Πρακτικά Τακτικού ΔΣ της 19-11-2018

Παρόντες: Ίντας Γεώργιος, Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Καλογερόγιαννη Αδαμαντία, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης, Βενιέρης Μαρίνος

Δικαιολογημένα Απόντες: Κοσμοπούλου Όλγα

Αδικαιολόγητα Απόντες: Συρετίδης Σπύρος

Πριν από την έναρξη της συνεδρίασης μας ενημέρωσε Διοικητής με φυσική του παρουσία στο ΔΣ πως ο εργολάβος στην καθαριότητα θα αποσύρει τα άτομα που βοηθάνε στην σίτιση λόγω ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας. Εξέφρασε την πρόθεση του για να λυθεί το πρόβλημα να κάνει ανάθεση σε εργολάβο για σύντομο χρονικό διάστημα. Πρόταση του Κου Τσολάκη να ζητηθεί προσωπικό από τους πίνακες επικουρικού προσωπικού της ΔΥΠΕ, έτυχε θετικής αντίδρασης από τον Διοικητή. Εξέφρασε τις επιφυλάξεις του για το αν υπάρχουν άτομα διαθέσιμα στην κατάσταση της ΔΥΠΕ καθώς και για τις διαθέσιμες πιστώσεις στο νοσοκομείο. Εκφράστηκε από το ΔΣ η δυνατότητα παρέμβασης στην ΔΥΠΕ για εξασφάλιση οικονομικών κονδυλίων, αφού μας ενημερώσει ο Διοικητής για την διαθεσιμότητα στους πίνακες επικουρικού προσωπικού.

1^ο Θέμα: Τράπεζα-Προεδρείο

Μετά την ενημέρωση από την τράπεζα πως η προτεινόμενη από το ΔΣ εκπροσώπηση, δεν μπορεί να καταστήσει ενεργό τον λογαριασμό και μετά από διαλογική συζήτηση, συμφωνήθηκε έκτακτο ΔΣ για την Δευτέρα 26/11/2018 και ώρα 13:30 με μόνο θέμα την εκλογή Προεδρείου.

2^ο Θέμα: Στάση εργασίας 21/11/2018

Συμφωνήθηκε, μετά από διαλογική συζήτηση, να βγει ανακοίνωση κάλεσμα στην στάση εργασίας.

3^ο Θέμα: Επικουρικό Προσωπικό και Αιτήσεις

Τέθηκε θέμα βοήθειας στους συναδέλφους εργαζόμενους που έχουν πρόθεση να κάνουν αιτήσεις στην εφαρμογή του επικουρικού προσωπικού. Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε να γίνει πρόσκληση στους ενδιαφερόμενους για την Τρίτη 20 Νοεμβρίου και ώρα 12μεσ. ώστε να δοθούν κατευθύνσεις για τον τρόπο βοήθειας.

4^ο Θέμα: Παράβολα 2ωρου

Τέθηκε θέμα Εργαζομένων που έχουν καταθέσει παράβολα, αλλά αυτά δεν υπάρχουν στους φακέλους. Υπάρχουν υπογραφές στις λίστες ότι κατατέθηκαν παράβολα τα οποία δεν βρέθηκαν. Κατατέθηκαν παράβολα χωρίς ονοματεπώνυμο τα οποία θα μπορούσαν να εξαργυρώσουν όποιοι τα είχαν στην κατοχή τους. Μετά από διαλογική συζήτηση αποφασίσθηκε να δούμε στο τέλος πόσα άτομα βρίσκονται σε αυτήν την κατάσταση και να πράξουμε αναλόγως.

5^ο Θέμα: Νομική συνδρομή σε εργαζόμενους

Οι περισσότεροι Συνάδελφοι έχουν βάλει δικό τους δικηγόρο και συμφωνήθηκε για τους εναπομείναντες να ερωτηθούν, εάν θέλουν να εκπροσωπηθούν από την Κα Τσίπρα.

6^ο Θέμα: Συνδρομή ΠΟΕΔΗΝ

Μας ενημέρωσε ο Κος Ίντας, πως σε συζήτηση με τον ταμία της ΠΟΕΔΗΝ του εξηγήθηκε πως το έγγραφο που αναφέρει γραμμάτιο δεν εννοεί αυτό αλλά ρύθμιση που κάνει η ΠΟΕΔΗΝ για την ρύθμιση των οφειλών. Έχει υπολογίσει 850 μέλη από τον Αύγουστο του 2014 και πιθανόν μέχρι σήμερα. Η οφειλή λοιπόν είναι μια δόση 14.300 ευρώ και άλλη μία 2300 ευρώ μέχρι το τέλος του 2017.

Ο Κος Τσολάκης ανέφερε πως δεν συμφωνεί με καμία οφειλή εάν δεν μας πούνε πόσα χρωστάμε και μέχρι ποιο χρονικό διάστημα. Συμφωνήθηκε από το σώμα να κλειστεί ραντεβού και να πάει μια αντιπροσωπεία του ΔΣ.

7^ο Θέμα: Αγωγές Δώρων και επιδομάτων

Ενημέρωσε ο Κος Τσολάκης πως έγινε έλεγχος από τον ίδιο στις καταστάσεις για λάθη και παραλήψεις και τα ευρήματα στάλθηκαν στον δικηγόρο σε αρχείο excel, ταξινομημένα σε χωριστούς πίνακες ανά λάθος. Επισημάνθηκε από την Κα Προκόπη και την Κα Καλογερόγιαννη πως υπάρχουν λάθη και σε ΑΦΜ. Δεν τα κοίταξε ο Κος Τσολάκης τα ΑΦΜ και ανέλαβε να τα κοιτάξει.

8^ο Θέμα: Καταγραφή email

Τέθηκε από τον Κο Τσολάκη πως μετά την απόφαση του ΔΣ για καταγραφή του email των μελών, θα πρέπει να δραστηριοποιηθούν τα μέλη του ΔΣ για την υλοποίηση της απόφασης. Συμφωνήθηκε από όλους να γίνει προσπάθεια υλοποίησης.

9^ο Θέμα: Δραστηριότητες εορτών

Συμφωνήθηκε να έχουν προτάσεις τα μέλη του ΔΣ στην επόμενη συνεδρίαση για τις δραστηριότητες που πρέπει να προγραμματισθούν για τις γιορτές.

10^ο Θέμα: Συμβάν με πτώση οροφής (σοβά) σε δωμάτιο της ορθοπεδικής

Μας κατέθεσε η Κα Προκόπη πως μετά το συμβάν υπήρξε άμεση χρονικά παρέμβαση της ηγεσίας της ΠΟΕΔΗΝ με συμβούλους της ΔΑΚΕ και δεν ενημέρωσε κανένα μέλος του ΔΣ. Ο Κος Ίντας μας είπε πως έγινε προσπάθεια επικοινωνίας του Κου Ρόκα μαζί του , αλλά λόγω κωλύματος του δεν μπόρεσε να απαντήσει. Υπήρξε ενημέρωση του το μεσημέρι της ημέρας που έγινε η επίσκεψη για την πρόθεση του Κου Γιαννάκου να επισκεφθεί τον Σύλλογο. Η Κα Προκόπη πρότεινε να γίνει Δελτίο τύπου και να καταγγέλλει την συμπεριφορά του Γιαννάκου ο οποίος ενημέρωσε μόνο τους συγκεκριμένους συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ .Η πρόταση της εγκρίθηκε ομόφωνα από τα υπόλοιπα μέλη. Συμφωνήθηκε ομόφωνα να γραφτεί το δελτίο τύπου από την Κα Προκόπη και να σταλεί στα υπόλοιπα μέλη ώστε να εγκριθεί.

Ο Εκτελών χρέη Γραμματέα

Τσολάκης Ιωάννης

Τα παρόντα Μέλη

Ίντας Γεώργιος:

Μοδινού Όλγα:

Σακκά Μαρία:

Μπουγιούκας Γεώργιος:

Προκόπη Σωτηρία:

Καλογερόγιαννη Αδαμαντία:

Χάιδος Νικόλαος:

Τσολάκης Ιωάννης:

Βενιέρης Μαρίνος:

Πρακτικά Τακτικού ΔΣ της 12-11-2018

Παρόντες: Συρετίδης Σπύρος, Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Κοσμοπούλου Όλγα, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης, Βενιέρης Μαρίνος

Δικαιολογημένα Απόντες: Ίντας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Καλογερόγιαννη Αδαμαντία

Παρόντες στο ΔΣ ήταν και μέλη του Συλλόγου, από τον κλάδο της Σίτισης τα οποία αντιμετωπίζουν πρόβλημα με το πρόγραμμα τους. Οι συνάδελφοι που ήταν παρόντες ήταν: Χ.Μ, Κ.Χ, Γ…….., Κ………...

Πριν την έναρξη του ΔΣ έγινε επίσκεψη των μελών στον Διοικητή, για πρόβλημα διανομής φαγητού στους ασθενείς, το οποίο και λύθηκε.

1^ο Θέμα: Προσωπικό Σίτισης

Παρουσιάστηκε το πρόβλημα μη επάρκειας του προσωπικού από την συνάδελφο Κα Κορωνιού, που με την επικουρία του συνεργείου καθαριότητας κάνουν την διανομή του φαγητού. Πρόταση του Κου Τσολάκη ήταν να υπάρχει διαχείριση του συνολικού προσωπικού που διατίθεται στην Σίτιση από τον προϊστάμενο του τμήματος διατροφής, έτσι ώστε να μην υπάρχουν προστριβές και να βγαίνει πιο ομαλά το πρόγραμμα. Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε να τεθεί το αίτημα αυτό στον Διοικητή.

2^ο Θέμα: Συνεργείο καθαρισμού

Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε να ζητηθεί από τον Διοικητή να παρέμβει στον εργολάβο, ώστε να δοθούν στο προσωπικό που απασχολεί στην καθαριότητα, βεβαιώσεις προϋπηρεσίας για την εργασία τους στις ΜΕΘ και στα ΤΕΠ.

3^ο Θέμα: Λήξη συμβάσεων Προσωπικού Ασφαλείας

Είναι δεδομένο πως οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων στην ασφάλεια του Νοσοκομείου, λήγει την 31/12/2018 και είναι επίσης δεδομένη η ομολογημένη πρόθεση της Διοίκησης να καλύψει το κενό που θα δημιουργηθεί με εργολαβικό συνεργείο. Πρόταση της Κας Κοσμοπούλου ήταν να γίνει στάση εργασίας για την επικείμενη λήξη της σύμβασης του προσωπικού ασφαλείας. Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε να γίνει 2ωρη στάση εργασίας την Τετάρτη 21/11/2018 8πμ με 10πμ. Συμφωνήθηκε επίσης να παραγγελθεί πανό το οποίο να γράφει « Να μην απολυθούν οι συνάδελφοι μας του προσωπικού ασφαλείας, έξω οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία». Το πανό ανέλαβε να παραγγείλει ο Κος Συρετίδης.

4^ο Θέμα: Έλλειψη προσωπικού στην Μαιευτική και εν γένει σε όλο το Νοσοκομείο

Μας ανέφερε η Κα Μοδινού πως στην Μαιευτική κλινική του νοσοκομείου υπάρχει τεράστια έλλειψη προσωπικού με αποτέλεσμα να μην βγαίνει το κυκλικό ωράριο. Μας είπε πως ανέφερε το πρόβλημα στον Διοικητή και της απάντησε πως θα ζητήσει επικουρικό προσωπικό για την κάλυψη της κλινικής. Ο Κος Τσολάκης ανέφερε πως η έλλειψη προσωπικού αφορά σχεδόν όλο το νοσοκομείο . Ο Κος Μπουγιούκας ανέφερε πως η έλλειψη προσωπικού είναι ένας από τους λόγους συμμετοχής στην πανελλαδική απεργία της 14/11/2018.

Ο Κος Τσολάκης πρότεινε να γίνει μία Γενική Συνέλευση με μοναδικό θέμα την έλλειψη προσωπικού και να προταθεί να γίνουν καθημερινές 2ωρες στάσεις εργασίας μέχρι να έρθει προσωπικό. Τα υπόλοιπα μέλη τοποθετήθηκαν υπέρ μίας μεγάλης κινητοποίησης. Το θέμα παραπέμφθηκε για επόμενο ΔΣ.

5^ο Θέμα: Δικαστική εκπροσώπηση συναδέλφων

Συμφωνήθηκε να αναλάβει κάθε ένα μέλος του ΔΣ να επικοινωνήσει με κάθε έναν από τους εμπλεκόμενους, έτσι ώστε να διερευνηθεί η πρόθεση τους.

Συμφωνήθηκε νέο ΔΣ για την Δευτέρα 13:00

Ο Εκτελών χρέη Γραμματέα

Τσολάκης Ιωάννης

Τα παρόντα μέλη

Συρετίδης Σπύρος:

Μοδινού Όλγα:

Σακκά Μαρία:

Μπουγιούκας Γεώργιος:

Κοσμοπούλου Όλγα:

Χάιδος Νικόλαος:

Τσολάκης Ιωάννης:

Βενιέρης Μαρίνος

Συνάντηση με τον Διοικητή Τρίτη 13/11/18

Παρόντες: Συρετίδης Σπύρος, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Καλογερόγιαννη Αδαμαντία, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης

1^ο Θέμα: Τέθηκε από τα μέλη του ΔΣ το πρόβλημα με το πρόγραμμα του προσωπικού Σίτισης. Η απάντηση του Διοικητή ήταν πως θα μεριμνήσει ώστε το πρόγραμμα να βγαίνει από τον προϊστάμενο του τμήματος.

2^ο Θέμα: Τέθηκε το θέμα έλλειψης προσωπικού στο τμήμα της Μαιευτικής κλινικής. Επίσης τέθηκε το αίτημα μέχρι το άνοιγμα της εφαρμογής για το επικουρικό προσωπικό να ζητηθούν από κάθε ειδικότητα κάποια άτομα. Ο Διοικητής απάντησε πως διερευνάται η δυνατότητα να ζητηθεί άμεσα επικουρικό προσωπικό.

3^ο Θέμα: Τέθηκε το αίτημα μεσολάβησης του Διοικητή στον εργολάβο, ώστε να παρέχει βεβαιώσεις στο προσωπικό καθαριότητας για τα κλειστά τμήματα και μας απάντησε πως θα το κάνει.

Πρακτικά Τακτικού ΔΣ της 31-10-2018

Παρόντες: Ίντας Γεώργιος, Συρετίδης Σπύρος, Μπουγιούκας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Κοσμοπούλου Όλγα, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης, Βενιέρης Μαρίνος

Δικαιολογημένα Απόντες: Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Καλογερόγιαννη Αδαμαντία

1^ο Θέμα: Εισερχόμενα έγγραφα

Έγινε παρουσίαση από τον Κο Ίντα για έγγραφο συναδέλφου που ζητάει την συνδρομή του Συλλόγου για διεκδίκηση αναδρομικά χρημάτων από το Νοσοκομείο, λόγω δικαίωσης του με δικαστική απόφαση. Συμφωνήθηκε να τεθεί προφορικά στον Διοικητή ερώτημα για την υπόθεση.

Έγινε ανάγνωση καταγγελίας συναδέλφου σε άλλον συνάδελφο για ανάρμοστη συμπεριφορά. Η αναφορά στάλθηκε μεταξύ των άλλων και στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας. Συμφωνήθηκε αφού δοθεί περιθώριο χρόνου στην Διεύθυνση Νοσηλευτικής Υπηρεσίας να υπάρξει επικοινωνία ώστε να ακούσουμε την γνώμη της, από την επόμενη εβδομάδα.

2^ο Θέμα: Ψήφισμα υπεράσπισης  στα μέλη της ΟΡ.Μ.Α

Η οργάνωση ΟΡ.Μ.Α (Οργάνωση Μαχητικού Αντιφασισμού), από ότι μας ενημέρωσε η Κα Κοσμοπούλου, είναι μια πολιτική ομάδα που έχει πολιτικό έργο την προπαγάνδα κατά της Χρυσής Αυγής. Μετά από ένα επεισόδιο επίθεσης της Χρυσής Αυγής στα μέλη της ΟΡ.ΜΑ κατατέθηκαν εκατέρωθεν μηνύσεις και υπάρχει εκκρεμή δικαστήριο κατά της οργάνωσης. Η Κα Κοσμοπούλου πρότεινε φυσική παρουσία των μελών του Συλλόγου στην δίκη, καθώς και ψήφισμα συμπαράστασης το οποίο θα συντάξει και θα μας το στείλει ηλεκτρονικά προς έγκριση.

3^ο Θέμα: Παραπομπή συναδέλφων στην Δικαιοσύνη

Αφού  έγινε μια ιστορική αναδρομή των γεγονότων και μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε η οικονομική συνδρομή, όσο αυτό είναι δυνατόν, του Συλλόγου στην υπεράσπιση των συναδέλφων. Συμφωνήθηκε να επικοινωνήσουμε με τους συναδέλφους ώστε να δούμε τον σκοπό που έχουν σχετικά με την νομική τους κάλυψη. Συμφωνήθηκε παράσταση μελών του ΔΣ στο δικαστήριο, καθώς και διερεύνηση για νομική κάλυψη από την νομική σύμβουλο της ΠΟΕΔΗΝ.

4^ο Θέμα: Συμβασιούχοι ΟΑΕΔ

Στο ΔΣ παρέστη η συνάδελφος συμβασιούχος του ΟΑΕΔ Κα Γ.Α, νοσηλεύτρια στα ΤΕΠ.

