Προκήρυξη Εκλογών για την ανάδειξη αιρετών εκπροσώπων Ιατρικού και Λοιπού προσωπικού στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου

Για τις αλλαγές στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Νίκαια 4/11/2019

Παρακολουθήσαμε για μια ακόμη μία φορά τις θέσεις ευθύνης στην Νοσηλευτική Υπηρεσία να γίνονται έπαθλο στον Κομματικό ανταγωνισμό . Δεν θα σταθώ καθόλου στις ικανότητες των προσώπων που τοποθετήθηκαν στις θέσεις αυτές. Δεν έχει σημασία, εξάλλου αν δεν προσληφθεί μόνιμο προσωπικό οι  παρεμβάσεις τους ελάχιστο θετικό πρόσημο μπορούν να έχουν στην παροχή υπηρεσιών του Νοσοκομείου αλλά και στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Το δεύτερο είναι αυτό που έχει μεγάλη σημασία για εμένα και προσωπικά και εκ του ρόλου μου.

 Θα σταθώ όμως στο γεγονός πως δεν υπήρξε κανένα κριτήριο, ως συνήθως, για αυτές τις τοποθετήσεις, ή μάλλον κανένα αξιοκρατικό κριτήριο για να είμαι πιο ακριβής και αυτό θα τεκμηριώσω.

 Το πρώτο επιχείρημα που τεκμηριώνει αυτό το συμπέρασμα είναι πως δεν έγινε καμία πρόσκληση ενδιαφέροντος, φανερά τουλάχιστον, έτσι ώστε να γίνει η επιλογή μεταξύ των συναδέλφων που είχαν τα τυπικά προσόντα.

 Δεύτερον προκύπτει ένα ερωτηματικό, ή μάλλον πολλά, για το ποιο ήταν το κριτήριο που τα άτομα που αποτελούσαν την προηγούμενη Διεύθυνση απομακρύνθηκαν ή υποβιβάστηκαν.

Τρίτον, τι παραπάνω είχαν οι συνάδελφοι που έλαβαν τις θέσεις από κάποιους άλλους με τα ίδια τυπικά προσόντα; Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός πως, χωρίς να κρατηθεί κανένα πρόσχημα, όσοι έλαβαν θέσεις προέρχονται από τον συγκεκριμένο Κομματικό οργανισμό.

 Τέταρτον πως έγινε η συγκεκριμένη επιλογή, ακόμα και μέσα από την δεξαμενή των γαλάζιων υποψηφίων; Όταν δεν υπάρχουν διαφανή κριτήρια ο καθένας μπορεί να υποθέσει ή μάλλον να είναι σίγουρος για αυτά.

 Νομίζω πως δεν έχει κανένας μας καμία αμφιβολία πως πέρα των τυπικών ( Μεταπτυχιακά, Διδακτορικά, προϋπηρεσία) και ουσιαστικών προσόντων η επιλογή έγινε με βάση τις διασυνδέσεις που είχε ο καθένας ή για να το πω πιο καθαρά με βάση την ισχύ της επιρροής που είχε στην Κομματική ιεραρχία.

 Είναι ξεκάθαρο σε όλους μας πως, έτσι όπως λειτουργεί το σύστημα, δεν αρκούν οι τίτλοι σπουδών για τη κατάληψη μίας θέσης ευθύνης, αν δεν συνοδεύεται με διασυνδέσεις στον κυβερνητικό κομματικό μηχανισμό. Και μάλιστα για να το προχωρήσω και παρακάτω, κανένας Κομματικός μηχανισμός δεν πρόκειται να προωθήσει τις κρίσεις γιατί συμφέρον του είναι η εξάρτηση των υποψηφίων από αυτόν.

Επίσης συμφέρον αυτών που καταλαμβάνουν τις θέσεις είναι να μην γίνουν ποτέ κρίσεις γιατί κινδυνεύει η θέση τους.

Καλή είναι η περιγραφή της κατάστασης για κάποιον που είναι δημοσιογράφος (που φυσικά δεν την περιγράφουν ποτέ), εμείς όμως που είμαστε μέσα στον κυκλώνα πρέπει να προτείνουμε λύσεις.

 Λύση είναι να απαιτήσουμε σε κάθε τοποθέτηση, είτε μας συμφέρει προσωπικά είτε όχι, να υπάρχουν σαφή, προσδιορισμένα και νόμιμα κριτήρια για όλους.

Λύση είναι να κόψουμε τον δεσμό εξάρτησης από κομματικά συμφέροντα που υπονομεύουν την εργασία μας. Αυτό πρέπει να γίνει σε όλους τους χώρους εργασίας στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.

Λύση είναι να αποβάλουμε τα κόμματα από τους χώρους εργασίας μας γιατί όπως αποδεικνύεται αποσκοπούν μόνο στην προώθηση επιλεκτικών ατομικών συμφερόντων. Αυτό δεν μπορεί να γίνει μεμονωμένα από τον καθένα μας, αλλά ο καθένας από εμάς να στρέφει τις επιλογές του προς μία συλλογική δράση που σκοπό έχει την εξέλιξή του, μέσα από κανόνες που προωθούνται με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.

Γνωρίζω πως υπάρχει η λογική πολλών που συγκλίνει στην άποψη της προώθησης της εξέλιξης τους μέσω της προσκόλλησης σε κομματικούς μηχανισμούς ή σε άτομα που έχουν πρόσβαση σε τέτοιους μηχανισμούς. Φυσικά και έχει αποτέλεσμα, το αποδεικνύουν τα γεγονότα εξάλλου, όμως αυτός ο τρόπος δεν προωθεί την εξέλιξη του συνόλου και έχει πάντα τον κίνδυνο, κάποιος άλλος να έχει καλύτερη πρόσβαση από εσένα και στο τέλος να νιώθεις και αδικημένος.

Η δικαιολογία, «έτσι λειτουργεί το σύστημα», φυσικά και δεν με βρίσκει υποστηρικτή της. Έτσι λειτουργεί το σύστημα, γιατί εμείς ανεχόμαστε να λειτουργεί έτσι ή καλύτερα το βοηθάμε να λειτουργεί έτσι. Ακόμα καλύτερα δεν κάνουμε τίποτα για να μην λειτουργεί έτσι.

 Βασικό μέλημα των ατόμων που αποδέχονται και στηρίζουν αυτήν την λειτουργία του συστήματος έτσι ώστε να προωθήσουν τις προσωπικές φιλοδοξίες τους με κάθε τρόπο, είναι να μειώσουν τα εμπόδια που θα τους οδηγήσουν στην επίτευξη του σκοπού τους. Ένα από τα εμπόδια αυτά είναι η δράση των Συλλογικών οργάνων που μπορούν να σταθούν εμπόδιο στον δρόμο τους. Σκοπός τους είναι η υποβάθμισή τους. Την υποβάθμιση αυτήν την πετυχαίνουν από δύο θέσεις, είτε συμμετέχοντας στα Συλλογικά όργανα, είτε απέχοντας από αυτά.

Συμμετέχοντας στα Συλλογικά όργανα η προσπάθειά τους πραγματοποιείται  ελέγχοντας τα όργανα ώστε να μην επιτυγχάνουν τον σκοπό τους ή όταν δεν μπορούν να τα ελέγξουν, κρατώντας μία στάση που επίσης οδηγεί στην μη επίτευξη των σκοπών τους (βλέπε αξιολόγηση).

Απέχοντας από τα Συλλογικά όργανα, απαξιώνουν κάθε προσπάθεια που σκοπό έχει την επίτευξη των σκοπών των οργάνων.

Και στις δύο περιπτώσεις ο σκοπός είναι να χάσει ο εργαζόμενος την εμπιστοσύνη του στην Συλλογική προσπάθεια και να του μένει μόνο ο δρόμος της απάθειας ή της ένταξης στον ίδιο κομματικό μηχανισμό.

   Εξετάζοντας τα τελευταία γεγονότα υπό αυτό το πρίσμα γίνεται εμφανές σε όλους μας, γιατί ενώ πολλά Νοσοκομεία προσέλαβαν έστω και επικουρικό προσωπικό, στο δικό μας Νοσοκομείο δεν ήρθε ούτε ένα άτομο πλην Ιατρών. Ο δικός τους μοχλός πίεσης σαφώς και είχε αποτέλεσμα μέσω των Κλαδικών τους οργάνων.

Εν κατακλείδι θα ξαναζήσουμε παρόμοιες καταστάσεις όταν θα αλλάξει πάλι η κυβέρνηση (οι κυβερνήσεις έρχονται και φεύγουν, τα προβλήματά μας όμως δεν λύνονται από καμία). Ο μόνος τρόπος για να λύνονται τα προβλήματα των εργαζομένων είναι η Συλλογική δράση, μακριά από κομματικούς μηχανισμούς που προωθούν ατομικά συμφέροντα και απαίτηση μας για εφαρμογή αξιοκρατικών κριτηρίων σε κάθε τοποθέτηση σε θέσεις ευθύνης.

Να διευκρινίσω πως δεν θέλω να αφήσω καμία προσωπική αιχμή για την επαγγελματική αξία των συναδέλφων που ανέλαβαν τις θέσεις. Αυτό που θίγω είναι ο τρόπος ο οποίος δεν μας τιμά σαν κλάδο.

Καλή επιτυχία στο έργο τους, που ελπίζω να είναι η καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας μας.

 Τσολάκης Ιωάννης

Να μιλήσουν τα γεγονότα παρακαλώ..........

Νίκαια 27/10/2019

Μερικές φορές όσα λόγια και να πεις όσους χαρακτηρισμούς και να κάνεις, δεν θα δώσεις ακριβέστερη περιγραφή από όση τα γεγονότα μπορούν να δώσουν.
 Χωρίς σχόλια, με απλή παράθεση των γεγονότων θα προσπαθήσω να περιγράψω, πως φτάσαμε να πανηγυρίζουμε περισσότερο για την αυτονόητη υπογραφή της 24μηνης σύμβασης στην καθαριότητα περισσότερο και από αυτήν της προκήρυξης, αν και να τονίσω πως δεν είναι για πανηγυρισμό τίποτα από τα δύο παρά μόνο οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις θέσεις του Νοσοκομείου.

 Ακουγόταν εδώ και μέρες πως ο Διοικητής δεν υπογράφει τις συμβάσεις παρόλο που για δύο εβδομάδες ήταν έτοιμες στο γραφείο του. Μετά και τον ορυμαγδό των τελευταίων αποφάσεων που μετέφεραν τους συναδέλφους από το ένα τμήμα στο άλλο και ο ένας υποβαθμιζόταν ο άλλος αναβαθμιζόταν κ.ο.κ  , φτάσαμε να ζητήσουμε Έκτακτο ΔΣ του Συλλόγου οι παρατάξεις: Αγωνιστική Συσπείρωση, Ανεξάρτητη Κίνηση και ΥΓΕΙΑ. Να πω βέβαια πως με e-mail είχα θέση σαν θέμα της συνεδρίασης του Τακτικού ΔΣ της Τετάρτης 9/10/2019 " Τοποθετήσεις Υποβαθμίσεις και Αναβαθμίσεις από την υπό αποχώρηση Διοίκηση." Βέβαια η απάντηση του Προέδρου ήταν "Η θεματολογία είναι συγκεκριμένη από το ΔΣ της Δευτέρας" (είπαμε μόνο γεγονότα δεν θα σχολιάσω).

 Φτάσαμε έτσι στο Έκτακτο ΔΣ της Πέμπτης 24/10/2019. Παρόντα μέλη 6 από σύνολο 11 μελών (τα αναφέρω για να μπορούμε να παρακολουθούμε καλύτερα τα γεγονότα): Ίντας Γεώργιος, Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Φαρμάκας Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης.

 Αφού έκανα μία περιγραφή της κατάστασης με αποφάσεις χωρίς εισηγήσεις ή ενημέρωση των Διευθύνσεων του Νοσοκομείου, καθώς και για παραλείψεις που είχαν σαν αποτέλεσμα την αναβολή της εξόρμησης στην Ύδρα φτάνοντας στο θέμα των συμβάσεων του προσωπικού καθαριότητας. Ανέφερα πως ο Διοικητής έχει έτοιμες τις συμβάσεις στο γραφείο του εδώ και δύο εβδομάδες και δεν τις υπογράφει, γεγονός που θα έχει σαν αποτέλεσμα να μην προλάβουν να πληρωθούν στις 10/11 οι εργαζόμενοι. Επίσης ανέφερα πως φημολογείται ότι πρόθεσή του είναι να υπογράψει συμβάσεις για ένα έτος αντί για δύο που έλεγε η προκήρυξη. 

Τον λόγο πήρε ο Κος Ίντας και μας ενημέρωσε πως σε ερώτηση του Διοικητή του Νοσοκομείου προς τον ίδιο " τι να κάνει με τις συμβάσεις γιατί υπήρχε εγκύκλιος του υπουργείου υγείας που έλεγε πως η συμβάσεις πρέπει να είναι για έναν χρόνο;", η απάντηση του Προέδρου του σωματείου ήταν " στείλε ερώτημα στο υπουργείο". (είπαμε δεν θα σχολιάσω).

 Σε παρατήρηση δική μου πως εφόσον η προκήρυξη η οποία βγήκε πριν την εγκύκλιο έλεγε δύο χρόνια υποχρεωτικά η σύμβαση πρέπει να είναι δύο χρόνια.
 " Εύκολα τα λες όταν δεν έχεις την ευθύνη, αν είχες την ευθύνη τι θα έκανες;" ήταν η απάντηση του Κου Ίντα.
Θα υπέγραφα σύμβαση για δύο χρόνια του απάντησα.

 Αφού συνεχίστηκε για αρκετή ώρα η συζήτηση από όλα τα μέλη του ΔΣ και όχι μόνο για τις συμβάσεις διάβασα περιληπτικά την πρόταση μου για καταγγελία η οποία ήταν σε γενικές γραμμές αυτή που βγήκε την επόμενη ημέρα. Στην ψηφοφορία που ακολούθησε υπέρ της καταγγελίας ψήφισαν: Σακκά, Μπουγιούκας, Φαρμάκας, Τσολάκης. Κατά της καταγγελίας ψήφισαν: Ίντας, Μοδινού.

Η αιτιολογία της καταψήφισης που ανέφεραν ήταν η λέξη "δυσλειτουργία" στο κείμενο η οποία υποστήριξαν πως έχει προσωπική αιχμή για αυτούς που αναλαμβάνουν κάποια θέση.
Η απάντηση μου πως τα κείμενα του συλλόγου δεν αφορούν πρόσωπα και όποιος δεν το αντιλαμβάνεται αυτό δεν αντιλαμβάνεται το πνεύμα του Συλλόγου, δεν στάθηκε ικανή να τους μεταπείσει.

 Μετά το ΔΣ ανεβήκαμε στην Διοίκηση μόνο για το θέμα της καθαριότητας και η απάντηση του Διοικητή στις αιτιάσεις μας πως έπρεπε να υπογράψει συμβάσεις δύο ετών ήταν πως περίμενε απάντηση από το υπουργείο και πως δεν υπήρχε κίνδυνος να μην πληρωθούν 10/11 οι εργαζόμενοι.

 Βέβαια την επόμενη ημέρα η καταγγελία μας κατατέθηκε τόσο στο πρωτόκολλο του Νοσοκομείου όσο και στην 2η ΥΠΕ με φαξ και e-mail όσο και στο υπουργείο υγείας με e-mail. Αποτέλεσμα: υπογράφηκαν οι διετής συμβάσεις.


Κλείνοντας (είναι το μόνο σχόλιο που θα κάνω) να πω πως θεωρώ επιτυχία για τον Σύλλογο (του αυτονόητου βέβαια) την άμεση υπογραφή των συμβάσεων διετούς διάρκειας για το προσωπικό καθαριότητας, αντιλαμβανόμενοι την πρόθεση της Διοίκησης η οποία για να φανεί καλή στους κυβερνώντες δεν δίστασε να υπονομεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων. Φτάνουμε να παλεύουμε για τα αυτονόητα γιατί ζούμε σε μία εποχή που το αυτονόητο έχει γίνει ζητούμενο και αυτό έχει συμβεί λόγω της δικής μας αδράνειας.

Υγιής Ενιαία Ισχυρή Ανατροπή (ΥΓ.Ε.Ι.Α)

Καταγγελία για Αποφάσεις και Παραλήψεις της Διοίκησης

ΕΛΛΗΝΙΚΉ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑ                                   ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ                      ΔΙΟΙΚΗΣΗ 2ης Υ.Πε ΠΕΙΡΑΙΩΣ & ΑΙΓΑΙΟΥ                        ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΙΚΑΙΑΣ ΠΕΙΡΑΙΑ                  «ΑΓΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΕΗΜΩΝ»                    ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ Ταχ.Δνση      : Δημ.Μαντούβαλου 3                                                         18.454  Νίκαια                                                      Πληροφορίες: ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΔΣ Ίντας Γεώργιος                            ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Προκόπη Σωτηρία Τηλέφωνο     : 2132076252 Fax                  :

Νίκαια:     25/10/2019   Αρ.Πρωτ: 165 ΠΡΟΣ: Υπουργείο Υγείας                               2η ΥΠΕ               Γρ. Διοικητή ΚΟΙΝ:   FAX:     ΕΣ.ΔΙΑΝΟΜΗ:

Καταγγελία για Αποφάσεις και Παραλήψεις της Διοίκησης

 Καταγγέλλουμε την Διοίκηση του Νοσοκομείου πως τον τελευταίο μήνα με αποφάσεις (πολλές φορές χωρίς την εισήγηση ή ενημέρωση των αρμόδιων Διευθύνσεων) και παραλήψεις της, δημιουργεί αναστάτωση και δυσλειτουργία στις Υπηρεσίες και τα Τμήματα του Νοσοκομείου μας επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο το δύσκολο έργο που έχουμε να επιτελέσουμε σαν εργαζόμενοι, λόγω των σοβαρών ελλείψεων σε προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή.

 Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η αναβολή της εξόρμησης εξωτερικού συνεργείου αιμοληψιών στην Ύδρα λόγω καθυστερημένης υπογραφής του εντάλματος πληρωμής, με αποτέλεσμα την μείωση της επάρκειας μονάδων αίματος στο Νοσοκομείο.

Επίσης δεν έχει υπογράψει ακόμη τις συμβάσεις στον πρόσφατο διαγωνισμό καθαριότητας, γεγονός που εγκυμονεί κινδύνους για την έγκαιρη αποπληρωμή των δεδουλευμένων τους. Αντί αυτού έχει στείλει ερώτημα στο Υπουργείο Υγείας για το αν πρέπει η σύμβαση να είναι 12μηνη ή 24μηνη, παρόλο που υπάρχει έγκριση από το ΑΣΕΠ για 24μηνη σύμβαση και είναι και η χρονική διάρκεια για την οποία έχει γίνει ο διαγωνισμός.

 Η Διοίκηση επικαλείται εγκύκλιο του Υπουργείου Υγείας η οποία βγήκε μετά την προκήρυξη και δεν έχει αναδρομική ισχύ.

 Καλούμε την Διοίκηση αλλά και τους εποπτεύοντες φορείς να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες που σκοπό θα έχουν την ομαλή λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                  Ο Ειδ. Γραμματέας

Ίντας Γεώργιος                                                          Φαρμάκας Νικόλαος

Μπορούμε να δώσουμε την Αλληλεγγύη μας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

14/10/2019

Αγαπητοί Συνάδελφοι σκοπός της δημοσίευσής μας είναι να βοηθήσουμε μία συνάδελφο η οποία εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα αντιμετωπίζει ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα με την υγεία του παιδιού της το οποίο σήμερα είναι 14 ετών.

 Από την γέννηση του διαγνώσθηκε σοβαρό πρόβλημα υγείας το οποίο αντιμετωπίσθηκε με χειρουργικές επεμβάσεις στην Ελλάδα και στο Εξωτερικό. Όλη αυτή η περιπέτεια υγείας του, εκτός από τιτάνια σωματική και ψυχική προσπάθεια, στοίχισε αρκετά χρήματα όπως ο καθένας μας μπορεί να αντιληφθεί. Η μακρόχρονη αυτή περιπέτεια υγείας του μικρού μας φίλου απαίτησε συχνές νοσηλείες μέχρι και το παρόν έτος.

Το αποτέλεσμα για την οικογένεια είναι αυτήν την στιγμή να υπάρχει ένα χρέος στο ΜΗΤΕΡΑ συνολικής οφειλής 8.294,28 ευρώ, ποσό που δεν μπορεί να αποπληρωθεί όπως όλοι αντιλαμβανόμαστε με τον μισθό ενός υπαλλήλου.

Η επιλογή του θεραπευτηρίου ΜΗΤΕΡΑ ήταν αναγκαστική, λόγω της αποκλειστικής χειρουργικής αντιμετώπισης που δεν μπορούσε να παρασχεθεί σε δημόσιο Νοσοκομείο.

Μπορούμε όλοι να βάλουμε τον εαυτό μας στην θέση της συναδέλφου και να δείξουμε την αλληλεγγύη μας στην δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζει και να την βοηθήσουμε να αντιμετωπίσει την οικονομική της οφειλή, έτσι ώστε να συνεχίσει τον αγώνα της για την υγεία του παιδιού της, με την ευχή μας να έχει αίσιο τέλος η περιπέτεια του μικρού μας φίλου.

Τα πλήρη αποδεικτικά στοιχεία υπάρχουν στον Σύλλογο για όποιον θέλει να τα εξετάσει.

Στον παρακάτω Ερανικό Τραπεζικό Λογαριασμό Εθνικής Τράπεζας 660/001608-05  με ΙΒΑΝ GR2901106600000066000160805, μπορούμε να συμβάλουμε και εμείς στον Αγώνα που δίνει η συνάδελφος. 

2096 Ο Διοικητής του ΕΕΣ καλεί σε απολογία την προεδρεύουσα του σωματείου

Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

PANHELLENIC FEDERATION OF PUBLIC HOSPITALS WORKERS

ΜΕΛΟΣ ΑΔΕΔΥ  ·  MEMBER OF ADEDY

ΑΘΗΝΑ 4/10/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2096

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο γνωστός Γεωργόπουλος Διοικητής του Νοσοκομείου Ερυθρού Σταυρού, έδρασε για άλλη μια φορά

Καλεί σε απολογία την Προεδρεύουσα του Σωματείου γιατί κλήθηκε από το τμήμα Προστασίας του Δημοκρατικού Πολιτεύματος

Ο Διοικητής του Νοσοκομείου Ερυθρός Σταυρός που τώρα θυμήθηκε σε συνέντευξή του, ότι το Νοσοκομείο του θα έπρεπε να έχει 45 Κλίνες ΜΕΘ αντί 12, για να προκαλέσει και να γίνει θέμα συζήτησης για τα φιλοσυριζαϊκά του αισθήματα, ενεργοποίησε την «Διαβίβαση εγγράφου Εισαγγελίας» από το Υπουργείο Υγείας πριν τις Εθνικές εκλογές και κάλεσε σε απολογία την προεδρεύουσα του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου για αναξιοπρεπή συμπεριφορά υπαλλήλου εκτός υπηρεσίας.

Το «έγκλημά» της ήταν να συμμετάσχει στις Κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ και από την «αριστερή Κυβέρνηση» Σύριζα ενεργοποιήθηκε η κρατική ασφάλεια, το τμήμα προστασίας της Δημοκρατικού Πολιτεύματος πρώτη φορά μετά τη χούντα. Μας χτύπησαν, μας έριξαν χημικά και ζητάνε και τα ρέστα. Δεν φθάνει που αδίκως διώκεται ποινικά, βρήκε την ευκαιρία ο Γεωργόπουλος να της ασκήσει πειθαρχική δίωξη. Επιδιώκει την εξόντωσή της.

Ζητάμε την άρση της Συνδικαλιστικής και πολιτικής δίωξης της συναδέλφου που το έγκλημά της είναι ότι δεν προσκύνησε τον κο Γεωργόπουλο. Θα αναλάβουμε πρωτοβουλίες.

Καλούμε και την ΑΔΕΔΥ να πάρει θέση.

Επίσης καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να δώσει τέλος σε αυτή την παρωδία!!!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΥΣΚΕΨΗ και ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 2-10-2019

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

          Το Σωματείο μας στα πλαίσια της ουσιαστικής δραστηριότητας από τη βάση και κοινής δράσης πρωτοβάθμιων σωματείων σε δημόσια νοσοκομεία και προνοιακά ιδρύματα και μπροστά στα διαρκώς οξυμένα προβλήματα σε Υγεία – Πρόνοια, προσκάλεσε για πολλοστή φορά Σωματεία του λεκανοπεδίου σε σύσκεψη για ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ.

          Η σύσκεψη πραγματοποιήθηκε στο αμφιθέατρο του Ευαγγελισμού χτες (1/10). Παρευρέθηκαν με απόφαση του Διοικητικού τους Συμβουλίου 12 πρωτοβάθμια σωματεία (Ευαγγελισμός, Αττικό, ΕΙΝΑΠ, ΚΑΤ, Θριάσιο, Λαϊκό, ΝΙΜΤΣ, Ελπίς, Αγ. Όλγα, Νίκαιας ΟΚΑΝΑ, Ασκληπιείο) και μέλη Διοικητικών Συμβουλίων από 10 σωματεία (Μεταξά, Οφθαλμιατρείο, Αρεταίειο, Κέντρο Βρεφών Μητέρα, Αγ. Σάββας, ΨΝΑ, Αλεξάνδρα, Συγγρός, Αγ. Σοφία, Αγ. Ανάργυροι, καθώς και αρκετοί συνάδελφοι με «ελαστικές» εργασιακές σχέσεις (εργολαβικοί, συμβασιούχοι, επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ κλπ) .

          Αναπτύχθηκαν τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν ασθενείς και εργαζόμενοι, καθώς και η κατάσταση που διαμορφώνεται από τη νέα Κυβέρνηση που συνεχίζει με ορμή στην ίδια κατεύθυνση με την προηγούμενη. Κοινή πεποίθηση είναι ότι τα προβλήματα παραμένουν και οξύνονται με ένα υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο αντιδραστικό που, σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες, θα γίνει αντιδραστικότερο σε βάρος υγειονομικών και ασθενών.

à    Οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό για Υγεία - Πρόνοια, εξακολουθούν να μειώνονται καθώς θεωρούνται «βάρος» στα πλαίσια της «δημοσιονομικής ασφυξίας», στην ουσία όμως αποτελούν τον ιμάντα για διόγκωση των κερδών των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων της Υγείας – Πρόνοιας και των «ματωμένων» πλεονασμάτων. Η εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας και η επιδείνωση των όρων της δουλειάς μας παίρνει γιγάντιες διαστάσεις σε βάρος ασθενών και υγειονομικών.

à    Τα εργασιακά – μισθολογικά – ασφαλιστικά – επιστημονικά δικαιώματά μας πλήττονται ακόμα περισσότερο, ενώ η Κυβέρνηση φέρνει έναν κατάπτυστο «αναπτυξιακό νόμο», που δίνει τα πάντα στους επενδυτές, ναρκοθετεί τις ΣΣΕ και περιορίζει ακόμα περισσότερο το απεργιακό δικαίωμα, την ελεύθερη συνδικαλιστική – συλλογική δράση, φακελώνοντας σωματεία και εργαζόμενους.

          Η ανασύνταξη και η αντεπίθεση του συνδικαλιστικού κινήματος είναι αναγκαία όσο ποτέ, με πρωτοβουλίες από τη βάση των εργαζομένων σε κάθε χώρο δουλειάς σε συμμαχία με τους ασθενείς μας, σε αγωνιστική κατεύθυνση κόντρα στον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, αλλά και της λογικές ανάθεσης ή ηττοπάθειας.

          Η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ μέσα σ’αυτές τις εξελίξεις, εξακολουθεί να επιλέγει να εκφυλίζει τις κινητοποιήσεις χωρίς καν συνεδριάσεις οργάνων, χωρίς κανένα σχέδιο και προετοιμασία στους χώρους δουλειάς, με «επικοινωνιακά σωου». Στην πραγματικότητα, καλλιεργεί την αναμονή στο διηνεκές και τον παροπλισμό ζωντανών δυνάμεων, το «παζάρεμα» των δικαιωμάτων μας και ιδιαίτερα, των συμβασιούχων συναδέλφων, δίνει επί της ουσίας κάλυψη στην κυβερνητική πολιτική.

Την ίδια στιγμή υπάρχει ΑΜΕΣΗ ΑΠΕΙΛΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ που στηρίζουν με τη δουλειά τους επιτακτικές ανάγκες

των δομών υγείας – πρόνοιας:

o      1.200 από ΟΑΕΔ απολύονται Νοέμβρη και 2.800 (ΟΑΕΔ) απολύονται Φλεβάρη

o      1.100 επικουρικοί γιατροί απολύονται ως 31/12/19.

o      Χιλιάδες εργολαβικοί εργάζονται σε καθεστώς σκλαβιάς, απλήρωτοι για μήνες.

o      Χιλιάδες απολύονται τους επόμενους μήνες από το χώρο σίτισης και καθαριότητας, αφού λήγουν οι διετείς συμβάσεις τους.

o      Με την 2Κ/2019 προκήρυξη ΑΣΕΠ που υποτίθεται θα κάλυπτε τους 1.116 επικουρικούς (πλην γιατρών) που υπηρετούν πάνω από τρία χρόνια, φαίνεται ότι τελικά θα απολυθεί μεγάλο μέρος τους. 

Αυτά που πρέπει να γίνουν & μπορούν να γίνουν με τον ανυποχώρητο αγώνα μας:

ü    Άμεση απόσυρση του αντεργατικού, αντισυνδικαλιστικού νόμου.

ü    ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ (επικουρικών, ΟΑΕΔ, εργολαβικών, εργαζομένων με ατομικές συμβάσεις). Μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ όλων των ειδικοτήτων.

