωί- νύχτα» και «απόγευμα- πρωί». Επίσης, και στις κλινικές και στα ΤΕΠ, τραυματιοφορείς, κάποιοι από τους οποίους έχουν προβλήματα υγείας, αναγκάζονται να μεταφέρουν ασθενείς σε φορεία μόνοι τους, με αποτέλεσμα να υποφέρουν από μυοσκελετικά προβλήματα. Πρόσφατα θρηνήσαμε και ένα συνάδελφο μας τραυματιοφορέα που κατέληξε εν ώρα εργασίας, ενώ δούλευε επί χρόνια σε αυτές τις απαράδεκτες συνθήκες.

· Μεγάλη έλλειψη προσωπικού υπάρχει και στην καθαριότητα. Συγκεκριμένα από τους 136 εργαζόμενους που είχαν προσληφθεί στην καθαριότητα, αυτή τη στιγμή έχουν απομείνει λιγότεροι από 100, 20 εκ των οποίων απασχολούνται σε αλλότρια καθήκοντα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα σε κάθε γενική εφημερία υπάρχει μόνο μία καθαρίστρια σε κάθε βάρδια για όλα τα ιατρεία του ΤΕΠ. Αντίστοιχα στο κεντρικό κτίριο, στην πρωινή βάρδια υπάρχουν 3 καθαρίστριες για κάθε όροφο (δηλαδή για 3 με 4 κλινικές) ενώ το απόγευμα μειώνονται σε 1 για κάθε όροφο. Στους 4 ορόφους του Γεννηματάς υπάρχουν στην πρωινή βάρδια μόνο 4 καθαρίστριες και στην απογευματινή βάρδια υπάρχει μόνο μία. Η ΜΕΘ-ΜΑΦ λειτουργεί με μία καθαρίστρια και οι 7 αίθουσες χειρουργείων το πρωί λειτουργούν με 4 καθαρίστριες και το απόγευμα δύο ( τις οποίες δύο, η διοίκηση και λοιποί διευθυντές, αναγκάζουν να καθαρίζουν και τα απογευματινά χειρουργεία…). Ακόμη πιο ελλιπής είναι η στελέχωση στις βραδινές βάρδιες.

· Υποστελέχωση υπάρχει και στους τραπεζοκόμους. Το νοσοκομείο καταλήγει να λειτουργεί στο όριο με τα χρωστούμενα ρεπό στους συναδέλφους να είναι δεκάδες έως και εκατοντάδες στους μόνιμους. Ταυτόχρονα υπάρχει έλλειψη σε βασικά είδη αναλώσιμων υλικών, τα οποία δεν παρέχονται επαρκώς από το νοσοκομείο στους συναδέλφους.

· Σοβαρή έλλειψη προσωπικού υπάρχει και στην τεχνική υπηρεσία. Αυτή τη στιγμή υπηρετούν 26 μόνιμοι υπάλληλοι και την επόμενη διετία συνταξιοδοτούνται οι μισοί. Σε 24ωρη βάση το νοσοκομείο καλύπτει μόνο ηλεκτρολόγος, ενώ κάποιες υπηρεσίες έχουν παραδοθεί σε εργολάβο. Προφανώς, τα παραπάνω δεν επαρκούν για ένα νοσοκομείο με απαρχαιωμένες υποδομές, που εμφανίζονται διαρκώς βλάβες.

· Και στα εργαστήρια το προσωπικό που φεύγει δεν αντικαθίσταται. Παρά το ότι έχουν αυξηθεί οι ανάγκες, με την ανάπτυξη νέων κλινών δεν έχει αυξηθεί αντίστοιχα ο χώρος των εργαστηρίων. Προβλήματα υπάρχουν και με τα μηχανήματα. Η έλλειψη ηλεκτρονικής παραγγελίας εξετάσεων και η απουσία γραμματειακής υποστήριξης για την εξυπηρέτηση του κοινού δημιουργούν επιπρόσθετα προβλήματα. Στον απεικονιστικό τομέα υπάρχει πρόβλημα και με τις κτιριακές υποδομές (εξαερισμός, πατώματα, πόρτες που δεν κλείνουν επαρκώς σε χώρους που υπάρχει ακτινοβολία).

Τα μηχανήματα του ακτινολογικού είναι 20ετίας, με αποτέλεσμα να υπάρχουν συχνές βλάβες.

· Απαρχαιωμένος είναι ο εξοπλισμός που χρησιμοποιείται στον κλάδο των διοικητικών, με προβλήματα όχι μόνο στους υπολογιστές αλλά και στο πληροφοριακό σύστημα. Παρά τις αποχωρήσεις, οι νέοι εργαζόμενοι που έρχονται είναι συμβασιούχοι μέσω ΟΑΕΔ και όχι μόνιμο προσωπικό. Επίσης είναι απαράδεκτο ότι οι εργαζόμενοι της γραμματείας του αξονικού τομογράφου, δηλαδή υπάλληλοι του δημοσίου, καλούνται να καλύψουν την δουλειά της ιδιωτικής εταιρείας.

· Πρόβλημα υπάρχει και στο σύστημα των παραγγελιών και της διακίνησης των εντολών.

· Μεγάλο ποσοστό των συναδέλφων μας σε όλους τους κλάδους είναι συμβασιούχοι (από 6 μήνες στην καθαριότητα έως 2 έτη σε άλλους κλάδους). Πρόκειται για εργαζόμενους, κάποιοι από τους οποίους εργάζονται χρόνια στο νοσοκομείο, είναι απαραίτητοι για την λειτουργία του και πρέπει να μονιμοποιηθούν άμεσα χωρίς άλλους όρους και προϋποθέσεις.

· Σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας έχουν αναδειχθεί το τελευταίο διάστημα στο νοσοκομείο. Με την απόφαση με ΑΠ 14/2025 που έχει κοινοποιηθεί στη διοίκηση επισημαίνουμε ελλείψεις σε πυρασφάλεια και πυρανίχνευση, που δυστυχώς επιβεβαιώθηκαν στην πρόσφατη πυρκαγιά του νοσοκομείου. Επίσης, όπως γνωρίζετε έχουμε προβεί σε εξώδικο για την απομάκρυνση του καρκινογόνου αμιάντου, που θέτει σε κίνδυνο τις ζωές εργαζομένων και ασθενών.

· Φαινόμενα αυθαιρεσίας και εργασιακής τρομοκρατίας έχουν καταγγελθεί από εργαζόμενους ειδικά στον κλάδο της καθαριότητας.

· Το νοσοκομείο μας είναι από τα ελάχιστα στα οποία δεν υπάρχει γιατρός εργασίας, γεγονός το οποίο αντιβαίνει στην εργατική νομοθεσία και δημιουργεί προβλήματα και κινδύνους στους εργαζόμενους, καθώς δεν υπάρχει ο απαραίτητος προληπτικός έλεγχος, η αξιολόγηση για απαλλαγή από βαριά σωματική εργασία ή κυλιόμενο ωράριο εργαζομένων με προβλήματα υγείας κτλ.

Θεωρούμε ότι όλα τα παραπάνω εντάσσονται στην πολιτική υποβάθμισης, εμπορευματοποίησης και ιδιωτικοποίησης της υγείας, που εφαρμόζεται διαχρονικά από όλες τις ως τώρα κυβερνήσεις.