ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & προνοιακών ιδρυμάτων της Αττικής

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 26-6-2018

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της κοινής δράσης που αναπτύξαμε το προηγούμενο διάστημα και της δέσμευσης που αναλάβαμε για τη συνέχισή της, ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & προνοιακών ιδρυμάτων της Αττικής για να συζητήσουμε για τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά σε υγεία – πρόνοια και να καθορίσουμε τα επόμενα βήματα της δράσης μας.

Τ Ρ Ι Τ Η   1  ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ  2019  στις  4.30μμ

στο ΔΩΜΑ  του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ (11^ος όροφος κτιρίου ΑΧΕΠΑ)

Συνεχίζουμε & συντονίζουμε τον αγώνα μας:

ü  Ενάντια στην ομηρία, τον εμπαιγμό και τις απολύσεις χιλιάδων συναδέλφων επικουρικών, συμβασιούχων & εργολαβικών - ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με αξιοπρεπείς μισθούς & πλήρη εργασιακά – ασφαλιστικά - επιστημονικά δικαιώματα!

ü  Για μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού όλων των ειδικοτήτων με βάση τις ανάγκες - Για ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

ü  Για ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθολογικά – εργασιακά δικαιώματα.  Για να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίς καμιά εξαίρεση.

ü  Για να μπει τέλος στην αβάσταχτη εντατικοποίηση και τις απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς. Για να ενταχθούν επιτέλους στα ΒΑΕ όλοι όσοι εργάζονται σε βαριές, ανθυγιεινές κι επικίνδυνες συνθήκες. Για να μην περικοπεί – καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Για να ληφθούν ΤΩΡΑ όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

*Αυτονόητο είναι πως η σύσκεψη είναι ανοιχτή σε επιτροπές αγώνα και κάθε συνάδελφο που επιθυμεί να πάρει μέρος

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Ε

         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      ΗΛΙΑΣ ΣΙΩΡΑΣ                                                               ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΙΣΤΟΛΑΣ

         6973737678                                                                          6945558254

Ας τον μαζέψει κάποιος...

Ας τον μαζέψει κάποιος...

Σε απανωτά παραληρήματα κ. Τσολάκης, επικεφαλής της παράταξης ΥΓΕΙΑ του συλλόγου και εκλεγμένος στο Διοικητικό Συμβούλιο, συντάσσει διάφορα εμετικά κείμενα στα οποία εναλάσσονται ψέμματα με ασυναρτησίες.


Το θέμα που τον απασχολεί δεν είναι οι απολύσεις των εργαζομένων στην καθαριότητα. Ούτε η οργάνωση της απεργίας στις 24/9. Ούτε οι πολιτικές εξελίξεις, το πολυνομοσχέδιο, ο συνδικαλιστικός νόμος κλπ. Δεν έχει ούτε καμιά κοινωνική, πολιτιστική ή περιβαλλοντική ανησυχία να μοιραστεί μαζί μας. Όχι.


Το πρόβλημα του κ.Τσολάκη είναι το ΚΚΕ!


Δεν αξιζει καν να ασχοληθούμε με ένα ψώνιο που γυρνάει στο νοσοκομείο και προσπαθεί να γίνει πρόεδρος στη θέση του προέδρου. Θα του συστήσουμε όμως το ήθος και την αγωνιστική στάση των μελών και φίλων του ΚΚΕ καλύτερα να μην τα πιάνει στο στόμα του γιατί εκτίθεται ανεπανόρθωτα. Γιατί το τι έχουμε κάνει, ΙΔΙΩΣ σε ό,τι αφορά τις εξελίξεις με τους εργαζόμενους στην καθαριότητα το ξέρουν καλά και αφήνουμε να το κρίνουν οι ίδοι οι εργαζόμενοι.


Καταλαβαίνουμε ότι ο κ. Τσολάκης δεν πιστεύει στους αγώνες των εργαζομένων. Δε θεωρεί ότι μόνο έτσι μπορεί να υπάρξει αποτέλεσμα. Πχ το να ζητήσουμε να μην απολυθεί κανείς το βρήκε «ηλίθιο και άσκοπο». Δεν έκανε καν τον κόπο να παραβρεθεί όχι στο Υπουργείο, ούτε μέχρι το γραφείο του Διοικητή. Κάποιος κακοπροαίρετος θα θεωρούσε ότι δε νιώθει και πολύ άνετα ανάμεσα στους εργαζόμενους αυτούς, ίσως γιατί υπάρχουν ακόμα και sms δικά του που τον εκθέτουν. Όπως «εσύ θα είσαι σίγουρα μέσα, έχεις τόσα μόρια». Εμείς θα πούμε ότι απώς δε μπορεί και δε θέλει να πάρει μέρος σε μια συλλογική διεκδίκηση όπου δεν τον «παίρνει» να το παίξει παράγοντας.


ΥΓ Ας μαζέψει ο κ. Τσολάκης μια συλλογή κειμένων του να τα στείλει στο ευρωκοινοβούλιο που παράγει πρωτόγονο αντικομμουνισμό και ανιστόρητο βιασμό της αλήθειας. Εκεί κάποιος να τα βρει χρήσιμα γιατί εδώ μόνο γελάμε..

ΚΟΒ Νίκαιας του ΚΚΕ

Υποκρισίας το ανάγνωσμα

Απομαγνητοφώνηση αποσπάσματος από τα πρακτικά του ΔΣ του Συλλόγου της 26/6/2019

Μέλος του ΚΚΕ στο ΔΣ μας ενημερώνει για την ενημέρωση του Διοικητή προς τις καθαρίστριες, στην οποία ήταν παρών:

Εκπρόσωπος Αγωνιστικής Συσπείρωσης (ΚΚΕ) : "Θα δοθεί παράταση μέχρι να ξεκινήσει η διαγωνιστική διαδικασία. Τους είπε τι χαρτιά χρειάζονται και τα λοιπά, δεν τους εγγυάται ότι θα προσληφθούν όλοι. Ελπίζει ότι επειδή ζητάμε 136 και ( ακριβώς θα σας πω τι είπε) είναι 70, ότι μπορεί και έχουνε προϋπηρεσία το τόνισε πως ήτανε με προσλήψεις, που σημαίνει κάτι ξέρει που δεν το ξέρουμε εμείς, πως ήταν η πρόσληψή τους δηλαδή να έχουνε μόρια, ελπίζει ότι δεν θα φύγει κανείς εκτός από την ηλικιακή ηλικία τα 65 ετών, καθαρός. Είπε δύο φορές δεν μπορώ να σας το εγγυηθώ το ελπίζω, θέλω να πιστεύω ότι θα είναι αυτό. Να το εγγυηθώ δεν μπορώ. Για την πρόσληψη όλων. Εγώ εκτιμάω ότι ήταν καθαρός και δεν έλεγε……"

Αυτά λέγανε πριν την προκήρυξη. Τι είπανε μετά τα αποτελέσματα;

----------------------------------------------------

Από την δημοσίευση τουσ στον 902

«Μέσα στο καλοκαίρι, το ΔΣ του Νοσοκομείου προκήρυξε θέσεις για τη σύναψη ατομικών συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (2 έτη), για τις ανάγκες Καθαριότητας, μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ, με κριτήρια και μοριοδότηση. Δηλαδή, ξανά συμβάσεις με ημερομηνία λήξης, μετά τις απαράδεκτες ολιγόμηνες συμβάσεις που ακολούθησαν τον εργολάβο.

Τα προσωρινά αποτελέσματα αφήνουν εκτός εργασίας σχεδόν 40 εργαζόμενους.

Ήταν όλα σχεδιασμένα και προμελετημένα. Να θυμηθούμε:

• Τις μαζώξεις - φιέστες του πρώην διοικητή, που λίγο-πολύ έλεγε ότι είναι "για το καλό σας" η δουλειά με ημερομηνία λήξης και ότι κανείς δεν θα μείνει απέξω, αφού δήθεν "θα υπερέχετε στα μόρια". Μέχρι και τον τέως υφυπουργό Πολάκη είχε κουβαλήσει για να μας πει τι καλά που είναι στα άλλα νοσοκομεία που έχει γίνει το ίδιο. Μόνο που παρέλειψε να πει ότι δεκάδες συνάδελφοι έμειναν εκτός σε ΟΛΑ τα νοσοκομεία που έγιναν μέσω ΑΣΕΠ. Οι εκπρόσωποι του ΠΑΜΕ τότε είχαν ξεσκεπάσει το ψέμα και κάλεσαν σε επαγρύπνηση, καμία αναμονή και να αγωνιστούμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά.

---------------------------

Η υποκρισία περισσεύει, Μούγγα το ΚΚΕ πριν την προκήρυξη, Μούγγα κατά την διάρκεια αυτής, Μούγγα για τα μέλη της επιτροπής όταν ανακοινώθηκαν. Μετά τα αποτελέσματα, μετά Χριστόν Προφήτες, νυν υπέρ πάντων ο Αγώνας, κατηγορώ τους πάντες και ζητώ την απολογία σας κύριοι.

Την υποκρισία τους την γνωρίζω χρόνια τώρα, εκείνο όμως που με κάνει έξαλλο είναι ότι την ασκούν στην πλάτη των ανθρώπων που έχουν μείνει χωρίς δουλειά. 

Για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Τσολάκης Ιωάννης

Εφημερίες, εισφορά υπέρ του Συστήματος Υγείας

Άρθρο 45 ΝΟΜΟΣ 3205/2003

Εφημερίες

1.      «Η συμμετοχή των ιατρών του Ε.Σ.Υ., των μελών Δ.Ε.Π. τμημάτων ιατρικής και όλων των ιατρών που με οποιαδήποτε σχέση προσφέρουν υπηρεσία στα νοσοκομεία στο πρόγραμμα εφημεριών, είναι υποχρεωτική για όλους τους βαθμούς και βαθμίδες, σύμφωνα με τις εκάστοτε υπηρεσιακές ανάγκες.»

Συμπέρασμα 1^ο: Ξεκινάμε  από το δεδομένο πως οι εφημερίες είναι υποχρεωτικές για όλους τους γιατρούς σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες.

«3.Το ανώτατο όριο συμμετοχής του προσωπικού που εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 43 του παρόντος νόμου, σε εφημεριακή απασχόληση κατά νοσοκομείο, από το σύνολο των υπηρετούντων σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση, ορίζεται κατά ζώνη ως εξής:
Α` Ζώνη: Μέχρι το ένα τρίτο (1/3) των υπηρετούντων ιατρών σε περίπτωση γενικής εφημερίας και μέχρι το ένα πέμπτο (1/5) σε περίπτωση εσωτερικής εφημερίας, του τελευταίου Ποσοστού δυναμένου να αυξάνεται Σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις, μέχρι το ένα τρίτο (1/3), με αιτιολογημένη απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Υγείας και Πρόνοιας.»

Συμπέρασμα 2^ο: Υπάρχει ανώτατο όριο εφημεριών το οποίο συνδυάζεται αναλογικά με τους γιατρούς που υπηρετούν στο Νοσοκομείο. Δηλαδή όταν υπάρχει μειωμένο συνολικό Ιατρικό προσωπικό, τότε είναι μειωμένο και το προσωπικό που εφημερεύει.

«11. Α.
ί. Οι ειδικευόμενοι ιατροί σε όλες τις ζώνες λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό που αντιστοιχεί σε επτά (7) ενεργές εφημερίες κάθε μήνα (5 Καθημερινές, 1 Σάββατο, 1 Κυριακή - Εξαιρέσιμη ημέρα).»

Συμπέρασμα 3^ο: Υπάρχει περιορισμός στο χρηματικό ποσό των εφημεριών των Ειδικευόμενων Ιατρών. Τι σημαίνει αυτό; Για να καλυφθούν οι ενεργές εφημερίες από έναν Ειδικευόμενο την ημέρα θα πρέπει κάθε τμήμα να έχει το λιγότερο τέσσερις (4) Ειδικευόμενους. Έχουν όλα τα τμήματα αυτόν τον αριθμό; Φυσικά και όχι. Παρακάτω θα δούμε ποιες είναι οι επιπτώσεις όχι μόνο για τους Ειδικευόμενους αλλά και για τους Ειδικευμένους Γιατρούς.

«iv. Στην Α` ζώνη οι Διευθυντές λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό που αντιστοιχεί σε έξι (6) εφημερίες, εκ των οποίων τρεις (3) ενεργές εφημερίες (1 Καθημερινή, 1 Σάββατο, 1 Κυριακή
- Εξαιρέσιμη ημέρα) και τρεις (3) εφημερίες ετοιμότητας καθημερινές. Οι υπόλοιποι ειδικευμένοι ιατροί λαμβάνουν μηνιαίως αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό που αντιστοιχεί σε έξι (6) εφημερίες, εκ των οποίων τέσσερις (4) ενεργές εφημερίες (2 Καθημερινές, 1 Σάββατο, 1 Κυριακή - Εξαιρέσιμη ημέρα) και δύο (2) εφημερίες ετοιμότητας καθημερινές.»

Συμπέρασμα 4^ο: Υπάρχει Περιορισμός στο χρηματικό ποσό που λαμβάνουν οι Ειδικευμένοι για εφημερίες. Ο ίδιος προβληματισμός υπάρχει και εδώ για την επάρκεια των υπηρετούντων.

«Γ. Με απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας, που εκδίδεται με εισήγηση των Διοικητικών Συμβουλίων των Νοσοκομείων, ύστερα από γνώμη των Επιστημονικών Συμβουλίων τους, μπορεί να εγκρίνονται πρόσθετες εφημερίες πέραν των ορίων των εδαφίων i έως v της περίπτωσης Α` με σκοπό την κάλυψη λειτουργικών αναγκών των νοσοκομείων, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παραγράφου 9 του παρόντος, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.»

Συμπέρασμα 5^ο: Μάλλον ήμουν άδικος με τον νομοθέτη αφού προβλέπει την έλλειψη προσωπικού με δυνατότητα πρόσθετων εφημεριών. Για να δούμε όμως και την επίμαχη παράγραφο του νόμου για τις πρόσθετες εφημερίες.

«Οι πρόσθετες εφημερίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ποσοστό εννέα τοις εκατό (9%) της συνολικής μηνιαίας αποζημίωσης των τακτικών εφημεριών του συνόλου των Νοσοκομείων και των Π.Ε.Δ.Υ. κάθε Δ.Υ.Πε.. Το ύψος του ποσοστού αυτού δύναται να μεταβάλλεται με κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Υγείας και Οικονομικών. Η αποζημίωση των ιατρών για τις επιπλέον εφημερίες καταβάλλεται από τα λειτουργικά έσοδα των Νοσοκομείων και των Δ.Υ.Πε., με έγκριση του Υπουργού Υγείας.»

Συμπέρασμα 6^ο: Τι γίνεται όμως αν οι ελλείψεις σε Ιατρικό προσωπικό είναι πάνω από 9% και απαιτούνται για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών του Νοσοκομείου πρόσθετες εφημερίες πάνω από αυτό το ποσοστό; Οι Εργαζόμενοι Ιατροί εργάζονται δωρεάν για το Σύστημα Υγείας τις εφημερίες αυτές.

Δηλαδή το κράτος που ευθύνεται για τις ελλείψεις προσωπικού, λόγω των οποίων πραγματοποιούνται οι πρόσθετες εφημερίες,

Α) Δεν τις χρηματοδοτεί όπως τις τακτικές, γιατί καλύπτονται από τα λειτουργικά έσοδα των Νοσοκομείων, και

Β) Δεν πληρώνει όσες ξεπερνούν το 9% του ποσού των τακτικών εφημεριών

Οι επιλογές λοιπόν της εκάστοτε κυβέρνησης είναι ή να κάνει προσλήψεις και να καλύψει το 91% των θέσεων ή να καταργήσει τον απαράδεκτο αυτό περιορισμό του 9%. Είναι απαράδεκτο για οποιονδήποτε εργαζόμενο να μην αμείβεται για την εργασία που παρέχει και όταν αυτές τις συνθήκες τις δημιουργεί το κράτος είναι κατάπτυστο.

Για την Παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α ( μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας και Δυτικής Αττικής)

Τσολάκης Ιωάννης

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 23/9/19, ώρα 12, στο αμφιθέατρο

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝ. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ – ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

23/9/19, ώρα 12, στο αμφιθέατρο

ΘΕΜΑΤΑ

1.    Η συμμετοχή στην πανεργατική-πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία στις 24/9/19

Ο νέος «αναπτυξιακός» νόμος της κυβέρνησης που ψηφίζεται αυτές τις ημέρες, θα επιφέρει σοβαρό πλήγμα στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Απαιτεί πλήρες φακέλωμα (ηλεκτρονικό μητρώο των μελών των σωματείων), σε γνώση του κράτους και των εργοδοτών.

Στόχος τους είναι οι ισχυρές κυβερνήσεις, οι παντοδύναμοι εργοδότες, τα αδύναμα και ανίσχυρα ή και ανύπαρκτα σωματεία.

Η παρουσία όλων είναι επιβεβλημένη!

Να ενημερωθούμε – να αντιδράσουμε – να ανατρέψουμε όλους τους αντεργατικούς νόμους!

2.    Ενημέρωση για το θέμα των εργαζομένων στην καθαριότητα που απολύονται – κλιμάκωση κινητοποιήσεων.

Το ΔΣ

Προκηρύσσουμε στάση εργασίας την Παρασκευή 20/09/2019 και ώρα 12.00μμ έως 16.00 μμ

  ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ.

                                                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Προκηρύσσουμε στάση εργασίας την Παρασκευή 20/09/2019 και ώρα 12.00μμ  έως  16.00 μμ . Καλούμε όλο το προσωπικό  του νοσοκομείου μας να στηρίξει τον αγώνα των εργαζόμενων στην καθαριότητα που απολύονται .

Απαιτούμε:

1.    Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος

2.    Να βρει τρόπο η διοίκηση και η ηγεσία του υπουργείου  ,να προσλάβει όσους έμειναν εκτός .

3.    Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους , μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη όλων των αναγκών.

Όλοι αύριο στην παράσταση διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί στο υπουργείο υγείας. Θα αναχωρήσει πούλμαν για τη μεταφορά μας στο υπουργείο.

Όλοι αύριο στο προαύλιο 12.00μμ

                        ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Εμείς απολογούμαστε εσείς;

Κάνοντας μία αναδρομή στο παρελθόν σε ότι έχει σχέση με την καθαριότητα, να θυμηθούμε πως πάγιο αίτημα του Συλλόγου εργαζομένων ήταν να φύγει ο εργολάβος έτσι ώστε να βελτιωθούν οι εργασιακές συνθήκες των συναδέλφων στην καθαριότητα.

 Όταν λοιπόν υπήρχε αυτό το αίτημα, κανείς δεν πίστευε πως αυτό θα γινόταν δια μαγείας και αυτόματα όσοι δούλευαν στον εργολάβο θα προσλαμβάνονταν από το Νοσοκομείο, αυτό απαιτούσε να προηγηθεί μία διαγωνιστική διαδικασία. Θυμάμαι πως όταν συζητιόταν ο αριθμός των εργαζομένων που θα προσληφθεί όλοι και όταν όλοι το εννοώ, ήμασταν ευχαριστημένοι γιατί ενώ ο εργολάβος απασχολούσε σύμφωνα με την σύμβαση που είχε υπογράψει 126 εργαζόμενους, η μελέτη για τον διαγωνισμό προέβλεπε 136.

 Να διευκρινίσω πως οι εργαζόμενοι που δεν μπήκαν στον παρόντα διαγωνισμό έχουν κάθε δίκιο να είναι δυσαρεστημένοι, γιατί για τον κάθε άνθρωπο είναι οδυνηρό να χάνει την εργασία του όσο δύσκολες συνθήκες και να προϋποθέτει αυτή. Οπότε σε αυτούς τους ανθρώπους δίνω κάθε δίκιο να τα βάζουν με όλους άσχετα αν έχουν δίκιο ή άδικο.

 Θέλω να έρθω όμως στην στάση των υποκριτών του ΚΚΕ (έτσι θα τους αναφέρω ούτε Αγωνιστική Συσπείρωση ούτε ΠΑΜΕ) στον Σύλλογο. Ήταν οι πρώτοι που ζητούσαν να φύγει ο εργολάβος από το Νοσοκομείο. Στο κείμενο που κάνουν τους αγωνιστές https://www.902.gr/eidisi/ygeia/200989/anakoinosi-gia-toys-ergazomenoys-stin-kathariotita?fbclid=IwAR3CnXptGEiQFaMO9-o6TTuwToa472CfJDbZYykYZCi2svTeckZOmEkPEWA ρίχνουν ευθύνες σε όλους εκτός από τον εαυτό τους και πάμε να τα δούμε ένα ένα.

Έχετε μπερδέψει την διεκδίκηση για μόνιμες θέσεις εργασίας με το γεγονός πως αρκετοί συνάδελφοί μας έχουν μείνει εκτός εργασίας. Οι μόνιμες προσλήψεις, με διαγωνισμό δεν θα γίνονταν; Δεν θα έμεναν κάποιοι από έξω; Θεωρώ πως κάνετε εσκεμμένα την παραπάνω σύγχυση για να θολώσετε τα νερά και να αποπροσανατολίσετε τον κόσμο.

 Στον διαγωνισμό που προκηρύχτηκε υπήρχε συγκεκριμένη μοριοδότηση, όπως  και σε κάθε διαγωνισμό, εκτός αν έχει κάποιος την δυνατότητα να παρέχει εργασία σε όλους όσους την έχουν ανάγκη. Σε καμία στιγμή οι «αγωνιστές» του ΚΚΕ δεν διαμαρτυρήθηκαν για τα κριτήρια του διαγωνισμού, σε καμία όμως. Ηλίου φαεινότερο πως σε μία ανοιχτή διαγωνιστική διαδικασία θα μπορούσε ο κάθε υποψήφιος να προσληφθεί και όχι μόνο όσοι δούλευαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα στο Νοσοκομείο. Γιατί όμως δεν διαμαρτυρήθηκαν νωρίτερα οι Αγωνιστές του ΚΚΕ; Δεν κατάλαβαν τα κριτήρια; Δεν έδωσαν καμία σημασία σε αυτά; Πείστηκαν από τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης;

Τίποτα από όλα αυτά, απλά είναι πιο εύκολο να κάνεις τον μετά Χριστό προφήτη. Εκ του ασφαλούς κάνουν τους αγωνιστές, ενώ μόνη τους επιδίωξη είναι να δείξουν στον κόσμο πως μόνον αυτοί πασχίζουν για τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Δηλαδή αφού με την παρουσία τους έχουν αφήσει να δημιουργηθεί μία κατάσταση τρέχουν να παίξουν στην πλάτη των ανθρώπων που έμειναν χωρίς δουλειά τους σωτήρες.

Ζητάει το ΚΚΕ λοιπόν να απολογηθεί η παράταξη ΥΓΕΙΑ στους συναδέλφους που δεν προσλαμβάνονται στον διαγωνισμό, απολογούμενη λοιπόν η παράταξη ΥΓΕΙΑ αναφέρει:

Απολογούμαστε για το μέλημά μας να παρακολουθούμε τις χρονικές προθεσμίες της σύμβασης που είχε συναφθεί με το Νοσοκομείο έτσι ώστε να ψάχνουμε καθημερινά τις αναρτήσεις του ΑΣΕΠ για την έγκριση της προκήρυξης,

Απολογούμαστε γιατί εντοπίσαμε την έγκριση της προκήρυξης και θέσαμε το θέμα στο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ώστε να μην μείνει το Νοσοκομείο χωρίς καθαριότητα και προστρέξουν οι κυβερνώντες στην προσφιλή τακτική του Εργολάβου επικαλούμενη έκτακτη ανάγκη,

Απολογούμαστε που ήμασταν οι μόνοι που είπαμε στον Αν. Διοικητή πως η παράταση ενός επιπλέον μήνα είχε τον κίνδυνο να μην πληρωθούν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα για τον μήνα αυτόν της παράτασης, γιατί δεν πατούσε πουθενά νομικά και δεν θα τον ενέκρινε ο Επίτροπος του Ελεγκτικού,

Απολογούμαστε γιατί ήμασταν οι μόνοι που βγάλαμε ανακοίνωση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την προκλητική σύνθεση της Επιτροπής και είχαμε έντονη λογομαχία με την Διοίκηση του Νοσοκομείου,

Απολογούμαστε γιατί καταγγείλαμε την διαρροή των αποτελεσμάτων από μέλη της επιτροπής πριν την επίσημη ανακοίνωση των αποτελεσμάτων,

Απολογούμαστε γιατί κατά την ημέρα της έκδοσης των αποτελεσμάτων κάναμε έλεγχο των στοιχείων και αφού διαπιστώσαμε πως οι απορριφθέντες ήταν στην τελική κατάταξη ενημερώσαμε τα μέλη της επιτροπής και την Διοίκηση ώστε να βγει η σωστή τελική κατάταξη με αποτέλεσμα υποψήφιοι που είχαν την θέση 160 και μένανε εκτός πρόσληψης να μπούνε στην θέση 130 και να είναι μέσα στην πρόσληψη. Με αυτήν την διόρθωση αποτρέψαμε την λάθος αποστολή στοιχείων στο ΑΣΕΠ που θα είχε σαν συνέπεια είτε την πρόσληψη των απορριφθέντων, είτε την επιστροφή στο Νοσοκομείο των αποτελεσμάτων με συνέπεια την μη τήρηση του χρονοδιαγράμματος και την λύση έκτακτης ανάγκης, τον εργολάβο.

Για όλα τα παραπάνω απολογούμαστε γιατί ήμασταν είμαστε και θα είμαστε εδώ για να παρακολουθούμε βήμα βήμα τις εξελίξεις στο Νοσοκομείο που εργαζόμαστε και δεν θα ερχόμαστε εκ των υστέρων να παριστάνουμε τους σωτήρες των εργαζομένων. Απολογούμαστε γιατί χρησιμοποιούμε κάθε πληροφορία που μπορούμε ώστε να διεκδικήσουμε το καλύτερο για όλους του συναδέλφους.

 Ψάχνω ακόμα να βρω τις ανακοινώσεις των αγωνιστών του ΚΚΕ για την στάση των συναγωνιστών τους στο Προεδρείο του Συλλόγου, των δύο Κυβερνητικών Παρατάξεων του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ σε ότι αφορά την υπονόμευση της κινητοποίησης για την έλλειψη προσωπικού και την έλλειψη υποδομών στο Νοσοκομείο,

 ψάχνω να βρω την ανακοίνωση των αγωνιστών του ΚΚΕ για την στάση των συμπορευόμενων, με αυτούς  κυβερνητικών συνδικαλιστών όσον αφορά την Αξιολόγηση,

 ψάχνω να βρω την ανακοίνωση των αγωνιστών του ΚΚΕ για τους συνσυμμετέχοντες  στο Προεδρείο του Συλλόγου για την άθλια λειτουργία του Συλλόγου.

Μου περνάει από το μυαλό πως χρησιμοποιείτε την αγωνία των συναδέλφων στην καθαριότητα για να διαρρήξετε τους δεσμούς σας με τους συγκυβερνήτες σας. Αν το κάνετε είναι ντροπή και αίσχος.

Θα ήθελα να είχα μία πρόταση για τους συναδέλφους που μείνανε εκτός από τον διαγωνισμό, αλλά δεν παίζω με την αγωνία για εργασία κανενός, δεν το έκανα ποτέ ούτε θα το κάνω και τώρα.   

Το δικαίωμα για εργασία το έχουν όλοι οι άνθρωποι και δεν θα κάνουμε την κατανομή στην εργασία και την ανεργία εμείς. Ούτε και θα γίνουμε έμποροι ελπίδας. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους ζητάμε, με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.  

Υ.Γ . Την ανακοίνωση θα την στείλω και στον 902.gr και θα περιμένω να την δημοσιεύσει σεβόμενος την δημοκρατία.

Για την παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α

Μετά τιμής Τσολάκης Ιωάννης

Προϋποθέσεις για "εξέλιξη" υπαλλήλων σε Θέσεις ευθύνης

Με τις διατάξεις της παρ. 14 του αρ. 111 του ν. 4622/2019 προβλέπεται ότι «14. Η πλήρωση των θέσεων του άρθρου 8 του καταργούμενου με το παρόν ν. 4369/2016, διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν πριν από τη θέση σε ισχύ του ν. 4369/2016. Στις περιπτώσεις των νομικών προσώπων δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των οποίων τα όργανα διοίκησης τοποθετούνται βάσει των ιδρυτικών τους διατάξεων σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016, αυτά ορίζονται με απόφαση του εποπτεύοντος μέλους της Κυβέρνησης ή Υφυπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως»

 Τι ακριβώς μας λέει δηλαδή; ¨ότι η κυβέρνηση θα διορίζει τους Διοικητές των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ (ΥΠΕ, Νοσοκομεία κλπ) με άγνωστα (γνωστά σε όλους μας ) κριτήρια.

 Τα τελευταία χρόνια το μεγαλύτερο ποσοστό των Δημοσίων Υπαλλήλων σε όλους τους κλάδους και τις Υπηρεσίες, έχει επιδοθεί στην απόκτηση Μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών καθώς και Διδακτορικών. Ψάχνεις να βρεις υπάλληλο χωρίς Μεταπτυχιακό με μεγεθυντικό φακό. Είναι κακό όμως ένας υπάλληλος να μεριμνά για την μετεκπαίδευσή του; Για να δούμε.

Τελευταία ακούσαμε τον Υπουργό Ανάπτυξης να τοποθετεί σύμβουλο στο γραφείο του υπάλληλο που δεν έχει ούτε καν Πτυχίο. Η απάντηση του στις επικρίσεις που δέχτηκε ήταν πως η εμπειρία του ισοδυναμεί με 10 Πανεπιστημιακούς Τίτλους. Μία από τις τελευταίες τροπολογίες που πέρασε λέει πως ο Διοικητής της ΕΥΠ θα πρέπει να έχει Πανεπιστημιακό Τίτλο ή 10ετής εμπειρία. Ασχέτως αντικειμένου η εμπειρία. Ο Διοικητής του ΟΑΕΔ επίσης δεν έχει Πτυχίο. Κάποιος θα πει πως έχω έντονη αντιπολιτευτική διάθεση και για αυτό το αναφέρω αυτό. Μην βιάζεστε να βγάλετε συμπεράσματα, ακολουθεί συνέχεια στον συλλογισμό μου.

Οι τοποθετήσεις που γίνανε από την προηγούμενη κυβέρνηση σε όλες τις θέσεις ευθύνης είχανε όλες κριτήριο τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων; Φυσικά και όχι. Σε κάποιες περιπτώσεις όντως τηρήθηκαν οι Νόμοι σε πολλές περιπτώσεις όμως αυτό που υπερίσχυσε ήταν οι γνωριμίες ή η Κομματική ταυτότητα των υποψηφίων.