Έγινε περιγραφή του γεγονότος από τον Κο Τσολάκη, πως το προσωπικό του ΟΑΕΔ που εργάζεται στα ΤΕΠ δεν παίρνει την ειδική άδεια που δικαιούνται. Λόγω της μη απάντησης του γραφείου προσωπικού σε σχέση με τα δικαιώματα των εν λόγω συναδέλφων αποφασίσθηκε να τεθεί το θέμα στον Διοικητή για να μας δοθεί σαφής απάντηση. Ο Κος Τσολάκης κατέθεσε στο σώμα την μεροληπτική αντιμετώπιση που υπάρχει στο Νοσοκομείο κατά των συγκεκριμένων συναδέλφων. Άποψη στην οποία συμφώνησαν και τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ.

5^ο Θέμα: Διεκδικήσεις Δώρων και Επιδόματος Αδείας

Ενημερώθηκε το Σώμα πως ο δικηγόρος θα καταθέσει αίτηση διεκδίκησης για τους συμβασιούχους του ΟΑΕΔ και στον ΟΑΕΔ αλλά και στο Νοσοκομείο. Για τον λόγο αυτό ζητήθηκε κατάσταση με τα στοιχεία των παραπάνω εργαζόμενων από το Γραφείο Προσωπικού.

Η Κα Προκόπη έθεσε θέμα ενημέρωσης των μελών του ΔΣ από τον Δικηγόρο. Συμφωνήθηκε να υπάρξει επικοινωνία με τον δικηγόρο ώστε να ενημερωθούμε όλα τα μέλη σχετικά με το θέμα των αγωγών. Επίσης έθεσε θέμα λαθών στις είδη κατατεθειμένες αγωγές. Διαπίστωση όλων των μελών είναι ότι υπάρχουν από ορθογραφικά λάθη μέχρι ονόματα που λείπουν από τις αγωγές. Πρότεινε ο Κος Τσολάκης να κάνει αντιπαραβολή τις μισθολογικές καταστάσεις με τις αγωγές ώστε να εντοπισθούν τα λάθη.

Συμφωνήθηκε να γίνει προσπάθεια συνάντησης με τον δικηγόρο με πιθανή ημερομηνία την Τετάρτη 7 Νοεμβρίου.

Ο Κος Τσολάκης έθεσε θέμα οργάνωσης ωραρίου για να υπάρχει κάποιο μέλος συγκεκριμένες ώρες στον Σύλλογο για να παραλαμβάνει τις αιτήσεις συμμετοχής στην αγωγή. Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε να βγει πρόγραμμα το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:

Πέμπτη 1/11/18 και ώρες 10πμ- 1μμ Κα Προκόπη

Παρασκευή 2/11/18 και ώρες 1μμ- 8μμ Κος Συρετίδης

Σάββατο 3/11/18 και ώρες 3μμ-11μμ Κος Συρετίδης

Κυριακή 4/11/18 και ώρες 3μμ-11μμ Κος Συρετίδης

Δευτέρα 5/11/18 και ώρες 12μμ-3μμ Κα Κοσμοπούλου

Ο Κος Τσολάκης είπε πως θα προσπαθήσει να καλύψει το πρωινό ωράριο του Σαββατοκύριακου και θα βγάλει ανακοίνωση.

Για τις υπόλοιπες ημέρες θα βγει νέο πρόγραμμα με συμφωνία των μελών. Συμφωνήθηκε πως το χρηματικό ποσό των αγωγών θα δίνεται στον Κο Συρετίδη με έγγραφο παράδοσης χρημάτων. Εξηγήθηκε η διαδικασία στα μέλη που είχαν απορίες.

6^ο Θέμα: Επικουρικό Προσωπικό

Συμφωνήθηκε να τεθεί το θέμα για μια ακόμη φορά στον Διοικητή ώστε να δούμε τις προθέσεις της Διοίκησης για την πρόσληψη Εργαζομένων στην Καθαριότητα την Φύλαξη και την Σίτιση. Δεδομένου ότι τον Δεκέμβριο λήγει η σύμβαση των συναδέλφων στην φύλαξη.

7^ο Θέμα: Αναφορά Προϊσταμένων ΤΕΠ και Αποδεκατισμένη Νοσηλευτική Υπηρεσία, με προσωπικό λάστιχο δια πάσα νόσο και πάσα αγγαρεία

Έγινε σύνδεση των δύο θεμάτων λόγο μεγάλης συνάφειας.

Ο Κος Ίντας διάβασε την αναφορά των Προϊσταμένων των ΤΕΠ η οποία ανέφερε έλλειψη τραυματιοφορέων στα ΤΕΠ καθώς και απειρία και απροθυμία των τραυματιοφορέων με σύμβαση του ΟΑΕΔ.

Ο Κος Μπουγιούκας τόνισε πως η αναφορά ζητάει πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και η απεργία της 14 Νοεμβρίου έχει και αυτό το αίτημα. Να τους απαντήσουμε ότι τους καλούμε να συμμετέχουν στην απεργία.

Ο Κος Τσολάκης έθεσε το ερώτημα, πώς γίνεται, ενώ από το 2016 έχει προσληφθεί νέο προσωπικό, το προσωπικό να συνεχίζει να είναι πολύ λιγότερο. Φυσικά και δεν γέμισαν τα νοσοκομεία προσωπικό, αλλά σε σχέση με την καταμέτρηση που είχε γίνει το 2016  προσλήφθηκε και νέο προσωπικό. Πρότεινε να γίνει εκ νέου η καταγραφή του υπάρχοντος προσωπικού. Επίσης τόνισε πως δεν γίνεται ένας νοσηλευτής παράλληλα με τα καθήκοντα του να ασχολείται και με τα αλλότρια καθήκοντα που υπολείπονται από την έλλειψη ή την ανεπάρκεια των άλλων υπηρεσιών.

Η Κα Προκόπη πρότεινε να γίνει καταγραφή του ενεργού προσωπικού, όχι μόνο του προσωπικού που είναι καταγεγραμμένο στα προγράμματα. Το πρόβλημα είπε, εντοπίζεται  στην έλλειψη προσωπικού σε όλους τους κλάδους και σε όλους τους χώρους του νοσοκομείου.

Η κυρία Κοσμοπούλου έκρινε το έγγραφο Απαράδεκτο γιατί υποκρύπτει τη γνώμη των προϊσταμένων των ΤΕΠ η οποία είναι πώς το προσωπικό που έχει προσληφθεί με συμβάσεις του ΟΑΕΔ είναι απρόθυμο και ανεκπαίδευτο. Από δική της εμπειρία κρίνει, πως το τελευταίο διάστημα από τότε που έχουν προσληφθεί οι τραυματιοφορείς του ΟΑΕΔ λειτουργεί καλύτερα η μεταφορά των ασθενών. Τόνισε την μη φιλική συμπεριφορά προς τους συναδέλφους του ΟΑΕΔ και πως σαφώς και υπάρχει έλλειψη προσωπικού.

Ο κύριος Ίντας τόνισε, πως δεν υπάρχει χρόνος για εκπαίδευση του προσωπικού γιατί δεν αποτελούν μόνιμο προσωπικό των ΤΕΠ. Επίσης είπε πως όσοι δεν είναι γραμμένοι στα προγράμματα των ΤΕΠ δεν παίρνουν την ειδική άδεια. Είπε πως είναι τρεις-τέσσερις συνάδελφοι τραυματιοφορείς του ΟΑΕΔ, από την κίνηση οι οποίοι πηγαίνουν μόνιμα στα επείγοντα.

Ο Κος Βενιέρης τόνισε την μεγάλη απόσταση που πρέπει να διανύσουν οι τραυματιοφορείς για να γίνουν οι απαραίτητες εξετάσεις, με αποτέλεσμα να λιμνάζουν οι ασθενείς στα ιατρεία. Συμπερασματικά ανέφερε πως το υπάρχον προσωπικό δεν επαρκεί για να καλύψει τις ανάγκες του νοσοκομείου.

Η Κα Προκόπη χαρακτήρισε επίσης απαράδεκτη την αναφορά. Δεν μπορεί να είναι αίτημα των προϊσταμένων και των διευθυντών η πρόσληψη έμπειρου προσωπικού, είπε.

Ο Κος Μπουγιούκας τόνισε πως το πρόβλημα είναι η έλλειψη προσωπικού καθώς και η εκπαίδευση του υπάρχοντος προσωπικού. Επισήμανε Επίσης με τη σειρά του την αντιπαράθεση που υπάρχει μεταξύ του μόνιμου προσωπικού και του προσωπικού με συμβάσεις ΟΑΕΔ.

Η Κα Προκόπη τόνισε πως από προσωπική εμπειρία διαπίστωσε μεγάλη προθυμία από συνάδελφο με σύμβαση του ΟΑΕΔ.

Ο Κος Τσολάκης είπε πως η λογική να στύβουμε τον εργαζόμενο απομυζώντας όλες του τις δυνάμεις είναι λογική γαλέρας.