ü    Αύξηση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων, των Κ.Υ. και των προνοιακών ιδρυμάτων από τον κρατικό προϋπολογισμό, που να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες. Έξω οι επιχειρηματίες από την Υγεία, όχι στις ιδιωτικοποιήσεις, τις εργολαβίες τις ΣΔΙΤ. ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ Δημόσια – Δωρεάν υγεία – πρόνοια με υψηλού επιπέδου παροχές για όλους. 

ü    Αύξηση στους μισθούς με βάση τις ανάγκες, ανάκτηση όλων των απωλειών (13^ος -14^ος , ΜΚ 2016-2017, περικοπές κλπ). Να πληρωθούν τώρα ΟΛΑ τα δεδουλευμένα (εξαιρέσιμα, εφημερίες, δεδουλευμένα εργολαβικών) χωρίς εξαίρεση και χωρίς καθυστέρηση.

ü    Να ανοίξουν ΤΩΡΑ, με ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ όλες οι κλίνες ΜΕΘ, ΜΑΦ, ΜΕΝ και όλες οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες.

ü    Να ληφθούν άμεσα όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας κι ασφάλειας στους χώρους μας και να ενταχθούν στα ΒΑΕ, όλοι όσοι εργάζονται σε βαριές κι επικίνδυνες εργασίες!

Για το επόμενο διάστημα, τα σωματεία που συμμετείχαν, συναποφάσισαν τα εξής:

8       ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ «ΕΛΑΣΤΙΚΑ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – Επικουρικών, Εργολαβικών, Συμβασιούχων, ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ & ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ, στο αμφιθέατρο (Δώμα) του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 Οκτώβρη στις 4μμ. Οι απολύσεις είναι προ των πυλών και οι αγωνιστικές παρεμβάσεις πρέπει να είναι άμεσες!

8       ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ & στην 24ωρη ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 23 Οκτώβρη, την προετοιμάζουμε με συσκέψεις και Γενικές Συνελεύσεις, δίνουμε αγωνιστικό, ταξικό περιεχόμενο με τα συνθήματά μας, τις αφίσες και τις ανακοινώσεις μας, με ζωντανές πρωτοβουλίες – παρεμβάσεις σε κάθε χώρο δουλειάς.

8        Θα ακολουθήσει νέα σύσκεψη σωματείων μετά την πανυγειονομική απεργία.

το ΔΣ του ΣΕΝΕ

Οκτώβρης 2019

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ

εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ στις 4:30 μ.μ.

στο ΔΩΜΑ του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ (11^ος Όροφος κτίριο ΑΧΕΠΑ)

Καλούμε όλους τους συναδέλφους με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, ΣΟΧ, εργολαβικοί) στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας σε ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ γιατί δεν ανεχόμαστε η σημερινή απαράδεκτη κατάσταση:

● εκατοντάδες εργαζόμενοι, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη δημόσιων νοσοκομείων απολύονται και «αντικαθίστανται» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία.

● συνεχίζονται καθημερινά οι απολύσεις επικουρικών γιατρών ενώ η απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου ανοίγει τον δρόμο για την απόλυση 1.100 επικουρικών γιατρών των οποίων οι συμβάσεις υπερβαίνουν το 24μηνο.

● με απόλυση κινδυνεύουν εκατοντάδες επικουρικοί άλλων ειδικοτήτων, που δεν θα προσληφθούν με την προκήρυξη  2Κ/2019 και οι 4000 περίπου εργαζόμενοι, μέσω ΟΑΕΔ, λόγω της επικείμενης λήξης της σύμβασης τους και της συστηματικής άρνησης της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου να δεσμευτεί για την παραμονή τους στην εργασία.

Οι απολύσεις των συναδέλφων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις θα χειροτερέψουν τις ήδη μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και θα οδηγήσουν στην υποβάθμιση, συγχώνευση ή κλείσιμο δεκάδων κλινικών και τμημάτων.

Γνωρίζουμε ότι η  διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για «ανακύκλωση της ανεργίας», χτύπημα στη μόνιμη σταθερή δουλειά με πλήρη δικαιώματα και λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Σκοπός της Σύσκεψης είναι να συναποφασίσουμε κοινές αγωνιστικές πρωτοβουλίες για να διεκδικήσουμε:

► να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

► μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας

Σωματεία Εργαζομένων σε ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ, ΘΡΙΑΣΙΟ, ΚΑΤ, …………………………………………………………………………………………………………………