Επανέρχομαι λοιπόν στα μεταπτυχιακά και τους τίτλους σπουδών γενικότερα. Πόση αξία έχει ένας Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών για να πάρει κάποιος μία θέση ευθύνης; Υπάρχουν Μεταπτυχιακά αγορασμένα έναντι αδρής αμοιβής και πολλές φορές χωρίς την συμμετοχή του υποτίθεται φοιτούντος. Ένα ολόκληρο κύκλωμα έχει στηθεί τόσα χρόνια εκμεταλλευόμενο το όνειρο του κάθε υπαλλήλου για εξέλιξη. Είναι χαρακτηριστικές οι περιπτώσεις υπαλλήλων που έχουν στην κατοχή τους Μεταπτυχιακά από χώρες τις Ευρώπης και όχι μόνο που όταν τους ρωτάς σε ποια πόλη το πήραν ούτε και ξέρουν, γιατί φυσικά δεν πήγαν ποτέ.

Ας επανέλθουμε στο δημόσιο και τις θέσεις ευθύνης. Τίθενται τα εύλογα ερωτήματα:

1.     Γιατί τόσα χρόνια αφού υπάρχει το νομικό πλαίσιο δεν έχουν γίνει κρίσεις από τις πολλές κυβερνήσεις που έχουν αλλάξει;

2.     Είναι δίκαιο να πριμοδοτείται η προηγούμενη εμπειρία σε θέσεις ευθύνης οι οποίες δόθηκαν χωρίς κρίσεις;

3.     Ποιόν εξυπηρετούν οι αναθέσεις θέσεων ευθύνης με το πρόσχημα της λειτουργικότητας των οργανισμών;

4.     Αφού δεν έχουν σκοπό να κάνουν κρίσεις γιατί έχουν ωθήσει τους εργαζόμενους σε σαφάρι τίτλων σπουδών;

Η σημερινή κυβέρνηση ήρθε να νομιμοποιήσει επί της ουσίας το καθεστώς το οποίο εδώ και χρόνια λειτουργεί στο Ευρύτερο Δημόσιο. Τοποθετήσεις με γνώμονα μόνο τις διασυνδέσεις με πολιτικά πρόσωπα. Όταν τα ίδια τα όργανα του κράτους παρανομούν εν γνώσει τους είναι πιο εύκολο για αυτά να νομιμοποιήσουν την παρανομία.

Εν κατακλείδι ο Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών από μόνος του δεν σε τοποθετεί σε μία θέση ευθύνης εάν δεν συνοδεύεται από τις ανάλογες Κομματικές ή Πολιτικές «γνωριμίες».

Θέλω να επισημάνω την ασάφεια του νόμου καθώς και της εγκυκλίου που σκόπιμα πιστεύω τοποθετήθηκε, για να κάνει απόλυτα σαφή τον τρόπο τοποθέτησης σε θέσεις ευθύνης «διενεργείται σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν πριν από τη θέση σε ισχύ του ν. 4369/2016.». Είναι με βάση την αρχή ορθής νομοθέτησης όπως είπε ο Πρωθυπουργός.

 Σαφώς και υπάρχουν πολλές παράμετροι που μπορούν να ειπωθούν στο παραπάνω ζήτημα, καθώς και προσωπικές εμπειρίες πολλών από εμάς που αναδεικνύουν την στρεβλή λειτουργία της Διοίκησης του Δημοσίου.  Εκεί που στέκομαι όμως είναι η συνειδητή απαξίωση της λειτουργίας του Δημοσίου και από αυτούς που είναι σφοδροί επικριτές του αλλά και από αυτούς που είναι σφοδροί υπερασπιστές του.

Μετά τιμής

Τσολάκης Ιωάννης

Ενημέρωση Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου

Για τις ώρες και εφημερίες Ιουλίου. Αυτό που εκκρεμεί είναι η έγκριση και πίστωση στον λογαριασμό του Νοσοκομείου, του τρίτου τριμήνου του έτους (Ιούλιος-Αύγουστος-Σεπτέμβριος). Συνήθως η έγκριση γίνεται στο τέλος του δεύτερου μήνα του τριμήνου με αρχές του τρίτου. Παρακάτω είναι ο πίνακας των ημερομηνιών όπου στην γραμμή 1 καταληκτική ημερομηνία για να ανέβουν στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών οι πρόσθετες αμοιβές και να τις πληρωθούμε την 10/9 είναι η 4/9. Στην γραμμή 2 καταληκτική ημερομηνία για την παραπάνω διαδικασία είναι η 9/9 για να τις πληρωθούμε 13/9. Είμαστε εντός των προθεσμιών και περιμένουμε. Οι καταστάσεις από το Γραφείο προσωπικού όπως έχω μάθει είναι έτοιμες. Δεν υπάρχει καθυστέρηση από την συνήθη διαδικασία των προηγούμενων τριμήνων. Σεβαστή η ανησυχία των συναδέλφων γιατί όλοι έχουμε ανάγκη αυτά τα χρήματα. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε όλοι την διαδικασία ώστε να έχουμε τεκμηριωμένη άποψη για τα γεγονότα. Για ότι νεώτερο θα έχετε ασφαλή και έγκυρη ενημέρωση.

Όταν οι μάσκες πέφτουν κάνουν θόρυβο, όταν οι μάσκες αλλάζουν προκαλούν ανατριχίλα 3o-Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

Άσπονδοι φίλοι χρήσιμες συμμαχίες

 Την 14/2/2019 ορίστηκε Διοικητής στο Νοσοκομείο μας ο Κος Γεωργόπουλος ο οποίος ήταν ταυτόχρονα και Διοικητής στο Νοσοκομείο του Ερυθρού, μέχρι τον ορισμό νέου Διοικητή.