Ο Κος Ίντας τόνισε πως δεν υπάρχει σωστή κατανομή προσωπικού και από την Νοσηλευτική Διεύθυνση αλλά και από τους Προϊσταμένους. Επίσης δεν έχουν γίνει μετακίνηση προσωπικού από τμήμα σε τμήμα και αυτό είναι ένα πρόβλημα.

Η Κα Κοσμοπούλου κατέθεσε την εξής πρόταση- απάντηση στην αναφορά:

Ο σύλλογος εργαζομένων έχει ως πάγιο αίτημα την πλήρη κάλυψη όλων των αναγκαίων  θέσεων εργασίας, με μόνιμο προσωπικό με σταθερή σχέση εργασίας. Θεωρούμε ότι η κακοδαιμονία στα ΤΕΠ δεν οφείλεται σε καμία κατηγορία εργαζομένων, ούτε στους παλιούς ούτε στους καινούργιους, αλλά σε ενδεχόμενη κακή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που ήδη υπάρχει ( καλό θα ήταν να μη δουλεύουν οι ίδιοι άνθρωποι στις πιο δύσκολες βάρδιες).

Η Κα Προκόπη πρότεινε πως η απάντηση θα πρέπει να αναφέρει πως υπάρχει έλλειψη προσωπικού και η εκπαίδευση και η απειρία είναι θέμα της διοίκησης.

Την απάντηση ανέλαβε να την γράψει η Κα Κοσμοπούλου και να την στείλει στα υπόλοιπα μέλη για συμφωνία ή προσθήκες.

7^ο Θέμα: Αιμοδοσία

Συμφωνήθηκε να τεθεί στην συνάντηση με το διοικητή το θέμα της εργασιακής ψυχολογικής βίας που ασκείται από το διευθυντή της Αιμοδοσίας σε εργαζόμενο.

8^ο Θέμα: Μητρώο Μελών

Δόθηκε η εξουσιοδότηση στον Κο Τσολάκη να συνεχίσει την ηλεκτρονική και χειρόγραφη καταχώρηση των μελών στο μητρώο.

9^ο Θέμα: Συνδρομή ΠΟΕΔΗΝ

Ο Κος Τσολάκης πρότεινε, μόλις τακτοποιηθεί η εκκρεμότητα με την τράπεζα να αποδίδεται η συνδρομή στην ΠΟΕΔΗΝ μέσω ενιαίας αρχής πληρωμών. Επίσης πρότεινε να δημιουργηθεί ένα συμφωνητικό και να πάει αντιπροσωπεία στην ΠΟΕΔΗΝ ώστε να υπογραφεί από τον πρόεδρο και τον ταμία. Με την υπόμνηση πως αν δεν το υπογράψουν δεν αναγνωρίζουμε καμία προηγούμενη οφειλή.

Η κυρία Προκόπη πρότεινε να περιμένουμε απάντηση της ποεδην στο έγγραφο που στείλαμε και μετά να προχωρήσουμε σε οποιαδήποτε ενέργεια.

Επίσης πρότεινε να διευκρινίσουμε πρώτα το θέμα της υπογραφής γραμματίου και μετά να προχωρήσουμε σε οποιαδήποτε ενέργεια.

Ο Κος Χάιδος συμφώνησε με την πρόταση της Κας Προκόπη.

Συμφωνήθηκε να κλειστεί ραντεβού με την ΠΟΕΔΗΝ ώστε να διευθετήσουμε το θέμα.

                                             -----------------

Ο Κος Ίντας ανέλαβε να κλείσει το ραντεβού με το διοικητή και να ενημερώσει τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ.

Τα θέματα που θα τεθούν είναι:

1^ο Επικουρικό Προσωπικό

2^ο Η αναφορά του συναδέλφου για χρηματική Δικαίωση

3^ο Το θέμα της Αιμοδοσίας

4^ο Ειδική Άδεια συμβασιούχων ΟΑΕΔ

Ο εκτελών χρέη Γραμματέα

Τσολάκης Ιωάννης

Τα παρόντα Μέλη

Ίντας Γεώργιος:

Συρετίδης Σπύρος:

Μπουγιούκας Γιώργος:

Προκόπη Σωτηρία:

Κοσμοπούλου Όλγα:

Χάιδος Νικόλαος:

Τσολάκης Ιωάννης:

Βενιέρης Μαρίνος:

Συνάντηση με τον Διοικητή την Δευτέρα 5/11/2018

Παρόντες:

Ίντας Γεώργιος, Συρετίδης Σπύρος, Μοδινού Όλγα, Μπουγιούκας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Κοσμοπούλου Όλγα, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης, Βενιέρης Μαρίνος

1^ο Επικουρικό Προσωπικό

Αφού θέσαμε το θέμα στον Διοικητή και τον Αν. Διοικητή μας είπαν πως λόγω της καθυστέρησης της εφαρμογής θα χρειαστεί για ένα χρονικό διάστημα 3 μηνών , να προσληφθεί προσωπικό φύλαξης από εργολάβο, δεδομένου του γεγονότος πως η σύμβαση των ήδη Εργαζομένων λήγει τον Δεκέμβριο του 18. Εκφράστηκαν διαμαρτυρίες από την Κα Κοσμοπούλου και άλλα μέλη για την είσοδο εργολάβου για μια ακόμη φορά. Επίσης τέθηκε θέμα για το προσωπικό που δεν έχει κλείσει 24μηνο . Υπόσχεση του Διοικητή ήταν πως οι συμβάσεις των συναδέλφων αυτών θα ανανεωθούν. Επίσης μας ενημέρωσε πως για τις άλλες ειδικότητες επικουρικού προσωπικού που έχει σκοπό να ζητήσει το Νοσοκομείο, απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου είναι να επιστραφούν  τα αιτήματα στις Διευθύνσεις του Νοσοκομείου και να επανακαθορισθεί ο αριθμός των αναγκών τους. Τα αρχικά αιτήματα περιείχαν πολύ μεγάλο αριθμό προσωπικού, ο οποίος δεν ήταν δυνατόν να ικανοποιηθεί.

2^ο Η αναφορά του συναδέλφου για χρηματική Δικαίωση

Μας ενημέρωσε ο Διοικητής πως το θέμα του συναδέλφου διευθετήθηκε με απόφαση ΔΣ του Νοσοκομείου.

3^ο Αιμοδοσία

Έγινε υπόμνηση από τον Κο Τσολάκη για την ψυχολογική βία που δέχεται ο συνάδελφος Κος Τ.Δ από τον Διευθυντή της Αιμοδοσίας και πως αυτό πρέπει να σταματήσει. Η Κα Κοσμοπούλου ρώτησε για την εκκρεμούσα ΕΔΕ που υπάρχει στην Αιμοδοσία. Έχουμε λάβει το πόρισμα της; Ο Διοικητής απάντησε πως υπάρχει καθημερινή όχληση στη ΥΠΕ, ώστε να μας την στείλουν. Επίσης μας είπε πως η Αιμοδοσία είναι ένα καζάνι που βράζει και ο Κος Σ.Π δεν δείχνει να το αντιλαμβάνεται.

  Έγινε εκτεταμένη αναφορά από τον Κο Τσολάκη για το απάνθρωπο ωράριο εξωτερικών αιμοληψιών στο νησί της Σίφνου, καθώς οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να φεύγουν από το σπίτι τους στις 4πμ και μετά από ένα ταξίδι έξι ωρών να συνεχίζουν την εργασία τους Φτάνοντας να ξεκουραστούν μετά της 10μμ. Ενημέρωσε την Διοίκηση πως το προσωπικό την επόμενη φορά είναι διατεθειμένο να μην πάει στην εξόρμηση έστω και αν ενημερωθεί τελευταία στιγμή. Ο Κος Ίντας είπε πως το θέμα των εξορμήσεων δεν είχε συμφωνηθεί να τεθεί στην Διοίκηση και πως έχει ερωτηματικά για την αναγκαιότητα των εξορμήσεων.

Τέθηκε θέμα από τον Κο Τσολάκη, γιατί ο Κος Τ.Δ δεν τοποθετείται στις εξορμήσεις αφού πήγε στην Αιμοδοσία για να εκτελεί χρέη εργάτη; Η Κα Προκόπη είπε γιατί δεν τον βάζει η Προϊσταμένη της  Αιμοδοσίας στο συνεργείο; Απάντησε ο Κος Τσολάκης,  πως τον έβαλε αλλά ο Διευθυντής της Αιμοδοσίας τον έβγαζε. Επίσης έθεσε σε γνώση των παρευρισκόμενων τις  5 αναφορές που μέχρι τώρα έχει κάνει ο Διευθυντής της Αιμοδοσίας στην Προϊσταμένη .

4^ο Ειδική Άδεια συμβασιούχων ΟΑΕΔ

Τέθηκε το θέμα από τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου γιατί οι Συμβασιούχοι του ΟΑΕΔ που εργάζονται στα ΤΕΠ δεν λαμβάνουν την ειδική άδεια που παίρνει το μόνιμο προσωπικό και γιατί έγινε διακοπή μιας ημέρας πριν την ανανέωση της σύμβασης τους . Επίσης τέθηκε το θέμα της κανονικής άδειας που δικαιούνται. Ο Διοικητής απάντησε πως θα φροντίσει ώστε η εν λόγω Εργαζόμενοι να λάβουν αυτά που δικαιούνται.

5^ο Καταγγελία ΤΕ

Το θέμα έθεσε η Κα Μοδινού λέγοντας πως τα μέλη του ΔΣ έπρεπε να ενημερωθούμε για την διαδικασία που ακολουθήθηκε. Ο Διοικητής μας είπε πως ακολούθησε όλη την νόμιμη διαδικασία καθώς και τις προϋποθέσεις που θέτει ο Οργανισμός του Νοσοκομείου. Σε ερώτηση της Κας Προκόπη αν πιέστηκε η Διοίκηση από το Σώμα επιθεωρητών να εφαρμόσει τον οργανισμό, λόγω προηγούμενης καταγγελίας, ως προς το κομμάτι τοποθέτησης Τομεάρχη στο Νοσοκομείο, ο Διοικητής απάντησε πως υπήρξε πίεση ώστε να εφαρμοστεί συνολικά ο Οργανισμός.

Ο εκτελών χρέη Γραμματέα

Τσολάκης Ιωάννης

Τα παρόντα Μέλη

Ίντας Γεώργιος:

Μοδινού Όλγα:

Συρετίδης Σπύρος:

Μπουγιούκας Γιώργος:

Κοσμοπούλου Όλγα:

Χάιδος Νικόλαος:

Τσολάκης Ιωάννης:

Βενιέρης Μαρίνος:

Προκόπη Σωτηρία:

Πρακτικά Τακτικού ΔΣ της 24-10-18

Παρόντες: Ίντας Γεώργιος, Μοδινού Όλγα, Σακκά Μαρία, Μπουγιούκας Γεώργιος, Προκόπη Σωτηρία, Κοσμοπούλου Όλγα, Χάιδος Νικόλαος, Τσολάκης Ιωάννης, Βενιέρης Μαρίνος

Δικαιολογημένα Απόντες: Συρετίδης Σπύρος, Καλογερόγιαννη Αδαμαντία

    Έγινε μια αρχική ταξινόμηση των θεμάτων λόγω μικρού διαθέσιμου χρόνου και πολλών θεμάτων.

1^ο Θέμα: Τράπεζα

  Ενημέρωσε ο Κος Τσολάκης και είπε:

 - Πήγαμε στην τράπεζα με τον Κο Συρετίδη και αυτό που μας είπαν είναι πως λείπουν α) επικυρωμένο αντίγραφο του καταστατικού, το οποίο και παρέλαβα από το πρωτοδικείο την Τρίτη 23-10 , β) Υπεύθυνη δήλωση εκπροσώπων με τα απαραίτητα νομιμοποιητικά έγγραφα. Η λίστα με τα έγγραφα έχει μοιραστεί σε όλους τους εκπροσώπους και αυτά που εκκρεμούν θα μου τα δώσουν οι εκπρόσωποι αύριο, ώστε το μεσημέρι να κατατεθούν στην τράπεζα. Για την έκδοση του επικυρωμένου αντιγράφου καταστατικού έγιναν έξοδα από εμένα συνολικά 7,30 ευρώ.»

 Εγκρίθηκε το κόστος από το σώμα ομόφωνα. Αναλυτικά 2,8 για εισιτήρια, 2,5 για φωτοτυπίες του καταστατικού, 2 ευρώ το μεγαρόσημο.

2^ο θέμα: Κινητοποιήσεις Νοεμβρίου

Πρώτη πήρε τον λόγο η Κα Κοσμοπούλου και είπε:

-        Στόχος της κινητοποίησης που οργανώνεται από πρωτοβάθμια Σωματεία του ιδιωτικού κυρίως τομέα την 1η Νοεμβρίου,  είναι η διεκδίκηση να αφορά αιτήματα που διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι με τις ανάγκες της δημοσιονομικής πολιτικής της κυβέρνησης. Με βάση και την προηγούμενη πρόταση της αγωνιστικής συσπείρωσης πρόθεση μου ήταν να προτείνω να οργανωθεί στάση εργασίας 1 Νοεμβρίου και την 8 Νοεμβρίου που θα πρότεινε το ΠΑΜΕ να οργανωθεί κάτι αντίστοιχο , καθώς και την 14 Νοεμβρίου που είναι η κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ. Σας καλώ για στάση εργασίας 1 Νοεμβρίου και συμμετοχή στην απεργία της ΑΔΕΔΥ 14 Νοεμβρίου με αιτήματα αυξήσεις μισθών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας και άλλα αιτήματα σύμφωνα με τις ανάγκες μας , που θα αποφασιστεί σε Γεν. Συνέλευση. Αυτό το οποίο έχει ανάγκη η χώρα είναι να συζητάνε τα πρωτοβάθμια Σωματεία και να συντονίζονται. Θυμίζω ότι όταν στις 12 Γενάρη ουσιαστικά μας κατάργησαν με νόμο το δικαίωμα απεργίας η ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ δεν αντέδρασαν δυναμικά.

Ο Κος Τσολάκης ρώτησε:

 - Έχει καμία σχέση η κινητοποίηση αυτή με την πρωτοβουλία πρωτοβάθμιων σωματείων, στα οποία είπαμε πως θα συμμετέχουμε;

Η απάντηση της Κας Κοσμοπούλου ήταν « όχι».

Τον λόγο πήρε ο Κος Μπουγιούκας και είπε:

-        Εμείς προτείνουμε, ο Σύλλογος να συμμετέχει στην κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ την 14 Νοεμβρίου. Με το παρακάτω πλαίσιο: Αυξήσεις στους μισθούς τις συντάξεις και τις κοινωνικές παροχές, επαρκή χρηματοδότηση των Νοσοκομείων, επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού, ΒΑΕ καμία περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος, σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, κατάργηση του νόμου Αχτσιόγλου - Βρούτση που καταργεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, επαναφορά των ΣΣΕ και του κατώτερου μισθού στα 751για όλους, κατάργηση του νόμου Κατρουγκαλου και όλων των αντιαεροπορικών νόμων, κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας να σταματήσουν οι διώξεις, κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και των χαρατσιών της φορολόγησης, συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, καμία εμπλοκή στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και πολέμους του ΝΑΤΟ και της ΕΕ. Να γίνει Γενική Συνέλευση με θέμα την απεργία, Περιοδεία των μελών του ΔΣ του Συλλόγου. Να βγουν ανακοινώσεις και αφίσες. Την ημέρα της απεργίας να παροτρύνουμε τους συναδέλφους να απεργήσουν.

 Η Κα Κοσμοπούλου ρώτησε την αγωνιστική Συσπείρωση :

 - Αν η ΓΣΕΕ πάρει απόφαση για άλλη ημερομηνία και συμπορευτεί και η ΑΔΕΔΥ εμείς θα αλλάξουμε πάλι ημερομηνία κινητοποίησης ; 

Τον λόγο ζήτησε ο Κος Τσολάκης ο οποίος είπε:

- Να διευκρινίσω ότι ο ρόλος του Συλλόγου δεν είναι να νομιμοποιούμε κομματικές κινητοποιήσεις. Σαφώς και πρέπει να συνεργαστούμε με πρωτοβάθμια Σωματεία αλλά δεν θα γινόμαστε το μπαλάκι του ΠΑΜΕ και της ΑΝΤΑΡΣΥΑ . Στην αρχή το ΠΑΜΕ έφερε προς συζήτηση μία κινητοποίηση για τις 8 Νοεμβρίου , το πολιτικό γραφείο του ΠΑΜΕ άλλαξε την ημερομηνία και συμπορεύτηκε με την ΑΔΕΔΥ. Εγώ λοιπόν δεν προτίθεμαι να γίνω το μπαλάκι κανενός κομματικού σχηματισμού.

Τον λόγο πήρε η Κα Προκόπη η οποία είπε:

- Μπορεί να γίνει συγχώνευση των δύο προτάσεων και να γίνει Γενική Συνέλευση για να διαμορφωθούν τα αιτήματά μας.

Τον λόγο πήρε η Κα Σακκά, η οποία είπε:

- Κατά αρχάς να πούμε ότι βάλαμε μία πρόταση που δεν είναι του ΚΚΕ. Είναι μία πρόταση που βάλανε πρωτοβάθμια Σωματεία εν όψη της κατάθεσης του προϋπολογισμού και επειδή εμείς δεν μπορούμε σαν πρωτοβάθμια Σωματεία να πάμε σε απεργία, να πιέσουμε τις ομοσπονδίες μας να πάμε ή σε στάση ή σε απεργία. Στην πορεία η ΑΔΕΔΥ προκηρύσσει απεργία για την 14 Νοέμβρη και προχθές έβγαλε ανακοίνωση το Εργατικό Κέντρο για την ίδια ημερομηνία. Και είπαμε πως είναι ευκαιρία να πάμε μαζί δημόσιος και ιδιωτικός τομέας .

Η Κα Κοσμοπούλου στη δευτερολογία της και είπε:

 - Πιστεύω στη δημοκρατία βάσης και για αυτό γενική συνέλευση και συμμετοχή και στη στάση εργασίας την 1^η  Νοεμβρίου και συμμετοχή στην απεργία στις 14 Νοεμβρίου.

 Απαντώντας στον κ Τσολάκη είπε:

 - Δεν υπάρχουν κομματικά σχέδια για τις κινητοποιήσεις αλλά μία σύμπραξη πρωτοβάθμιων Σωματείων.

  Τέθηκε σε ψηφοφορία η πρόταση της Κας Κοσμοπούλου η οποία περιλαμβάνει συνέλευση και Στάση εργασίας την 1η Νοέμβρη και 14 Νοέμβρη.

Η πρόταση της Κας Κοσμοπούλου καταψηφίστηκε με ψήφους τρεις υπέρ τέσσερις κατά και δύο λευκά. Υπέρ ψήφισαν! Κοσμοπούλου, Χάιδος, Προκόπη, κατά ψήφισαν Ίντας, Μοδινού Τσολάκης και Βενιέρης. Λευκό ψήφισαν Σακκά και Μπουγιούκας.

Συμφωνήθηκε η συμμετοχή στην κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ την 14 Νοεμβρίου. Μετά από διαλογική συζήτηση συμφωνήθηκε ημέρα Γενικής συνέλευσης την Τετάρτη 7 Νοεμβρίου και ώρα 12 μεσημέρι.

3^ο Θέμα: Καταγγελία Νοσηλευτών ΤΕ

Παρόντες στην συζήτηση είναι: η Κα Π.Α - Τομεάρχης Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, η Κα Σ.Ι - Τομεάρχης Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, η Κα Κ.Ε - Προϊσταμένη ΤΕΠ, η Κα Π.Π - Προϊσταμένη ΜΕΝΝ.

Συμφωνήθηκε από το σώμα να παρουσιάσει η Κα Π.Α το θέμα.

Πήρε τον λόγο η Κα Π.Α και είπε:

-        Εγώ βρίσκομαι εδώ με διπλή ιδιότητα και σαν νοσηλεύτρια ΤΕ από όπου ξεκίνησε η καταγγελία αλλά και σαν Π.Α γιατί θίγομαι προσωπικά. Κρίσεις έχουν να γίνουν από το 2011, όπου και τοποθετήθηκα στο Αττικό και είμαι από εκεί με απόσπαση. Όλοι οι υπόλοιποι που τοποθετήθηκαν, είναι με ανάθεση. Υπάρχει μία κενή θέση εδώ και χρόνια Τομεάρχη στο γραφείο Διεύθυνσης Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, η οποία δεν καλύφθηκε από τις μέχρι τώρα Διοικήσεις. Κάποια στιγμή αποφάσισε ο Διοικητής να καλύψει αυτή την θέση. Ενώ ο νόμος λέει πως είναι στην ευχέρεια του διοικητή να τοποθετήσει όποιον θέλει στην θέση με κάποια αξιοκρατικά κριτήρια, ξέρουμε πάρα πολύ καλά ότι μέχρι τώρα δεν γινόταν αυτό. Λοιπόν ο Διοικητής είπε ότι θα βγάλει μία πρόσκληση ενδιαφέροντος και όποιος έχει τα περισσότερα προσόντα θα τοποθετηθεί στην θέση, θα γίνει δηλαδή με μοριοδότηση. Όλοι είπαμε Μπράβο για τη διαδικασία. Τον ρωτήσαμε σε ποιόν απευθύνεται η πρόσκληση ενδιαφέροντος και μας είπε σε όλους. Γίνεται λοιπόν μία μοριοδότηση , γίνεται μία κατάταξη, βγαίνει μία δεύτερη κατάταξη γιατί υπήρχε κάποιο τεχνικό πρόβλημα στη μοριοδότηση και ξαφνικά αλλάζει όλη η διαδικασία. Ο Διοικητής είπε ότι σύμφωνα με τον οργανισμό η διαδικασία δεν είναι αυτή που έπρεπε να είναι και έχουν το δικαίωμα μόνο ΠΕ να συμμετέχουν και να μοριοδοτηθούν για τη συγκεκριμένη θέση. Εγώ είμαι ΤΕ έχω να σας πω και βρίσκομαι στη θέση με τοποθέτηση και κρίση από τη ΔΥΠΕ από το 2011. Ο Οργανισμός είναι του 2012 . Οργανισμός του 2012 δεν εφαρμόστηκε σε κανένα νοσοκομείο. Βασικά εμείς δεν ήρθαμε εδώ μας πείτε αν έχουμε δίκιο ή δεν έχουμε, η υπόθεση έχει προχωρήσει δικαστικά. Αυτό που θέλουμε να μας πείτε είναι ως προς τη διαδικασία. Δεν μπορεί κάποια διοίκηση να επικαλείται τον οργανισμό τον οποίο εφαρμόζει κατά το δοκούν. Αυτό που είπα λοιπόν στον Διοικητή είναι «αισθάνομαι ότι με κοροϊδεύετε, αφού είμαι και εγώ στη διεύθυνση και μάλιστα  με τον πιο νόμιμο τρόπο και αφετέρου γιατί δεν έχει εφαρμοστεί ο οργανισμός στο υπόλοιπο νοσοκομείο». Πείτε μου έχει εφαρμοστεί ο οργανισμός: Δεν είναι προσωπικό το θέμα.

Ρωτάει η Κα Προκόπη:- τι θα θέλατε ακριβώς από το σύλλογο:

-        Απαντά η κυρία Π.Α:

-        Υπάρχουν δύο πράγματα αυτό που θα θέλαμε από το σύλλογο και αυτό που θα περιμέναμε να κάνετε. Θα θέλαμε ο σύλλογος από μόνος του να παρεμβαίνει σε κάθε μη αξιοκρατική διαδικασία, αυτό θα το θέλαμε γενικά. Όπως θα θέλαμε και το θέμα που έχουμε θέσει από τον Ιούλιο να έχει ζητηθεί νωρίτερα, αυτά θα τα θέλαμε γενικά. Περιμένουμε να κάνετε μία παρέμβαση προς το διοικητή που να αναφέρει ακριβώς αυτό το πράγμα ,δηλαδή ότι δεν μπορεί να επικαλείται  να εφαρμοστεί ο οργανισμός.

Ρωτάει η κυρία Προκόπη: - ότι θα εφαρμόσει τον οργανισμό σας το έδωσε γραπτώς?

Η κυρία Π.Α απαντά:

-         Υπάρχει μία νομική ασάφεια εκεί. Δεν υπάρχει ασάφεια όμως το ότι εγώ που είμαι ΤΕ είμαι στη διεύθυνση νοσηλευτικής υπηρεσίας. Είπα λοιπόν στον διοικητή ότι αν ο οργανισμός δεν επιτρέπει ΤΕ πάρε και εμένα από τη διεύθυνση.

Τον λόγο πήρε η κυρία Κ.Α και είπε:

-        Δεν έχω προσωπικά θέματα ούτε με την Κυρία Σ.Ι ούτε με κανέναν άλλον. Αυτό το οποίο έχει ενοχλήσει την κοινότητα των ΤΕ είναι αυτό το αδιευκρίνιστο. Ο Διοικητής να πει ότι θα εφαρμόσω αυτή τη διαδικασία σωστό λάθος δεν έχει σημασία. Μία έλεγε ότι θα εφαρμόσει τον οργανισμό μετά έλεγε ότι δεν θα τον εφαρμόσει να έρθουν οι ΠΕ να έρθουν οι ΤΕ , να έρθουν και οι δύο. Έχει φέρει ένα διχασμό ανάμεσα στην κοινότητα των ΠΕ και ΤΕ επί της διαδικασίας. Αν εφαρμοζόταν ο οργανισμός του 2012 θα ερχόταν τα πάνω κάτω σε όλες τις υπηρεσίες. Αυτό που ζητάμε λοιπόν είναι να μιλήσετε στο διοικητή σαν Σύλλογος και να του πείτε πως δεν μπορεί να δημιουργεί αυτό το χάος μέσα σε ένα νοσοκομείο. Δεν υπάρχει κάτι προσωπικό με τους ΅ΠΕ είναι καθαρά διαδικαστικό το θέμα.

Το λόγο πήρε η Κα Σ.Ι και είπε:

-        Επειδή η υπόθεση είναι στα δικαστήρια, δεν θα καταθέσω προσωπική άποψη αλλά μία περιγραφή των γεγονότων.

Ο Διοικητής έκανε την πρόσκληση ενδιαφέροντος επικαλέστηκε από την αρχή τον οργανισμό, χωρίς να ξέρει αν θα απαντήσουν και οι ΠΕ και οι ΤΕ και τους συμπεριέλαβε όλους. Βγήκανε τρεις διαφορετικοί πίνακες και επειδή ο οργανισμός ορίζει μόνο ΠΕ για τη θέση, πρότεινε σε όλους, ήμασταν όλοι οι υποψήφιοι παρόντες, να στείλει ερώτημα στο υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης, αν θα πρέπει να εφαρμοστεί ο οργανισμός. Όλοι οι υποψήφιοι συμφώνησαν να σταλεί το ερώτημα στο υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης και ότι πει το Υπουργείο αυτό θα εφαρμοστεί. Η τροποποίηση του οργανισμού έχει έρθει ήδη μία φορά και αφορά μόνο τις θέσεις προϊσταμένων τμημάτων.

Τον λόγο πήρε η Κα Προκόπη και είπε:

-        Ο οργανισμός του 2012, που είναι νόμος Λοβέρδου είναι απαράδεκτος, τον καταργήσαμε όλοι οι εργαζόμενοι στην πράξη και ο σύλλογος για τον λόγο αυτό πήγε και στην ΔΥΠΕ και στο Υπουργείο Υγείας. Ζητήσαμε να βγει νέος οργανισμός που να καλύπτει τις ανάγκες του νοσοκομείου, όχι του προσωπικού. Το μεγαλύτερο ρήγμα ήταν στη Νοσηλευτική Υπηρεσία γιατί από 45 προϊστάμενες εγκρίνει 29 που σημαίνει ότι οι υπόλοιπες περισσεύουν και κινδυνεύουν. Σαν σύλλογος έχουμε στείλει έγγραφα και στο επιστημονικό συμβούλιο και στην ΔΥΠΕ ότι ο οργανισμός αυτός δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες του νοσοκομείου. Ο οργανισμός αυτός στο νοσοκομείο της Νίκαιας δεν εφαρμόστηκε ποτέ ολοκληρωτικά. Κάποιοι έδειξαν υπερβάλλοντα ζήλο και τον εφάρμοσαν. Η νοσηλευτική επειδή είχε πολλές απώλειες δεν τον εφάρμοσε. Είχαμε ζητήσει δέσμευση από την ΔΥΠΕ με έγγραφο να μην αναζητηθούν αναδρομικά τα χρήματα από τους προϊσταμένους. Λίγο πριν τις εκλογές της ΠΟΕΔΗΝ κάποιος έκανε ανώνυμη καταγγελία ότι δεν εφαρμόζεται ο οργανισμός. Μετά την καταγγελία ήρθε στη Νίκαια το Σώμα επιθεωρητών και επέμεινε να εφαρμόσουμε τον οργανισμό. Ο Διοικητής μπορούσε να κάνει ανάθεση, όπως κάνανε όλοι. Η βλακεία είναι ότι έκανε πρόσκληση ενδιαφέροντος για να φανεί πιο δημοκρατικός και χάλασε το ίματζ του γιατί έβαλε κάποιους συναδέλφους να κάνουν αιτήσεις χωρίς λόγο. Στην ουσία ανάθεση έκανε. Όσον αφορά τον οργανισμό, οι διατάξεις του οργανισμού υπερισχύουν του δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα. Γιατί όμως κάποιοι δείξανε τόσο μεγάλο ενδιαφέρον να εφαρμόσουν τον οργανισμό; Εγώ αυτό θεωρώ απαράδεκτο. Και θα πάρουν και κόσμο στο λαιμό τους και δεν θα μπορούμε να κάνουμε και τίποτα. Και θα ζητηθούν αναδρομικά χρήματα και από τους συναδέλφους 20 έως 30.000 Ευρώ. Είχαμε πάει στο Υπουργείο Υγείας, σαν Διοικητικό Συμβούλιο και ο κύριος Πολάκης μας υποσχέθηκε ότι δεν θα κινήσει το θέμα μέχρι να βγουν οι νέοι οργανισμοί. Το κίνησαν  το θέμα όμως οι νοσηλευτές από μόνοι τους. Ο Διοικητής μόνο ανάθεση μπορούσε να κάνει γιατί δεν γίνονται κρίσεις. Ήρθε το Σώμα Επιθεωρητών και πίεσε τον Διοικητή να εφαρμοστεί ο οργανισμός μετά από ανώνυμη καταγγελία που έγινε , ότι δεν εφαρμόζεται ο οργανισμός.

Σε ερώτηση της Κας Μοδινού, αν η καταγγελία πήγε και στην ΠΟΕΔΗΝ, η Κα Π.Α απάντησε, ναι την στείλαμε εμείς.

Τον λόγο πήρε ο Κος  Χάιδος και είπε:

-        Ο τελευταίος πίνακας κατάταξης είχε μόνο 2 ΠΕ. Θεωρώ αδιανόητο ότι ο Διοικητής κάλεσε να συμμετέχουν στη διαδικασία και οι νοσηλευτές ΤΕ τους οποίους δεν είχε σκοπό να τους συμπεριλάβει στους πίνακες.

Το λόγο πήρε ο ΚοςΤσολάκης και είπε:

-        Το θέμα έχει δύο πτυχές , η μία είναι η νομική και η άλλη έχει να κάνει με θέμα δικαίου. Νομικά ο Διοικητής ήταν κατοχυρωμένος να τοποθετήσει ΠΕ στην θέση Τομεάρχη. Αυτό αποδεικνύεται όχι μόνο από τον οργανισμό αλλά και από εγκύκλιο που έβγαλε το Υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης τον Ιούνιο του 18. Η οποία λέει πως μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις δεν θα εφαρμόζεται το προβάδισμα κατηγοριών και θα πρέπει να είναι και αιτιολογημένη. Από την άλλη, είναι δίκαιο σε έναν χώρο που εργάζονται ΠΕ και ΤΕ και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα να υπάρχει προβάδισμα κάποιας κατηγορίας; Προσωπική μου γνώμη είναι ότι αυτό δεν είναι δίκαιο. Τι πρέπει λοιπόν να γίνει; Πρέπει να διεκδικηθεί συνδικαλιστικά η αλλαγή των οργανισμών. Το να στρέφεται ο ένας κλάδος εναντίον του άλλου δεν οδηγεί πουθενά παρά μόνο στη διάλυση της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας. Η Νοσηλευτική Υπηρεσία με τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει θα έπρεπε να είναι ενωμένη, είτε είναι ΤΕ είτε ΠΕ. είτε ΔΕ. Δεν είναι ενωμένοι γιατί υπάρχουν προσωπικά συμφέροντα και προσωπικές φιλοδοξίες. Ορθώς υπάρχουνε, αλλά αυτό να μην είναι εμπόδιο στο να είμαστε ενωμένοι. Αυτό λοιπόν που πρέπει να γίνει είναι η συνδικαλιστική διεκδίκηση της εξομοίωσης των νοσηλευτικών βαθμίδων εκπαίδευσης, σε όλα τα επίπεδα. Στα Πρωτοβάθμια, στα Δευτεροβάθμια και στα Τριτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα.

Τον λόγο πήρε ο Κος Ίντας και είπε:

-        Αυτό που ισχύει τώρα είναι οργανισμός του 2012 ο οποίος είναι νόμος και καταργείται με άλλο νόμο. Εγώ δεν έχω υπόψη μου άλλον νόμο που να καταργεί τον παρών οργανισμό. Ο οργανισμός είναι ΦΕΚ και είναι σε ισχύ. Η μόνη υπηρεσία που έχει θιχτεί από τον οργανισμό του 2012 είναι η Νοσηλευτική Υπηρεσία γιατί είναι η μόνη υπηρεσία πού ο οργανισμός επιλεκτικά εφαρμόστηκε. Η Ιατρική υπηρεσία για παράδειγμα δεν θίχτηκε και οι Διευθυντές των τμημάτων παίρνουν κανονικά το επίδομα τους. Αυτή τη στιγμή υπάρχει μία δικαστική διεκδίκηση, έχουν γίνει ασφαλιστικά μέτρα και περιμένουμε την απόφαση του δικαστηρίου. Εμείς αν θέλουμε να πάμε να διαμαρτυρηθούμε στο διοικητή, πρέπει να φτιάξουμε έναν πλήρη φάκελο της υπόθεσης. Ο φάκελος αυτός πρέπει να έχει όλα τα έγγραφα της υπόθεσης και την πρόσκληση ενδιαφέροντος. Θεωρώ ότι ο Διοικητής δεν έφτιαξε μόνος του την πρόσκληση ενδιαφέροντος αλλά την ανέθεσε σε κάποιο δικηγόρο. Δικαστικά εμείς σαν σύλλογος δεν μπορούμε να κάνουμε κάτι. Εκτός από το να περιμένουμε την απόφαση. Ίσως να μπορούσαμε να κάνουμε κάτι τον Ιούλιο που έγινε η καταγγελία. Το ότι καθυστέρησε ο σύλλογος να φέρει το θέμα είναι ένα γεγονός που δεν αμφισβητείται.

Τον λόγο πήρε η Κα Μοδινού και είπε:

-        Από τη στιγμή που η υπόθεση έχει πάρει τη δικαστική οδό, θεωρώ πως δεν έπρεπε να έχει γίνει αυτή η καταγγελία. Εμείς δεν είμαστε λαϊκό δικαστήριο. Θα περιμένουμε να βγει η δικαστική απόφαση. Αν θέλουμε απάντηση από το διοικητή, αν και εμένα προσωπικά με έχει καλύψει. Η πρόσκληση ενδιαφέροντος έλεγε καλώ τους νοσηλευτές να εκδηλώσουν ενδιαφέρον με βάση τον οργανισμό. Δεν έλεγε για νοσηλευτές ΠΕ ή ΤΕ. Αφού δεν το λέει ισχύει το ΠΕ. Κάποια στιγμή ρωτήσαμε τον Διοικητή γιατί εφόσον ο οργανισμός λέει ΠΕ δέχεστε και τις αιτήσεις των νοσηλευτών ΤΕ; Η απάντηση του διοικητή ήταν, πως μπορεί να μην υπάρχει ενδιαφέρον από ΠΕ, οπότε αναγκαστικά θα περνούσαμε στη μοριοδότηση των ΤΕ. Επίσης περίμενε απάντηση από το υπουργείο διοικητικής μεταρρύθμισης για τον τρόπο που θα έκανε τοποθέτηση. Θεωρώ αυτή την καταγγελία αίσχος, γιατί αυτό που λέει είναι ότι όλες οι άλλες τοποθετήσεις που γίνανε μέχρι τώρα δεν ήταν αξιοκρατικές. Επίσης τι εννοούν όταν λένε ότι με το βάρος των πιέσεων άλλαξε την απόφασή του, να μας εξηγήσουν τι εννοούν. Εν αναμονή λοιπόν της δικαστικής απόφασης αυτό που μπορούμε να κάνουμε σαν σύλλογος είναι να ρωτήσουμε τον Διοικητή να μας πει για  την όλη διαδικασία.

Τον λόγο πήρε ο Κος Μπουγιούκας και είπε:

-        Αυτό που καταλαβαίνω είναι πως από τη μία πλευρά έχουμε τον νόμο και από την άλλη το δίκιο του εργαζόμενου. Όταν ψηφίστηκε ο νόμος δεν αντιδράσαμε καθόλου ή αντιδράσαμε πολύ χλιαρά. Αυτός ο νόμος αφορά όλους τους εργαζόμενους και δεν είναι νόμος του Λοβέρδου, είναι νόμος Λοβέρδου, του Γεωργιάδη, του Ξάνθου. Αν δεν τον δεχόντουσαν θα τον είχαν αλλάξει. Συμφωνώ με αυτό που είπε ο Κος Τσολάκης ότι όλα αυτά ανατρέπονται με διεκδικήσεις. Δεν μπορώ να πάω στο Διοικητή να πω Κάντε κάτι για τους ΤΕ, αυτό που μπορώ να πω είναι κάντε κάτι για να αλλάξει ο οργανισμός.

Τον λόγο πήρε η κυρία Κοσμόπουλου και είπε:

-        Σαν γιατρός έχω και μεγαλύτερη επαγγελματική συνάφεια με τους νοσηλευτές. Η ρίζα του κακού που μας κάνει να βρίσκονται σε αντιπαράθεση κατά τεκμήριο ικανοί συνάδελφοι,  είναι διττή. Το νοσηλευτικό επάγγελμα δεν είναι το ίδιο με το 1985. Το νοσηλευτικό προσωπικό, ανεξαρτήτως βαθμίδων, μπορεί να έχει πολλά προσόντα. Θεωρώ ότι ένα ορθολογικά δομημένο σύστημα θα πρέπει να έχει ως στόχο την εξομοίωση των διαφορετικών κατηγοριών που εργάζονται σε αυτό, όσον αφορά και τα θεωρητικά και τα ουσιαστικά προσόντα. Τη βελτίωση των πτυχίων της μιας κατηγορίας αλλά και τη βελτίωση της εμπειρίας της άλλης κατηγορίας. Αυτό δεν συμβαίνει στο σύστημα που υπάρχει. Τόσα χρόνια που είμαι στο νοσοκομείο, αυτό που ισχύει είναι ότι γινόταν τοποθετήσεις ανάλογα με το κόμμα που υποστήριζε η κάθε νοσηλεύτρια. Αυτό από μόνο του είναι ένα σύστημα αναξιοκρατίας. Αυτό βέβαια δεν σημαίνει πώς όλες οι νοσηλεύτριες που τοποθετήθηκαν δεν είναι άξιες. Ο οργανισμός του 2012 είναι βεβαιωμένα ένας ανυπόστατος οργανισμός. Και έχουμε επισημάνει χίλιες φορές ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Θα έπρεπε η  παρούσα πολιτική ηγεσία να έχει ήδη αλλάξει τους οργανισμούς. Δεν μπαίνω καθόλου όπως βλέπετε στην νομική διαφορά. Η οποία στηρίζεται σε νομοθετικές αντιφάσεις και σαφώς έχει ευθύνη ο Διοικητής που δεν μπόρεσε να διακρίνει το πραγματικό πρόβλημα. Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι ο διοικητής δεν φρόντισε να έχει ευχαριστημένες τις νοσηλεύτριες που βγάζουν την δουλειά. Το αποτέλεσμα είναι η δικαστική διαφορά και μία πίκρα που υπάρχει σε όλους τους νοσηλευτές. Εγώ συμμερίζομαι την πίκρα και των δύο κατηγοριών. Είμαστε όλοι συνάδελφοι στον ίδιο χώρο. Εγώ προτείνω να πέσουν οι τόνοι στο πεδίο αυτό. Εγώ υπερασπίζομαι την ειδικότητα θεραπευτή, δεν θέλω την διάκριση γιατρού με το νοσηλευτή ούτε την διάκριση νοσηλευτή από τον τραυματιοφορέα. Δεν έχει δικαίωμα να προσβάλλει ο Διοικητής τις κατηγορίες προσωπικού που υπάρχουν στο νοσοκομείο. Ο ρόλος μας ως Σύλλογος είναι, πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε τα δικαιώματα όλων για το κοινό καλό. Πρόταση δική μου είναι όλοι οι νοσηλευτές να είναι σε μία κατηγορία και να αξιολογούνται με κοινά κριτήρια, αλλά με διαφορετικό τρόπο. Στους νοσηλευτές ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ η διοίκηση οφείλει να δίνει τους τρόπους για να βελτιωθούν. Είναι άδικο να μετατρέπουμε την κοινωνική εξέλιξη των επαγγελματιών σε προσωπική σύγκρουση. Η σύγκρουση δεν έχει να κάνει με νόμους αλλά με το δίκαιο.

Τον λόγο πήρε ο κ Τσολάκης και είπε:

-        Να θέσω και έναν προβληματισμό. Γιατί αυτός ο διαχωρισμός ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ εφαρμόζεται στο πολυπληθέστερο τμήμα εργαζομένων του νοσοκομείου, είναι τυχαίο; Να το βάλουμε σαν προβληματισμό.

Τον λόγο πήρε η κυρία Π.Α και είπε!!

-        Είμαι ευχαριστημένη έστω πού συζητήθηκε αυτό το θέμα και πιστεύω ότι όλοι βγάλαμε τα συμπεράσματά μας.

Η συνέχεια της συζήτησης επί του θέματος παραπέμφθηκε στο επόμενο ΔΣ, καθώς και οι αποφάσεις για αυτό. Ορίστηκε διοικητικό συμβούλιο για την Δευτέρα 29/10 και ώρα 13:00.

Τα υπόλοιπα θέματα που ήταν στην ημερήσια διάταξη παραπέμφθηκαν επίσης για το επόμενο διοικητικό συμβούλιο.

Ο Εκτελών χρέη Γραμματέα

Τσολάκης Ιωάννης

Τα Παρόντα μέλη

1. Ίντας Γεώργιος:

2. Μοδινού Όλγα:

3. Σακκά Μαρία:

4. Μπουγιούκας Γεώργιος:

5. Προκόπη Σωτηρία:

6. Κοσμοπούλου Όλγα:

7. Χάιδος Νικόλαος:

8. Τσολάκης Ιωάννης:

9. Βενιέρης Μαρίνος: