ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΘΗΝΑ 1/4/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1452

ΠΡΟΣ  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Συνάδελφοι,

Αποστέλλουμε σήμερα εξώδικο στα Συναρμόδια Υπουργεία για την συνέχιση της ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ κατά της Αξιολόγησης.

Οι λόγοι που αναλυτικά εκθέσαμε στο τετρασέλιδο κείμενό μας αιτιολογώντας την Απεργία – Αποχή, όχι μόνο ισχύουν αλλά επιβεβαιώνονται ημέρα με την ημέρα.

Με την Αξιολόγηση κατηγοριοποιούνται οι υπάλληλοι και καθίσταται το σοβαρότερο εργαλείο εφαρμογής δυσμενών υπηρεσιακών και μισθολογικών μεταβολών, εγκαθιδρύοντας μάλιστα κανόνες κοινωνικού αυτοματισμού.

Όπου έσπασε η Απεργία – Αποχή διαπίστωσαν οι συνάδελφοι μεγάλες αδικίες στη βαθμολογία που έλαβαν και οι πολυαναμενόμενες κρίσεις Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων αν και πλησιάζουν οι εκλογές ακόμη δεν ξεκίνησαν, όπως είχαμε προβλέψει. Οι καθαιρέσεις Προϊσταμένων και οι εκφοβισμοί συνεχίζονται.

Ως εκ τούτω μονόδρομος είναι η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.

ΔΥΝΑΜΗ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δελτίο Τύπου απάντηση στον Πανηγυρικό του Διοικητή για την καθαριότητα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Δελτίο Τύπου

Νίκαια  01/04 /2019

  

Σε απάντηση του πανηγυρικού, που δημοσίευσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου μας, σε λογαριασμό του στα κοινωνικά δίκτυα, δηλώνουμε πως κανένας λόγος πανηγυρισμού δεν υπάρχει. Και εξηγούμε:

1)    Το καθεστώς ομηρίας των Εργαζόμενων στην καθαριότητα φυσικά και δεν έχει λήξει με την υπογραφή 4μηνων ατομικών συμβάσεων εργασίας. Έχει αλλάξει η ομηρία τους από τον εργολάβο και πέρασε σε ομηρία τους από την Διοίκηση και κατ’ επέκταση την κυβέρνηση.

2)    Η προηγούμενη Διοίκηση ήταν διορισμένη από την ίδια κυβέρνηση από την οποία είναι διορισμένη και η σημερινή Διοίκηση. Τι εμπόδιζε λοιπόν επί 3,5 χρόνια την κυβέρνηση να αναγκάσει την δική της διορισμένη Διοίκηση να αλλάξει το καθεστώς εργασίας στην καθαριότητα; Ή αν δεν το πραγματοποιούσε να την αντικαταστήσει; Είναι γνωστό σε όλους μας πως οι Διοικήσεις των Οργανισμών του δημοσίου είναι εντεταλμένες να εφαρμόζουν τις κυβερνητικές πολιτικές.

3)    Ποιους απειλεί ο Διοικητής του Νοσοκομείου για  πρόθεση δολιοφθοράς; Τον καλούμε να τους ονομάσει.

