Ενημέρωση Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου

Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου. Αυτό που εκκρεμεί είναι η έγκριση και πίστωση στον λογαριασμό του Νοσοκομείου, του τρίτου τριμήνου του έτους (Ιούλιος-Αύγουστος-Σεπτέμβριος). Συνήθως η έγκριση γίνεται στο τέλος του δεύτερου μήνα του τριμήνου με αρχές του τρίτου. Παρακάτω είναι ο πίνακας των ημερομηνιών όπου στην γραμμή 1 καταληκτική ημερομηνία για να ανέβουν στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών οι πρόσθετες αμοιβές και να τις πληρωθούμε την 10/9 είναι η 4/9. Στην γραμμή 2 καταληκτική ημερομηνία για την παραπάνω διαδικασία είναι η 9/9 για να τις πληρωθούμε 13/9. Είμαστε εντός των προθεσμιών και περιμένουμε. Οι καταστάσεις από το Γραφείο προσωπικού όπως έχω μάθει είναι έτοιμες. Δεν υπάρχει καθυστέρηση από την συνήθη διαδικασία των προηγούμενων τριμήνων. Σεβαστή η ανησυχία των συναδέλφων γιατί όλοι έχουμε ανάγκη αυτά τα χρήματα. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε όλοι την διαδικασία ώστε να έχουμε τεκμηριωμένη άποψη για τα γεγονότα. Για ότι νεώτερο θα έχετε ασφαλή και έγκυρη ενημέρωση.

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 3o-Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

 Την 14/2/2019 ορίστηκε Διοικητής στο Νοσοκομείο μας ο Κος Γεωργόπουλος ο οποίος ήταν ταυτόχρονα και Διοικητής στο Νοσοκομείο του Ερυθρού, μέχρι τον ορισμό νέου Διοικητή.

 Τον Ιανουάριο είχαμε μπει σαν ΔΣ του Συλλόγου στην διαδικασία καταγραφής των ελλείψεων του Νοσοκομείου τόσο σε προσωπικό όσο και σε υλικοτεχνική υποδομή και κτιριακές εγκαταστάσεις. Μετά την καταγραφή έγινε πρόσκληση σε Γενική Συνέλευση η οποία λόγω μη απαρτίας μετατράπηκε σε ανοικτό Διοικητικό Συμβούλιο  https://seknda.blogspot.com/2019/01/31012019.html

 Η δράση συνεχίσθηκε με Στάσεις Εργασίας και νέες Γενικές Συνελεύσεις με κατάληξη την 20/2/2019 όπου μαζί με την Στάση Εργασίας προγραμματίσθηκε και πορεία προς την ΥΠΕ όπου θα καταθέταμε συνολικά τα προβλήματα του Νοσοκομείου. https://seknda.blogspot.com/2019/02/2022019.html

  Και ενώ η Στάση και η πορεία προγραμματίσθηκε για την 20/2/2019 και ώρα 13:00 το Προεδρείο έκλεισε ραντεβού με τον νέο Διοικητή για την ίδια ημέρα και ώρα 12:30. Φυσικά ανεβήκαμε στο Γραφείο του Διοικητή στις 12:30 όπου αντί να του θέσουμε τα προβλήματα γίναμε μάρτυρες κατάθεσης του Βιογραφικού του η οποία κράτησε πάνω από είκοσι λεπτά. Συναισθανόμενοι το αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, αποχωρήσαμε άπαντες για να κατέβουμε στον προαύλιο χώρο, εκτός από Τον Πρόεδρο, την Γραμματέα, τον Ταμία και τον Αναπληρωτή Γραμματέα.

Οι δημόσιες σχέσεις με την Διοίκηση είναι σημαντικότερες εξάλλου από τις κινητοποιήσεις. Κάπως έπρεπε να εξασφαλιστεί η εύνοια της νέας Διοίκησης.

Δεν έχει σημασία η διαφορετικότητα της κομματικής προέλευσης της Διοίκησης για κάποιους, εκείνο που έχει σημασία είναι να αποκομίσουν όσο το δυνατόν περισσότερα προσωπικά οφέλη από την κατάσταση που διαμορφώνεται. Για κάποιους άλλους βέβαια το ζητούμενο ήταν η στήριξη της ομοειδούς κομματικής προέλευσης Διοίκησης.

 Κατά την Διοίκηση Γεωργόπουλου πρέπει να ειπώθηκαν τόσο πολλά πράγματα πίσω από κλειστές πόρτες που απορώ πως κάποιες δεν πέσανε από την ντροπή τους.

 Ο επόμενος σταθμός μεγάλης αναταραχής στο Νοσοκομείο ήταν η πρόθεση του νέου Διοικητή να προχωρήσει σε αλλαγές στην Νοσηλευτική Υπηρεσία τόσο σε επίπεδο προϊσταμένων τμημάτων όσο και σε επίπεδο Διεύθυνσης. Τότε ήταν που δημιουργήθηκαν μεγάλες προσδοκίες για κάποιους  και μεγάλοι φόβοι για κάποιους άλλους. Οι κλειστές πόρτες άκουσαν πολλά αλλά άντεξαν και δεν πέσανε. Το πρώτο κύμα ήρθε με τις αλλαγές 6 Προϊσταμένων Τμημάτων και μίας υποβάθμισης Προϊσταμένης. Δεν θα αναφέρω όλο το ιστορικό αλλά θα μείνω σε μερικά σημεία που πιστεύω πως πρέπει να τονιστούν.

Η σύγκλειση έκτακτης Νοσηλευτικής Επιτροπής από την οποία ζητήθηκε από την Διευθύνουσα η στήριξη για να προτείνει στην Διοίκηση τις αλλαγές που έπρεπε κατά την γνώμη της να γίνουν για την εύρυθμη λειτουργία, όπως μας είπε του Νοσοκομείου. Ποια ήταν τα χαρακτηριστικά αυτής της Νοσηλευτικής επιτροπής; Θα δοκιμάσω να σταθώ σε αυτά που νομίζω έχει αξία να ειπωθούν;

1)    Έγινε σύγκληση στης Επιτροπής αφού πρώτα έγιναν οι πρώτες αλλαγές στις Προϊστάμενες των Τμημάτων και μία υποβάθμιση Προϊσταμένης. Γιατί δεν ζητήθηκε πιο νωρίς η γνώμη της Νοσηλευτικής Επιτροπής;

2)    Κλήθηκε να παραστεί στην Επιτροπή ο Πρόεδρος του Συλλόγου χωρίς να έχει πάρει την εξουσιοδότηση, για το πια άποψη να μεταφέρει στην Επιτροπή, από το ΔΣ. Στην πορεία βέβαια επικαλέστηκε τόσο ο ίδιος όσο και η Διευθύνουσα ότι δεν κλήθηκε ως Πρόεδρος του Συλλόγου αλλά ως μεμονωμένος υπάλληλος και η άποψη που μετέφερε ήταν προσωπική και όχι του Συλλόγου. Γιατί με αυτό το σκεπτικό δεν κλήθηκαν όλοι οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής υπηρεσίας να καταθέσουν την άποψή τους; Ή έστω οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων;

3)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής ήταν γενική και δεν είχε να κάνει με πρόσωπα. Αυτό που ενέκρινε ήταν να προτείνει η Διευθύνουσα στην Διοίκηση τις αλλαγές που αυτή έκρινε σωστές, για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.

4)    Γιατί χρειαζότανε η Διευθύνουσα την έγκριση της Νοσηλευτικής επιτροπής για να πράξει κάτι τέτοιο; Δεν είχε την δικαιοδοσία να κάνει τις προτάσεις της εκ της θέσεώς της;

5)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής χρησιμοποιήθηκε από τον Διοικητή για να κάνει υποβαθμίσεις στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.

Ας έρθουμε και στον ρόλο του Συλλόγου σε όλη αυτήν την διαδικασία.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων δεν πήρε ποτέ επίσημη θέση για όλοι αυτήν την διαδικασία. Εμείς σαν παράταξη εκδώσαμε μία ανακοίνωση, χωρίς να μιλήσουμε για πρόσωπα αλλά για την διαδικασία και για τα κριτήρια που δεν χρησιμοποιήθηκαν σε όλη αυτήν την υπόθεση. https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_23.html

 Η άποψη του Προέδρου;

Επειδή το πάρτυ καλά κρατεί και το μόνο εύκολο είναι να κατηγορούμε ο ένας τον άλλον και τελικά όλα να καταλήγουν στο Σύλλογο, θα πρέπει να σας διευκρινίσω τα εξής:
Σίγουρα με τις μετακινήσεις υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι δυσαρεστημένοι. Από την άλλη μεριά, όμως, υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι ικανοποιημένοι. Ίσα μέτρα, ίσα σταθμά. Ουδέποτε ήρθε γραπτή ή έστω και προφορική καταγγελία στο Σύλλογο. Πως έχετε λοιπόν την απαίτηση να πάρει θέση ο Σύλλογος; Ελάτε στα Διοικητικά Συμβούλια που είναι ανοικτά σε όλους τους εργαζομένους και τοποθετηθείτε επίσημα. Μην κρύβεστε συνεχώς πίσω από ένα πληκτρολόγιο και προσπαθείτε να ρίξετε ευθύνες. Οι προσωπικές απόψεις .. είναι όπως ονομάζονται προσωπικές. Οι αποφάσεις γίνονται συλλογικές όταν υπάρχει κάτι για να διεκδικήσουμε. Να συγκρουστούμε όταν έχουμε όπλα στα χέρια μας που θα μπορούμε να βοηθήσουμε προς αυτήν την κατεύθυνση. Ο Σύλλογος είστε όλοι εσείς.

Δηλαδή αφού δεν καταγγέλλεις την υποβάθμιση πως θέλεις να πάρει θέση ο Σύλλογος!!!!!!

 Στην κρίση όλων μας οι θέσεις του καθενός μας.

Ήρθε όμως η καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ για τις υποβαθμίσεις και εκεί φυσικά και πήρε θέση ο Σύλλογος. Η απόφαση που πάρθηκε στο ΔΣ καμία σχέση δεν έχει με την ανακοίνωση που βγήκε και έβγαζε λάδι την Διοίκηση σε τέτοιο βαθμό μάλιστα που ο Διοικητής την επικαλούνταν στα κανάλια και τις εφημερίδες λέγοντας πως ο Σύλλογος συμφωνεί με τις αποφάσεις του. Και διευκρινίζω:

Η απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου ήταν να καταγγείλουμε την ΠΟΕΔΗΝ για παράκαμψη του πρωτοβάθμιου οργάνου. Αντί αυτού βγήκε ανακοίνωση που ναι μεν κατήγγειλε την παράκαμψη αλλά είχε και την εξής φράση «Ποιό παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το ΔΣ του συλλόγου ΔΕ ΘΕΩΡΟΥΝ ζητήματα που χρήζουν καταγγελίας?». Εδώ όλη η Ανακοίνωση https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_27.html .

Έδωσα μάχη στα email να αποτυπώνει η ανακοίνωση αυτό ακριβώς που αποφασίσαμε αλλά οι παρατάξεις που αποτελούσαν το Προεδρείο υπερίσχυσαν. Το δικό μου κείμενο που δεν το δέχτηκαν  

«Για πολλοστή φορά η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ απαξιώνει το δημοκρατικά εκλεγμένο σωματείο εργαζομένων και προβαίνει σε  ανακοινώσεις που αφορούν το νοσοκομείο μας, χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Ποιο παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα χωρίς πριν να έχει μιλήσει με το επίσημο συνδικαλιστικό όργανο του Νοσοκομείου μας:

Καλούμε για μια ακόμη φορά την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να σοβαρευτεί επιτέλους και να σταθεί στο ύψος του ρόλου της σαν Δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο μακριά από μικροκομματικές σκοπιμότητες.»

Το χάιδεμα του Προέδρου στην Διοίκηση δεν σταμάτησε βέβαια με αναρτήσεις τύπου

 «17 Απριλίου

Δρομολογήθηκε η διαδικασία προμήθειας από το νοσοκομείο για το νοσηλευτικό προσωπικό 2 στολών και υποδημάτων για κάθε έναν.» 

Τέσσερις μήνες μετά καθόλου παπούτσια και καθόλου στολές. Ή κάνοντας τον ντίλερ σε προσφορά ασφαλιστικής εταιρείας που η Διοίκηση είχε κάνει συμφωνία και φυσικά σε έναν έλεγχο των τιμών που έκανα η έκπτωση ήταν από μηδαμινή έως καθόλου.

Φυσικά δεν λέω κάτι καινούριο, όλοι αντιληφθήκαμε στο Νοσοκομείο πως παίχτηκαν πολλά παιχνίδια και συνεχίζουν να παίζονται. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες ο δρόμος είναι γνωστός. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες δεν χρειάζεται και την άσπονδη συνεταίρο και την κατηγορεί για όλα τα κακώς κείμενα του Συλλόγου. Όμως θα σταθώ και στην συμμαχική παράταξη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης (ΚΚΕ) που συμμετέχει και στηρίζει το Παρών Προεδρείο είτε δια της παρουσίας της είτε δια της ανοχής της.

Ευθύνη για τον τρόπο που λειτουργεί ο Σύλλογος έχουν και τα μέλη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης γιατί με την δική τους συμμετοχή και ανοχή παίζονται παιχνίδια σε βάρος των εργαζομένων. Όταν επιμέναμε για ένα λειτουργικό Προεδρείο αυτές τις καταστάσεις θέλαμε να αποφύγουμε.

Επίσης για τις κινήσεις που εξυφαίνονται από εδώ και πέρα ( τις βλέπω που έρχονται ) να είναι σίγουροι οι εξουσιαστές πως δεν θα επικαλεστώ συνδικαλιστική δίωξη. Εδώ θα είμαστε όσο έχουμε την υγεία μας να παλεύουμε για το καλό των εργαζομένων  και για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Κάποτε πρέπει να αλλάξει ο τρόπος που λειτουργούμε και για αυτό θα παλέψουμε με όσους σταθούν στο πλάι μας.

Για την παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α μετά Τιμής

Τσολάκης Ιωάννης

ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ για την προκήρυξη στην καθαριότητα

Προκήρυξη

Αίτηση

Για τη διευκόλυνση των υποψηφίων παρατίθεται ένας συνοπτικός κατάλογος των απαραίτητων δικαιολογητικών, τα οποία οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν μαζί με την αίτησή τους:

1.      Ταυτότητα ή άλλο δημόσιο έγγραφο από το οποίο να προκύπτουν τα στοιχεία της ταυτότητας.

2.      Για υποψήφιο χωρίς ελληνική ιθαγένεια, Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας ή βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή βεβαίωση δημοσίου φορέα που να αποδεικνύει εργασιακή εμπειρία τεσσάρων (4) ετών στην Ελλάδα, εντός των τελευταίων οκτώ (8) ετών πριν την υποβολή της αίτησης.

3.      Βασικό τίτλο σπουδών (για υποψήφιο που συμμετέχει στις κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ, ενώ για την ειδικότητα ΥΕ Καθαριότητας, μόνο αν ζητείται από την ανακοίνωση).

4.      Άδεια άσκησης επαγγέλματος σε ισχύ ή λοιπές βεβαιώσεις ή πιστοποιητικά ή επαγγελματικές ταυτότητες που προβλέπονται από την ανακοίνωση (μόνο για τις ειδικότητες που απαιτούνται).

5.      Βεβαίωση μόνιμης κατοικίας πρόσφατης έκδοσης, όχι  παλαιότερης των δύο μηνών  από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (μόνο για τις περιπτώσεις προσλήψεων στις οποίες εφαρμόζεται το κριτήριο της εντοπιότητας).

6.      Βεβαίωση ΟΑΕΔ ή/και βεβαίωση ΚΕΚ πρόσφατης έκδοσης (δεν πρέπει να απέχει περισσότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων), για την απόδειξη του χρόνου ανεργίας.

7.      Πιστοποιητικό ή βεβαίωση οικογενειακής κατάστασης που χορηγείται από τα ΚΕΠ μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Εθνικού Δημοτολογίου [(ΟΠΣΕΔ)- ΚΥΑ 7228/2014 (ΦΕΚ 457/τ.Β΄/25-2-2014)], πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων), για την απόδειξη ύπαρξης ανήλικων τέκνων. Προκειμένου για αλλοδαπό υποψήφιο, αντίστοιχο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης αρμόδιας αλλοδαπής αρχής του κράτους την ιθαγένεια του οποίου έχουν, πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων).

8.      Τα κατά περίπτωση δικαιολογητικά απόδειξης ομοειδούς με την εκάστοτε ειδικότητα εμπειρίας (π.χ. άδεια άσκησης επαγγέλματος, βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα, υπεύθυνη δήλωση εμπειρίας, βεβαίωση δημοσίου φορέα, κ.λπ.), όπως ακριβώς ορίζονται στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ «ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ» του παρόντος Παραρτήματος και στην οικεία Ανακοίνωση (βλ. ΕΜΠΕΙΡΙΑ).

9.      Σε περίπτωση αναπηρίας υποψηφίου, Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ ή Πιστοποιητικό Ανώτατης Υγειονομικής Επιτροπής, σε ισχύ, με το οποίο προσδιορίζεται η πάθηση ή βλάβη και το ποσοστό αναπηρίας.

10. Στην περίπτωση υποψηφίων γονέων, τέκνων, συζύγων, αδελφών που ακούν το δικαίωμα  προστασίας   από  την   αναπηρία   συγγενικών   ατόμων,   απαιτούνται:   α) πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του οικείου δήμου ή βεβαίωση οικογενειακής κατάστασης που χορηγείται από τα ΚΕΠ μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Εθνικού Δημοτολογίου [(ΟΠΣΕΔ)-ΚΥΑ 7228/2014 (ΦΕΚ 457/τ.Β΄/25-2-2014)], πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων). Προκειμένου για αλλοδαπό υποψήφιο, αντίστοιχο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης αρμόδιας αλλοδαπής αρχής του κράτους την ιθαγένεια του οποίου έχουν, πρόσφατης έκδοσης (όχι παλαιότερης των δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων) β) Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ ή Πιστοποιητικό Ανώτατης Υγειονομικής Επιτροπής, σε ισχύ, με το οποίο προσδιορίζεται η πάθηση ή βλάβη και το ποσοστό αναπηρίας του συγγενικού ατόμου και κατά περίπτωση Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης του ατόμου με αναπηρία εάν το τελευταίο είναι έγγαμο και διαζευκτήριο ή δικαστική απόφαση λύσης του γάμου στην περίπτωση που ο υποψήφιος είναι διαζευγμένος γονέας που ασκεί το δικαίωμα προστασίας από την αναπηρία του τέκνου και γ) οι αναγραφόμενες, κατά περίπτωση, Υπεύθυνες δηλώσεις της παρ. 10(γ) του ανωτέρω ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ II: ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ.

Προκήρυξη και Αίτηση για την καθαριότητα

Προκήρυξη

Αίτηση

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 2ο

Και οι Απόντες δήλωσαν παρών από το μακρινό τους Σύμπαν και δακρύσανε από τα γέλια όλα τα αστέρια!!!

Στο προηγούμενο γραπτό, ανέλυσα θεωρώ επαρκώς την Δυσλειτουργία του Συλλόγου στο κομμάτι που αφορά τον τρόπο λειτουργίας των εσωτερικών διαδικασιών, με σοβαρό αντίκτυπο στην εικόνα αλλά και την δράση του Συλλόγου εν γένει.

 Ας δούμε όμως και τον τρόπο λειτουργίας των μελών του Προεδρείου σε σημαντικά θέματα που προέκυψαν κατά την διάρκεια της επτάμηνης προεδρίας τους.

  Τμήμα Διατροφής- Τραπεζοκόμοι

Την 29 Ιανουαρίου διαβάσαμε όλοι με έκπληξη την ανακοίνωση του Προέδρου του Συλλόγου με Διθυραμβικό ύφος, σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης

 « Επιτέλους φως στο τούνελ για το Νοσοκομείο μας η πρόσληψη νέων υπάλληλων με την ιδιότητα του τραπεζοκόμου.Κίνηση που θα λύσει πραγματικά μεγάλα προβλήματα σίτισις των ασθενών .
Η παράταξη « Εργαζόμενοι Κρατικού Νικαίας & Δυτικής Αττικής» καλωσορίζει τους νέους συναδέλφους που ήρθαν και τους καλούμε να γραφτούν και να γίνουν μέλη του συλλόγου.
Η παράταξη μας πάντα ήταν και θα συνεχίζει να βρίσκετε στο πλευρό των εργαζομένων. Ήταν η μοναδική παράταξη που ενημέρωνε έγκυρα και έγκαιρα τους εργαζόμενους, δίχως να τους πουλούν φρούδες ελπίδες, και ήταν η μοναδική παράταξη που πληροφόρησε σωστά τις υπόλοιπες τραπεζοκόμες λέγοντάς τους ότι οι νέοι συνάδελφοι θα διοριστούν στα τέλη Ιανουαρίου, όπως και έγινε.
Συνάδελφοι, μην παρασύρεστε από τυχοδιώκτες που παίζουν με τα προβλήματά σας για να δείξουν δήθεν ενδιαφέρον για ψηφοθηρία. Η δουλειά είναι ιερή για τον κάθε ένα από μας και δεν παίρνει σκοπιμότητες και μικροπολιτικά παιχνίδια.
Ενώσετε την φωνή σας με την δίκη μας για να υπάρξει μεγαλύτερη ένταση στις διεκδικήσεις των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία.
Γίνε ένας από εμάς.. Τους «Εργαζόμενους Κρατικού Νικαίας & Δυτικής Αττικής».»

 Τι να πρωτοσχολιάσει κάποιος, το θράσος, την εκμετάλλευση ή την  ανυπαρξία των προηγούμενων ημερών. Και εξηγούμε!

Από τον Δεκέμβριο του 2018 υπήρξε τρομερή αποδυνάμωση των τραπεζοκόμων του Νοσοκομείου για λόγους που δεν είναι της παρούσης. Υπήρξε κινητοποίηση του Συλλόγου τότε με συχνά ΔΣ και πολλές επαφές με την Διοίκηση του Νοσοκομείου. Ο πρόεδρος τότε δεν είχε αναλάβει ακόμη αλλά ήταν Προεδρεύων όπως ήταν και απών από τις περισσότερες κινητοποιήσεις αλλά και τις επαφές με την Διοίκηση και αυτός αλλά και η σημερινή Γραμματέας του Συλλόγου.

Παραθέτω παρακάτω τα Πρακτικά

https://seknda.blogspot.com/2019/01/3122018.html

https://seknda.blogspot.com/2019/01/5-12-18.html

Την 5/12 αποφασίσθηκε Στάση Εργασίας για την Παρασκευή 7/12/2018

Η Ανακοίνωση της Στάσης https://seknda.blogspot.com/2018/12/7-12-2018.html

Εμφανής σε αυτήν την Στάση η απουσία του μετέπειτα Προέδρου αλλά και της μελλοντικής Γραμματέως του Συλλόγου.

Σε έκτακτο ΔΣ της 10/12 αποφασίσθηκε εκ νέου Στάση εργασίας για την Πέμπτη 13/12/18 καθώς και κλείσιμο της τραπεζαρίας από την 11/12/2018

https://seknda.blogspot.com/2019/01/10-12-2018.html

Παρόντες και απόντες από τις κινητοποιήσεις δεν άλλαξαν.

Στο μεσοδιάστημα υπήρξαν αρκετές συναντήσεις με την Διοίκηση έτσι ώστε να βρεθεί άμεση λύση στο πρόβλημα με τους γνωστούς απόντες.

 Στο ΔΣ της 19/12/18 προέκυψε και το πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στην Μαιευτική κλινική του Νοσοκομείου σε σημείο να μην βγαίνουν οι βάρδιες αλλά και να υπερβάλουν εαυτό οι εναπομείναντες εργαζόμενοι ώστε να λειτουργεί η κλινική. Τα Πρακτικά https://seknda.blogspot.com/2019/01/19-12-2018.html και η Ανακοίνωση https://seknda.blogspot.com/2018/12/blog-post_19.html

Για το πρόβλημα της Μαιευτικής είχα συνεχής τηλεφωνικές επαφές με την ΥΠΕ καθώς και την Διοίκηση του Νοσοκομείου και την Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, με αποτέλεσμα να έρθει ένα άτομο από κάποιο Κέντρο Υγείας για ένα χρονικό διάστημα με απόσπαση.

Μετά από όλα αυτά ήρθε και ο Πανηγυρικός του Προέδρου.

------------------------------------

Τον Δεκέμβριο έφυγε ο Διοικητής και το Νοσοκομείο λειτουργούσε υπό την Διοίκηση του Αναπληρωτή Διοικητή. Ποια ήταν η στάση του Προέδρου; Τεμενάδες στην νέα Διοίκηση και για του λόγου το αληθές:

 Την 15/2/2019 Γράφει ο Πρόεδρος σε κοινωνικό Δίκτυο

«Αναβάθμιση και Εκσυγχρονισμός Εγκαταστάσεων του Περιβάλλοντα χώρου
Η Διοίκηση του Νοσοκομείου μας εξέπληξε ευχάριστα.
Επιταχύνει σημαντικά τις διαδικασίες έναρξης των έργων στο νοσοκομείο μας.
Εις αναμονή των εξελίξεων...»

Και από κάτω η ανάρτηση στο Διαύγεια

Την ίδια ημέρα μαχητικότατος συνεχίζει τον αγώνα ευλογίας της Διοίκησης

«Και όμως τα ταβάνια του τρίτου ορόφου στο κεντρικό κτήριο θα σταματήσουν σε λίγο καιρό να στάζουν μετά από κάθε βροχή.»

Την 14/2/2019 ανακοινώνεται η Τοποθέτηση του νέου Διοικητή του Νοσοκομείου, στο Διαύγεια του Υπουργείου Υγείας . Μεγαλείο η δράση του Προέδρου του Συλλόγου μετά την αλλαγή Διοίκησης.

Η συνέχεια στο επόμενο επεισόδιο.

Μετά τιμής για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Τσολάκης Ιωάννης

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 1ο

 Η επτάμηνη εικόνα αποσύνθεσης

 Πέρασαν «αισίως» σχεδόν 7 μήνες (18/01/2019) από την εκλογή Προεδρείου στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων με την συνεργασία τριών παρατάξεων. Νομίζω πως είναι ικανό χρονικό διάστημα για να ρίξουμε μία ματιά στην «λειτουργία» του Προεδρείου και εν γένει του Συλλόγου όλο αυτό το χρονικό διάστημα.

 Για να υπάρχει συνέχεια, λόγο του αρκετά μεγάλου χρονικού διαστήματος που μεσολάβησε παραθέτω την τελευταία μου ανάρτηση με την διαδικασία εκλογής του Προεδρείου εδώ https://seknda.blogspot.com/2019/02/7.html

  Να υπενθυμίσω πως μέχρι εκείνη την στιγμή εκτελούσα χρέη Γραμματέα μετά από ομόφωνη απόφαση του ΔΣ. Μέχρι εκείνη την στιγμή παρόλο που δεν υπήρχε Προεδρείο οι αποφάσεις και οι δράσεις του Συλλόγου υλοποιούνταν άμεσα και τι εννοώ:

 Οι Ανακοινώσεις των αποφάσεων του ΔΣ γράφονταν και δημοσιοποιούνταν άμεσα, την ίδια ημέρα. Τα έγγραφα αποστέλλονταν σε μία με δύο το πολύ ημέρες. Υπήρχαν τακτοποιημένα στα γραφεία του Συλλόγου όλα τα εισερχόμενα έγγραφα καθώς και τα εξερχόμενα. Όλα τα έγγραφα του Συλλόγου είχαν αριθμό πρωτοκόλλου έτσι ώστε να ήταν άμεσα ανιχνεύσιμα. Τα πρακτικά των συνεδριάσεων του ΔΣ γράφονταν άμεσα το πολύ μέσα σε μία εβδομάδα και αφού στέλνονταν σε όλα τα μέλη του ΔΣ γινόταν διορθώσεις σύμφωνα με τις υποδείξεις των μελών και φυσικά δημοσιεύονταν μετά από όλη αυτήν την διαδικασία στο ιστολόγιο του Συλλόγου. Επίσης τα έστελνα στα μέλη του Συλλόγου που είχαν δηλώσει το ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο προς ενημέρωση. Παραδόθηκε στο Προεδρείο που εξελέγη βιβλίο Μητρώου Μελών ενημερωμένο. Στα Τακτικά ΔΣ ήταν πάντα γνωστή η θεματολογία από πριν στα μέλη έτσι ώστε να είμαστε όλοι προετοιμασμένοι στις συνεδριάσεις.

 Για να δούμε όμως τι συμβαίνει τώρα:

Τα εξερχόμενα έγγραφα του Συλλόγου, ακόμα και αν είναι γραμμένα, κάποια από αυτά, από εμένα κατατίθενται το λιγότερο σε 8 ημέρες. Τα τελευταία έγγραφα μεγάλης σημασίας για τους εργαζόμενους αλλά και για το Νοσοκομείο κατατέθηκαν σε 15 ημέρες, παρόλο που αφορούσαν επείγοντα θέματα όπως αυτό της καθαριότητας του Νοσοκομείου αλλά και αυτό της επάρκειας αίματος στο Νοσοκομείο.

Τα εισερχόμενα έγγραφα του Συλλόγου είναι διάσπαρτα στα γραφεία του Συλλόγου χωρίς κανένα από αυτά εδώ και επτά μήνες να έχει πάρει Αριθμό Πρωτοκόλλου. Κάποια από αυτά παρουσιάζονται στα ΔΣ ή ο παραλήπτης του τα κρατάει στο συρτάρι του και λαμβάνουμε γνώση 15 ημέρες μετά.

Πρακτικά συνεδριάσεων παρουσιάστηκαν στα μέλη 2 μήνες μετά από την ανάληψη της παρούσας Προεδρίας του Συλλόγου, συγκεκριμένα την 24 Μαρτίου, επτά συνεδριάσεις μαζεμένες. Τα περισσότερα μέλη έστειλαν διορθώσεις οι οποίες έγιναν μερικώς. Σε αρκετά πρακτικά αναφέρονταν μέλη που δεν ήταν παρόντα στις συνεδριάσεις αλλά υπήρχαν και συνεδριάσεις που η καταγραφή ήταν ελλιπέστατη. Τα πρακτικά έχουν μείνει σε Α4 στο βιβλίο πρακτικών με το σκεπτικό της Γραμματείας να είναι πως περιμένει να υπογραφούν για να κολληθούν στο βιβλίο, χωρίς όμως σε κάθε συνεδρίαση να υπάρχει το όνομα του μέλους που πρέπει να υπογράψει.

Από την 24 Μαρτίου και δώθε δεν έχουμε ξαναδεί πρακτικά. Μέλος του ΔΣ που έχει ζητήσει πρακτικά δύο συνεδριάσεων για νομική χρήση εδώ και τουλάχιστον τρεις μήνες δεν του έχουν δοθεί ακόμη. Αυτός λοιπόν είναι και ο λόγος που δεν δημοσιεύονται Πρακτικά.

Το Μητρώο Μελών ουδέποτε έχει ενημερωθεί. Στο Ταμείο του Συλλόγου δεν έχει γίνει ακόμη έλεγχος από την Ελεγκτική Επιτροπή από την αρχή της θητείας του Παρόντος ΔΣ. Η συνδρομή της ΠΟΕΔΗΝ δεν έχει εξοφληθεί ούτε για τις προηγούμενες οφειλές αλλά ούτε και για τις τρέχοντες

 Η θεματολογία των Τακτικών ΔΣ είναι συνήθως άγνωστη. Ενημέρωση για την ημέρα και ώρα διεξαγωγής Τακτικού ΔΣ γίνεται ακόμη και στις 21:30 της προηγούμενης του ΔΣ. Άραγε με ποιο σκεπτικό; Ότι είμαστε αργόσχολοι και περιμένουμε το νεύμα από τον Αυτοκράτορα; Ότι κόβουμε βόλτες στο Νοσοκομείο και δεν είμαστε απαραίτητοι στο Τμήμα μας; Μάλλον ο καθένας βγάζει τα συμπεράσματα για τους υπόλοιπους κρίνοντας από τον εαυτό του.

Όλα τα παραπάνω τα έχω θέσει σε αρκετές συνεδριάσεις του ΔΣ και η απάντηση ήταν μπαλάκι ευθυνών, φταίει ο Πρόεδρος φταίει η Γραμματέας φταίει ο Ταμίας κλπ.

Εγώ δεν θα αποδώσω προσωπικές ευθύνες. Αυτό που θα πω είναι πως το Προεδρείο είναι υπεύθυνο για την υλοποίηση των αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων και του Διοικητικού Συμβουλίου. Για την ευθύνη του κάθε ρόλου καλά είναι να διαβάσουν το Καταστατικό του Συλλόγου. Εκείνο που έχει σημασία είναι ότι η δυσλειτουργία του Προεδρείου και κατά προέκταση του ΔΣ είναι εμφανής.

 Κάποιοι ίσως να θεωρούν γραφειοκρατικά και τυπικά θέματα όλα τα παραπάνω. Για εμένα είναι ουσιαστικά για την λειτουργία ενός δημοκρατικού οργάνου τα οποία αποτελούν είτε τροχοπέδη είτε εφαλτήριο στις διεκδικήσεις  που οφείλουμε να έχουμε για την βελτίωση της καθημερινότητάς μας στην εργασία.

 Η εσωτερική λειτουργία του Συλλόγου είναι το ένα κομμάτι της δυσλειτουργίας στο οποίο αναφέρομαι. Για τον τρόπο δράσης των τριών Παρατάξεων που αποτελούν το Προεδρείο σε σχέση με τα συμβαίνοντα στο Νοσοκομείο θα αναφερθώ τις επόμενες ημέρες. Κομμάτι κομμάτι συνάδελφοι γιατί για μερικούς είναι και δύσπεπτα.

Μετά τιμής για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Τσολάκης Ιωάννης

Εξελίξεις για τον διαγωνισμό στην καθαριότητα

 Σε σημερινή συνάντηση μέρους του ΔΣ του Συλλόγου με τον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου, η οποία είχε κλειστεί από εχθές ώστε να ενημερωθούμε για το μέλλον του διαγωνισμού στην Καθαριότητα, μας έγινε γνωστό πως :

1) Η έγκριση της προκήρυξης από τον ΑΣΕΠ έχει φτάσει στο Νοσοκομείο εδώ και τουλάχιστον μία εβδομάδα
2) Από αύριο θα εκδώσει έγγραφο το οποίο να ορίζει το χρονοδιάγραμμα των διαδικασιών για την προκήρυξη, έτσι ώστε να έχει ολοκληρωθεί στον χρόνο που απομένει μέχρι την λήξη των παρόντων συμβάσεων (23η Σεπτέμβρη) .
3) Θα εξετάσει το ενδεχόμενο σε περίπτωση που δεν ολοκληρωθεί στο παραπάνω χρονικό διάστημα ο διαγωνισμός να δοθεί παράταση στις είδη υπάρχουσες συμβάσεις  μέχρι την ολοκλήρωση του διαγωνισμού

 Του θέσαμε τους εξής προβληματισμούς και ερωτήσεις:
1) Για ποιο λόγο έπρεπε να παρέμβει το ΔΣ έτσι ώστε να προχωρήσει η διαδικασία από την στιγμή που είχε το Νοσοκομείο την έγκριση του ΑΣΕΠ και τι θα γινόταν αν δεν παρεμβαίναμε;
2) Να είναι προσεκτικό το Νοσοκομείο με την διαδικασία παράτασης, εφόσον χρειασθεί έτσι ώστε να μην τεθεί σε κίνδυνο η αποπληρωμή των δεδουλευμένων των εργαζομένων στην καθαριότητα
3) Κάναμε ξεκάθαρο πως θα παρακολουθούμε τις διαδικασίες έτσι ώστε να έχουν τελειώσει οι διαδικασίες εντός των χρονικών ορίων λήξης της σύμβασης

 Δημιουργεί πολλά ερωτηματικά η αδράνεια της προηγούμενης Διοίκησης στο θέμα καθώς περίσσευαν οι υποσχέσεις το προηγούμενο χρονικό διάστημα για άμεση προκήρυξη του Διαγωνισμού.
Πολλά ερωτηματικά προκαλεί και το γεγονός ότι εδώ και τουλάχιστον μία εβδομάδα κάποιος είχε παραλάβει την έγκριση και δεν είχε κάνει τίποτα.

 Για την δυσλειτουργία του Προεδρείου του Συλλόγου, το οποίο δεν κατάφερε εδώ και δεκαπέντε ημέρες να στείλει στην Διοίκηση το έγγραφο που επισήμαινε το πρόβλημα και που είχε παρθεί απόφαση από το ΔΣ της 24 Ιουλίου θα μιλήσω εκτενέστερα σε άλλο κείμενο τις επόμενες ημέρες.

Ευχόμαστε να τηρηθούν οι υποσχέσεις και να έχουμε αίσιο τέλος μέχρι την λήξη των συμβάσεων.

Σε κάθε περίπτωση θα είμαστε εδώ και θα παρακολουθούμε την όλη διαδικασία.

  Για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

      Τσολάκης Ιωάννης

Υπόμνημα της ΠΟΕΔΗΝ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ Κο. ΒΑΣΙΛΗ ΚΙΚΙΛΙΑ

ΑΘΗΝΑ 31/7/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1854

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

Κο. ΒΑΣΙΛΗ ΚΙΚΙΛΙΑ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Κύριε Υπουργέ,

Το Υπουργείο Υγείας θα πρέπει να αποκτήσει ένα αξιόπιστο πληροφοριακό σύστημα για να αποτυπώνεται η πραγματική εικόνα του υπηρετούντος προσωπικού με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, της χρηματοδότησης, των λειτουργούντων υπηρεσιών κ.α.

Τα τελευταία τεσσεράμισι χρόνια δεν λειτούργησε το ΕΣΥNET με αποτέλεσμα να είναι θολή η εικόνα του συστήματος και την κυβέρνηση να δηλώνει ότι θέλει με την κατάστασή του.   

Οι παθογένειες των Νοσοκομείων και γενικότερα του ΕΣΥ για να αντιμετωπισθούν χρειάζονται επαρκή Προσωπικό, κονδύλια και ικανά στελέχη στη Διοίκηση  και όχι «κομματικά φερέφωνα» της κάθε Κυβέρνησης.

Διοικητές Νοσοκομείων προκάλεσαν, έσυραν στα Δικαστήρια τους εργαζόμενους (πχ Ζάκυνθος, Νοσοκομείο Νίκαιας) θα πρέπει άμεσα να απομακρυνθούν.

800 Προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων στο σύνολο 2100 απομακρύνθηκαν παράνομα αφού θα έπρεπε να παραμείνουν στη θέση τους έως ότου γίνουν οι κρίσεις με βάση το Ν. 4369/2016. Μάλιστα πολλοί συνάδελφοι δικαιώθηκαν στα Δικαστήρια χωρίς να αποκατασταθούν υπηρεσιακά.

Οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας στη χώρα μας είναι μεταξύ 4,7 και 5,2% του ΑΕΠ (δεν έχουμε επίσημα στοιχεία για το έτος 2018). Εξαιτίας αυτού αφενός οι πολίτες βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών (η ιδιωτική δαπάνη υγείας στη χώρα μας είναι 3,5% του ΑΕΠ εν’ αντιθέσει με τις άλλες χώρες της Ευρώπης που ο μέσος όρος είναι 1% του ΑΕΠ) και αφετέρου υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Σε κακή κατάσταση είναι οι υποδομές και ο εξοπλισμός. Έχουμε 1627 θανάτους κατ’ έτος από Νοσοκομειακές λοιμώξεις. Υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις σε υλικά και φάρμακα.

Στις προγραμματικές δηλώσεις δεν ανακοινώθηκε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα αύξησης των Δημόσιων Δαπανών Υγείας και της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων που ειδικά τους τελευταίους μήνες κάθε έτους είναι σε τραγική οικονομική κατάσταση.

Η Κρατική Χρηματοδότηση στα Νοσοκομεία είναι εφέτος 786 εκ. ευρώ και χρειάζεται γενναία αύξηση.

Η Δημόσια Υγεία δεν προσφέρεται δωρεάν στους πολίτες. Πληρώνουμε στον ΕΟΠΥΥ 6% εισφορά για υγειονομική περίθαλψη επί των μισθών και των συντάξεων και αρκετούς φόρους που θα πρέπει να επενδύεται ένα μέρος αυτών στη Δημόσια Υγεία. Οι υπηρεσίες μετεξελίσσονται σταδιακά σε ανταποδοτικές –ανταγωνιστικές.

Διαφωνούμε ριζικά με την πρόταση για εγκαθίδρυση στα Νοσοκομεία Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού από τον Ιδιωτικό Τομέα με τη μορφή συμπράξεων Δημοσίου-Ιδιωτικού Τομέα.

Οι ιδιώτες θα πλουτίζουν εκ του ασφαλούς σε βάρος του Δημοσίου και από τις τσέπες των ασθενών.

Τα Νοσοκομεία χρειάζεται άμεσα να  επενδύσουν σε εξοπλισμό, αφού γίνεται απόσβεση της επένδυσης εντός δύο ετών. Έτσι δεν θα επιβαρύνονται, δεν θα ταλαιπωρούνται οι ασθενείς και εξοικονομούνται πόροι από τον ΕΟΠΥΥ. 

Πολλές φορές έχουμε καταγγείλει τις παράνομες, υπέρογκες χρεώσεις των τουριστών που επισκέπτονται το Νοσοκομείο ΑΕΜΥ της Σαντορίνης.

Ο Ιατροτεχνολογικός Εξοπλισμός είναι σε τραγική κατάσταση, με αποτέλεσμα να ταλαιπωρούνται οι ασθενείς και να πληρώνουν από την τσέπη τους τα «μαγαζιά γωνία» διαγνωστικά κέντρα του Ιδιωτικού τομέα. Ως εκ τούτω μονόδρομος είναι οι επενδύσεις.

Η αποσυμφόρηση των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών από τις πολύωρες αναμονές των ασθενών και τα ράντζα δεν λύνονται με διοικητικά μέτρα. Απαιτείται ανάπτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης. 

Η κατάσταση στα ΤΕΠ για να διορθωθεί θέλει προσλήψεις Ιατρικού, Νοσηλευτικού και λοιπού Προσωπικού, όπως επίσης απαραίτητη είναι η λειτουργία των Ιατρικών Μηχανημάτων για διάγνωση και θεραπεία, ώστε να αποφεύγονται άσκοπες και επικίνδυνες διακομιδές.

527 Τραυματιοφορείς πρώην σχολικοί φύλακες, που είναι σημαντικοί στην εξυπηρέτηση των περιστατικών στα ΤΕΠ μετατάχθηκαν ρουσφετολογικά προεκλογικά στους Δήμους. Τα κενά είναι δυσαναπλήρωτα.

Για την ταλαιπωρία των ασθενών στα ΤΕΠ συμβάλλει ο διαλυμένος εξοπλισμός και  υποδομές των Νοσοκομείων. Τα ράντζα που αναπτύσσονται μετά τις εφημερίες, δείχνουν την ανάγκη για στοχευμένη ανάπτυξη νέων Νοσοκομειακών κλινών σε περιοχές που δεν επαρκούν καθότι έκλεισαν Νοσοκομεία το 2013 και η ζήτηση αυξήθηκε 30%.

Ασφάλεια εργαζομένων

Μείζον είναι το ζήτημα της ασφάλειας του προσωπικού. Δέχονται συνεχώς επιθέσεις από άτομα, ασθενείς, συνοδούς που επιδεικνύουν επικίνδυνη παραβατική συμπεριφορά. Στην ημερήσια διάταξη είναι οι κλοπές και οι βανδαλισμοί. Απαιτείται βελτίωση των μέτρων ασφαλείας και αύξηση του αριθμού των Φυλάκων.

ΕΚΑΒ

Άμεσα θα πρέπει να επιμεληθούν τα προβλήματα της στελέχωσης του ΕΚΑΒ και της ανανέωσης των ασθενοφόρων.

Η έλλειψη κλινών ΜΕΘ αναγκάζει διασωληνωμένους ασθενείς να νοσηλεύονται σε ράντζα-φορεία ή σε κοινούς θαλάμους Νοσηλείας.

Η Κυβέρνηση να δώσει στη δημοσιότητα αναλυτική και ξεκάθαρη εικόνα για τις κλίνες ΜΕΘ που πραγματικά λειτουργούν σε κάθε Νοσοκομείο. 

Επισημαίνουμε την αναστολή λειτουργίας αρκετών κλινών ΜΕΘ το καλοκαίρι για απολύμανση που μειώνουν πολύ περισσότερο τις διαθέσιμες κλίνες.

Σήμερα λειτουργούν 420 κλίνες ΜΕΘ. Άλλες  150 είναι κλειστές αν και έτοιμες να λειτουργήσουν λόγω έλλειψης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.

Με βάση τα αναπτυγμένα κρεβάτια στα Νοσοκομεία (30.000) θα έπρεπε να λειτουργούν 3.000 κλίνες ΜΕΘ.

Τραγική είναι η κατάσταση των Νοσοκομείων σε στελέχωση. Οι κενές Οργανικές θέσεις αγγίζουν τις 45.000. Το Προσωπικό των Νοσοκομείων λιγόστεψε κατά 25.000 τα 10 χρόνια των Μνημονίων. 800.000 είναι τα ρεπό και οι άδειες που οφείλονται στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. 12.000 είναι οι συμβασιούχοι που υπηρετούν στα Νοσοκομεία των οποίων οι συμβάσεις λήγουν το πρώτο εξάμηνο του έτους 2020 (ΟΑΕΔ, Επικουρικοί, πρώην Εργολαβικό, ΚΕΕΛΠΝΟ κ.α.). Κλινικές 40 ασθενών καλύπτονται από μία ή δύο Νοσηλεύτριες στην καλύτερη περίπτωση σε κάθε βάρδια. 

 50 Νοσοκομεία στα νησιά και την Περιφέρεια έχουν απολέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα τους λόγω έλλειψης γιατρών βασικών ειδικοτήτων και Νοσηλευτικού Προσωπικού.

Στις 2500 προσλήψεις που ανακοινώθηκαν από την Κυβέρνηση, δεν ξεκαθαρίστηκε εάν συμπεριλαμβάνονται οι 1116 της προκήρυξης 2Κ/2019  που είναι σε αντικατάσταση αντίστοιχου αριθμού υπηρετούντος Επικουρικού προσωπικού. Ο αριθμός των προσλήψεων μετά από τόσα χρόνια μηδενικών προσλήψεων, δεν επιλύουν το μείζον πρόβλημα με δεδομένο ότι 1500 κατ’ έτος συνταξιοδοτούνται και αποχωρούν από τα Νοσοκομεία (1200 Νοσηλευτές λοιπό προσωπικό και 300 γιατροί).

Οι 1500 Νοσηλευτές οι οποίοι εισέρχονται στα Νοσοκομεία για χορήγηση ειδικότητας δεν ξεκαθαρίστηκε εάν θα εργάζονται με πλήρη ωράρια και θα καλύπτουν βάρδιες, ο τρόπος που θα αμείβονται ή θα ασχολούνται αποκλειστικά και μόνο με την εκπαίδευσή τους;

Νοσοκομεία διασυνδεόμενα απώλεσαν τον δευτεροβάθμιο χαρακτήρα λόγω έλλειψης προσωπικού. Ειδικά μετά την ψήφιση του Ν. 4600/2019 άρθρο 129 που δίνεται τη δυνατότητα στους Διοικητές των Ενιαίων Νομικών προσώπων να μετακινούν ιατρικό προσωπικό με απόφασή τους. Θα πρέπει να επανέλθει η Νομική αυτοτέλεια των εν λόγω Νοσοκομείων.

Η Ψυχιατρική Μεταρρύθμιση καρκινοβατεί.

Το σύστημα ψυχικής υγείας στηρίζεται σε μεγάλο ποσοστό στη λειτουργία των τριών εναπομεινάντων Ψυχιατρικών Νοσοκομείων τα οποία θα πρέπει να συνεχίσουν και να αναβαθμίσουν τη λειτουργία τους. 

Να ιδρυθούν Ψυχιατρικοί τομείς στα Γενικά Νοσοκομεία και Μονάδες αποασυλοποίησης. 

Θα πρέπει να υπάρξει τροποποίηση του πλαισίου οργάνωσης των Νοσοκομείων Π.Δ. 87/1986 και έκδοση νέων σύγχρονων Οργανισμών.

Δεν ανακοίνωσε η Κυβέρνηση στις προγραμματικές δηλώσεις, τι προτίθεται να κάνει με τους 12.000 συμβασιούχους των Νοσοκομείων που εάν φύγουν με την λήξη των συμβάσεων θα καταρρεύσουν τα Νοσοκομεία. Δεν ακούσαμε τι πρόκειται να γίνει με το πρώην εργολαβικό προσωπικό που υπηρετεί με συμβάσεις εργασίας και εάν προτίθενται το Υπουργείο Υγείας να εκδιώξει τους εργολάβους  και στα άλλα Νοσοκομεία που παραμένουν με προσωρινές δικαστικές αποφάσεις παρά την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

Σε εκκρεμότητα βρίσκεται η τελική εκδίκαση απομάκρυνσης των εργολάβων στο Συμβούλιο Επικρατείας (Σεπτέμβριος 2019). Οι εργολάβοι που εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους και στοιχίζουν πολύ ακριβότερα στο Κράτος.

Θέση μας είναι η εκδίωξη των εργολάβων από όλα τα Νοσοκομεία. 

Απαιτείται γενναίος επίσης προγραμματισμός περισσοτέρων προσλήψεων που θα καλύπτει τις συνταξιοδοτήσεις και θα αναπληρώνει τα κενά. Επίσης θα πρέπει να ανανεωθούν οι συμβάσεις των υπαλλήλων που υπηρετούν με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Οι διαδικασίες των προσλήψεων καθυστερούν 2 χρόνια και άνω στο ΑΣΕΠ  από την ημέρα που εξαγγέλλονται.

Θα πρέπει να απλοποιηθεί η διαδικασία και οι προσλήψεις να ολοκληρώνονται εντός του έτους που εξαγγέλλονται ώστε να είναι σε θέση να τηρείται ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων.

Δεν ακούσαμε στις προγραμματισμένες δηλώσεις της Κυβέρνησης για την αναγκαιότητα αύξησης των μισθών των Νοσηλευτών και των λοιπών εργαζομένων. Ο νεοδιόριστος Νοσηλευτής Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης λαμβάνει 640 ευρώ μισθό. Ακόμη δεν εφαρμόσθηκε η απόφαση Ολομέλειας του Συμβουλίου Επικρατείας για την αύξηση του Επιδόματος των Τμημάτων της Νοσηλευτικής και Ιατρικής Υπηρεσίας από 250 στα 290 ευρώ. Δεν ακούσαμε για το δίκαιο αίτημα της ένταξής μας στα ΒΑΕ. Δεν μπορούν οι Νοσηλευτές να εργάζονται  67 ετών και να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες. Αντιμετωπίζουν μυοσκελετικά προβλήματα μετά την 20ετία  και 3000 περίπου αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας (καρκίνο, αυτοάνοσα).

Θα πρέπει να λυθεί οριστικά η συνέχιση χορήγησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας το οποίο χορηγείται με βάση τον Ν. 4571 άρθρο 17 έως  τέλους του έτους 2019 και μετά διακόπτεται.

Η ταλαιπωρία των καρκινοπαθών που διανύουν εκατοντάδες χιλιόμετρα για να προμηθευτούν τα φάρμακα από τα λίγα φαρμακεία του ΕΟΠΥΥ που λειτουργούν είναι απίστευτη. Ελπίζουμε τα μέτρα που εξαγγέλθηκαν (διανομή κατ’ οίκον, Ανάπτυξη φαρμακείων ΕΟΠΥΥ κλπ) να επιλύσουν άμεσα το πρόβλημα.

Δεν ακούσαμε επίσης τι προτίθεται να πράξει η Κυβέρνηση με το νέο τρόπο τιμολόγησης των φαρμάκων. 

Οι τιμές όπως θεσμοθετήθηκε προεκλογικά από την προηγούμενη Κυβέρνηση με βάση τις δύο χαμηλότερες των χωρών της Ευρωζώνης  και όχι τις τρεις χαμηλότερες των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οδηγεί σε αυξήσεις των τιμών που επιβαρύνονται εκτός του ΕΟΠΥΥ και οι ασθενείς.

Γι’ αυτό εξάλλου η προηγούμενη Κυβέρνηση δεν εξέδωσε τον τιμοκατάλογο προεκλογικά.

Συλλογική Σύμβαση

Καταθέσαμε στην προηγούμενη κυβέρνηση πρόταση για την Σύναψη Συλλογικής Σύμβασης με τα συναρμόδια Υπουργεία. Θα πρέπει άμεσα να εκκινήσει η διαδικασία.

Επιθυμούμε και επιδιώκουμε τον διάλογο με την Κυβέρνηση, χωρίς όμως να αποποιούμαστε τις πάγιες και διαχρονικές θέσεις μας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ   ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