 Τον Ιανουάριο είχαμε μπει σαν ΔΣ του Συλλόγου στην διαδικασία καταγραφής των ελλείψεων του Νοσοκομείου τόσο σε προσωπικό όσο και σε υλικοτεχνική υποδομή και κτιριακές εγκαταστάσεις. Μετά την καταγραφή έγινε πρόσκληση σε Γενική Συνέλευση η οποία λόγω μη απαρτίας μετατράπηκε σε ανοικτό Διοικητικό Συμβούλιο  https://seknda.blogspot.com/2019/01/31012019.html

 Η δράση συνεχίσθηκε με Στάσεις Εργασίας και νέες Γενικές Συνελεύσεις με κατάληξη την 20/2/2019 όπου μαζί με την Στάση Εργασίας προγραμματίσθηκε και πορεία προς την ΥΠΕ όπου θα καταθέταμε συνολικά τα προβλήματα του Νοσοκομείου. https://seknda.blogspot.com/2019/02/2022019.html

  Και ενώ η Στάση και η πορεία προγραμματίσθηκε για την 20/2/2019 και ώρα 13:00 το Προεδρείο έκλεισε ραντεβού με τον νέο Διοικητή για την ίδια ημέρα και ώρα 12:30. Φυσικά ανεβήκαμε στο Γραφείο του Διοικητή στις 12:30 όπου αντί να του θέσουμε τα προβλήματα γίναμε μάρτυρες κατάθεσης του Βιογραφικού του η οποία κράτησε πάνω από είκοσι λεπτά. Συναισθανόμενοι το αίσθημα ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους, αποχωρήσαμε άπαντες για να κατέβουμε στον προαύλιο χώρο, εκτός από Τον Πρόεδρο, την Γραμματέα, τον Ταμία και τον Αναπληρωτή Γραμματέα.

Οι δημόσιες σχέσεις με την Διοίκηση είναι σημαντικότερες εξάλλου από τις κινητοποιήσεις. Κάπως έπρεπε να εξασφαλιστεί η εύνοια της νέας Διοίκησης.

Δεν έχει σημασία η διαφορετικότητα της κομματικής προέλευσης της Διοίκησης για κάποιους, εκείνο που έχει σημασία είναι να αποκομίσουν όσο το δυνατόν περισσότερα προσωπικά οφέλη από την κατάσταση που διαμορφώνεται. Για κάποιους άλλους βέβαια το ζητούμενο ήταν η στήριξη της ομοειδούς κομματικής προέλευσης Διοίκησης.

 Κατά την Διοίκηση Γεωργόπουλου πρέπει να ειπώθηκαν τόσο πολλά πράγματα πίσω από κλειστές πόρτες που απορώ πως κάποιες δεν πέσανε από την ντροπή τους.

 Ο επόμενος σταθμός μεγάλης αναταραχής στο Νοσοκομείο ήταν η πρόθεση του νέου Διοικητή να προχωρήσει σε αλλαγές στην Νοσηλευτική Υπηρεσία τόσο σε επίπεδο προϊσταμένων τμημάτων όσο και σε επίπεδο Διεύθυνσης. Τότε ήταν που δημιουργήθηκαν μεγάλες προσδοκίες για κάποιους  και μεγάλοι φόβοι για κάποιους άλλους. Οι κλειστές πόρτες άκουσαν πολλά αλλά άντεξαν και δεν πέσανε. Το πρώτο κύμα ήρθε με τις αλλαγές 6 Προϊσταμένων Τμημάτων και μίας υποβάθμισης Προϊσταμένης. Δεν θα αναφέρω όλο το ιστορικό αλλά θα μείνω σε μερικά σημεία που πιστεύω πως πρέπει να τονιστούν.

Η σύγκλειση έκτακτης Νοσηλευτικής Επιτροπής από την οποία ζητήθηκε από την Διευθύνουσα η στήριξη για να προτείνει στην Διοίκηση τις αλλαγές που έπρεπε κατά την γνώμη της να γίνουν για την εύρυθμη λειτουργία, όπως μας είπε του Νοσοκομείου. Ποια ήταν τα χαρακτηριστικά αυτής της Νοσηλευτικής επιτροπής; Θα δοκιμάσω να σταθώ σε αυτά που νομίζω έχει αξία να ειπωθούν;

1)    Έγινε σύγκληση στης Επιτροπής αφού πρώτα έγιναν οι πρώτες αλλαγές στις Προϊστάμενες των Τμημάτων και μία υποβάθμιση Προϊσταμένης. Γιατί δεν ζητήθηκε πιο νωρίς η γνώμη της Νοσηλευτικής Επιτροπής;

2)    Κλήθηκε να παραστεί στην Επιτροπή ο Πρόεδρος του Συλλόγου χωρίς να έχει πάρει την εξουσιοδότηση, για το πια άποψη να μεταφέρει στην Επιτροπή, από το ΔΣ. Στην πορεία βέβαια επικαλέστηκε τόσο ο ίδιος όσο και η Διευθύνουσα ότι δεν κλήθηκε ως Πρόεδρος του Συλλόγου αλλά ως μεμονωμένος υπάλληλος και η άποψη που μετέφερε ήταν προσωπική και όχι του Συλλόγου. Γιατί με αυτό το σκεπτικό δεν κλήθηκαν όλοι οι υπάλληλοι της Νοσηλευτικής υπηρεσίας να καταθέσουν την άποψή τους; Ή έστω οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων;

3)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής ήταν γενική και δεν είχε να κάνει με πρόσωπα. Αυτό που ενέκρινε ήταν να προτείνει η Διευθύνουσα στην Διοίκηση τις αλλαγές που αυτή έκρινε σωστές, για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου με δικαιοσύνη και αξιοκρατία.

4)    Γιατί χρειαζότανε η Διευθύνουσα την έγκριση της Νοσηλευτικής επιτροπής για να πράξει κάτι τέτοιο; Δεν είχε την δικαιοδοσία να κάνει τις προτάσεις της εκ της θέσεώς της;

5)    Η απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής χρησιμοποιήθηκε από τον Διοικητή για να κάνει υποβαθμίσεις στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.