4)    Κατηγορεί τους συνδικαλιστές που στέκονται στο πλευρό των εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις εργασίας για ποιόν λόγο; Αυτά που αναφέρει ότι εμείς είπαμε στους εργαζόμενους στην καθαριότητα είναι ξεκάθαρα ψεύδη. Την Παρασκευή ο εργολάβος κάλεσε τους εργαζόμενους στην καθαριότητα, να προσέλθουν στο Νοσοκομείο το Σάββατο και να υπογράψουν «Δήλωση Οικειοθελούς Αποχώρησης». Μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων προσπάθησε να επικοινωνήσει τηλεφωνικά με τον Διοικητή του Νοσοκομείου για να μάθει από επίσημα χείλη εάν αυτό προβλέπεται και εάν θίγονται με αυτόν τον τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα. Το τηλεφώνημα σταμάτησε στην Γραμματέα του Διοικητή και ουδέποτε υπήρξε ενημέρωση του Συλλόγου από την Διοίκηση όπως υποσχέθηκε η Γραμματέας. Κατόπιν αυτής της εξέλιξης θεωρήθηκε επιβεβλημένο από τα μέλη του ΔΣ να παραστούν το Σάββατο, ώστε να διαπιστώσουν την φύση του εγγράφου που καλούνταν οι εργαζόμενοι να υπογράψουν. Γεννούνται ερωτήματα, ποιος λόγος έκτακτης ανάγκης οδήγησε το εργολάβο να καλέσει τους εργαζόμενους σε ημέρα μη εργάσιμη για το Νοσοκομείο και να βάλει σε αυτήν την διαδικασία τους συναδέλφους; Ήταν δύσκολο η δήλωση αυτή να υπογραφεί την Τρίτη; Δεν όφειλε το Νοσοκομείο να καθοδηγήσει τους συναδέλφους για το τι έπρεπε να πράξουν; Γιατί οι συνάδελφοι δεν έχουν στα χέρια τους την σύμβαση εργασίας που έχουν υπογράψει με το Νοσοκομείο που να περιγράφει ξεκάθαρα τις αμοιβές τους καθώς και τους όρους εργασίας τους;

5)    Σύσσωμο το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων, τα χρόνια του φόβου και της δουλείας από τον εργολάβο στάθηκε δίπλα στους εργαζόμενους στην καθαριότητα και αυτό ακριβώς θα συνεχίσει να κάνει.

6)    Καλούμε τον Διοικητή να ελέγχει τις πληροφορίες που λαμβάνει, γιατί οι Συνδικαλιστές που ήταν το Σάββατο στο Νοσοκομείο δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας αυτό που τους παρότρυναν, αφού επικοινώνησαν με εργατολόγους, ήταν να μην υπογράψουν κανένα χαρτί παραίτησης και όχι αυτά που του μεταφέρανε.

7)    Καλούμε τον Διοικητή να αναθεωρήσει την άποψη του για εργασιακή κανονικότητα. Εργασιακή κανονικότητα δεν είναι οι 4μηνες συμβάσεις εργασίας ούτε οι κάθε είδους ελαστικές σχέσεις εργασίας. Εργασιακή κανονικότητα είναι οι μόνιμες, πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου μας και κάθε Οργανισμού, να καλύπτονται από μόνιμες σχέσεις εργασίας.

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων θα είναι δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας καθώς και όλους τους συναδέλφους με ελαστικές σχέσεις εργασίας μέχρι την αποκατάσταση της κανονικότητας στις εργασιακές τους σχέσεις αλλά καi μετά από αυτήν.

Ο αγώνας συνεχίζεται

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                 Η Γραμματέας

        Ίντας Γεώργιος                                                   Προκόπη Σωτηρία

Ενημέρωση για τις διεκδικήσεις Δώρων και Επιδόματος Αδείας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΗΣ

1. Ενημερώνουμε ότι, όσοι συνάδελφοι έχουν συμμετάσχει στις πρώτες αγωγές με το ποσό των 20 ευρώ, διεκδικούν επίδομα άδειας και δώρα, για χρονικό διάστημα από Χριστούγεννα 2013 έως και Πάσχα 2018.

Οι αγωγές αυτές έχουν ήδη κατατεθεί στο Μονομελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά.

Αναμένουμε την απόφαση του ΣΤΕ , η οποία δεν γνωρίζουμε αν θα κρίνει αντισυνταγματικό το νόμο 4093/2012, ή όχι.

Σε περίπτωση που εκδοθεί η απόφαση του ΣΤΕ χάνουμε το δικαίωμά μας να διεκδικήσουμε δικαστικά τα υπόλοιπα δώρα.

Επίσης, κανείς δεν γνωρίζει πως θα είναι γραμμένη η απόφαση. Εφόσον ο νόμος κριθεί αντισυνταγματικός, υπάρχει η πιθανότητα οι συνέπειες της αντισυνταγματικότητας να αρχίζουν από τη δημοσίευση της απόφασης και μετά. Αυτό σημαίνει ότι τα αναδρομικά θα τα δικαιούνται  μόνο όσοι έχουν κάνει αγωγή για το προ της δημοσίευσης χρονικό διάστημα.

Επομένως για το ενδεχόμενο να ορίσει η απόφαση τα παραπάνω, ο σύλλογος οφείλει να ενημερώσει ότι όσοι επιθυμούν να καλύψουν το ως άνω χρονικό διάστημα, το οποίο μεταφράζεται σε ποσό διεκδίκησης για τον καθένα (750) ευρώ , (επίδομα άδειας 2018 και δώρο Χριστουγέννων 2018, θα πρέπει να καταθέσουν νέα αγωγή με ποσό συμμετοχής για τον κάθε εργαζόμενο 15 ευρώ και ποσοστό 1% από το εισπραχθέν ποσό υπέρ του δικηγόρου. Σε περίπτωση που τα επιδόματα χορηγηθούν με πολιτική απόφαση, ο δικηγόρος δε διεκδικεί το ποσοστό αυτό. Αυτή η προσφορά ισχύει μόνο για όσους  συμμετάσχουν στην 2η αγωγή και μόνο για αυτή.

2. Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν συμμετάσχει σε αγωγές καθόλου και έχουν διοριστεί πριν το 2013 , έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν τα παραπάνω επιδόματα για το χρονικό διάστημα  από Δώρο Χριστουγέννων 2013 έως και Δώρο Χριστουγέννων 2018.

Όσοι διορίστηκαν μετά το 2013 , διεκδικούν από τη μέρα του διορισμού τους μέχρι και σήμερα.

Το ποσό συμμετοχής τους είναι 20 ευρώ και ποσοστό 3%.

ΔΗ.ΠΑ.Κ Για την προσωρινή αναστολή του βαθμού στον τίτλο ειδικότητας

Για την προσωρινή αναστολή του βαθμού στον τίτλο ειδικότητας

Με σημερινή ανακοίνωση το Υπ. Υγείας ανακοινώνει ότι: «στις προσεχείς πανελλαδικές εξετάσεις που προγραμματίζεται να ξεκινήσουν από το 2^ο εξάμηνο του 2019 δεν θα υπάρξει βαθμός στον τίτλο ειδικότητας»

Συνάδελφοι-ισσες,

Η ΔΗΠΑΚ με ανακοίνωσή της μετά την ψήφιση της άκρως αντιδραστικής τροπολογίας και με άμεση παρέμβαση στην ΟΕΝΓΕ αντιτάχθηκε σφοδρά σε μια αισχρή ρύθμιση που κατηγοριοποιεί τους γιατρούς εφ’ όρου ζωής. Πρωτοστάτησε σε οργάνωση κινητοποίησης στο Υπ. Υγείας, κάλεσε σε συναγερμό τους νέους συναδέλφους, προγραμμάτισε άμεσες γενικές συνελεύσεις στα νοσοκομεία.

Έγινε μια θυελλώδης συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας με ΟΕΝΓΕ και ΕΙΝΑΠ όπου εκτοξεύτηκαν ακόμα και χυδαίες ύβρεις ενάντια στην πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ και από τους δύο υπουργούς. Οι ύβρεις απέδειξαν την απουσία επιχειρημάτων απ’ την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας. Ήταν ύβρεις ενάντια στη νέα γενιά των γιατρών.

Οι έντονες και δίκαιες αντιδράσεις των νοσοκομειακών γιατρών είχαν και άμεσο πρακτικό αποτέλεσμα. Η προσωρινή υπαναχώρηση των υπουργών στο βαθμό τίτλου ειδικότητας και η δέσμευση ότι θα επανεξετάσει το θέμα νομοθετικά, είναι μία μικρή νίκη.

Φυσικά η όλη τοποθέτηση του υπουργείου δεν απαντά στο μείζον θέμα της εκπαίδευσης και της ανεργίας των νέων γιατρών, ούτε στο brain drain που συνεχίζεται αμείωτο. Απαντά όμως στην ηττοπάθεια και στο μόνιμο σλόγκαν των συστημικών δυνάμεων, ότι οι αγώνες δεν έχουν αποτέλεσμα. Κρατάμε αυτή τη μικρή νίκη.

Τα προβλήματα παραμένουν και είναι πολλά και μεγάλα:

-      Ουσιαστική εκπαίδευση σύμφωνα με το πλαίσιο της ομοσπονδίας.

-      Προσλήψεις μόνιμων επιμελητών και μονιμοποίηση των επικουρικών.

-      Αναπλήρωση όλων των απωλειών σε μισθούς και δώρα.

Ο αγώνας συνεχίζεται.

Αυτοί που απαξιώνουν τους γιατρούς ας καταλάβουν ότι όσο υπάρχουν ζωντανές συνδικαλιστικές δυνάμεις και νομοσχέδια αντιδραστικά θα παίρνουν πίσω και τη  … γλώσσα τους θα μαζεύουν.

Όπως κάναμε ανενεργό το νόμο για το ωράριο που διαλύει τις ζωές μας, όπως αποτρέψαμε τις απολύσεις εκατοντάδων επικουρικών συναδέλφων, όπως κατακτήσαμε την πληρωμή ενός μέρους των αναδρομικών που μας χρωστάνε έτσι μπλοκάραμε και την αντιδραστική ρύθμιση για βαθμό στον τίτλο ειδικότητας.

Δεν μας αρκεί. Πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά.

Αφού δεν έμαθαν να μας σέβονται, θα μάθουν να μας φοβούνται.

29-03-2019

Δελτίο Τύπου απάντηση στην ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΉΣ 

                                                          ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για πολλοστή φορά η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ απαξιώνει το δημοκρατικά εκλεγμένο σωματείο εργαζομένων  και προβαίνει σε απαράδεκτες ανακοινώσεις που αφορούν το νοσοκομείο μας, χωρίς καμία ενημέρωση από τα μέλη του ΔΣ  και αποτυπώνει γεγονότα που καμία σχέση έχουν με την πραγματικότητα!

Ποιό παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το ΔΣ του συλλόγου ΔΕ ΘΕΩΡΟΥΝ ζητήματα που χρήζουν καταγγελίας?

Καλούμε για τελευταία φορά την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να σοβαρευτεί επιτέλους , να σεβαστεί τα μέλη της και να προσπαθήσει να εξυπηρετεί τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και όχι μικροκομματικές σκοπιμότητες.

                     Για το ΔΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ.               Η ΓΡΑΜΜΑΤΈΑΣ 

Ίντας Γεώργιος                Προκόπη Σωτηρία 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΗΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΗΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

    Άλλος ένας εμπαιγμός πάνω στις ζωές και τις αγωνίες των εργαζομένων στην καθαριότητα του νοσοκομείου μας εξελίχθηκε το τριήμερο της 25^ης Μαρτίου. Σαν κακόγουστο αστείο ακούστηκε στους εργαζόμενους το αιφνιδιαστικό κάλεσμα στο νοσοκομείο από τον εργολάβο το Σάββατο 24 Μαρτίου (να σημειωθεί ότι ήταν μέρα που οι περισσότεροι δεν εργάζονταν) ώστε να παραιτηθούν. Συγκεκριμένα ανέφερε ότι από την Τρίτη 26 Μαρτίου την καθαριότητα θα αναλάβουν εργαζόμενοι που θα υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με το νοσοκομείο, οπότε με περισσή θρασύτητα ο εργολάβος κάλεσε τους εργολαβικούς της καθαριότητας σε υποχρεωτική παραίτηση ώστε να φύγει από πάνω του η υποχρέωση να πληρώσει αποζημιώσεις. Οι εργαζόμενοι, όμως με αυτό τον τρόπο χάνουν τα δικαιώματα σε ένσημα, ΟΑΕΔ, αποζημίωση, άδειες κλπ που απέκτησαν δουλεύοντας όλο το προηγούμενο διάστημα. Μάλιστα ο εργολάβος έταζε τελείως ξεδιάντροπα και αποπροσανατολιστικά ότι θα τους βρει δουλειά σε άλλα έργα του, κλείνοντας καθησυχαστικά το μάτι ώστε να πέσουν στην παγίδα της παραίτησης. Η συνάντηση έγινε παρουσία μελών του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου και προς το παρόν οι περισσότεροι αντιστάθηκαν στην τρομοκρατία και δεν υπέγραψαν την παραίτηση.

   Από την άλλη, η διοίκηση του νοσοκομείου βάζει μπρος στην υλοποίηση της αισχρότητας των ατομικών συμβάσεων για την καθαριότητα, οι οποίες μάλιστα θα είναι 4μηνες! Όχι μόνο δρα το ίδιο το νοσοκομείο σαν εργολάβος, αλλά καταργεί στην πράξη τη μόνιμη και σταθερή δουλειά που τόσο έντονα πολυδιαφήμιζε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που τους διόρισε. Σαν να μην έφτανε αυτό, αποκλείονται από τη συμμετοχή σε αυτές τις ατομικές συμβάσεις όσοι είναι άνω των 65 ετών ή αλλοδαποί. Άρα μία μεγάλη πλειοψηφία εργαζομένων πετιέται στο δρόμο, την ώρα που τα ποσοστά ανεργίας στις συγκεκριμένες ομάδες είναι στο κόκκινο. Παρά τις φιέστες που έκανε όλο το προηγούμενο διάστημα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ότι βγάζει τους εργολάβους από τα νοσοκομεία βλέπουμε στην πράξη ότι απλά ο εργοδότης παίρνει άλλη μορφή και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται με συνθήκες γαλέρας, στη συνεχή ανασφάλεια με το φόβο της απόλυσης από μήνα σε μήνα. Ειδικά για τη σίτιση και την καθαριότητα των νοσοκομείων στόχος τους είναι να τις αναθέσουν σε ΚΟΙΝΣΕΠ-δηλαδή πάλι ιδιώτες-επιχειρήσεις!

   Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς του εργολάβου και να μην υπογράψουν παραίτηση! Είμαστε στο πλευρό τους, πρωτοστατήσαμε στο να ενταχθούν στο σωματείο όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας και παλεύουμε αταλάντευτα για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Καλούμε επίσης να μην πιστέψουν τα ψέματα της διοίκησης ότι μπορεί οι συμβάσεις τους να γίνουν αορίστου χρόνου καθώς η εμπειρία από άλλα νοσοκομεία στα οποία εφαρμόστηκαν οι ατομικές συμβάσεις δείχνει το αντίθετο και επίσης η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχει ψηφίσει ήδη από τον 01/2018 την απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Παλεύουμε για:

·       Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα!

·       Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν όλα τα κενά σε προσωπικό που υπάρχουν!

Αυτός που αγωνίζεται μπορεί να χάσει,

 όμως αυτός που δεν αγωνίζεται έχει ήδη χάσει.

-Μπ. Μπρεχτ

Για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας

Νίκαια 23/03/2019

Γινόμαστε μάρτυρες το τελευταίο χρονικό διάστημα μιας μαζικής  ανακατάταξης, των προϊσταμένων κυρίως των νοσηλευτικών τμημάτων αλλά και της διεύθυνσης με υποβαθμίσεις και αναβαθμίσεις, προς χάριν, όπως επικαλείται η Διοίκηση, της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου. Επειδή υπάρχουν πληροφορίες και για άλλες μαζικές αλλαγές:

   Να πληροφορήσουμε την Διοίκηση, η οποία φυσικά και το γνωρίζει, πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί προσλήψεις μόνιμου Προσωπικού που έχουν να γίνουν πολλά χρόνια. Μπαλώματα με εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας δεν συντελούν στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την ανανέωση του Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των κτιριακών εγκαταστάσεων, που είναι σίγουρα πεπαλαιωμένα.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την Πλήρη Επαναλειτουργία του Νοσοκομείου Δυτικής Αττικής καθώς και την επαναφορά των 255 οργανικών θέσεων που καταργήθηκαν με την υπ΄αριθμ.Υ4α/οικ.80672/27-08-2013 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ22123/Β/28-08-2013) των Υπουργών Υγείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την δημιουργία δομών λειτουργικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας έτσι ώστε να αποσυμφορίζονται οι δομές των Νοσοκομείων.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου δεν επιτυγχάνεται με το ανακάτεμα της τράπουλας.

Το Νοσοκομείο μας είναι ένας ζωντανός οργανισμός με εργαζόμενους που έχουν ξεπεράσει εδώ και πολύ καιρό τα όρια των αντοχών τους. Σαφώς και πρέπει να γίνουν αλλαγές, αυτές όμως πρέπει να είναι με αξιοκρατικά κριτήρια και να αποπνέουν το αίσθημα δικαιοσύνης στους εργαζόμενους.

Να πληροφορήσουμε τέλος την Διοίκηση πως οι μαζικές μετακινήσεις προσωπικού και μάλιστα χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, επιτείνει στους εργαζόμενους το αίσθημα της ανασφάλειας που έχουν δημιουργήσει οι μνημονιακές πολιτικές όλων των κυβερνήσεων.

Απαιτούμε,

1) Προσλήψεις μόνιμου Προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες,

2) Ανανέωση του Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των κτιριακών εγκαταστάσεων,

3) Πλήρη Επαναλειτουργία του Νοσοκομείου Δυτικής Αττικής καθώς και την επαναφορά των 255 οργανικών θέσεων που καταργήθηκαν,

4) Δημιουργία δομών λειτουργικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας,

          για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Νόμος Υπ. Υγείας Ιδιωτικές Κλινικές

Νόμος Υπ. Υγείας Ιδιωτικές Κλινικές by Γιάννης Τσολάκης on Scribd

Πότε θα αυξηθούν οι μισθοί των νοσοκομειακών γιατρών μετά την απόφαση της Δικαιοσύνης που τους δικαιώνει! Πόσα χρήματα έχασαν

Δήμητρα Ευθυμιάδου 19 Μαρτίου 2019

Τα πάνω κάτω έφεραν και πάλι για την κυβέρνηση δικαστικές αποφάσεις Πρωτοδικείων σε όλη τη χώρα που δικαιώνουν τους γιατρούς οι οποίοι είχαν προσφύγει για τις περικοπές στους μισθούς τους.

Η νέα απόφαση αφορά στις ρυθμίσεις του νόμου 4472/2017, για τους γιατρούς του ΕΣΥ, η οποία κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές και επιδικάζει διαφορές αποδοχών για τα έτη 2017 και 2018, που κυμαίνονται ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και τη βαθμίδα από 19.000 έως 24.000 ευρώ, ενώ συνεχίζεται η κατάθεση αγωγών. Διαβάστε ΕΔΩ αναλυτικά την απόφαση: «Απόφαση βόμβα της Δικαιοσύνης δικαιώνει τους γιατρούς του ΕΣΥ για νέα αναδρομικά και αυξήσεις μισθών! Πόσα θα εισπράξουν»

Εκτός από αναδρομικά όμως φαίνεται πως η κυβέρνηση με βάση και τις αποφάσεις του ΣτΕ, θα πρέπει να προχωρήσει άμεσα και σε αυξήσεις μισθών των νοσοκομειακών γιατρών. Άλλωστε όλες οι αποφάσεις των δικαστηρίων συνδέονται και με τα όσα είχε αποφασίσει το ΣτΕ το οποίο έκρινε ότι οι μισθοί πρέπει να επανέλθουν στα επίπεδα προς του 2012.

Απόφαση ΣτΕ για τους μισθούς όλων των γιατρών

Μάλιστα εντός των επόμενων μηνών οι νοσοκομειακοί γιατροί αναμένουν να δημοσιευθεί και η απόφαση της τριτανακοπής που είχαν κάνει στο ΣτΕ, στην οποία συμμετείχαν 8500 γιατροί του ΕΣΥ, ώστε η απόφαση για τις αυξήσεις στους μισθούς να αφορούν το σύνολο του ιατρικού προσωπικού και όχι μόνο τους προσφεύγοντες στη δικαιοσύνη.

Βέβαια στις αλλεπάλληλες πιέσεις της Ομοσπονδίας των Νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ) προς των υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό για αυξήσεις στους μισθούς, εκείνος επικαλέστηκε τα δημοσιονομικάπροβλήματα της χώρας.

Και δεν είναι λίγα τα χρήματα που έχασαν οι γιατροί από την αρχή των μνημονίων μέχρι το 2017 οπότε και ξεκίνησε η εφαρμογή των νέων ειδικών μισθολογίων.

Δείτε παρακάτω τον πίνακα ενδεικτικά πόσα έχασαν οι γιατροί

Όλα αυτά χωρίς να υπολογίσει κανείς και πόσα χρήματα χάθηκαν επιπρόσθετα μετά το 2017 με τις αλλαγές στα ειδικά μισθολόγια. Οι μειώσεις το 2017 προέκυψαν από το γεγονός ότι το σύνολο των αποδοχών είναι πλέον φορολογητέο.

Με βάση τους υπολογισμούς, οι Διευθυντές έχουν καθαρή μείωση από το 2017 80-90 € / μήνα, οι Επιμελητές Α έχουν καθαρή μείωση 50-60 € / μήνα και οι Επιμελητές Β έχουν καθαρή μείωση 30-40 € / μήνα.

Αναδημοσίευση από healthreport.gr

https://www.healthreport.gr/%CF%80%CF%8C%CF%84%CE%B5-%CE%B8%CE%B1-%CE%B1%CF%85%CE%BE%CE%B7%CE%B8%CE%BF%CF%8D%CE%BD-%CE%BF%CE%B9-%CE%BC%CE%B9%CF%83%CE%B8%CE%BF%CE%AF-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC-3/

Πανελλαδική Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 14/3/2019

ΑΘΗΝΑ 12/3/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1377

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πανελλαδική Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ

ΠΕΜΠΤΗ 14/3/2019

9:30πμ Συγκέντρωση στην Πλατεία Μαβίλη

Θα ακολουθήσει ΠΟΡΕΙΑ στο Υπουργείο Εργασίας.

Να μας πει η κα Αχτζόγλου με ποιο συνταγματικό δικαίωμα αρνούνται την ένταξή μας στα ΒΑΕ

Με τροπολογίες νύκτα η κυβέρνηση μοιράζει εκλογικά επιδόματα, ρουσφέτια, αποψιλώνουν από 526 τραυματιοφορείς τα Νοσοκομεία

            Η κυβέρνηση δεν διστάζει σε τίποτα μπροστά στο κομματικό όφελος ενόψει εκλογών. Δεν υπολογίζουν την κατάρρευση των Νοσοκομείων, τους επαγγελματίες υγείας που δίνουν καθημερινά τη μάχη σε αντίξοες συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης, να κρατήσουν όρθιο το σύστημα με μισθούς πείνας. Μοιράζουν εκλογικά επιδόματα, κάνουν ρουσφέτια, εγκαθιδρύουν το πελατειακό κράτος για ψηφοθηρικούς λόγους με τροπολογίες που περνάνε νύκτα στην Βουλή.

            «Γαία πυρί μειχθήτω» για τη Δημόσια Υγεία.

            Με νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή στο άρθρο 87 μετατάσσουν στους Δήμους από τα Νοσοκομεία 526 τραυματιοφορείς (στους 2.300 συνολικά) που ήταν πρώην σχολικοί φύλακες.

            Αφού ήταν απαραίτητοι στους Δήμους γιατί το κάνουν τώρα προεκλογικά; Γιατί το ανακάλυψαν μετά από τέσσερα χρόνια διακυβέρνησης; Γιατί δεν φρόντισαν να προκηρύξουν αντίστοιχο αριθμό τραυματιοφορέων στα Νοσοκομεία;

            Αναδείξαμε το ζήτημα πριν 10 ημέρες, την ταλαιπωρία των Ασθενών που θα πολλαπλασιαστεί. Μάταια. Πρώτα και πάνω από όλα τα ρουσφέτια. Αντί να προσλάβουν προσωπικό στα Νοσοκομεία που είναι κάτω των ορίων ασφαλείας τα αποψιλώνουν ακόμη περισσότερο.

Μοιράζουν εκλογικά επιδόματα με τροπολογίες σε διαφόρους. Στους υγειονομικούς και προνοιακούς υπαλλήλους αρνούνται να πράξουν τα αυτονόητα.

Δεν εντάσσουν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εργαζόμενους που ασκούν το ίδιο επάγγελμα, ανήκουν στον ίδιο ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ) και είναι συνταγματική τους υποχρέωση να το πράξουν στα πλαίσια της ίδια μεταχείρισης.

·       Αρνούνται να ρυθμίσουν οριστικά την απρόσκοπτη χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, πετώντας το μπαλάκι στην επόμενη κυβέρνηση. Οι μισθοί των υγειονομικών και προνοιακών υπαλλήλων είναι ψίχουλα.

Σας κοινοποιούμε παραδείγματα μισθών (καθαρά ποσά). Ξεκινούν από 499ευρώ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΥΕ Βοηθ. Υγειονομικό Προσωπικό - Τραυματιοφορείς

Νεοδιόριστος             : 595,17€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 835,12€

ΔΕ Β.Νοσηλευτή

Νεοδιόριστος             : 643,80€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 931,47€

ΤΕ Νοσηλευτής

Νεοδιόριστος             : 732,85€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 1.087,52€

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

ΥΕ Επαγγέλματα Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Νεοδιόριστος             : 499,17€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 746,46€

ΔΕ Επαγγέλματα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

Νεοδιόριστος             : 549,09€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 842,82€

ΤΕ Επαγγέλματα Τεχνολογικής Εκπαίδευσης

Νεοδιόριστος             : 656,96€

Με 16 έτη υπηρεσίας : 998,86€

·       Το Υπουργείο Οικονομικών έδωσε κατευθυντήριες εντολές στους Υπουργούς να συντάξουν τους προϋπολογισμούς 2020 – 2023 λαμβάνοντας υπ όψιν τα συμφωνηθέντα στο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα με τους δανειστές (πρώην ΤΡΟΙΚΑ). Από αυτό προκύπτει ότι έως 2023 η χρηματοδότηση του ΕΣΥ και οι δαπάνες μισθοδοσίας του προσωπικού είναι ίδιες με το έτος 2019. Πως θα αυξηθεί το προσωπικό; Πως θα συγκλίνουν οι δημόσιες δαπάνες υγείας από 5% του ΑΕΠ που είναι σήμερα στο μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7,5% του ΑΕΠ).

·       Οι καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών τακτοποιήθηκαν. Οι καθαρίστριες των Νοσοκομείων είναι παιδιά ενός κατώτερου Θεού.

·       Με το Ν.4600 άρθρο 152 (τροπολογία της τελευταίας στιγμής) διέγραψαν τους φόρους πολλών ακινήτων του Ιδρύματος Ωνάση. Εάν είναι οι δωρεές που γίνονται στα Νοσοκομεία να τις πληρώνουμε χρυσές, να μας λείπουν.

ΠΕΜΠΤΗ 14 ΜΑΡΤΊΟΥ 2019

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΉ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στη ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ 9:30 π.μ.

ΠΟΡΕΊΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ

            Διεκδικούμε:

·       Ένταξη στα ΒΑΕ

·       Απρόσκοπτη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Διπλασιασμός – επέκταση και σε άλλα επαγγέλματα

·       Αύξηση στους μισθούς

·       Χορήγησης δώρων εορτών και επιδόματος άδειας (αναδρομικά και στους μισθούς).

·       Χορήγηση τις διαφοράς του επιδόματος ευθύνης των τμημάτων ιατρικής και νοσηλευτικής υπηρεσίας (απόφαση ΣτΕ)

·       Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, 4.000 κατ’ έτος.

·       Επαρκής Χρηματοδότηση. Σε μια τριετία οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας να συγκλίνουν με το μέσο όρο της Ευρώπης

·       Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                                         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