Παράβολα Εφέσεων - Ορθή Ενημέρωση

Στον παρακάτω πίνακα είναι γραμμένες οι εφέσεις του 2ώρου οι οποίες αντιστοιχούν σε τμήματα του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά. Το όνομα που είναι γραμμένο αντιστοιχεί στο πρώτο όνομα κάθε έφεσης. Έχουν βγει όλες οι αποφάσεις εκτός από την έφεση ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ  και την έφεση ΚΑΓΙΑΒΗ οι οποίες αναμένονται.
Όσοι συνάδελφοι γνωρίζουν σε ποια έφεση είναι το όνομά τους μπορούν με την ταυτότητά τους να πάνε να παραλάβουν το Παράβολο και την απόφαση από το αντίστοιχο ΤΜΗΜΑ και μετά να πάνε στην εφορία να το εξαργυρώσουν. Προς αποφυγή ταλαιπωρίας υπάρχει δίπλα σε κάθε Τμήμα το τηλέφωνο της Γραμματείας του Τμήματος.
  Πριν να πάνε στο εφετείο ( Κολοκοτρώνη 55- Πειραιάς) να ελέγξουν εάν το Παράβολο τους είναι ηλεκτρονικό. Εάν είναι ηλεκτρονικό πρέπει να το εξαργυρώσουν μέσω της εφαρμογής taxisnet με τους κωδικούς που έχουν στην εφορία. Τα ηλεκτρονικά παράβολα του Δ' και του ΣΤ΄ τμήματος είναι στα γραφεία του Συλλόγου.
  Όσοι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν το πρώτο όνομα της έφεσής τους να επικοινωνήσουν με τα μέλη του ΔΣ τα οποία έχουν αναλυτικές καταστάσεις, οι οποίες όμως δεν μπορούν να δημοσιευθούν λόγω προσωπικών δεδομένων.

Ο τρόπος εξαργύρωσης μέσω taxisnet περιγράφεται στον παρακάτω σύνδεσμο.
Διαδικασία επιστροφής χρημάτων στην περίπτωση μη κατάθεσης-χρήσης του πληρωμένου e-Παραβόλου

                          ΔΙΚΑΣΙΜΟΙ   ΕΦΕΣΕΩΝ    2ΩΡΟΥ

Α)  19-9-2018  στο  Β΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς 

Γραμματεία τηλ. 2104178862

ΣΟΥΛΑΣ κλ.π.

Β)  08-11-2018   στο  Γ΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς 

Γραμματεία τηλ. 2104113911

2) Μαρ. ΚΟΥΡΕΛΗ  κλπ.1)  Σπυρ,. ΑΝΤΩΝΙΟΥ  κλπ.

3) Πανωραία ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ κλπ.)

Γ)  04-12-2018  στο ΣΤ΄  Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104122267

1) ΦΕΓΓΑΡΟΥ κλπ.

2) ΔΙΑΚΑΚΗ  κλπ.

3) ΚΑΓΙΑΒΗΣ κλπ.

4) ΜΑΡΙΝΟΣ κλπ.

 Δ)  13-12-2018   στο Ε΄  Τμήμα   του ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104119948

Αφροδίτη ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ κλπ.

Ε)  19-12-2018  στο Δ΄ Τμήμα του ΔΕΦ  Πειραιώς

Γραμματεία τηλ. 2104176102

1)  ΧΑΡΔΑΛΟΥΠΑ κλπ.

2) ΕΞΑΡΧΟΠΟΥΛΟΣ κλπ.

3) ΚΡΕΤΣΑΣ κλπ.

4) ΠΗΛΙΧΟΣ κλπ.

5) ΒΛΑΧΑΚΟΥ κλπ.

6)  ΠΑΠΑΝΤΩΝΗ κλπ.

7) ΤΣΟΥΜΑΧΙΔΗ κλπ.

8) ΑΣΤΡΑΚΟΣ κλπ.

9) ΖΟΜΠΑΣ κλπ.

10) ΠΗΛΙΟΥΡΑΣ κλπ.

11)  ΑΡΒΑΝΙΤΑΚΗ  κλπ.

Παράβολα Εφέσεων Ενημέρωση

Στον παρακάτω πίνακα είναι γραμμένες οι εφέσεις του 2ώρου οι οποίες αντιστοιχούν σε τμήματα του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά. Το όνομα που είναι γραμμένο αντιστοιχεί στο πρώτο όνομα κάθε έφεσης. Έχουν βγει όλες οι αποφάσεις εκτός από την έφεση ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ η οποία αναμένεται να βγει εντός του μήνα σύμφωνα με την Γραμματεία του Ε' ΤΜΗΜΑΤΟΣ του Εφετείου.
Όσοι συνάδελφοι γνωρίζουν σε ποια έφεση είναι το όνομά τους μπορούν με την ταυτότητά τους να πάνε να παραλάβουν το Παράβολο και την απόφαση από το αντίστοιχο ΤΜΗΜΑ και μετά να πάνε στην εφορία να το εξαργυρώσουν.
  Πριν να πάνε στο εφετείο ( Κολοκοτρώνη 55- Πειραιάς) να ελέγξουν εάν το Παράβολο τους είναι ηλεκτρονικό. Εάν είναι ηλεκτρονικό πρέπει να το εξαργυρώσουν μέσω της εφαρμογής taxisnet με τους κωδικούς που έχουν στην εφορία. Τα ηλεκτρονικά παράβολα του Δ' και του ΣΤ΄ τμήματος είναι στα γραφεία του Συλλόγου.
  Όσοι συνάδελφοι δεν γνωρίζουν το πρώτο όνομα της έφεσής τους να επικοινωνήσουν με τα μέλη του ΔΣ τα οποία έχουν αναλυτικές καταστάσεις, οι οποίες όμως δεν μπορούν να δημοσιευθούν λόγω προσωπικών δεδομένων.

Ο τρόπος εξαργύρωσης μέσω taxisnet περιγράφεται στον παρακάτω σύνδεσμο.
Διαδικασία επιστροφής χρημάτων στην περίπτωση μη κατάθεσης-χρήσης του πληρωμένου e-Παραβόλου

                          ΔΙΚΑΣΙΜΟΙ   ΕΦΕΣΕΩΝ    2ΩΡΟΥ

Α)  19-9-2018  στο  Β΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

ΣΟΥΛΑΣ κλ.π.

Β)  08-11-2018   στο  Γ΄   Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

1)  Σπυρ,. ΑΝΤΩΝΙΟΥ  κλπ.

2) Μαρ. ΚΟΥΡΕΛΗ  κλπ.

3) Πανωραία ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ κλπ.)

Γ)  04-12-2018  στο ΣΤ΄  Τμήμα  του  ΔΕΦ  Πειραιώς

1) ΦΕΓΓΑΡΟΥ κλπ.

2) ΔΙΑΚΑΚΗ  κλπ.

3) ΚΑΓΙΑΒΗΣ κλπ.

4) ΜΑΡΙΝΟΣ κλπ.

 Δ)  13-12-2018   στο Ε΄  Τμήμα   του ΔΕΦ  Πειραιώς

Αφροδίτη ΠΙΕΡΡΑΚΟΥ κλπ.

Ε)  19-12-2018  στο Δ΄ Τμήμα του ΔΕΦ  Πειραιώς

1)  ΧΑΡΔΑΛΟΥΠΑ κλπ.

2) ΕΞΑΡΧΟΠΟΥΛΟΣ κλπ.

3) ΚΡΕΤΣΑΣ κλπ.

4) ΠΗΛΙΧΟΣ κλπ.

5) ΒΛΑΧΑΚΟΥ κλπ.

6)  ΠΑΠΑΝΤΩΝΗ κλπ.

7) ΤΣΟΥΜΑΧΙΔΗ κλπ.

8) ΑΣΤΡΑΚΟΣ κλπ.

9) ΖΟΜΠΑΣ κλπ.

10) ΠΗΛΙΟΥΡΑΣ κλπ.

11)  ΑΡΒΑΝΙΤΑΚΗ  κλπ.

Ανακοινώσεις ΠΟΕΔΗΝ 8/04/2019

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11-4-2019

αφισα για 11 απριλη

ειδική άδεια τραυματιοφορέων

παράταση προληπτικού ελέγχου δαπανών

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ κα ΑΧΤΣΙΟΓΛΟΥ

Απαλλάσσονται από την εισφορά αλληλεγγύης δικαστικοί, ένστολοι και ιατροί ΕΣΥ

Κυριακή, 7 Απριλίου 2019

Απαλλάσσονται από την εισφορά αλληλεγγύης δικαστικοί, ένστολοι και ιατροί ΕΣΥ

Την απαλλαγή από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης για τα αναδρομικά των ειδικών μισθολογίων προβλέπει πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή το βράδυ της Παρασκευής.

Liberal.gr

Συγκεκριμένα, με το πολυνομοσχέδιο απαλλάσσονται από την ειδική εισφορά αλληλεγγύης τα αναδρομικά που καταβλήθηκαν σε όσους αμείβονται με τα ειδικά μισθολόγια του δημοσίου ενώ επεκτείνεται και για το 2019 η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ των ακινήτων στις περιοχές της Περιφέρειας Αττικής οι οποίες επλήγησαν από τις πυρκαγιές της 23ης και 24ης Ιουλίου 2018.

Το νομοσχέδιο κυρώνει επίσης το συνυποσχετικό μεταξύ του ελληνικού Δημοσίου και της ναυτιλιακής κοινότητας για την οικειοθελή παροχή της τελευταίας. Πρόκειται για το νομοσχέδιο με τις διατάξεις για τον αιγιαλό με τις οποίες εκσυγχρονίζεται η νομοθεσία για την περιβαλλοντική προστασία του αιγιαλού και της απόδοσής του στην κοινοχρησία με βάση τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης της ήπιας ανάπτυξης και της αειφορίας ενώ επιλύονται σοβαρά προβλήματα που έχουν καταγραφεί από την εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας. Επίσης με το νομοσχέδιο κυρώνεται η συμφωνία για την Ασιατική Τράπεζα Υποδομών και Επενδύσεων.

Ειδικότερα, το νομοσχέδιο για την ίδρυση Ασιατικής Τράπεζας και τον αιγιαλό, προβλέπει:

1. Απαλλαγή από την η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για τα αναδρομικά των ειδικών μισθολογίων, που ισχύει ανεξάρτητα από το φορολογικό έτος στο οποίο αφορά ή ανάγεται η απόκτηση των συγκεκριμένων εισοδημάτων.

2. Παρατείνεται και για το 2019 η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ για τα ακίνητα που βρίσκονται σε περιοχές της Περιφέρειας Αττικής, τις οποίες έπληξαν οι πυρκαγιές της 23ης και 24ης Ιουλίου 2018, εφόσον οι ιδιοκτήτες τους είναι κάτοχοι, εναλλακτικά, είτε Δελτίου Επανελέγχου είτε Εκθεσης Αυτοψίας είτε Πρωτοκόλλου Αυτοψίας Επικινδύνως Ετοιμόρροπου Κτιρίου του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών που θα έχουν εκδοθεί έως 31/12/2019 (για το έτος 2018 το Δελτίο Επανελέγχου έπρεπε να έχει εκδοθεί μέχρι 28/2/2019). Επίσης, παρατείνεται ομοίως η απαλλαγή από τον ΕΝΦΙΑ για τα δικαιώματα επί του συνόλου της ακίνητης περιουσίας των θανόντων εξαιτίας των πυρκαγιών εκείνων.

3. Κυρώνεται και αποκτά ισχύ νόμου το από 27/2/2019 Συνυποσχετικό μεταξύ του ελληνικού Δημοσίου και της ναυτιλιακής κοινότητας.

4. Επιβάλλεται ΦΠΑ βάσει Ευρωπαϊκής Οδηγίας στα «κουπόνια», τα οποία διακρίνονται σε κουπόνια «συγκεκριμένου σκοπού» όταν ο τόπος παράδοσης των αγαθών ή παροχής των υπηρεσιών που αφορά το κουπόνι και ο ΦΠΑ που οφείλεται για τα εν λόγω αγαθά ή υπηρεσίες είναι γνωστά κατά το χρόνο έκδοσης του κουπονιού ή, αλλιώς, σε κουπόνια «πολλαπλών σκοπών», όταν πρόκειται για κουπόνι διαφορετικό από το κουπόνι συγκεκριμένου σκοπού.

Η φορολογητέα αξία της παράδοσης αγαθών ή της παροχής υπηρεσιών που πραγματοποιείται έναντι κουπονιών πολλαπλών σκοπών ορίζεται ρητά με διατάξεις του νομοσχεδίου για τις νέες ρυθμίσεις οι οποίες ξεκινούν να ισχύουν από τη 1η Ιανουαρίου 2019.

5. Με άλλες διατάξεις προβλέπεται η επιβολή φόρου με συντελεστή 10% στα μερίσματα που εισπράττουν φυσικά πρόσωπα από αλλοδαπές ναυτιλιακές εταιρείες εγκατεστημένες στην Ελλάδα (του άρθρου 25 του ν 27/1975) και στα μπόνους που λαμβάνουν τα στελέχη στις συγκεκριμένες εταιρείες.

Δελτίο Τύπου- Γραφείο Κινήσεως

ΣΎΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΎ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟΥ ΝΊΚΑΙΑΣ

Δελτίο Τύπου

Παρά τις επανειλημμένες υποσχέσεις της διοίκησης ότι το γραφείο κίνησης του νοσοκομείου μας  θα ενισχυθεί με προσωπικό, καμία ενέργεια προς αυτή την κατεύθυνση δεν έχει υλοποιηθεί. Αντίθετα  με  πρόσφατη απόφαση διοικητή  δύο υπάλληλοι από το τμήμα, μετακινούνται σε άλλο, με αποτέλεσμα το γραφείο κίνησης να οδηγείται σε πλήρη αποδυνάμωση. Ένα από τα πιο νευραλγικά τμήματα  του νοσοκομείου μας που  λειτουργεί σε 24ωρη βάση, αδυνατεί πλέον να καλύψει τις απαιτούμενες βάρδιες.
Παράλληλα προσωπικό από τη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου μας μετακινείται προκλητικά στην ΥΠΕ με μεταφορά θέσης.
Ο σύλλογος εργαζομένων ενημερώνει τη διοίκηση ότι δε θα ανεχτεί άλλο αυτή την κατάσταση.

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος   Η Γραμματέας Ίντας Γεώργιος   Προκόπη Σωτηρία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ- Για Συνδικαλιστική Δίωξη Συναδέλφου

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΝΙΚΑΙΑ 5/4/2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Δ.Σ του συλλόγου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Νίκαιας "Άγιος Παντελεήμων"- Γενικού Νοσοκομείο Δυτικής Αττικής "Η Αγία Βαρβάρα", συζήτησε την υπ. αριθμ. πρωτ. 15117 / 1-4-19 απόφαση του Διοικητή, η οποία αφορά την μετακίνηση του συναδέλφου Ρόκκα Γ., υπαλλήλου ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων και Γενικού Συμβούλου ΠΟΕΔΗΝ από το ΓΝΔΑ Αγ. Βαρβάρα στο Γ.Ν. Νίκαιας και αποφάσισε τα εξής :

1) H απόφαση του Διοικητή είναι αναιτιολόγητη, παράνομη και αυθαίρετη καθώς ο συνάδελφος ως σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ προστατεύεται από το άρθρο 14 του νόμου 1264/82.

2) Η μετακίνηση εκλαμβάνεται ως συνδικαλιστική δίωξη του υπαλλήλου, η οποία  έχει ως αφετηρία την μέχρι τώρα πορεία άσκησης συνδικαλιστικών καθηκόντων και δραστηριοτήτων του.

3) Εκφράζουμε την αντίθεσή μας για τη συγκεκριμένη απόφαση,  η οποία θυμίζει πρακτικές του παρελθόντος που είναι καταδικασμένες στη συνείδηση των εργαζομένων. Παράλληλα γίνεται μετάταξη υπαλλήλου με την ίδια ειδικότητα, με μεταφορά θέσης, στην 2η ΥΠΕ.

4) Η ενέργεια αυτή του Διοικητή διαχωρίζει απροκάλυπτα τους υπαλλήλους σε "ημέτερους'' και ''μη'', αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις της εν λόγω πρακτικής στη λειτουργία του Νοσοκομείου.  

5) Η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου, την οποία επικαλείται ο Διοικητής, προφανώς και γνωρίζει ότι δεν επιτυγχάνεται με διώξεις, εκφοβισμούς και ολοκληρωτικές πρακτικές φίμωσης των συνδικαλιστικών στελεχών, καθώς όπου αυτά εφαρμόστηκαν απέτυχαν παταγωδώς.

6) Στηρίζουμε τον συνάδελφο και εκπρόσωπό μας στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ και καλούμε τον Διοικητή του Νοσοκομείου να ανακαλέσει Άμεσα την απόφαση της μετακίνησης.

                               Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                          Η Γραμματέας 

Ίντας Γεώργιος                                                   Προκόπη Σωτηρία 

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΑΘΗΝΑ 1/4/2019

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1452

ΠΡΟΣ  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Συνάδελφοι,

Αποστέλλουμε σήμερα εξώδικο στα Συναρμόδια Υπουργεία για την συνέχιση της ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ κατά της Αξιολόγησης.

Οι λόγοι που αναλυτικά εκθέσαμε στο τετρασέλιδο κείμενό μας αιτιολογώντας την Απεργία – Αποχή, όχι μόνο ισχύουν αλλά επιβεβαιώνονται ημέρα με την ημέρα.

Με την Αξιολόγηση κατηγοριοποιούνται οι υπάλληλοι και καθίσταται το σοβαρότερο εργαλείο εφαρμογής δυσμενών υπηρεσιακών και μισθολογικών μεταβολών, εγκαθιδρύοντας μάλιστα κανόνες κοινωνικού αυτοματισμού.

Όπου έσπασε η Απεργία – Αποχή διαπίστωσαν οι συνάδελφοι μεγάλες αδικίες στη βαθμολογία που έλαβαν και οι πολυαναμενόμενες κρίσεις Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων αν και πλησιάζουν οι εκλογές ακόμη δεν ξεκίνησαν, όπως είχαμε προβλέψει. Οι καθαιρέσεις Προϊσταμένων και οι εκφοβισμοί συνεχίζονται.

Ως εκ τούτω μονόδρομος είναι η ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ.

ΔΥΝΑΜΗ – ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                         ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δελτίο Τύπου απάντηση στον Πανηγυρικό του Διοικητή για την καθαριότητα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Δελτίο Τύπου

Νίκαια  01/04 /2019

  

Σε απάντηση του πανηγυρικού, που δημοσίευσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου μας, σε λογαριασμό του στα κοινωνικά δίκτυα, δηλώνουμε πως κανένας λόγος πανηγυρισμού δεν υπάρχει. Και εξηγούμε:

1)    Το καθεστώς ομηρίας των Εργαζόμενων στην καθαριότητα φυσικά και δεν έχει λήξει με την υπογραφή 4μηνων ατομικών συμβάσεων εργασίας. Έχει αλλάξει η ομηρία τους από τον εργολάβο και πέρασε σε ομηρία τους από την Διοίκηση και κατ’ επέκταση την κυβέρνηση.

2)    Η προηγούμενη Διοίκηση ήταν διορισμένη από την ίδια κυβέρνηση από την οποία είναι διορισμένη και η σημερινή Διοίκηση. Τι εμπόδιζε λοιπόν επί 3,5 χρόνια την κυβέρνηση να αναγκάσει την δική της διορισμένη Διοίκηση να αλλάξει το καθεστώς εργασίας στην καθαριότητα; Ή αν δεν το πραγματοποιούσε να την αντικαταστήσει; Είναι γνωστό σε όλους μας πως οι Διοικήσεις των Οργανισμών του δημοσίου είναι εντεταλμένες να εφαρμόζουν τις κυβερνητικές πολιτικές.

3)    Ποιους απειλεί ο Διοικητής του Νοσοκομείου για  πρόθεση δολιοφθοράς; Τον καλούμε να τους ονομάσει.

4)    Κατηγορεί τους συνδικαλιστές που στέκονται στο πλευρό των εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις εργασίας για ποιόν λόγο; Αυτά που αναφέρει ότι εμείς είπαμε στους εργαζόμενους στην καθαριότητα είναι ξεκάθαρα ψεύδη. Την Παρασκευή ο εργολάβος κάλεσε τους εργαζόμενους στην καθαριότητα, να προσέλθουν στο Νοσοκομείο το Σάββατο και να υπογράψουν «Δήλωση Οικειοθελούς Αποχώρησης». Μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων προσπάθησε να επικοινωνήσει τηλεφωνικά με τον Διοικητή του Νοσοκομείου για να μάθει από επίσημα χείλη εάν αυτό προβλέπεται και εάν θίγονται με αυτόν τον τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων στην καθαριότητα. Το τηλεφώνημα σταμάτησε στην Γραμματέα του Διοικητή και ουδέποτε υπήρξε ενημέρωση του Συλλόγου από την Διοίκηση όπως υποσχέθηκε η Γραμματέας. Κατόπιν αυτής της εξέλιξης θεωρήθηκε επιβεβλημένο από τα μέλη του ΔΣ να παραστούν το Σάββατο, ώστε να διαπιστώσουν την φύση του εγγράφου που καλούνταν οι εργαζόμενοι να υπογράψουν. Γεννούνται ερωτήματα, ποιος λόγος έκτακτης ανάγκης οδήγησε το εργολάβο να καλέσει τους εργαζόμενους σε ημέρα μη εργάσιμη για το Νοσοκομείο και να βάλει σε αυτήν την διαδικασία τους συναδέλφους; Ήταν δύσκολο η δήλωση αυτή να υπογραφεί την Τρίτη; Δεν όφειλε το Νοσοκομείο να καθοδηγήσει τους συναδέλφους για το τι έπρεπε να πράξουν; Γιατί οι συνάδελφοι δεν έχουν στα χέρια τους την σύμβαση εργασίας που έχουν υπογράψει με το Νοσοκομείο που να περιγράφει ξεκάθαρα τις αμοιβές τους καθώς και τους όρους εργασίας τους;

5)    Σύσσωμο το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων, τα χρόνια του φόβου και της δουλείας από τον εργολάβο στάθηκε δίπλα στους εργαζόμενους στην καθαριότητα και αυτό ακριβώς θα συνεχίσει να κάνει.

6)    Καλούμε τον Διοικητή να ελέγχει τις πληροφορίες που λαμβάνει, γιατί οι Συνδικαλιστές που ήταν το Σάββατο στο Νοσοκομείο δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας αυτό που τους παρότρυναν, αφού επικοινώνησαν με εργατολόγους, ήταν να μην υπογράψουν κανένα χαρτί παραίτησης και όχι αυτά που του μεταφέρανε.

7)    Καλούμε τον Διοικητή να αναθεωρήσει την άποψη του για εργασιακή κανονικότητα. Εργασιακή κανονικότητα δεν είναι οι 4μηνες συμβάσεις εργασίας ούτε οι κάθε είδους ελαστικές σχέσεις εργασίας. Εργασιακή κανονικότητα είναι οι μόνιμες, πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου μας και κάθε Οργανισμού, να καλύπτονται από μόνιμες σχέσεις εργασίας.

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων θα είναι δίπλα στους συναδέλφους της καθαριότητας καθώς και όλους τους συναδέλφους με ελαστικές σχέσεις εργασίας μέχρι την αποκατάσταση της κανονικότητας στις εργασιακές τους σχέσεις αλλά καi μετά από αυτήν.

Ο αγώνας συνεχίζεται

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                 Η Γραμματέας

        Ίντας Γεώργιος                                                   Προκόπη Σωτηρία

Ενημέρωση για τις διεκδικήσεις Δώρων και Επιδόματος Αδείας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΗΣ

1. Ενημερώνουμε ότι, όσοι συνάδελφοι έχουν συμμετάσχει στις πρώτες αγωγές με το ποσό των 20 ευρώ, διεκδικούν επίδομα άδειας και δώρα, για χρονικό διάστημα από Χριστούγεννα 2013 έως και Πάσχα 2018.

Οι αγωγές αυτές έχουν ήδη κατατεθεί στο Μονομελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά.

Αναμένουμε την απόφαση του ΣΤΕ , η οποία δεν γνωρίζουμε αν θα κρίνει αντισυνταγματικό το νόμο 4093/2012, ή όχι.

Σε περίπτωση που εκδοθεί η απόφαση του ΣΤΕ χάνουμε το δικαίωμά μας να διεκδικήσουμε δικαστικά τα υπόλοιπα δώρα.

Επίσης, κανείς δεν γνωρίζει πως θα είναι γραμμένη η απόφαση. Εφόσον ο νόμος κριθεί αντισυνταγματικός, υπάρχει η πιθανότητα οι συνέπειες της αντισυνταγματικότητας να αρχίζουν από τη δημοσίευση της απόφασης και μετά. Αυτό σημαίνει ότι τα αναδρομικά θα τα δικαιούνται  μόνο όσοι έχουν κάνει αγωγή για το προ της δημοσίευσης χρονικό διάστημα.

Επομένως για το ενδεχόμενο να ορίσει η απόφαση τα παραπάνω, ο σύλλογος οφείλει να ενημερώσει ότι όσοι επιθυμούν να καλύψουν το ως άνω χρονικό διάστημα, το οποίο μεταφράζεται σε ποσό διεκδίκησης για τον καθένα (750) ευρώ , (επίδομα άδειας 2018 και δώρο Χριστουγέννων 2018, θα πρέπει να καταθέσουν νέα αγωγή με ποσό συμμετοχής για τον κάθε εργαζόμενο 15 ευρώ και ποσοστό 1% από το εισπραχθέν ποσό υπέρ του δικηγόρου. Σε περίπτωση που τα επιδόματα χορηγηθούν με πολιτική απόφαση, ο δικηγόρος δε διεκδικεί το ποσοστό αυτό. Αυτή η προσφορά ισχύει μόνο για όσους  συμμετάσχουν στην 2η αγωγή και μόνο για αυτή.

2. Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν συμμετάσχει σε αγωγές καθόλου και έχουν διοριστεί πριν το 2013 , έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν τα παραπάνω επιδόματα για το χρονικό διάστημα  από Δώρο Χριστουγέννων 2013 έως και Δώρο Χριστουγέννων 2018.

Όσοι διορίστηκαν μετά το 2013 , διεκδικούν από τη μέρα του διορισμού τους μέχρι και σήμερα.

Το ποσό συμμετοχής τους είναι 20 ευρώ και ποσοστό 3%.

ΔΗ.ΠΑ.Κ Για την προσωρινή αναστολή του βαθμού στον τίτλο ειδικότητας

Για την προσωρινή αναστολή του βαθμού στον τίτλο ειδικότητας

Με σημερινή ανακοίνωση το Υπ. Υγείας ανακοινώνει ότι: «στις προσεχείς πανελλαδικές εξετάσεις που προγραμματίζεται να ξεκινήσουν από το 2^ο εξάμηνο του 2019 δεν θα υπάρξει βαθμός στον τίτλο ειδικότητας»

Συνάδελφοι-ισσες,

Η ΔΗΠΑΚ με ανακοίνωσή της μετά την ψήφιση της άκρως αντιδραστικής τροπολογίας και με άμεση παρέμβαση στην ΟΕΝΓΕ αντιτάχθηκε σφοδρά σε μια αισχρή ρύθμιση που κατηγοριοποιεί τους γιατρούς εφ’ όρου ζωής. Πρωτοστάτησε σε οργάνωση κινητοποίησης στο Υπ. Υγείας, κάλεσε σε συναγερμό τους νέους συναδέλφους, προγραμμάτισε άμεσες γενικές συνελεύσεις στα νοσοκομεία.

Έγινε μια θυελλώδης συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας με ΟΕΝΓΕ και ΕΙΝΑΠ όπου εκτοξεύτηκαν ακόμα και χυδαίες ύβρεις ενάντια στην πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ και από τους δύο υπουργούς. Οι ύβρεις απέδειξαν την απουσία επιχειρημάτων απ’ την πλευρά της πολιτικής ηγεσίας. Ήταν ύβρεις ενάντια στη νέα γενιά των γιατρών.

Οι έντονες και δίκαιες αντιδράσεις των νοσοκομειακών γιατρών είχαν και άμεσο πρακτικό αποτέλεσμα. Η προσωρινή υπαναχώρηση των υπουργών στο βαθμό τίτλου ειδικότητας και η δέσμευση ότι θα επανεξετάσει το θέμα νομοθετικά, είναι μία μικρή νίκη.

Φυσικά η όλη τοποθέτηση του υπουργείου δεν απαντά στο μείζον θέμα της εκπαίδευσης και της ανεργίας των νέων γιατρών, ούτε στο brain drain που συνεχίζεται αμείωτο. Απαντά όμως στην ηττοπάθεια και στο μόνιμο σλόγκαν των συστημικών δυνάμεων, ότι οι αγώνες δεν έχουν αποτέλεσμα. Κρατάμε αυτή τη μικρή νίκη.

Τα προβλήματα παραμένουν και είναι πολλά και μεγάλα:

-      Ουσιαστική εκπαίδευση σύμφωνα με το πλαίσιο της ομοσπονδίας.

-      Προσλήψεις μόνιμων επιμελητών και μονιμοποίηση των επικουρικών.

-      Αναπλήρωση όλων των απωλειών σε μισθούς και δώρα.

Ο αγώνας συνεχίζεται.

Αυτοί που απαξιώνουν τους γιατρούς ας καταλάβουν ότι όσο υπάρχουν ζωντανές συνδικαλιστικές δυνάμεις και νομοσχέδια αντιδραστικά θα παίρνουν πίσω και τη  … γλώσσα τους θα μαζεύουν.

Όπως κάναμε ανενεργό το νόμο για το ωράριο που διαλύει τις ζωές μας, όπως αποτρέψαμε τις απολύσεις εκατοντάδων επικουρικών συναδέλφων, όπως κατακτήσαμε την πληρωμή ενός μέρους των αναδρομικών που μας χρωστάνε έτσι μπλοκάραμε και την αντιδραστική ρύθμιση για βαθμό στον τίτλο ειδικότητας.

Δεν μας αρκεί. Πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά.

Αφού δεν έμαθαν να μας σέβονται, θα μάθουν να μας φοβούνται.

29-03-2019

Δελτίο Τύπου απάντηση στην ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΉΣ 

                                                          ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για πολλοστή φορά η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ απαξιώνει το δημοκρατικά εκλεγμένο σωματείο εργαζομένων  και προβαίνει σε απαράδεκτες ανακοινώσεις που αφορούν το νοσοκομείο μας, χωρίς καμία ενημέρωση από τα μέλη του ΔΣ  και αποτυπώνει γεγονότα που καμία σχέση έχουν με την πραγματικότητα!

Ποιό παιχνίδι παίζει η ηγεσία της Ομοσπονδίας, όταν αναδεικνύει θέματα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και το ΔΣ του συλλόγου ΔΕ ΘΕΩΡΟΥΝ ζητήματα που χρήζουν καταγγελίας?

Καλούμε για τελευταία φορά την ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να σοβαρευτεί επιτέλους , να σεβαστεί τα μέλη της και να προσπαθήσει να εξυπηρετεί τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και όχι μικροκομματικές σκοπιμότητες.

                     Για το ΔΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ.               Η ΓΡΑΜΜΑΤΈΑΣ 

Ίντας Γεώργιος                Προκόπη Σωτηρία 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΗΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΙΚΑΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΗΞΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

    Άλλος ένας εμπαιγμός πάνω στις ζωές και τις αγωνίες των εργαζομένων στην καθαριότητα του νοσοκομείου μας εξελίχθηκε το τριήμερο της 25^ης Μαρτίου. Σαν κακόγουστο αστείο ακούστηκε στους εργαζόμενους το αιφνιδιαστικό κάλεσμα στο νοσοκομείο από τον εργολάβο το Σάββατο 24 Μαρτίου (να σημειωθεί ότι ήταν μέρα που οι περισσότεροι δεν εργάζονταν) ώστε να παραιτηθούν. Συγκεκριμένα ανέφερε ότι από την Τρίτη 26 Μαρτίου την καθαριότητα θα αναλάβουν εργαζόμενοι που θα υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με το νοσοκομείο, οπότε με περισσή θρασύτητα ο εργολάβος κάλεσε τους εργολαβικούς της καθαριότητας σε υποχρεωτική παραίτηση ώστε να φύγει από πάνω του η υποχρέωση να πληρώσει αποζημιώσεις. Οι εργαζόμενοι, όμως με αυτό τον τρόπο χάνουν τα δικαιώματα σε ένσημα, ΟΑΕΔ, αποζημίωση, άδειες κλπ που απέκτησαν δουλεύοντας όλο το προηγούμενο διάστημα. Μάλιστα ο εργολάβος έταζε τελείως ξεδιάντροπα και αποπροσανατολιστικά ότι θα τους βρει δουλειά σε άλλα έργα του, κλείνοντας καθησυχαστικά το μάτι ώστε να πέσουν στην παγίδα της παραίτησης. Η συνάντηση έγινε παρουσία μελών του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου και προς το παρόν οι περισσότεροι αντιστάθηκαν στην τρομοκρατία και δεν υπέγραψαν την παραίτηση.

   Από την άλλη, η διοίκηση του νοσοκομείου βάζει μπρος στην υλοποίηση της αισχρότητας των ατομικών συμβάσεων για την καθαριότητα, οι οποίες μάλιστα θα είναι 4μηνες! Όχι μόνο δρα το ίδιο το νοσοκομείο σαν εργολάβος, αλλά καταργεί στην πράξη τη μόνιμη και σταθερή δουλειά που τόσο έντονα πολυδιαφήμιζε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που τους διόρισε. Σαν να μην έφτανε αυτό, αποκλείονται από τη συμμετοχή σε αυτές τις ατομικές συμβάσεις όσοι είναι άνω των 65 ετών ή αλλοδαποί. Άρα μία μεγάλη πλειοψηφία εργαζομένων πετιέται στο δρόμο, την ώρα που τα ποσοστά ανεργίας στις συγκεκριμένες ομάδες είναι στο κόκκινο. Παρά τις φιέστες που έκανε όλο το προηγούμενο διάστημα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ότι βγάζει τους εργολάβους από τα νοσοκομεία βλέπουμε στην πράξη ότι απλά ο εργοδότης παίρνει άλλη μορφή και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται με συνθήκες γαλέρας, στη συνεχή ανασφάλεια με το φόβο της απόλυσης από μήνα σε μήνα. Ειδικά για τη σίτιση και την καθαριότητα των νοσοκομείων στόχος τους είναι να τις αναθέσουν σε ΚΟΙΝΣΕΠ-δηλαδή πάλι ιδιώτες-επιχειρήσεις!

   Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς του εργολάβου και να μην υπογράψουν παραίτηση! Είμαστε στο πλευρό τους, πρωτοστατήσαμε στο να ενταχθούν στο σωματείο όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας και παλεύουμε αταλάντευτα για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Καλούμε επίσης να μην πιστέψουν τα ψέματα της διοίκησης ότι μπορεί οι συμβάσεις τους να γίνουν αορίστου χρόνου καθώς η εμπειρία από άλλα νοσοκομεία στα οποία εφαρμόστηκαν οι ατομικές συμβάσεις δείχνει το αντίθετο και επίσης η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχει ψηφίσει ήδη από τον 01/2018 την απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Παλεύουμε για:

·       Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα!

·       Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν όλα τα κενά σε προσωπικό που υπάρχουν!

Αυτός που αγωνίζεται μπορεί να χάσει,

 όμως αυτός που δεν αγωνίζεται έχει ήδη χάσει.

-Μπ. Μπρεχτ

Για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας

Νίκαια 23/03/2019

Γινόμαστε μάρτυρες το τελευταίο χρονικό διάστημα μιας μαζικής  ανακατάταξης, των προϊσταμένων κυρίως των νοσηλευτικών τμημάτων αλλά και της διεύθυνσης με υποβαθμίσεις και αναβαθμίσεις, προς χάριν, όπως επικαλείται η Διοίκηση, της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου. Επειδή υπάρχουν πληροφορίες και για άλλες μαζικές αλλαγές:

   Να πληροφορήσουμε την Διοίκηση, η οποία φυσικά και το γνωρίζει, πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί προσλήψεις μόνιμου Προσωπικού που έχουν να γίνουν πολλά χρόνια. Μπαλώματα με εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας δεν συντελούν στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την ανανέωση του Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των κτιριακών εγκαταστάσεων, που είναι σίγουρα πεπαλαιωμένα.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την Πλήρη Επαναλειτουργία του Νοσοκομείου Δυτικής Αττικής καθώς και την επαναφορά των 255 οργανικών θέσεων που καταργήθηκαν με την υπ΄αριθμ.Υ4α/οικ.80672/27-08-2013 Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ22123/Β/28-08-2013) των Υπουργών Υγείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου απαιτεί την δημιουργία δομών λειτουργικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας έτσι ώστε να αποσυμφορίζονται οι δομές των Νοσοκομείων.

   Να πληροφορήσουμε επίσης την Διοίκηση πως η εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου δεν επιτυγχάνεται με το ανακάτεμα της τράπουλας.

Το Νοσοκομείο μας είναι ένας ζωντανός οργανισμός με εργαζόμενους που έχουν ξεπεράσει εδώ και πολύ καιρό τα όρια των αντοχών τους. Σαφώς και πρέπει να γίνουν αλλαγές, αυτές όμως πρέπει να είναι με αξιοκρατικά κριτήρια και να αποπνέουν το αίσθημα δικαιοσύνης στους εργαζόμενους.

Να πληροφορήσουμε τέλος την Διοίκηση πως οι μαζικές μετακινήσεις προσωπικού και μάλιστα χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, επιτείνει στους εργαζόμενους το αίσθημα της ανασφάλειας που έχουν δημιουργήσει οι μνημονιακές πολιτικές όλων των κυβερνήσεων.

Απαιτούμε,

1) Προσλήψεις μόνιμου Προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες,

2) Ανανέωση του Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των κτιριακών εγκαταστάσεων,

3) Πλήρη Επαναλειτουργία του Νοσοκομείου Δυτικής Αττικής καθώς και την επαναφορά των 255 οργανικών θέσεων που καταργήθηκαν,

4) Δημιουργία δομών λειτουργικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας,

          για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας.