Γ. ΚΡΑΤΙΚΟ ΝΙΚΑΙΑΣ "ΑΓ. ΠΑΝΤΕΛΕΗΜΩΝ"
Απόφαση ΔΣ για Στάση Εργασίας
Νίκαια 11/06/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ομόφωνα στηρίζει την Στάση Εργασίας που προκηρύσει η ΑΔΕΔΥ, καθώς και άλλα πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Σωματεία, για την Πέμπτη 14/6 και ώρα 12:00 με 15:00, ημέρα κατάθεσης του Μεσοπρόθεσμου. Το ΔΣ του Συλλόγου καλεί τους συναδέλφους σε συμμετοχή στις συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας .
Το ΔΣ
του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΝΠ Νίκαιας και Δυτ. Αττικής
Στάση Εργασίας Πέμπτη 14/6
ΑΘΗΝΑ 11/6/2018
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 394
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Συνάδελφοι,
Συμμετέχουμε ΜΑΖΙΚΑ – ΔΥΝΑΜΙΚΑ στη Στάση Εργασίας 12 – 3μ.μ. που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ για την Πέμπτη 14 Ιουνίου 2018 και στο Συλλαλητήριο 13:00 το μεσημέρι στην Πλατεία Κλαυθμώνος την ώρα που στη Βουλή θα ψηφίζεται το συγκεκαλυμμένο Μνημόνιο της Κυβέρνησης με ημερομηνία λήξεως τέλος του αιώνα.
Τα δυσθεώρητα πρωτογενή πλεονάσματα που προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο ύψους 5,19% του ΑΕΠ έως το έτος 2022 θυμίζουν λειτουργία χώρας με μεταπολεμική οικονομική δραστηριότητα και κοινωνικά δικαιώματα.
Θα τσακίσουν κάθε κοινωνικό δικαίωμα. Οι μισθοί και οι συντάξεις θα μετατραπούν σε προνοιακά επιδόματα που θα τα ονομάζουν ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.
Ξεπουλάνε τη δημόσια περιουσία.
Από το κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη οδηγηθήκαμε στην κανονικότητα.
Στον πλειστηριασμό μικρών πρώτων κατοικιών ανέργων και αναπήρων.
Τέτοια κανονικότητα δεν θα πάρουμε. Κάθε ημέρα στο δρόμο.
Να είμαστε όλοι στην Πλατεία Κλαυθμώνος την Πέμπτη 13:00 το μεσημέρι
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Απόφαση ΔΣ Συλλόγου για την Αξιολόγηση
Νίκαια 11/06/2018
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων σε σημερινή του Συνεδρίαση αποφάσισε κατά πλειοψηφία την συνέχιση της Απεργίας-Αποχής από την αξιολόγηση. Το διεκδικητικό πλαίσιο παραμένει το ίδιο με το περσινό. Δεν έχει αλλάξει τίποτα από πέρυσι το μόνο που άλλαξε είναι ο τρόπος κατάθεσης των Αξιολογήσεων.
΄Ετσι λοιπόν καλούμε όλους τους συναδέλφους, είτε είναι αξιολογούμενοι είτε αξιολογητές ή και τα δύο, σε απεργία αποχή από την Αξιολόγηση μέχρι
α) Να αναθεωρηθούν οι Οργανισμοί των Νοσοκομείων ώστε να ανταποκρίνονται στις πραγματική λειτουργία τους
β) Να γίνουν κρίσεις Προϊσταμένων και Διευθυντών
γ) Να καλυφθούν οι ελλείψεις σε προσωπικό
δ) Να ορισθούν καθηκοντολογία ώστε να γίνει σαφές το αντικείμενο στο οποίο καλούμαστε να αξιολογηθούμε
Καλούμε του συναδέλφους που θα απέχουν να συμπληρώσουν δήλωση συμμετοχής στην απεργία αποχή από την αξιολόγηση την οποία θα βρουν είτε στα Γραφεία του Συλλόγου, είτε από τα μέλη του ΔΣ.
Το ΔΣ
του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝΝΠ Νίκαιας και Δυτ. Αττικής
Αγωνιστική Συσπείρωση για την Αξιολόγηση
Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Σωματείου μας συζήτησε τις εξελίξεις με την «ηλεκτρονική αξιολόγηση» και κατέληξε στην απόφαση για συνέχιση της απεργίας-αποχής από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης.
Σαν παράταξη επικεντρώνουμε στα εξής σημεία:
- Η κυβέρνηση συνεχίζει να προσπαθεί να επιβάλει την εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης στους εργαζόμενους στους δημόσιους φορείς, παρά την εκφρασμένη αντίθεσή μας.
2. Η προώθηση της ηλεκτρονικής αξιολόγησης, από την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης και η ψήφιση της στη Βουλή (άρθρο 9 ν. 4553/27-4-2018), αποδεικνύει ότι η κυβέρνηση δυναμώνει την επίθεσή της στους Δημοσίους Υπαλλήλους, ενισχύοντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που διέπει τη αντιδραστική αξιολόγηση στο Δημόσιο.
