ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ από τη Αξιολόγηση

                                        ΠΡΟΣ

                                                                             Το Δ.Σ. του Συλλόγου …………

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ

            Ο/Η κάτωθι υπογεγραμμένος/η                                               του                                              , που υπηρετώ εις το ΓΝΝΠ Αγ.Παντελεήμων -_Γενικό Νοσοκομείο Νίκαιας "Άγιος Παντελεήμων"- Γενικό Νοσοκομείο Δυτικής Αττικής "Η Αγία Βαρβάρα" δηλώνω, ότι συμμετέχω στην απεργία –αποχή, που έχει προκηρύξει η  ΠΟΕΔΗΝ και η ΑΔΕΔΥ και έχουν γνωστοποιήσει στους αρμόδιους φορείς με εξώδικό τους, από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία αξιολόγησης και ως εκ τούτου δεν δύναμαι να υποβάλλω καμία έκθεση αξιολόγησης ως αξιολογητής ή αξιολογούμενος.

         

   Σημειώνεται, ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας.  Με την επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματος μου.

Νίκαια,         /   /2019

Ο υπάλληλος

           

Απέχουμε από την Αξιολόγηση- ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ ΤΟΥΣ

Γιατί συμμετέχουμε στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση;

Κατάσταση στα Νοσοκομεία
Αυτή τη στιγμή στα Νοσοκομεία όλης της χώρας υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού , σε όλες τις ειδικότητες. Το προσωπικό που υπηρετεί, στην πλειοψηφία του, εργάζεται πάρα πολλά χρόνια σε δύσκολες και στρεσογόνες συνθήκες εργασίας με κυκλικό ωράριο. Εκτελεί καθήκοντα τα οποία δεν ανταποκρίνονται πάντα στην ειδικότητα του π.χ νοσηλευτής κάνει γραμματειακή υποστήριξη, κάνει τον εργάτη, τον φορέα κλπ.

Οι θέσεις ευθύνης ( Διευθυντών και Προϊσταμένων) έχουν δοθεί, οι περισσότερες, με ανάθεση σε συναδέλφους χωρίς κανένα κριτήριο και χωρίς προηγουμένως να υπάρξει κάποια διαγωνιστική διαδικασία.

Οι οργανισμοί των Νοσοκομείων δεν ανταποκρίνονται στην πραγματική δυναμικότητα τους και από πλευράς κλινών αλλά και διάρθρωσης των τμημάτων. Λειτουργούν τμήματα που δεν περιλαμβάνονται στους οργανισμούς. Αποτέλεσμα αυτού του γεγονότος είναι η υποστελέχωση να είναι κατά ένα μέρος νομοθετημένη.

Ελαστικές σχέσεις εργασίας σε έναν χώρο με πάγιες και διαρκείς ανάγκες σιγά σιγά γίνεται καθεστώς.

Ο νόμος της Αξιολόγησης
Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 22, στοχοθεσία σε όλη την διάρθρωση της δημόσιας διοίκησης, από το υπουργείο μέχρι το τμήμα. Στοχοθεσία δεν έχει τεθεί ακόμα όπως όλοι γνωρίζουμε.

Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 23, Ολομέλεια Διεύθυνσης και Τμημάτων, στην οποία συμμετέχουν όλοι οι υπάλληλοι και η οποία εγκρίνει τους στόχους της Διεύθυνσης και του τμήματος καθώς και τα μέτρα βελτίωσης που πρέπει να παρθούν. Δεν έχει συγκληθεί καμία ολομέλεια μέχρι σήμερα.

Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 19, Συμβουλευτική Συνέντευξη από τον άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενο για τον καθορισμό διορθωτικών ενεργειών για την καλύτερη λειτουργία του τμήματος. Το προσπεράσαμε και αυτό το βήμα.

Επιπτώσεις από την απεργία-αποχή από την Αξιολόγηση
Η ΠΟΕΔΗΝ έχει κηρύξει απεργία-αποχή από την αξιολόγηση από το προηγούμενο έτος με εξώδικο που έχει αποστείλει σε όλα τα υπουργεία. Φέτος απέστειλε νέο εξώδικο για συνέχιση της απεργίας-αποχής. Το παρόν εξώδικο μας καλύπτει όλους μέχρι την στιγμή που το κράτος θα κηρύξει, αν το κάνει, την απεργία παράνομη και καταχρηστική.

Να θυμίσουμε πως με τροπολογία που κατέθεσε η Υπουργός πρόπερσι, αποκλείονται από την συμμετοχή τους σε κρίσεις θέσεων ευθύνης, όσοι κατέχουν σήμερα θέση ευθύνης(Προϊστάμενοι, Διευθυντές)  και δεν συμμετέχουν στην διαδικασία αξιολόγησης, είτε σαν αξιολογούμενοι είτε σαν αξιολογητές. Πρόκειται για μια Αντισυνταγματική, Παράνομη και Απεργοσπαστική τροπολογία, η οποία έχει ήδη καταπέσει με αποφάσεις στις αίθουσες των δικαστηρίων.

Να τονίσουμε πως για τους υπόλοιπους συναδέλφους που δεν έχουν σήμερα θέση ευθύνης, η αποχή από την Αξιολόγηση δεν έχει καμία υπηρεσιακή επίπτωση.

Τι έχει αλλάξει λοιπόν από παλαιότερες Αξιολογήσεις;
Αυτό που άλλαξε είναι ότι ζούμε σε εποχές μνημονίου και θα συνεχίσουμε να τις βιώνουμε για πολύ καιρό ακόμα. Οι παλιές τυπικές και ανούσιες Αξιολογήσεις δεν υπάρχουν πλέον.
Πόσο πραγματικές θα είναι οι παρούσες Αξιολογήσεις, όταν αυτός που θα σε αξιολογήσει δεν έχει κριθεί; Σε ποιο αντικείμενο θα σε αξιολογήσει; Μήπως και στα αλλότρια καθήκοντα που όλοι μας εκτελούμε με τις παρούσες συνθήκες; Ποιος θα σε προφυλάξει από την αυθαίρετη νομοθέτηση της εκάστοτε κυβέρνησης, έτσι ώστε οι Αξιολογήσεις να μην χρησιμοποιηθούν για απολύσεις ή άλλες δυσμενείς επιπτώσεις σε βάρος σου;

Μέχρι λοιπόν να α) δημιουργηθούν Οργανισμοί Νοσοκομείων που να ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες β) Να γίνουν κρίσεις Προϊσταμένων και Διευθυντών γ) Να καλυφθούν οι κενές Οργανικές θέσεις με τους νέους Οργανισμούς δ) Να τηρήσει το κράτος τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τον νόμο, στο κομμάτι της Αξιολόγησης που το αφορά,

επιλέγουμε

Αποχή από την Αξιολόγηση διεκδικώντας ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με τα πρότυπα των ανεπτυγμένων χωρών του κόσμου. Ενώνουμε τις φωνές μας, τις κάνουμε κραυγή και διεκδικούμε τα αυτονόητα.

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΕΔΗΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

          Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της Αριστοτέλους αριθμός 22, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ ΤΟ

1) Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών

2) Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,

3) Υπουργείο Υγείας.

*****

Κύριοι Υπουργοί,

Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του 4369/2016 ρυθμίσεις, που επιχειρεί και να εφαρμόσει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και για το έτος 2018, αναφορικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων έλαβε στις 13-3-2019 την κάτωθι απόφαση του:

Μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων στον χώρο της Δημόσιας Υγείας, που εκπροσωπούμε από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη  στα άρ.14 επ. του ν. 4369/2016 διαδικασία.

          Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

          Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα, κηρύσσουμε αποχή διαρκείας από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που απασχολούνται στον χώρο της Δημόσιας Υγείας και τους οποίους εκπροσωπούμε. 

          Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 1 Απριλίου 2019

H ΠΛΗΡΕΞΟΥΣΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ

Αγωγές Δώρων τι διεκδικούμε με την νέα Αγωγή

Τι διεκδικούμε λοιπόν με την νέα αγωγή και ποιος ο λόγος για να συμμετέχουμε;

1) Όσοι συνάδελφοι συμμετείχαμε στην πρώτη αγωγή που κατατέθηκε τον Ιούνιο του 2018, έχουμε λόγο να συμμετέχουμε στην νέα αγωγή γιατί με αυτήν διεκδικούμε: το Επίδομα Αδείας του 2018, το Δώρο Χριστουγέννων του 2018 και το Δώρο Πάσχα του 2019. Δηλαδή 1000 ευρώ.

2) Όσοι συνάδελφοι συμμετείχαν στην αγωγή που κατατέθηκε τον Μάρτιο του 2019, έχουν λόγο να συμμετέχουν στην νέα αγωγή γιατί με αυτήν διεκδικούν το Δώρο Πάσχα του 2019, δηλαδή 250 ευρώ.

3) Όσοι συνάδελφοι δεν συμμετείχαν σε καμία από τις δύο αγωγές μέχρι τώρα μπορούν να συμμετέχουν σε αυτήν την αγωγή διεκδικώντας αναδρομικά μέχρι και το Πάσχα του 2019.

Η απόφαση είναι προσωπική και ο καθένας μας αποφασίζει τι θέλει να κάνει, έχοντας υπόψιν του τα δεδομένα.
Η συμμετοχή αφορά όλους τους συναδέλφους που η Μισθοδοσία τους καταβάλετε από το Νοσοκομείο. Δεν περιλαμβάνει δηλαδή τους έμμεσα μισθοδοτούμενους υπαλλήλους πχ ΟΑΕΔ.

Σύσκεψη Πρωτοβάθμιων Σωματείων και Ελαστικά Εργαζόμενων στα Νοσοκομεία

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 12-4-2019

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Ø    υλοποιώντας τις αποφάσεις δεκάδων σωματείων μονάδων υγείας της Αττικής, έπειτα κι από τις συσκέψεις αντιπροσωπειών τους και τις ανάλογες πρωτοβουλίες και κινητοποιήσεις που αναπτύχθηκαν ιδιαίτερα τα δυο τελευταία χρόνια, μπροστά στα σοβαρότατα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι που εργάζονται με «ελαστικές» εργασιακές σχέσεις και

Ø    παίρνοντας υπόψη τις κυβερνητικές εξαγγελίες, τα νέα μέτρα και την αρνητική εξέλιξη με απλήρωτες ώρες, εφημερίες κλπ & συμβάσεις εργασίας χωρίς δικαιώματα, την κατάσταση που έχει ήδη διαμορφωθεί με τους επικουρικούς του ΕΣΠΑ και τους συναδέλφους του ΚΕΕΛΠΝΟ που είναι πρακτικά «στον αέρα» αλλά και τις ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ επικουρικών, εργολαβικών

è   ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & μονάδων υγείας – πρόνοιας της Αττικής, αλλά και τους συναδέλφους Επικουρικούς, συμβασιούχους πρώην εργολαβικούς ή μέσω ΟΑΕΔ, ΚΕΕΛΠΝΟ κλπ και όλους αυτούς που παρά τις συνεχείς «δεσμεύσεις», εργάζονται κατά χιλιάδες μέσω εργολάβων,

την  ΠΕΜΠΤΗ   18  ΑΠΡΙΛΗ  2019

4μμ στο ΔΩΜΑ του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ (11^ος όρ. κτιρίου ΑΧΕΠΑ)

για να συζητήσουμε για τις εξελίξεις και

να καθορίσουμε τις αγωνιστικές μας παρεμβάσεις

Έχει πια αποδειχτεί ότι:

Þ              οι εργαζόμενοι ενώ καλούνται να καλύψουν πάγιες – διαρκείς κι επιτακτικές ανάγκες στους χώρους υγείας & πρόνοιας, υποχρεώνονται σε συμβάσεις με  υποτυπώδεις μισθούς, με λειψά ωράρια ή με απλήρωτη υπερεργασία, σε συνθήκες που καλλιεργούν την ομηρία και την εξάρτηση από διοικήσεις και κυβερνήσεις,

Þ              οι συμβάσεις αυτές δεν καλύπτουν τις λειτουργικές ανάγκες των χώρων ενώ ταυτόχρονα, βαθαίνουν την εκμετάλλευση  των εργαζομένων – έχει πια αποδειχτεί ότι είναι εμπαιγμός & για τους εργαζόμενους & για τη λειτουργία των νοσοκομείων!

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ & ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΤΟ ΑΝΑΓΚΑΙΟ

ü ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με πλήρη εργασιακά – μισθολογικά – ασφαλιστικά - επιστημονικά δικαιώματα! ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ όλων των συναδέλφων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις & παράλληλα, ΜΑΖΙΚΕΣ προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες

ü Να πληρώνονται απρόσκοπτα όλα τα δεδουλευμένα & χωρίς καμιά εξαίρεση ή καθυστέρηση. Ανάκτηση όλων των απωλειών – αξιοπρεπείς μισθούς (κανένας κάτω από 751€ βασικό -εισαγωγικό), επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού, αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας

ü Ένταξη στα ΒΑΕ – απρόσκοπτη χορήγηση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε όλους όσους εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες,  άμεση λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων υγείας κι ασφάλειας για εργαζόμενους και ασθενείς. Πρόσληψη μόνιμων Γιατρών Εργασίας – Τεχνικών Ασφαλείας.

ü    ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ - ΠΡΟΝΟΙΑ για όλους χωρίς επιχειρηματική δράση!  

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Ε

            Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 ΗΛΙΑΣ ΣΙΩΡΑΣ                                                          ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΙΣΤΟΛΑΣ

          6973737678                                                                       6945558254

Παράβολα Εφέσεων - Ορθή Ενημέρωση

Στον παρακάτω πίνακα είναι γραμμένες οι εφέσεις του 2ώρου οι οποίες αντιστοιχούν σε τμήματα του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά. Το όνομα που είναι γραμμένο αντιστοιχεί στο πρώτο όνομα κάθε έφεσης. Έχουν βγει όλες οι αποφάσεις εκτός από την έφεση ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ  και την έφεση ΚΑΓΙΑΒΗ οι οποίες αναμένονται.
Όσοι συνάδελφοι γνωρίζουν σε ποια έφεση είναι το όνομά τους μπορούν με την ταυτότητά τους να πάνε να παραλάβουν το Παράβολο και την απόφαση από το αντίστοιχο ΤΜΗΜΑ και μετά να πάνε στην εφορία να το εξαργυρώσουν. Προς αποφυγή ταλαιπωρίας υπάρχει δίπλα σε κάθε Τμήμα το τηλέφωνο της Γραμματείας του Τμήματος.
  Πριν να πάνε στο εφετείο ( Κολοκοτρώνη 55- Πειραιάς) να ελέγξουν εάν το Παράβολο τους είναι ηλεκτρονικό. Εάν είναι ηλεκτρονικό πρέπει να το εξαργυρώσουν μέσω της εφαρμογής taxisnet με τους κωδικούς που έχουν στην εφορία. Τα ηλεκτρονικά παράβολα του Δ' και του ΣΤ΄ τμήματος είναι στα γραφεία του Συλλόγου.
  Όσοι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν το πρώτο όνομα της έφεσής τους να επικοινωνήσουν με τα μέλη του ΔΣ τα οποία έχουν αναλυτικές καταστάσεις, οι οποίες όμως δεν μπορούν να δημοσιευθούν λόγω προσωπικών δεδομένων.

Ο τρόπος εξαργύρωσης μέσω taxisnet περιγράφεται στον παρακάτω σύνδεσμο.
Διαδικασία επιστροφής χρημάτων στην περίπτωση μη κατάθεσης-χρήσης του πληρωμένου e-Παραβόλου

                          ΔΙΚΑΣΙΜΟΙ   ΕΦΕΣΕΩΝ    2ΩΡΟΥ

Α)  19-9-2018  στο  Β΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς 

Γραμματεία τηλ. 2104178862

ΣΟΥΛΑΣ κλ.π.

Β)  08-11-2018   στο  Γ΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς 

Γραμματεία τηλ. 2104113911

2) Μαρ. ΚΟΥΡΕΛΗ  κλπ.1)  Σπυρ,. ΑΝΤΩΝΙΟΥ  κλπ.

3) Πανωραία ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ κλπ.)

Γ)  04-12-2018  στο ΣΤ΄  Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104122267

1) ΦΕΓΓΑΡΟΥ κλπ.

2) ΔΙΑΚΑΚΗ  κλπ.

3) ΚΑΓΙΑΒΗΣ κλπ.

4) ΜΑΡΙΝΟΣ κλπ.

 Δ)  13-12-2018   στο Ε΄  Τμήμα   του ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104119948

Αφροδίτη ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ κλπ.

Ε)  19-12-2018  στο Δ΄ Τμήμα του ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104176102

1)  ΧΑΡΔΑΛΟΥΠΑ κλπ.

2) ΕΞΑΡΧΟΠΟΥΛΟΣ κλπ.

3) ΚΡΕΤΣΑΣ κλπ.

4) ΠΗΛΙΧΟΣ κλπ.

5) ΒΛΑΧΑΚΟΥ κλπ.

6)  ΠΑΠΑΝΤΩΝΗ κλπ.

7) ΤΣΟΥΜΑΧΙΔΗ κλπ.

8) ΑΣΤΡΑΚΟΣ κλπ.

9) ΖΟΜΠΑΣ κλπ.

10) ΠΗΛΙΟΥΡΑΣ κλπ.

11)  ΑΡΒΑΝΙΤΑΚΗ  κλπ.

Παράβολα Εφέσεων Ενημέρωση

Στον παρακάτω πίνακα είναι γραμμένες οι εφέσεις του 2ώρου οι οποίες αντιστοιχούν σε τμήματα του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά. Το όνομα που είναι γραμμένο αντιστοιχεί στο πρώτο όνομα κάθε έφεσης. Έχουν βγει όλες οι αποφάσεις εκτός από την έφεση ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ η οποία αναμένεται να βγει εντός του μήνα σύμφωνα με την Γραμματεία του Ε' ΤΜΗΜΑΤΟΣ του Εφετείου.
Όσοι συνάδελφοι γνωρίζουν σε ποια έφεση είναι το όνομά τους μπορούν με την ταυτότητά τους να πάνε να παραλάβουν το Παράβολο και την απόφαση από το αντίστοιχο ΤΜΗΜΑ και μετά να πάνε στην εφορία να το εξαργυρώσουν.
  Πριν να πάνε στο εφετείο ( Κολοκοτρώνη 55- Πειραιάς) να ελέγξουν εάν το Παράβολο τους είναι ηλεκτρονικό. Εάν είναι ηλεκτρονικό πρέπει να το εξαργυρώσουν μέσω της εφαρμογής taxisnet με τους κωδικούς που έχουν στην εφορία. Τα ηλεκτρονικά παράβολα του Δ' και του ΣΤ΄ τμήματος είναι στα γραφεία του Συλλόγου.
  Όσοι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν το πρώτο όνομα της έφεσής τους να επικοινωνήσουν με τα μέλη του ΔΣ τα οποία έχουν αναλυτικές καταστάσεις, οι οποίες όμως δεν μπορούν να δημοσιευθούν λόγω προσωπικών δεδομένων.

Ο τρόπος εξαργύρωσης μέσω taxisnet περιγράφεται στον παρακάτω σύνδεσμο.
Διαδικασία επιστροφής χρημάτων στην περίπτωση μη κατάθεσης-χρήσης του πληρωμένου e-Παραβόλου

                          ΔΙΚΑΣΙΜΟΙ   ΕΦΕΣΕΩΝ    2ΩΡΟΥ

Α)  19-9-2018  στο  Β΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

ΣΟΥΛΑΣ κλ.π.

Β)  08-11-2018   στο  Γ΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

1)  Σπυρ,. ΑΝΤΩΝΙΟΥ  κλπ.

2) Μαρ. ΚΟΥΡΕΛΗ  κλπ.

3) Πανωραία ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ κλπ.)

Γ)  04-12-2018  στο ΣΤ΄  Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

1) ΦΕΓΓΑΡΟΥ κλπ.

2) ΔΙΑΚΑΚΗ  κλπ.

3) ΚΑΓΙΑΒΗΣ κλπ.

4) ΜΑΡΙΝΟΣ κλπ.

 Δ)  13-12-2018   στο Ε΄  Τμήμα   του ΔΕΦ  Πειραιώς

Αφροδίτη ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ κλπ.

Ε)  19-12-2018  στο Δ΄ Τμήμα του ΔΕΦ  Πειραιώς

1)  ΧΑΡΔΑΛΟΥΠΑ κλπ.

2) ΕΞΑΡΧΟΠΟΥΛΟΣ κλπ.

3) ΚΡΕΤΣΑΣ κλπ.

4) ΠΗΛΙΧΟΣ κλπ.

5) ΒΛΑΧΑΚΟΥ κλπ.

6)  ΠΑΠΑΝΤΩΝΗ κλπ.

7) ΤΣΟΥΜΑΧΙΔΗ κλπ.

8) ΑΣΤΡΑΚΟΣ κλπ.

9) ΖΟΜΠΑΣ κλπ.

10) ΠΗΛΙΟΥΡΑΣ κλπ.

11)  ΑΡΒΑΝΙΤΑΚΗ  κλπ.

Ανακοινώσεις ΠΟΕΔΗΝ 8/04/2019

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11-4-2019

αφισα για 11 απριλη

ειδική άδεια τραυματιοφορέων

παράταση προληπτικού ελέγχου δαπανών

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ κα ΑΧΤΣΙΟΓΛΟΥ

Απαλλάσσονται από την εισφορά αλληλεγγύης δικαστικοί, ένστολοι και ιατροί ΕΣΥ

Κυριακή, 7 Απριλίου 2019

Απαλλάσσονται από την εισφορά αλληλεγγύης δικαστικοί, ένστολοι και ιατροί ΕΣΥ

Την απαλλαγή από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης για τα αναδρομικά των ειδικών μισθολογίων προβλέπει πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή το βράδυ της Παρασκευής.

Liberal.gr

Συγκεκριμένα, με το πολυνομοσχέδιο απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης τα αναδρομικά που καταβλήθηκαν σε όσους αμείβονται με τα ειδικά μισθολόγια του δημοσίου ενώ επεκτείνεται και για το 2019 η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ των ακινήτων στις περιοχές της Περιφέρειας Αττικής οι οποίες επλήγησαν από τις πυρκαγιές της 23ης και 24ης Ιουλίου 2018.

Το νομοσχέδιο κυρώνει επίσης το συνυποσχετικό μεταξύ του ελληνικού Δημοσίου και της ναυτιλιακής κοινότητας για την οικειοθελή παροχή της τελευταίας. Πρόκειται για το νομοσχέδιο με τις διατάξεις για τον αιγιαλό με τις οποίες εκσυγχρονίζεται η νομοθεσία για την περιβαλλοντική προστασία του αιγιαλού και της απόδοσής του στην κοινοχρησία με βάση τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης της ήπιας ανάπτυξης και της αειφορίας ενώ επιλύονται σοβαρά προβλήματα που έχουν καταγραφεί από την εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας. Επίσης με το νομοσχέδιο κυρώνεται η συμφωνία για την Ασιατική Τράπεζα Υποδομών και Επενδύσεων.

Ειδικότερα, το νομοσχέδιο για την ίδρυση Ασιατικής Τράπεζας και τον αιγιαλό, προβλέπει:

1. Απαλλαγή από την η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για τα αναδρομικά των ειδικών μισθολογίων, που ισχύει ανεξάρτητα από το φορολογικό έτος στο οποίο αφορά ή ανάγεται η απόκτηση των συγκεκριμένων εισοδημάτων.

2. Παρατείνεται και για το 2019 η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ για τα ακίνητα που βρίσκονται σε περιοχές της Περιφέρειας Αττικής, τις οποίες έπληξαν οι πυρκαγιές της 23ης και 24ης Ιουλίου 2018, εφόσον οι ιδιοκτήτες τους είναι κάτοχοι, εναλλακτικά, είτε Δελτίου Επανελέγχου είτε Εκθεσης Αυτοψίας είτε Πρωτοκόλλου Αυτοψίας Επικινδύνως Ετοιμόρροπου Κτιρίου του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών που θα έχουν εκδοθεί έως 31/12/2019 (για το έτος 2018 το Δελτίο Επανελέγχου έπρεπε να έχει εκδοθεί μέχρι 28/2/2019). Επίσης, παρατείνεται ομοίως η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ για τα δικαιώματα επί του συνόλου της ακίνητης περιουσίας των θανόντων εξαιτίας των πυρκαγιών εκείνων.

3. Κυρώνεται και αποκτά ισχύ νόμου το από 27/2/2019 Συνυποσχετικό μεταξύ του ελληνικού Δημοσίου και της ναυτιλιακής κοινότητας.

4. Επιβάλλεται ΦΠΑ βάσει Ευρωπαϊκής Οδηγίας στα «κουπόνια», τα οποία διακρίνονται σε κουπόνια «συγκεκριμένου σκοπού» όταν ο τόπος παράδοσης των αγαθών ή παροχής των υπηρεσιών που αφορά το κουπόνι και ο ΦΠΑ που οφείλεται για τα εν λόγω αγαθά ή υπηρεσίες είναι γνωστά κατά το χρόνο έκδοσης του κουπονιού ή, αλλιώς, σε κουπόνια «πολλαπλών σκοπών», όταν πρόκειται για κουπόνι διαφορετικό από το κουπόνι συγκεκριμένου σκοπού.

Η φορολογητέα αξία της παράδοσης αγαθών ή της παροχής υπηρεσιών που πραγματοποιείται έναντι κουπονιών πολλαπλών σκοπών ορίζεται ρητά με διατάξεις του νομοσχεδίου για τις νέες ρυθμίσεις οι οποίες ξεκινούν να ισχύουν από τη 1η Ιανουαρίου 2019.

5. Με άλλες διατάξεις προβλέπεται η επιβολή φόρου με συντελεστή 10% στα μερίσματα που εισπράττουν φυσικά πρόσωπα από αλλοδαπές ναυτιλιακές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ελλάδα (του άρθρου 25 του ν 27/1975) και στα μπόνους που λαμβάνουν τα στελέχη στις συγκεκριμένες εταιρείες.

Δελτίο Τύπου- Γραφείο Κινήσεως

ΣΎΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΎ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟΥ ΝΊΚΑΙΑΣ

Δελτίο Τύπου

Παρά τις επανειλημμένες υποσχέσεις της διοίκησης ότι το γραφείο κίνησης του νοσοκομείου μας  θα ενισχυθεί με προσωπικό, καμία ενέργεια προς αυτή την κατεύθυνση δεν έχει υλοποιηθεί. Αντίθετα  με  πρόσφατη απόφαση διοικητή  δύο υπάλληλοι από το τμήμα, μετακινούνται σε άλλο, με αποτέλεσμα το γραφείο κίνησης να οδηγείται σε πλήρη αποδυνάμωση. Ένα από τα πιο νευραλγικά τμήματα  του νοσοκομείου μας που  λειτουργεί σε 24ωρη βάση, αδυνατεί πλέον να καλύψει τις απαιτούμενες βάρδιες.
Παράλληλα προσωπικό από τη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου μας μετακινείται προκλητικά στην ΥΠΕ με μεταφορά θέσης.
Ο σύλλογος εργαζομένων ενημερώνει τη διοίκηση ότι δε θα ανεχτεί άλλο αυτή την κατάσταση.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος   Η Γραμματέας Ίντας Γεώργιος   Προκόπη Σωτηρία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ- Για Συνδικαλιστική Δίωξη Συναδέλφου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΝΙΚΑΙΑ 5/4/2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Δ.Σ του συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Νίκαιας "Άγιος Παντελεήμων"- Γενικού Νοσοκομείο Δυτικής Αττικής "Η Αγία Βαρβάρα", συζήτησε την υπ. αριθμ. πρωτ. 15117 / 1-4-19 απόφαση του Διοικητή, η οποία αφορά την μετακίνηση του συναδέλφου Ρόκκα Γ., υπαλλήλου ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων και Γενικού Συμβούλου ΠΟΕΔΗΝ από το ΓΝΔΑ Αγ. Βαρβάρα στο Γ.Ν. Νίκαιας και αποφάσισε τα εξής :

1) H απόφαση του Διοικητή είναι αναιτιολόγητη, παράνομη και αυθαίρετη καθώς ο συνάδελφος ως σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ προστατεύεται από το άρθρο 14 του νόμου 1264/82.

2) Η μετακίνηση εκλαμβάνεται ως συνδικαλιστική δίωξη του υπαλλήλου, η οποία  έχει ως αφετηρία την μέχρι τώρα πορεία άσκησης συνδικαλιστικών καθηκόντων και δραστηριοτήτων του.

3) Εκφράζουμε την αντίθεσή μας για τη συγκεκριμένη απόφαση,  η οποία θυμίζει πρακτικές του παρελθόντος που είναι καταδικασμένες στη συνείδηση των εργαζομένων. Παράλληλα γίνεται μετάταξη υπαλλήλου με την ίδια ειδικότητα, με μεταφορά θέσης, στην 2η ΥΠΕ.

4) Η ενέργεια αυτή του Διοικητή διαχωρίζει απροκάλυπτα τους υπαλλήλους σε "ημέτερους'' και ''μη'', αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις της εν λόγω πρακτικής στη λειτουργία του Νοσοκομείου.  

5) Η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου, την οποία επικαλείται ο Διοικητής, προφανώς και γνωρίζει ότι δεν επιτυγχάνεται με διώξεις, εκφοβισμούς και ολοκληρωτικές πρακτικές φίμωσης των συνδικαλιστικών στελεχών, καθώς όπου αυτά εφαρμόστηκαν απέτυχαν παταγωδώς.

6) Στηρίζουμε τον συνάδελφο και εκπρόσωπό μας στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ και καλούμε τον Διοικητή του Νοσοκομείου να ανακαλέσει Άμεσα την απόφαση της μετακίνησης.

                               Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                          Η Γραμματέας 

Ίντας Γεώργιος                                                   Προκόπη Σωτηρία 

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΘΗΝΑ 1/4/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1452

ΠΡΟΣ  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Συνάδελφοι,

Αποστέλλουμε σήμερα εξώδικο στα Συναρμόδια Υπουργεία για την συνέχιση της ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ κατά της Αξιολόγησης.

Οι λόγοι που αναλυτικά εκθέσαμε στο τετρασέλιδο κείμενό μας αιτιολογώντας την Απεργία – Αποχή, όχι μόνο ισχύουν αλλά επιβεβαιώνονται ημέρα με την ημέρα.

Με την Αξιολόγηση κατηγοριοποιούνται οι υπάλληλοι και καθίσταται το σοβαρότερο εργαλείο εφαρμογής δυσμενών υπηρεσιακών και μισθολογικών μεταβολών, εγκαθιδρύοντας μάλιστα κανόνες κοινωνικού αυτοματισμού.

Όπου έσπασε η Απεργία – Αποχή διαπίστωσαν οι συνάδελφοι μεγάλες αδικίες στη βαθμολογία που έλαβαν και οι πολυαναμενόμενες κρίσεις Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων αν και πλησιάζουν οι εκλογές ακόμη δεν ξεκίνησαν, όπως είχαμε προβλέψει. Οι καθαιρέσεις Προϊσταμένων και οι εκφοβισμοί συνεχίζονται.

Ως εκ τούτω μονόδρομος είναι η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.

ΔΥΝΑΜΗ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δελτίο Τύπου απάντηση στον Πανηγυρικό του Διοικητή για την καθαριότητα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Δελτίο Τύπου

Νίκαια  01/04 /2019

  

Σε απάντηση του πανηγυρικού, που δημοσίευσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου μας, σε λογαριασμό του στα κοινωνικά δίκτυα, δηλώνουμε πως κανένας λόγος πανηγυρισμού δεν υπάρχει. Και εξηγούμε:

1)    Το καθεστώς ομηρίας των Εργαζόμενων στην καθαριότητα φυσικά και δεν έχει λήξει με την υπογραφή 4μηνων ατομικών συμβάσεων εργασίας. Έχει αλλάξει η ομηρία τους από τον εργολάβο και πέρασε σε ομηρία τους από την Διοίκηση και κατ’ επέκταση την κυβέρνηση.

2)    Η προηγούμενη Διοίκηση ήταν διορισμένη από την ίδια κυβέρνηση από την οποία είναι διορισμένη και η σημερινή Διοίκηση. Τι εμπόδιζε λοιπόν επί 3,5 χρόνια την κυβέρνηση να αναγκάσει την δική της διορισμένη Διοίκηση να αλλάξει το καθεστώς εργασίας στην καθαριότητα; Ή αν δεν το πραγματοποιούσε να την αντικαταστήσει; Είναι γνωστό σε όλους μας πως οι Διοικήσεις των Οργανισμών του δημοσίου είναι εντεταλμένες να εφαρμόζουν τις κυβερνητικές πολιτικές.

3)    Ποιους απειλεί ο Διοικητής του Νοσοκομείου για  πρόθεση δολιοφθοράς; Τον καλούμε να τους ονομάσει.

4)    Κατηγορεί τους συνδικαλιστές που στέκονται στο πλευρό των εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις εργασίας για ποιόν λόγο; Αυτά που αναφέρει ότι εμείς είπαμε στους εργαζόμενους στην καθαριότητα είναι ξεκάθαρα ψεύδη. Την Παρασκευή ο εργολάβος κάλεσε τους εργαζόμενους στην καθαριότητα, να προσέλθουν στο Νοσοκομείο το Σάββατο και να υπογράψουν «Δήλωση Οικειοθελούς Αποχώρησης». Μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων προσπάθησε να επικοινωνήσει τηλεφωνικά με τον Διοικητή του Νοσοκομείου για να μάθει από επίσημα χείλη εάν αυτό προβλέπεται και εάν θίγονται με αυτόν τον τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα. Το τηλεφώνημα σταμάτησε στην Γραμματέα του Διοικητή και ουδέποτε υπήρξε ενημέρωση του Συλλόγου από την Διοίκηση όπως υποσχέθηκε η Γραμματέας. Κατόπιν αυτής της εξέλιξης θεωρήθηκε επιβεβλημένο από τα μέλη του ΔΣ να παραστούν το Σάββατο, ώστε να διαπιστώσουν την φύση του εγγράφου που καλούνταν οι εργαζόμενοι να υπογράψουν. Γεννούνται ερωτήματα, ποιος λόγος έκτακτης ανάγκης οδήγησε το εργολάβο να καλέσει τους εργαζόμενους σε ημέρα μη εργάσιμη για το Νοσοκομείο και να βάλει σε αυτήν την διαδικασία τους συναδέλφους; Ήταν δύσκολο η δήλωση αυτή να υπογραφεί την Τρίτη; Δεν όφειλε το Νοσοκομείο να καθοδηγήσει τους συναδέλφους για το τι έπρεπε να πράξουν; Γιατί οι συνάδελφοι δεν έχουν στα χέρια τους την σύμβαση εργασίας που έχουν υπογράψει με το Νοσοκομείο που να περιγράφει ξεκάθαρα τις αμοιβές τους καθώς και τους όρους εργασίας τους;

5)    Σύσσωμο το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων, τα χρόνια του φόβου και της δουλείας από τον εργολάβο στάθηκε δίπλα στους εργαζόμενους στην καθαριότητα και αυτό ακριβώς θα συνεχίσει να κάνει.

6)    Καλούμε τον Διοικητή να ελέγχει τις πληροφορίες που λαμβάνει, γιατί οι Συνδικαλιστές που ήταν το Σάββατο στο Νοσοκομείο δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας αυτό που τους παρότρυναν, αφού επικοινώνησαν με εργατολόγους, ήταν να μην υπογράψουν κανένα χαρτί παραίτησης και όχι αυτά που του μεταφέρανε.

7)    Καλούμε τον Διοικητή να αναθεωρήσει την άποψη του για εργασιακή κανονικότητα. Εργασιακή κανονικότητα δεν είναι οι 4μηνες συμβάσεις εργασίας ούτε οι κάθε είδους ελαστικές σχέσεις εργασίας. Εργασιακή κανονικότητα είναι οι μόνιμες, πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου μας και κάθε Οργανισμού, να καλύπτονται από μόνιμες σχέσεις εργασίας.

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων θα είναι δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας καθώς και όλους τους συναδέλφους με ελαστικές σχέσεις εργασίας μέχρι την αποκατάσταση της κανονικότητας στις εργασιακές τους σχέσεις αλλά καi μετά από αυτήν.

Ο αγώνας συνεχίζεται

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                 Η Γραμματέας

        Ίντας Γεώργιος                                                   Προκόπη Σωτηρία