Εμείς απολογούμαστε εσείς;

Κάνοντας μία αναδρομή στο παρελθόν σε ότι έχει σχέση με την καθαριότητα, να θυμηθούμε πως πάγιο αίτημα του Συλλόγου εργαζομένων ήταν να φύγει ο εργολάβος έτσι ώστε να βελτιωθούν οι εργασιακές συνθήκες των συναδέλφων στην καθαριότητα.

 Όταν λοιπόν υπήρχε αυτό το αίτημα, κανείς δεν πίστευε πως αυτό θα γινόταν δια μαγείας και αυτόματα όσοι δούλευαν στον εργολάβο θα προσλαμβάνονταν από το Νοσοκομείο, αυτό απαιτούσε να προηγηθεί μία διαγωνιστική διαδικασία. Θυμάμαι πως όταν συζητιόταν ο αριθμός των εργαζομένων που θα προσληφθεί όλοι και όταν όλοι το εννοώ, ήμασταν ευχαριστημένοι γιατί ενώ ο εργολάβος απασχολούσε σύμφωνα με την σύμβαση που είχε υπογράψει 126 εργαζόμενους, η μελέτη για τον διαγωνισμό προέβλεπε 136.

 Να διευκρινίσω πως οι εργαζόμενοι που δεν μπήκαν στον παρόντα διαγωνισμό έχουν κάθε δίκιο να είναι δυσαρεστημένοι, γιατί για τον κάθε άνθρωπο είναι οδυνηρό να χάνει την εργασία του όσο δύσκολες συνθήκες και να προϋποθέτει αυτή. Οπότε σε αυτούς τους ανθρώπους δίνω κάθε δίκιο να τα βάζουν με όλους άσχετα αν έχουν δίκιο ή άδικο.

 Θέλω να έρθω όμως στην στάση των υποκριτών του ΚΚΕ (έτσι θα τους αναφέρω ούτε Αγωνιστική Συσπείρωση ούτε ΠΑΜΕ) στον Σύλλογο. Ήταν οι πρώτοι που ζητούσαν να φύγει ο εργολάβος από το Νοσοκομείο. Στο κείμενο που κάνουν τους αγωνιστές https://www.902.gr/eidisi/ygeia/200989/anakoinosi-gia-toys-ergazomenoys-stin-kathariotita?fbclid=IwAR3CnXptGEiQFaMO9-o6TTuwToa472CfJDbZYykYZCi2svTeckZOmEkPEWA ρίχνουν ευθύνες σε όλους εκτός από τον εαυτό τους και πάμε να τα δούμε ένα ένα.

Έχετε μπερδέψει την διεκδίκηση για μόνιμες θέσεις εργασίας με το γεγονός πως αρκετοί συνάδελφοί μας έχουν μείνει εκτός εργασίας. Οι μόνιμες προσλήψεις, με διαγωνισμό δεν θα γίνονταν; Δεν θα έμεναν κάποιοι από έξω; Θεωρώ πως κάνετε εσκεμμένα την παραπάνω σύγχυση για να θολώσετε τα νερά και να αποπροσανατολίσετε τον κόσμο.

 Στον διαγωνισμό που προκηρύχτηκε υπήρχε συγκεκριμένη μοριοδότηση, όπως  και σε κάθε διαγωνισμό, εκτός αν έχει κάποιος την δυνατότητα να παρέχει εργασία σε όλους όσους την έχουν ανάγκη. Σε καμία στιγμή οι «αγωνιστές» του ΚΚΕ δεν διαμαρτυρήθηκαν για τα κριτήρια του διαγωνισμού, σε καμία όμως. Ηλίου φαεινότερο πως σε μία ανοιχτή διαγωνιστική διαδικασία θα μπορούσε ο κάθε υποψήφιος να προσληφθεί και όχι μόνο όσοι δούλευαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα στο Νοσοκομείο. Γιατί όμως δεν διαμαρτυρήθηκαν νωρίτερα οι Αγωνιστές του ΚΚΕ; Δεν κατάλαβαν τα κριτήρια; Δεν έδωσαν καμία σημασία σε αυτά; Πείστηκαν από τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης;

Τίποτα από όλα αυτά, απλά είναι πιο εύκολο να κάνεις τον μετά Χριστό προφήτη. Εκ του ασφαλούς κάνουν τους αγωνιστές, ενώ μόνη τους επιδίωξη είναι να δείξουν στον κόσμο πως μόνον αυτοί πασχίζουν για τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Δηλαδή αφού με την παρουσία τους έχουν αφήσει να δημιουργηθεί μία κατάσταση τρέχουν να παίξουν στην πλάτη των ανθρώπων που έμειναν χωρίς δουλειά τους σωτήρες.

Ζητάει το ΚΚΕ λοιπόν να απολογηθεί η παράταξη ΥΓΕΙΑ στους συναδέλφους που δεν προσλαμβάνονται στον διαγωνισμό, απολογούμενη λοιπόν η παράταξη ΥΓΕΙΑ αναφέρει:

Απολογούμαστε για το μέλημά μας να παρακολουθούμε τις χρονικές προθεσμίες της σύμβασης που είχε συναφθεί με το Νοσοκομείο έτσι ώστε να ψάχνουμε καθημερινά τις αναρτήσεις του ΑΣΕΠ για την έγκριση της προκήρυξης,

Απολογούμαστε γιατί εντοπίσαμε την έγκριση της προκήρυξης και θέσαμε το θέμα στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ώστε να μην μείνει το Νοσοκομείο χωρίς καθαριότητα και προστρέξουν οι κυβερνώντες στην προσφιλή τακτική του Εργολάβου επικαλούμενη έκτακτη ανάγκη,

Απολογούμαστε που ήμασταν οι μόνοι που είπαμε στον Αν. Διοικητή πως η παράταση ενός επιπλέον μήνα είχε τον κίνδυνο να μην πληρωθούν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα για τον μήνα αυτόν της παράτασης, γιατί δεν πατούσε πουθενά νομικά και δεν θα τον ενέκρινε ο Επίτροπος του Ελεγκτικού,

Απολογούμαστε γιατί ήμασταν οι μόνοι που βγάλαμε ανακοίνωση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την προκλητική σύνθεση της Επιτροπής και είχαμε έντονη λογομαχία με την Διοίκηση του Νοσοκομείου,

Απολογούμαστε γιατί καταγγείλαμε την διαρροή των αποτελεσμάτων από μέλη της επιτροπής πριν την επίσημη ανακοίνωση των αποτελεσμάτων,

Απολογούμαστε γιατί κατά την ημέρα της έκδοσης των αποτελεσμάτων κάναμε έλεγχο των στοιχείων και αφού διαπιστώσαμε πως οι απορριφθέντες ήταν στην τελική κατάταξη ενημερώσαμε τα μέλη της επιτροπής και την Διοίκηση ώστε να βγει η σωστή τελική κατάταξη με αποτέλεσμα υποψήφιοι που είχαν την θέση 160 και μένανε εκτός πρόσληψης να μπούνε στην θέση 130 και να είναι μέσα στην πρόσληψη. Με αυτήν την διόρθωση αποτρέψαμε την λάθος αποστολή στοιχείων στο ΑΣΕΠ που θα είχε σαν συνέπεια είτε την πρόσληψη των απορριφθέντων, είτε την επιστροφή στο Νοσοκομείο των αποτελεσμάτων με συνέπεια την μη τήρηση του χρονοδιαγράμματος και την λύση έκτακτης ανάγκης, τον εργολάβο.

Για όλα τα παραπάνω απολογούμαστε γιατί ήμασταν είμαστε και θα είμαστε εδώ για να παρακολουθούμε βήμα βήμα τις εξελίξεις στο Νοσοκομείο που εργαζόμαστε και δεν θα ερχόμαστε εκ των υστέρων να παριστάνουμε τους σωτήρες των εργαζομένων. Απολογούμαστε γιατί χρησιμοποιούμε κάθε πληροφορία που μπορούμε ώστε να διεκδικήσουμε το καλύτερο για όλους του συναδέλφους.

 Ψάχνω ακόμα να βρω τις ανακοινώσεις των αγωνιστών του ΚΚΕ για την στάση των συναγωνιστών τους στο Προεδρείο του Συλλόγου, των δύο Κυβερνητικών Παρατάξεων του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ σε ότι αφορά την υπονόμευση της κινητοποίησης για την έλλειψη προσωπικού και την έλλειψη υποδομών στο Νοσοκομείο,

 ψάχνω να βρω την ανακοίνωση των αγωνιστών του ΚΚΕ για την στάση των συμπορευόμενων, με αυτούς  κυβερνητικών συνδικαλιστών όσον αφορά την Αξιολόγηση,

 ψάχνω να βρω την ανακοίνωση των αγωνιστών του ΚΚΕ για τους συνσυμμετέχοντες  στο Προεδρείο του Συλλόγου για την άθλια λειτουργία του Συλλόγου.

Μου περνάει από το μυαλό πως χρησιμοποιείτε την αγωνία των συναδέλφων στην καθαριότητα για να διαρρήξετε τους δεσμούς σας με τους συγκυβερνήτες σας. Αν το κάνετε είναι ντροπή και αίσχος.

Θα ήθελα να είχα μία πρόταση για τους συναδέλφους που μείνανε εκτός από τον διαγωνισμό, αλλά δεν παίζω με την αγωνία για εργασία κανενός, δεν το έκανα ποτέ ούτε θα το κάνω και τώρα.   

Το δικαίωμα για εργασία το έχουν όλοι οι άνθρωποι και δεν θα κάνουμε την κατανομή στην εργασία και την ανεργία εμείς. Ούτε και θα γίνουμε έμποροι ελπίδας. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους ζητάμε, με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.  

Υ.Γ . Την ανακοίνωση θα την στείλω και στον 902.gr και θα περιμένω να την δημοσιεύσει σεβόμενος την δημοκρατία.

Για την παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Μετά τιμής Τσολάκης Ιωάννης

Προϋποθέσεις για "εξέλιξη" υπαλλήλων σε Θέσεις ευθύνης

Με τις διατάξεις της παρ. 14 του αρ. 111 του ν. 4622/2019 προβλέπεται ότι «14. Η πλήρωση των θέσεων του άρθρου 8 του καταργούμενου με το παρόν ν. 4369/2016, διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν πριν από τη θέση σε ισχύ του ν. 4369/2016. Στις περιπτώσεις των νομικών προσώπων δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των οποίων τα όργανα διοίκησης τοποθετούνται βάσει των ιδρυτικών τους διατάξεων σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016, αυτά ορίζονται με απόφαση του εποπτεύοντος μέλους της Κυβέρνησης ή Υφυπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως»

 Τι ακριβώς μας λέει δηλαδή; ¨ότι η κυβέρνηση θα διορίζει τους Διοικητές των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ (ΥΠΕ, Νοσοκομεία κλπ) με άγνωστα (γνωστά σε όλους μας ) κριτήρια.

 Τα τελευταία χρόνια το μεγαλύτερο ποσοστό των Δημοσίων Υπαλλήλων σε όλους τους κλάδους και τις Υπηρεσίες, έχει επιδοθεί στην απόκτηση Μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών καθώς και Διδακτορικών. Ψάχνεις να βρεις υπάλληλο χωρίς Μεταπτυχιακό με μεγεθυντικό φακό. Είναι κακό όμως ένας υπάλληλος να μεριμνά για την μετεκπαίδευσή του; Για να δούμε.

Τελευταία ακούσαμε τον Υπουργό Ανάπτυξης να τοποθετεί σύμβουλο στο γραφείο του υπάλληλο που δεν έχει ούτε καν Πτυχίο. Η απάντηση του στις επικρίσεις που δέχτηκε ήταν πως η εμπειρία του ισοδυναμεί με 10 Πανεπιστημιακούς Τίτλους. Μία από τις τελευταίες τροπολογίες που πέρασε λέει πως ο Διοικητής της ΕΥΠ θα πρέπει να έχει Πανεπιστημιακό Τίτλο ή 10ετής εμπειρία. Ασχέτως αντικειμένου η εμπειρία. Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ επίσης δεν έχει Πτυχίο. Κάποιος θα πει πως έχω έντονη αντιπολιτευτική διάθεση και για αυτό το αναφέρω αυτό. Μην βιάζεστε να βγάλετε συμπεράσματα, ακολουθεί συνέχεια στον συλλογισμό μου.

Οι τοποθετήσεις που γίνανε από την προηγούμενη κυβέρνηση σε όλες τις θέσεις ευθύνης είχανε όλες κριτήριο τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων; Φυσικά και όχι. Σε κάποιες περιπτώσεις όντως τηρήθηκαν οι Νόμοι σε πολλές περιπτώσεις όμως αυτό που υπερίσχυσε ήταν οι γνωριμίες ή η Κομματική ταυτότητα των υποψηφίων.

Επανέρχομαι λοιπόν στα μεταπτυχιακά και τους τίτλους σπουδών γενικότερα. Πόση αξία έχει ένας Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών για να πάρει κάποιος μία θέση ευθύνης; Υπάρχουν Μεταπτυχιακά αγορασμένα έναντι αδρής αμοιβής και πολλές φορές χωρίς την συμμετοχή του υποτίθεται φοιτούντος. Ένα ολόκληρο κύκλωμα έχει στηθεί τόσα χρόνια εκμεταλλευόμενο το όνειρο του κάθε υπαλλήλου για εξέλιξη. Είναι χαρακτηριστικές οι περιπτώσεις υπαλλήλων που έχουν στην κατοχή τους Μεταπτυχιακά από χώρες τις Ευρώπης και όχι μόνο που όταν τους ρωτάς σε ποια πόλη το πήραν ούτε και ξέρουν, γιατί φυσικά δεν πήγαν ποτέ.

Ας επανέλθουμε στο δημόσιο και τις θέσεις ευθύνης. Τίθενται τα εύλογα ερωτήματα:

1.     Γιατί τόσα χρόνια αφού υπάρχει το νομικό πλαίσιο δεν έχουν γίνει κρίσεις από τις πολλές κυβερνήσεις που έχουν αλλάξει;

2.     Είναι δίκαιο να πριμοδοτείται η προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης οι οποίες δόθηκαν χωρίς κρίσεις;

3.     Ποιόν εξυπηρετούν οι αναθέσεις θέσεων ευθύνης με το πρόσχημα της λειτουργικότητας των οργανισμών;

4.     Αφού δεν έχουν σκοπό να κάνουν κρίσεις γιατί έχουν ωθήσει τους εργαζόμενους σε σαφάρι τίτλων σπουδών;

Η σημερινή κυβέρνηση ήρθε να νομιμοποιήσει επί της ουσίας το καθεστώς το οποίο εδώ και χρόνια λειτουργεί στο Ευρύτερο Δημόσιο. Τοποθετήσεις με γνώμονα μόνο τις διασυνδέσεις με πολιτικά πρόσωπα. Όταν τα ίδια τα όργανα του κράτους παρανομούν εν γνώσει τους είναι πιο εύκολο για αυτά να νομιμοποιήσουν την παρανομία.

Εν κατακλείδι ο Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών από μόνος του δεν σε τοποθετεί σε μία θέση ευθύνης εάν δεν συνοδεύεται από τις ανάλογες Κομματικές ή Πολιτικές «γνωριμίες».

Θέλω να επισημάνω την ασάφεια του νόμου καθώς και της εγκυκλίου που σκόπιμα πιστεύω τοποθετήθηκε, για να κάνει απόλυτα σαφή τον τρόπο τοποθέτησης σε θέσεις ευθύνης «διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν πριν από τη θέση σε ισχύ του ν. 4369/2016.». Είναι με βάση την αρχή ορθής νομοθέτησης όπως είπε ο Πρωθυπουργός.

 Σαφώς και υπάρχουν πολλές παράμετροι που μπορούν να ειπωθούν στο παραπάνω ζήτημα, καθώς και προσωπικές εμπειρίες πολλών από εμάς που αναδεικνύουν την στρεβλή λειτουργία της Διοίκησης του Δημοσίου.  Εκεί που στέκομαι όμως είναι η συνειδητή απαξίωση της λειτουργίας του Δημοσίου και από αυτούς που είναι σφοδροί επικριτές του αλλά και από αυτούς που είναι σφοδροί υπερασπιστές του.

Μετά τιμής

Τσολάκης Ιωάννης

Ενημέρωση Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου

Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου. Αυτό που εκκρεμεί είναι η έγκριση και πίστωση στον λογαριασμό του Νοσοκομείου, του τρίτου τριμήνου του έτους (Ιούλιος-Αύγουστος-Σεπτέμβριος). Συνήθως η έγκριση γίνεται στο τέλος του δεύτερου μήνα του τριμήνου με αρχές του τρίτου. Παρακάτω είναι ο πίνακας των ημερομηνιών όπου στην γραμμή 1 καταληκτική ημερομηνία για να ανέβουν στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών οι πρόσθετες αμοιβές και να τις πληρωθούμε την 10/9 είναι η 4/9. Στην γραμμή 2 καταληκτική ημερομηνία για την παραπάνω διαδικασία είναι η 9/9 για να τις πληρωθούμε 13/9. Είμαστε εντός των προθεσμιών και περιμένουμε. Οι καταστάσεις από το Γραφείο προσωπικού όπως έχω μάθει είναι έτοιμες. Δεν υπάρχει καθυστέρηση από την συνήθη διαδικασία των προηγούμενων τριμήνων. Σεβαστή η ανησυχία των συναδέλφων γιατί όλοι έχουμε ανάγκη αυτά τα χρήματα. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε όλοι την διαδικασία ώστε να έχουμε τεκμηριωμένη άποψη για τα γεγονότα. Για ότι νεώτερο θα έχετε ασφαλή και έγκυρη ενημέρωση.

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 3o-Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

 Την 14/2/2019 ορίστηκε Διοικητής στο Νοσοκομείο μας ο Κος Γεωργόπουλος ο οποίος ήταν ταυτόχρονα και Διοικητής στο Νοσοκομείο του Ερυθρού, μέχρι τον ορισμό νέου Διοικητή.

 Τον Ιανουάριο είχαμε μπει σαν ΔΣ του Συλλόγου στην διαδικασία καταγραφής των ελλείψεων του Νοσοκομείου τόσο σε προσωπικό όσο και σε υλικοτεχνική υποδομή και κτιριακές εγκαταστάσεις. Μετά την καταγραφή έγινε πρόσκληση σε Γενική Συνέλευση η οποία λόγω μη απαρτίας μετατράπηκε σε ανοικτό Διοικητικό Συμβούλιο  https://seknda.blogspot.com/2019/01/31012019.html

 Η δράση συνεχίσθηκε με Στάσεις Εργασίας και νέες Γενικές Συνελεύσεις με κατάληξη την 20/2/2019 όπου μαζί με την Στάση Εργασίας προγραμματίσθηκε και πορεία προς την ΥΠΕ όπου θα καταθέταμε συνολικά τα προβλήματα του Νοσοκομείου. https://seknda.blogspot.com/2019/02/2022019.html

  Και ενώ η Στάση και η πορεία προγραμματίσθηκε για την 20/2/2019 και ώρα 13:00 το Προεδρείο έκλεισε ραντεβού με τον νέο Διοικητή για την ίδια ημέρα και ώρα 12:30. Φυσικά ανεβήκαμε στο Γραφείο του Διοικητή στις 12:30 όπου αντί να του θέσουμε τα προβλήματα γίναμε μάρτυρες κατάθεσης του Βιογραφικού του η οποία κράτησε πάνω από είκοσι λεπτά. Συναισθανόμενοι το αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, αποχωρήσαμε άπαντες για να κατέβουμε στον προαύλιο χώρο, εκτός από Τον Πρόεδρο, την Γραμματέα, τον Ταμία και τον Αναπληρωτή Γραμματέα.

Οι δημόσιες σχέσεις με την Διοίκηση είναι σημαντικότερες εξάλλου από τις κινητοποιήσεις. Κάπως έπρεπε να εξασφαλιστεί η εύνοια της νέας Διοίκησης.

Δεν έχει σημασία η διαφορετικότητα της κομματικής προέλευσης της Διοίκησης για κάποιους, εκείνο που έχει σημασία είναι να αποκομίσουν όσο το δυνατόν περισσότερα προσωπικά οφέλη από την κατάσταση που διαμορφώνεται. Για κάποιους άλλους βέβαια το ζητούμενο ήταν η στήριξη της ομοειδούς κομματικής προέλευσης Διοίκησης.

 Κατά την Διοίκηση Γεωργόπουλου πρέπει να ειπώθηκαν τόσο πολλά πράγματα πίσω από κλειστές πόρτες που απορώ πως κάποιες δεν πέσανε από την ντροπή τους.

 Ο επόμενος σταθμός μεγάλης αναταραχής στο Νοσοκομείο ήταν η πρόθεση του νέου Διοικητή να προχωρήσει σε αλλαγές στην Νοσηλευτική Υπηρεσία τόσο σε επίπεδο προϊσταμένων τμημάτων όσο και σε επίπεδο Διεύθυνσης. Τότε ήταν που δημιουργήθηκαν μεγάλες προσδοκίες για κάποιους  και μεγάλοι φόβοι για κάποιους άλλους. Οι κλειστές πόρτες άκουσαν πολλά αλλά άντεξαν και δεν πέσανε. Το πρώτο κύμα ήρθε με τις αλλαγές 6 Προϊσταμένων Τμημάτων και μίας υποβάθμισης Προϊσταμένης. Δεν θα αναφέρω όλο το ιστορικό αλλά θα μείνω σε μερικά σημεία που πιστεύω πως πρέπει να τονιστούν.

Η σύγκλειση έκτακτης Νοσηλευτικής Επιτροπής από την οποία ζητήθηκε από την Διευθύνουσα η στήριξη για να προτείνει στην Διοίκηση τις αλλαγές που έπρεπε κατά την γνώμη της να γίνουν για την εύρυθμη λειτουργία, όπως μας είπε του Νοσοκομείου. Ποια ήταν τα χαρακτηριστικά αυτής της Νοσηλευτικής επιτροπής; Θα δοκιμάσω να σταθώ σε αυτά που νομίζω έχει αξία να ειπωθούν;

1)    Έγινε σύγκληση στης Επιτροπής αφού πρώτα έγιναν οι πρώτες αλλαγές στις Προϊστάμενες των Τμημάτων και μία υποβάθμιση Προϊσταμένης. Γιατί δεν ζητήθηκε πιο νωρίς η γνώμη της Νοσηλευτικής Επιτροπής;

2)    Κλήθηκε να παραστεί στην Επιτροπή ο Πρόεδρος του Συλλόγου χωρίς να έχει πάρει την εξουσιοδότηση, για το πια άποψη να μεταφέρει στην Επιτροπή, από το ΔΣ. Στην πορεία βέβαια επικαλέστηκε τόσο ο ίδιος όσο και η Διευθύνουσα ότι δεν κλήθηκε ως Πρόεδρος του Συλλόγου αλλά ως μεμονωμένος υπάλληλος και η άποψη που μετέφερε ήταν προσωπική και όχι του Συλλόγου. Γιατί με αυτό το σκεπτικό δεν κλήθηκαν όλοι οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής υπηρεσίας να καταθέσουν την άποψή τους; Ή έστω οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων;

3)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής ήταν γενική και δεν είχε να κάνει με πρόσωπα. Αυτό που ενέκρινε ήταν να προτείνει η Διευθύνουσα στην Διοίκηση τις αλλαγές που αυτή έκρινε σωστές, για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.

4)    Γιατί χρειαζότανε η Διευθύνουσα την έγκριση της Νοσηλευτικής επιτροπής για να πράξει κάτι τέτοιο; Δεν είχε την δικαιοδοσία να κάνει τις προτάσεις της εκ της θέσεώς της;

5)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής χρησιμοποιήθηκε από τον Διοικητή για να κάνει υποβαθμίσεις στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.

Ας έρθουμε και στον ρόλο του Συλλόγου σε όλη αυτήν την διαδικασία.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων δεν πήρε ποτέ επίσημη θέση για όλοι αυτήν την διαδικασία. Εμείς σαν παράταξη εκδώσαμε μία ανακοίνωση, χωρίς να μιλήσουμε για πρόσωπα αλλά για την διαδικασία και για τα κριτήρια που δεν χρησιμοποιήθηκαν σε όλη αυτήν την υπόθεση. https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_23.html

 Η άποψη του Προέδρου;

Επειδή το πάρτυ καλά κρατεί και το μόνο εύκολο είναι να κατηγορούμε ο ένας τον άλλον και τελικά όλα να καταλήγουν στο Σύλλογο, θα πρέπει να σας διευκρινίσω τα εξής:
Σίγουρα με τις μετακινήσεις υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι δυσαρεστημένοι. Από την άλλη μεριά, όμως, υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι ικανοποιημένοι. Ίσα μέτρα, ίσα σταθμά. Ουδέποτε ήρθε γραπτή ή έστω και προφορική καταγγελία στο Σύλλογο. Πως έχετε λοιπόν την απαίτηση να πάρει θέση ο Σύλλογος; Ελάτε στα Διοικητικά Συμβούλια που είναι ανοικτά σε όλους τους εργαζομένους και τοποθετηθείτε επίσημα. Μην κρύβεστε συνεχώς πίσω από ένα πληκτρολόγιο και προσπαθείτε να ρίξετε ευθύνες. Οι προσωπικές απόψεις .. είναι όπως ονομάζονται προσωπικές. Οι αποφάσεις γίνονται συλλογικές όταν υπάρχει κάτι για να διεκδικήσουμε. Να συγκρουστούμε όταν έχουμε όπλα στα χέρια μας που θα μπορούμε να βοηθήσουμε προς αυτήν την κατεύθυνση. Ο Σύλλογος είστε όλοι εσείς.

Δηλαδή αφού δεν καταγγέλλεις την υποβάθμιση πως θέλεις να πάρει θέση ο Σύλλογος!!!!!!

 Στην κρίση όλων μας οι θέσεις του καθενός μας.

Ήρθε όμως η καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ για τις υποβαθμίσεις και εκεί φυσικά και πήρε θέση ο Σύλλογος. Η απόφαση που πάρθηκε στο ΔΣ καμία σχέση δεν έχει με την ανακοίνωση που βγήκε και έβγαζε λάδι την Διοίκηση σε τέτοιο βαθμό μάλιστα που ο Διοικητής την επικαλούνταν στα κανάλια και τις εφημερίδες λέγοντας πως ο Σύλλογος συμφωνεί με τις αποφάσεις του. Και διευκρινίζω:

Η απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου ήταν να καταγγείλουμε την ΠΟΕΔΗΝ για παράκαμψη του πρωτοβάθμιου οργάνου. Αντί αυτού βγήκε ανακοίνωση που ναι μεν κατήγγειλε την παράκαμψη αλλά είχε και την εξής φράση «Ποιό παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το ΔΣ του συλλόγου ΔΕ ΘΕΩΡΟΥΝ ζητήματα που χρήζουν καταγγελίας?». Εδώ όλη η Ανακοίνωση https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_27.html .

Έδωσα μάχη στα email να αποτυπώνει η ανακοίνωση αυτό ακριβώς που αποφασίσαμε αλλά οι παρατάξεις που αποτελούσαν το Προεδρείο υπερίσχυσαν. Το δικό μου κείμενο που δεν το δέχτηκαν  

«Για πολλοστή φορά η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ απαξιώνει το δημοκρατικά εκλεγμένο σωματείο εργαζομένων και προβαίνει σε  ανακοινώσεις που αφορούν το νοσοκομείο μας, χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Ποιο παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα χωρίς πριν να έχει μιλήσει με το επίσημο συνδικαλιστικό όργανο του Νοσοκομείου μας:

Καλούμε για μια ακόμη φορά την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να σοβαρευτεί επιτέλους και να σταθεί στο ύψος του ρόλου της σαν Δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο μακριά από μικροκομματικές σκοπιμότητες.»

Το χάιδεμα του Προέδρου στην Διοίκηση δεν σταμάτησε βέβαια με αναρτήσεις τύπου

 «17 Απριλίου

Δρομολογήθηκε η διαδικασία προμήθειας από το νοσοκομείο για το νοσηλευτικό προσωπικό 2 στολών και υποδημάτων για κάθε έναν.» 

Τέσσερις μήνες μετά καθόλου παπούτσια και καθόλου στολές. Ή κάνοντας τον ντίλερ σε προσφορά ασφαλιστικής εταιρείας που η Διοίκηση είχε κάνει συμφωνία και φυσικά σε έναν έλεγχο των τιμών που έκανα η έκπτωση ήταν από μηδαμινή έως καθόλου.

Φυσικά δεν λέω κάτι καινούριο, όλοι αντιληφθήκαμε στο Νοσοκομείο πως παίχτηκαν πολλά παιχνίδια και συνεχίζουν να παίζονται. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες ο δρόμος είναι γνωστός. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες δεν χρειάζεται και την άσπονδη συνεταίρο και την κατηγορεί για όλα τα κακώς κείμενα του Συλλόγου. Όμως θα σταθώ και στην συμμαχική παράταξη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης (ΚΚΕ) που συμμετέχει και στηρίζει το Παρών Προεδρείο είτε δια της παρουσίας της είτε δια της ανοχής της.

Ευθύνη για τον τρόπο που λειτουργεί ο Σύλλογος έχουν και τα μέλη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης γιατί με την δική τους συμμετοχή και ανοχή παίζονται παιχνίδια σε βάρος των εργαζομένων. Όταν επιμέναμε για ένα λειτουργικό Προεδρείο αυτές τις καταστάσεις θέλαμε να αποφύγουμε.

Επίσης για τις κινήσεις που εξυφαίνονται από εδώ και πέρα ( τις βλέπω που έρχονται ) να είναι σίγουροι οι εξουσιαστές πως δεν θα επικαλεστώ συνδικαλιστική δίωξη. Εδώ θα είμαστε όσο έχουμε την υγεία μας να παλεύουμε για το καλό των εργαζομένων  και για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Κάποτε πρέπει να αλλάξει ο τρόπος που λειτουργούμε και για αυτό θα παλέψουμε με όσους σταθούν στο πλάι μας.

Για την παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α μετά Τιμής

Τσολάκης Ιωάννης

ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ για την προκήρυξη στην καθαριότητα

Προκήρυξη

Αίτηση

Για τη διευκόλυνση των υποψηφίων παρατίθεται ένας συνοπτικός κατάλογος των απαραίτητων δικαιολογητικών, τα οποία οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν μαζί με την αίτησή τους:

1.      Ταυτότητα ή άλλο δημόσιο έγγραφο από το οποίο να προκύπτουν τα στοιχεία της ταυτότητας.

2.      Για υποψήφιο χωρίς ελληνική ιθαγένεια, Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας ή βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή βεβαίωση δημοσίου φορέα που να αποδεικνύει εργασιακή εμπειρία τεσσάρων (4) ετών στην Ελλάδα, εντός των τελευταίων οκτώ (8) ετών πριν την υποβολή της αίτησης.

3.      Βασικό τίτλο σπουδών (για υποψήφιο που συμμετέχει στις κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ, ενώ για την ειδικότητα ΥΕ Καθαριότητας, μόνο αν ζητείται από την ανακοίνωση).

4.      Άδεια άσκησης επαγγέλματος σε ισχύ ή λοιπές βεβαιώσεις ή πιστοποιητικά ή επαγγελματικές ταυτότητες που προβλέπονται από την ανακοίνωση (μόνο για τις ειδικότητες που απαιτούνται).

5.      Βεβαίωση μόνιμης κατοικίας πρόσφατης έκδοσης, όχι  παλαιότερης των δύο μηνών  από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (μόνο για τις περιπτώσεις προσλήψεων στις οποίες εφαρμόζεται το κριτήριο της εντοπιότητας).

6.      Βεβαίωση ΟΑΕΔ ή/και βεβαίωση ΚΕΚ πρόσφατης έκδοσης (δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων), για την απόδειξη του χρόνου ανεργίας.

7.      Πιστοποιητικό ή βεβαίωση οικογενειακής κατάστασης που χορηγείται από τα ΚΕΠ μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Εθνικού Δημοτολογίου [(ΟΠΣΕΔ)- ΚΥΑ 7228/2014 (ΦΕΚ 457/τ.Β΄/25-2-2014)], πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων), για την απόδειξη ύπαρξης ανήλικων τέκνων. Προκειμένου για αλλοδαπό υποψήφιο, αντίστοιχο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης αρμόδιας αλλοδαπής αρχής του κράτους την ιθαγένεια του οποίου έχουν, πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων).

8.      Τα κατά περίπτωση δικαιολογητικά απόδειξης ομοειδούς με την εκάστοτε ειδικότητα εμπειρίας (π.χ. άδεια άσκησης επαγγέλματος, βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα, υπεύθυνη δήλωση εμπειρίας, βεβαίωση δημοσίου φορέα, κ.λπ.), όπως ακριβώς ορίζονται στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ «ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ» του παρόντος Παραρτήματος και στην οικεία Ανακοίνωση (βλ. ΕΜΠΕΙΡΙΑ).

9.      Σε περίπτωση αναπηρίας υποψηφίου, Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ ή Πιστοποιητικό Ανώτατης Υγειονομικής Επιτροπής, σε ισχύ, με το οποίο προσδιορίζεται η πάθηση ή βλάβη και το ποσοστό αναπηρίας.

10. Στην περίπτωση υποψηφίων γονέων, τέκνων, συζύγων, αδελφών που ακούν το δικαίωμα  προστασίας   από  την   αναπηρία   συγγενικών   ατόμων,   απαιτούνται:   α) πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του οικείου δήμου ή βεβαίωση οικογενειακής κατάστασης που χορηγείται από τα ΚΕΠ μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Εθνικού Δημοτολογίου [(ΟΠΣΕΔ)-ΚΥΑ 7228/2014 (ΦΕΚ 457/τ.Β΄/25-2-2014)], πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων). Προκειμένου για αλλοδαπό υποψήφιο, αντίστοιχο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης αρμόδιας αλλοδαπής αρχής του κράτους την ιθαγένεια του οποίου έχουν, πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων) β) Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ ή Πιστοποιητικό Ανώτατης Υγειονομικής Επιτροπής, σε ισχύ, με το οποίο προσδιορίζεται η πάθηση ή βλάβη και το ποσοστό αναπηρίας του συγγενικού ατόμου και κατά περίπτωση Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του ατόμου με αναπηρία εάν το τελευταίο είναι έγγαμο και διαζευκτήριο ή δικαστική απόφαση λύσης του γάμου στην περίπτωση που ο υποψήφιος είναι διαζευγμένος γονέας που ασκεί το δικαίωμα προστασίας από την αναπηρία του τέκνου και γ) οι αναγραφόμενες, κατά περίπτωση, Υπεύθυνες δηλώσεις της παρ. 10(γ) του ανωτέρω ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ II: ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.

Προκήρυξη και Αίτηση για την καθαριότητα

Προκήρυξη

Αίτηση

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 2ο

Και οι Απόντες δήλωσαν παρών από το μακρινό τους Σύμπαν και δακρύσανε από τα γέλια όλα τα αστέρια!!!

Στο προηγούμενο γραπτό, ανέλυσα θεωρώ επαρκώς την Δυσλειτουργία του Συλλόγου στο κομμάτι που αφορά τον τρόπο λειτουργίας των εσωτερικών διαδικασιών, με σοβαρό αντίκτυπο στην εικόνα αλλά και την δράση του Συλλόγου εν γένει.

 Ας δούμε όμως και τον τρόπο λειτουργίας των μελών του Προεδρείου σε σημαντικά θέματα που προέκυψαν κατά την διάρκεια της επτάμηνης προεδρίας τους.

  Τμήμα Διατροφής- Τραπεζοκόμοι

Την 29 Ιανουαρίου διαβάσαμε όλοι με έκπληξη την ανακοίνωση του Προέδρου του Συλλόγου με Διθυραμβικό ύφος, σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης

 « Επιτέλους φως στο τούνελ για το Νοσοκομείο μας η πρόσληψη νέων υπάλληλων με την ιδιότητα του τραπεζοκόμου.Κίνηση που θα λύσει πραγματικά μεγάλα προβλήματα σίτισις των ασθενών .
Η παράταξη « Εργαζόμενοι Κρατικού Νικαίας & Δυτικής Αττικής» καλωσορίζει τους νέους συναδέλφους που ήρθαν και τους καλούμε να γραφτούν και να γίνουν μέλη του συλλόγου.
Η παράταξη μας πάντα ήταν και θα συνεχίζει να βρίσκετε στο πλευρό των εργαζομένων. Ήταν η μοναδική παράταξη που ενημέρωνε έγκυρα και έγκαιρα τους εργαζόμενους, δίχως να τους πουλούν φρούδες ελπίδες, και ήταν η μοναδική παράταξη που πληροφόρησε σωστά τις υπόλοιπες τραπεζοκόμες λέγοντάς τους ότι οι νέοι συνάδελφοι θα διοριστούν στα τέλη Ιανουαρίου, όπως και έγινε.
Συνάδελφοι, μην παρασύρεστε από τυχοδιώκτες που παίζουν με τα προβλήματά σας για να δείξουν δήθεν ενδιαφέρον για ψηφοθηρία. Η δουλειά είναι ιερή για τον κάθε ένα από μας και δεν παίρνει σκοπιμότητες και μικροπολιτικά παιχνίδια.
Ενώσετε την φωνή σας με την δίκη μας για να υπάρξει μεγαλύτερη ένταση στις διεκδικήσεις των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία.
Γίνε ένας από εμάς.. Τους «Εργαζόμενους Κρατικού Νικαίας & Δυτικής Αττικής».»

 Τι να πρωτοσχολιάσει κάποιος, το θράσος, την εκμετάλλευση ή την  ανυπαρξία των προηγούμενων ημερών. Και εξηγούμε!

Από τον Δεκέμβριο του 2018 υπήρξε τρομερή αποδυνάμωση των τραπεζοκόμων του Νοσοκομείου για λόγους που δεν είναι της παρούσης. Υπήρξε κινητοποίηση του Συλλόγου τότε με συχνά ΔΣ και πολλές επαφές με την Διοίκηση του Νοσοκομείου. Ο πρόεδρος τότε δεν είχε αναλάβει ακόμη αλλά ήταν Προεδρεύων όπως ήταν και απών από τις περισσότερες κινητοποιήσεις αλλά και τις επαφές με την Διοίκηση και αυτός αλλά και η σημερινή Γραμματέας του Συλλόγου.

Παραθέτω παρακάτω τα Πρακτικά

https://seknda.blogspot.com/2019/01/3122018.html

https://seknda.blogspot.com/2019/01/5-12-18.html

Την 5/12 αποφασίσθηκε Στάση Εργασίας για την Παρασκευή 7/12/2018

Η Ανακοίνωση της Στάσης https://seknda.blogspot.com/2018/12/7-12-2018.html

Εμφανής σε αυτήν την Στάση η απουσία του μετέπειτα Προέδρου αλλά και της μελλοντικής Γραμματέως του Συλλόγου.

Σε έκτακτο ΔΣ της 10/12 αποφασίσθηκε εκ νέου Στάση εργασίας για την Πέμπτη 13/12/18 καθώς και κλείσιμο της τραπεζαρίας από την 11/12/2018

https://seknda.blogspot.com/2019/01/10-12-2018.html

Παρόντες και απόντες από τις κινητοποιήσεις δεν άλλαξαν.

Στο μεσοδιάστημα υπήρξαν αρκετές συναντήσεις με την Διοίκηση έτσι ώστε να βρεθεί άμεση λύση στο πρόβλημα με τους γνωστούς απόντες.

 Στο ΔΣ της 19/12/18 προέκυψε και το πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στην Μαιευτική κλινική του Νοσοκομείου σε σημείο να μην βγαίνουν οι βάρδιες αλλά και να υπερβάλουν εαυτό οι εναπομείναντες εργαζόμενοι ώστε να λειτουργεί η κλινική. Τα Πρακτικά https://seknda.blogspot.com/2019/01/19-12-2018.html και η Ανακοίνωση https://seknda.blogspot.com/2018/12/blog-post_19.html

Για το πρόβλημα της Μαιευτικής είχα συνεχής τηλεφωνικές επαφές με την ΥΠΕ καθώς και την Διοίκηση του Νοσοκομείου και την Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, με αποτέλεσμα να έρθει ένα άτομο από κάποιο Κέντρο Υγείας για ένα χρονικό διάστημα με απόσπαση.

Μετά από όλα αυτά ήρθε και ο Πανηγυρικός του Προέδρου.

------------------------------------

Τον Δεκέμβριο έφυγε ο Διοικητής και το Νοσοκομείο λειτουργούσε υπό την Διοίκηση του Αναπληρωτή Διοικητή. Ποια ήταν η στάση του Προέδρου; Τεμενάδες στην νέα Διοίκηση και για του λόγου το αληθές:

 Την 15/2/2019 Γράφει ο Πρόεδρος σε κοινωνικό Δίκτυο

«Αναβάθμιση και Εκσυγχρονισμός Εγκαταστάσεων του Περιβάλλοντα χώρου
Η Διοίκηση του Νοσοκομείου μας εξέπληξε ευχάριστα.
Επιταχύνει σημαντικά τις διαδικασίες έναρξης των έργων στο νοσοκομείο μας.
Εις αναμονή των εξελίξεων...»

Και από κάτω η ανάρτηση στο Διαύγεια

Την ίδια ημέρα μαχητικότατος συνεχίζει τον αγώνα ευλογίας της Διοίκησης

«Και όμως τα ταβάνια του τρίτου ορόφου στο κεντρικό κτήριο θα σταματήσουν σε λίγο καιρό να στάζουν μετά από κάθε βροχή.»

Την 14/2/2019 ανακοινώνεται η Τοποθέτηση του νέου Διοικητή του Νοσοκομείου, στο Διαύγεια του Υπουργείου Υγείας . Μεγαλείο η δράση του Προέδρου του Συλλόγου μετά την αλλαγή Διοίκησης.

Η συνέχεια στο επόμενο επεισόδιο.

Μετά τιμής για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Τσολάκης Ιωάννης

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 1ο

 Η επτάμηνη εικόνα αποσύνθεσης

 Πέρασαν «αισίως» σχεδόν 7 μήνες (18/01/2019) από την εκλογή Προεδρείου στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων με την συνεργασία τριών παρατάξεων. Νομίζω πως είναι ικανό χρονικό διάστημα για να ρίξουμε μία ματιά στην «λειτουργία» του Προεδρείου και εν γένει του Συλλόγου όλο αυτό το χρονικό διάστημα.

 Για να υπάρχει συνέχεια, λόγο του αρκετά μεγάλου χρονικού διαστήματος που μεσολάβησε παραθέτω την τελευταία μου ανάρτηση με την διαδικασία εκλογής του Προεδρείου εδώ https://seknda.blogspot.com/2019/02/7.html

  Να υπενθυμίσω πως μέχρι εκείνη την στιγμή εκτελούσα χρέη Γραμματέα μετά από ομόφωνη απόφαση του ΔΣ. Μέχρι εκείνη την στιγμή παρόλο που δεν υπήρχε Προεδρείο οι αποφάσεις και οι δράσεις του Συλλόγου υλοποιούνταν άμεσα και τι εννοώ:

 Οι Ανακοινώσεις των αποφάσεων του ΔΣ γράφονταν και δημοσιοποιούνταν άμεσα, την ίδια ημέρα. Τα έγγραφα αποστέλλονταν σε μία με δύο το πολύ ημέρες. Υπήρχαν τακτοποιημένα στα γραφεία του Συλλόγου όλα τα εισερχόμενα έγγραφα καθώς και τα εξερχόμενα. Όλα τα έγγραφα του Συλλόγου είχαν αριθμό πρωτοκόλλου έτσι ώστε να ήταν άμεσα ανιχνεύσιμα. Τα πρακτικά των συνεδριάσεων του ΔΣ γράφονταν άμεσα το πολύ μέσα σε μία εβδομάδα και αφού στέλνονταν σε όλα τα μέλη του ΔΣ γινόταν διορθώσεις σύμφωνα με τις υποδείξεις των μελών και φυσικά δημοσιεύονταν μετά από όλη αυτήν την διαδικασία στο ιστολόγιο του Συλλόγου. Επίσης τα έστελνα στα μέλη του Συλλόγου που είχαν δηλώσει το ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο προς ενημέρωση. Παραδόθηκε στο Προεδρείο που εξελέγη βιβλίο Μητρώου Μελών ενημερωμένο. Στα Τακτικά ΔΣ ήταν πάντα γνωστή η θεματολογία από πριν στα μέλη έτσι ώστε να είμαστε όλοι προετοιμασμένοι στις συνεδριάσεις.

 Για να δούμε όμως τι συμβαίνει τώρα:

Τα εξερχόμενα έγγραφα του Συλλόγου, ακόμα και αν είναι γραμμένα, κάποια από αυτά, από εμένα κατατίθενται το λιγότερο σε 8 ημέρες. Τα τελευταία έγγραφα μεγάλης σημασίας για τους εργαζόμενους αλλά και για το Νοσοκομείο κατατέθηκαν σε 15 ημέρες, παρόλο που αφορούσαν επείγοντα θέματα όπως αυτό της καθαριότητας του Νοσοκομείου αλλά και αυτό της επάρκειας αίματος στο Νοσοκομείο.

Τα εισερχόμενα έγγραφα του Συλλόγου είναι διάσπαρτα στα γραφεία του Συλλόγου χωρίς κανένα από αυτά εδώ και επτά μήνες να έχει πάρει Αριθμό Πρωτοκόλλου. Κάποια από αυτά παρουσιάζονται στα ΔΣ ή ο παραλήπτης του τα κρατάει στο συρτάρι του και λαμβάνουμε γνώση 15 ημέρες μετά.

Πρακτικά συνεδριάσεων παρουσιάστηκαν στα μέλη 2 μήνες μετά από την ανάληψη της παρούσας Προεδρίας του Συλλόγου, συγκεκριμένα την 24 Μαρτίου, επτά συνεδριάσεις μαζεμένες. Τα περισσότερα μέλη έστειλαν διορθώσεις οι οποίες έγιναν μερικώς. Σε αρκετά πρακτικά αναφέρονταν μέλη που δεν ήταν παρόντα στις συνεδριάσεις αλλά υπήρχαν και συνεδριάσεις που η καταγραφή ήταν ελλιπέστατη. Τα πρακτικά έχουν μείνει σε Α4 στο βιβλίο πρακτικών με το σκεπτικό της Γραμματείας να είναι πως περιμένει να υπογραφούν για να κολληθούν στο βιβλίο, χωρίς όμως σε κάθε συνεδρίαση να υπάρχει το όνομα του μέλους που πρέπει να υπογράψει.

Από την 24 Μαρτίου και δώθε δεν έχουμε ξαναδεί πρακτικά. Μέλος του ΔΣ που έχει ζητήσει πρακτικά δύο συνεδριάσεων για νομική χρήση εδώ και τουλάχιστον τρεις μήνες δεν του έχουν δοθεί ακόμη. Αυτός λοιπόν είναι και ο λόγος που δεν δημοσιεύονται Πρακτικά.

Το Μητρώο Μελών ουδέποτε έχει ενημερωθεί. Στο Ταμείο του Συλλόγου δεν έχει γίνει ακόμη έλεγχος από την Ελεγκτική Επιτροπή από την αρχή της θητείας του Παρόντος ΔΣ. Η συνδρομή της ΠΟΕΔΗΝ δεν έχει εξοφληθεί ούτε για τις προηγούμενες οφειλές αλλά ούτε και για τις τρέχοντες

 Η θεματολογία των Τακτικών ΔΣ είναι συνήθως άγνωστη. Ενημέρωση για την ημέρα και ώρα διεξαγωγής Τακτικού ΔΣ γίνεται ακόμη και στις 21:30 της προηγούμενης του ΔΣ. Άραγε με ποιο σκεπτικό; Ότι είμαστε αργόσχολοι και περιμένουμε το νεύμα από τον Αυτοκράτορα; Ότι κόβουμε βόλτες στο Νοσοκομείο και δεν είμαστε απαραίτητοι στο Τμήμα μας; Μάλλον ο καθένας βγάζει τα συμπεράσματα για τους υπόλοιπους κρίνοντας από τον εαυτό του.

Όλα τα παραπάνω τα έχω θέσει σε αρκετές συνεδριάσεις του ΔΣ και η απάντηση ήταν μπαλάκι ευθυνών, φταίει ο Πρόεδρος φταίει η Γραμματέας φταίει ο Ταμίας κλπ.

Εγώ δεν θα αποδώσω προσωπικές ευθύνες. Αυτό που θα πω είναι πως το Προεδρείο είναι υπεύθυνο για την υλοποίηση των αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων και του Διοικητικού Συμβουλίου. Για την ευθύνη του κάθε ρόλου καλά είναι να διαβάσουν το Καταστατικό του Συλλόγου. Εκείνο που έχει σημασία είναι ότι η δυσλειτουργία του Προεδρείου και κατά προέκταση του ΔΣ είναι εμφανής.

 Κάποιοι ίσως να θεωρούν γραφειοκρατικά και τυπικά θέματα όλα τα παραπάνω. Για εμένα είναι ουσιαστικά για την λειτουργία ενός δημοκρατικού οργάνου τα οποία αποτελούν είτε τροχοπέδη είτε εφαλτήριο στις διεκδικήσεις  που οφείλουμε να έχουμε για την βελτίωση της καθημερινότητάς μας στην εργασία.

 Η εσωτερική λειτουργία του Συλλόγου είναι το ένα κομμάτι της δυσλειτουργίας στο οποίο αναφέρομαι. Για τον τρόπο δράσης των τριών Παρατάξεων που αποτελούν το Προεδρείο σε σχέση με τα συμβαίνοντα στο Νοσοκομείο θα αναφερθώ τις επόμενες ημέρες. Κομμάτι κομμάτι συνάδελφοι γιατί για μερικούς είναι και δύσπεπτα.

Μετά τιμής για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Τσολάκης Ιωάννης