Ας έρθουμε και στον ρόλο του Συλλόγου σε όλη αυτήν την διαδικασία.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων δεν πήρε ποτέ επίσημη θέση για όλοι αυτήν την διαδικασία. Εμείς σαν παράταξη εκδώσαμε μία ανακοίνωση, χωρίς να μιλήσουμε για πρόσωπα αλλά για την διαδικασία και για τα κριτήρια που δεν χρησιμοποιήθηκαν σε όλη αυτήν την υπόθεση. https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_23.html

 Η άποψη του Προέδρου;

Επειδή το πάρτυ καλά κρατεί και το μόνο εύκολο είναι να κατηγορούμε ο ένας τον άλλον και τελικά όλα να καταλήγουν στο Σύλλογο, θα πρέπει να σας διευκρινίσω τα εξής:
Σίγουρα με τις μετακινήσεις υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι δυσαρεστημένοι. Από την άλλη μεριά, όμως, υπάρχει μία μερίδα συναδέλφων μας που είναι ικανοποιημένοι. Ίσα μέτρα, ίσα σταθμά. Ουδέποτε ήρθε γραπτή ή έστω και προφορική καταγγελία στο Σύλλογο. Πως έχετε λοιπόν την απαίτηση να πάρει θέση ο Σύλλογος; Ελάτε στα Διοικητικά Συμβούλια που είναι ανοικτά σε όλους τους εργαζομένους και τοποθετηθείτε επίσημα. Μην κρύβεστε συνεχώς πίσω από ένα πληκτρολόγιο και προσπαθείτε να ρίξετε ευθύνες. Οι προσωπικές απόψεις .. είναι όπως ονομάζονται προσωπικές. Οι αποφάσεις γίνονται συλλογικές όταν υπάρχει κάτι για να διεκδικήσουμε. Να συγκρουστούμε όταν έχουμε όπλα στα χέρια μας που θα μπορούμε να βοηθήσουμε προς αυτήν την κατεύθυνση. Ο Σύλλογος είστε όλοι εσείς.

Δηλαδή αφού δεν καταγγέλλεις την υποβάθμιση πως θέλεις να πάρει θέση ο Σύλλογος!!!!!!

 Στην κρίση όλων μας οι θέσεις του καθενός μας.

Ήρθε όμως η καταγγελία της ΠΟΕΔΗΝ για τις υποβαθμίσεις και εκεί φυσικά και πήρε θέση ο Σύλλογος. Η απόφαση που πάρθηκε στο ΔΣ καμία σχέση δεν έχει με την ανακοίνωση που βγήκε και έβγαζε λάδι την Διοίκηση σε τέτοιο βαθμό μάλιστα που ο Διοικητής την επικαλούνταν στα κανάλια και τις εφημερίδες λέγοντας πως ο Σύλλογος συμφωνεί με τις αποφάσεις του. Και διευκρινίζω:

Η απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου ήταν να καταγγείλουμε την ΠΟΕΔΗΝ για παράκαμψη του πρωτοβάθμιου οργάνου. Αντί αυτού βγήκε ανακοίνωση που ναι μεν κατήγγειλε την παράκαμψη αλλά είχε και την εξής φράση «Ποιό παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το ΔΣ του συλλόγου ΔΕ ΘΕΩΡΟΥΝ ζητήματα που χρήζουν καταγγελίας?». Εδώ όλη η Ανακοίνωση https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_27.html .

Έδωσα μάχη στα email να αποτυπώνει η ανακοίνωση αυτό ακριβώς που αποφασίσαμε αλλά οι παρατάξεις που αποτελούσαν το Προεδρείο υπερίσχυσαν. Το δικό μου κείμενο που δεν το δέχτηκαν  

«Για πολλοστή φορά η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ απαξιώνει το δημοκρατικά εκλεγμένο σωματείο εργαζομένων και προβαίνει σε  ανακοινώσεις που αφορούν το νοσοκομείο μας, χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση από το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων.

Ποιο παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα χωρίς πριν να έχει μιλήσει με το επίσημο συνδικαλιστικό όργανο του Νοσοκομείου μας:

Καλούμε για μια ακόμη φορά την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να σοβαρευτεί επιτέλους και να σταθεί στο ύψος του ρόλου της σαν Δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο μακριά από μικροκομματικές σκοπιμότητες.»

Το χάιδεμα του Προέδρου στην Διοίκηση δεν σταμάτησε βέβαια με αναρτήσεις τύπου

 «17 Απριλίου

Δρομολογήθηκε η διαδικασία προμήθειας από το νοσοκομείο για το νοσηλευτικό προσωπικό 2 στολών και υποδημάτων για κάθε έναν.» 

Τέσσερις μήνες μετά καθόλου παπούτσια και καθόλου στολές. Ή κάνοντας τον ντίλερ σε προσφορά ασφαλιστικής εταιρείας που η Διοίκηση είχε κάνει συμφωνία και φυσικά σε έναν έλεγχο των τιμών που έκανα η έκπτωση ήταν από μηδαμινή έως καθόλου.

Φυσικά δεν λέω κάτι καινούριο, όλοι αντιληφθήκαμε στο Νοσοκομείο πως παίχτηκαν πολλά παιχνίδια και συνεχίζουν να παίζονται. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες ο δρόμος είναι γνωστός. Φυσικά τώρα που άλλαξαν οι εξουσίες δεν χρειάζεται και την άσπονδη συνεταίρο και την κατηγορεί για όλα τα κακώς κείμενα του Συλλόγου. Όμως θα σταθώ και στην συμμαχική παράταξη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης (ΚΚΕ) που συμμετέχει και στηρίζει το Παρών Προεδρείο είτε δια της παρουσίας της είτε δια της ανοχής της.

Ευθύνη για τον τρόπο που λειτουργεί ο Σύλλογος έχουν και τα μέλη της Αγωνιστικής Συσπείρωσης γιατί με την δική τους συμμετοχή και ανοχή παίζονται παιχνίδια σε βάρος των εργαζομένων. Όταν επιμέναμε για ένα λειτουργικό Προεδρείο αυτές τις καταστάσεις θέλαμε να αποφύγουμε.

Επίσης για τις κινήσεις που εξυφαίνονται από εδώ και πέρα ( τις βλέπω που έρχονται ) να είναι σίγουροι οι εξουσιαστές πως δεν θα επικαλεστώ συνδικαλιστική δίωξη. Εδώ θα είμαστε όσο έχουμε την υγεία μας να παλεύουμε για το καλό των εργαζομένων  και για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Κάποτε πρέπει να αλλάξει ο τρόπος που λειτουργούμε και για αυτό θα παλέψουμε με όσους σταθούν στο πλάι μας.

Για την παράταξη ΥΓ.Ε.Ι.Α μετά Τιμής

Τσολάκης Ιωάννης