3. Η κυβέρνηση αξιοποίησε το διάστημα του ψευδεπίγραφου διαλόγου Γεροβασίλη-ΑΔΕΔΥ, για να οργανώσει την επίθεσή της, προωθώντας και τα άλλα εργαλεία που διαθέτει και που συνδέονται με την λεγόμενη αξιολόγηση, όπως τα ψηφιακά οργανογράμματα, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, την κινητικότητα και την στοχοθεσία.
4. Η απόφασή μας για αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, είναι αναγκαία γιατί συνεχίζουν να υφίστανται όλοι οι αρνητικοί παράγοντες, που προσδιόριζαν το περιεχόμενο του νόμου Βερναρδάκη (ν.4369/2016), όπως τους έχουμε περιγράψει από την 1/4/2017 με το υπ’ αριθ. 37 έγγραφό μας (συνημμένο 1). Συνεχίζουμε γιατί:
- Δεν θέλουμε να επιτρέψουμε στην κυβέρνηση, στους Περιφερειάρχες κ.α. να δίνουν «bonus» μισθολογικά κλιμάκια σε όποιο εργαζόμενο θέλουν, να πληρώνονται διαφορετικά εργαζόμενοι στο ίδιο γραφείο, με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία.
- Δεν θέλουμε να επιτρέψουμε στην κυβέρνηση, στους Περιφερειάρχες κ.α. να προωθούν μισθολογικά και βαθμολογικά όποιον εργαζόμενο θέλουν, «βαφτίζοντας» όποιες θέσεις εργασίας θέλουν, μέσα από τα «περιγράμματα θέσεων εργασίας» ως ιδιαίτερης σημασίας!!!
- Δεν θέλουμε να συνυπογράψουμε την απόλυση κανενός συναδέλφου.
- Δεν αποδεχόμαστε την εκβιαστική και τιμωρητική τροπολογία Γεροβασίλη-Μητσοτάκη, που ποινικοποιεί την συνδικαλιστική δράση, τιμωρώντας τους συναδέλφους, που μετέχουν στην προκηρυγμένη «απεργία-αποχή» από τις διαδικασίες της αξιολόγησης, με την στέρηση του δικαιώματος τους επιλογής στις όποιες διαδικασίες «κρίσεων» θέσεων ευθύνης γίνονται.
- Δεν δεχόμαστε να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει αδιαμαρτύρητα όλες τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις.
5. Η ΑΔΕΔΥ εξέδωσε και απέστειλε στις 17/5/2018 προς την ΕΝΠΕ, τους υπουργούς κλπ ΕΞΩΔΙΚΟ για την προκήρυξη «απεργίας-αποχής από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου».
6. Το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την υπ’ αριθ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2 /35/οικ.18485/24-5-2018 Απόφασή του (ΦΕΚ Β’ 1882) και την σχετική του εγκύκλιο θέτει νέες προθεσμίες για την διενέργεια της ηλεκτρονικής πλέον αξιολόγησης, έτους 2017.
Στο κάλεσμα της υπουργού προς τις Δ/νσεις Διοικητικού προκειμένου να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης εκτός όλων των παραπάνω προσθέτουμε τα εξής:
α. Δεν είναι υποχρεωμένος κανένας εργαζόμενος να συμπληρώσει προσωπικά του δεδομένα, όπως το ΑΦΜ, σε καμία κατάσταση, σε καμία ηλεκτρονική πλατφόρμα και σε αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν την συμπλήρωση των προσωπικών τους στοιχείων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση αποχής».
β. Δεν έχει δικαίωμα κανείς να επεξεργαστεί (συλλογή, καταχώρηση, αποθήκευση κλπ) προσωπικά δεδομένα (παρ. 2 αρ. 4 του ΓΚΠΔ) ενός εργαζόμενου, όπως το ΑΦΜ, χωρίς τη συγκατάθεσή του, να «καταρτίζει το προφίλ» του (παρ. 4 αρ. 4 του ΓΚΠΔ: οποιαδήποτε μορφή αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που συνίσταται στη χρήση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα για την αξιολόγηση ορισμένων προσωπικών πτυχών ενός φυσικού προσώπου, ιδίως για την ανάλυση ή την πρόβλεψη πτυχών που αφορούν την απόδοση στην εργασία) χωρίς να τηρεί βασικές προβλεπόμενες αρχές και διαδικασίες. Σ’ αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν να συμβάλουν εκ της θέσεώς τους στην συμπλήρωση των προσωπικών στοιχείων των εργαζομένων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση αποχής» .
8.Καλούμε όλους τους συναδέλφους
-Να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην αποχή.
-Να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην Απεργία – Αποχή από την αξιολόγηση. Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλολοξίες.
9. Καλούμε όλους τους προϊσταμένους να τοποθετηθούν στο πλάι των συναδέλφων, να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ
Γιατί συμμετέχουμε στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση;
Κατάσταση στα Νοσοκομεία
Αυτή τη στιγμή στα Νοσοκομεία όλης της χώρας υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού , σε όλες τις ειδικότητες. Το προσωπικό που υπηρετεί, στην πλειοψηφία του, εργάζεται πάρα πολλά χρόνια σε δύσκολες και στρεσογόνες συνθήκες εργασίας με κυκλικό ωράριο. Εκτελεί καθήκοντα τα οποία δεν ανταποκρίνονται πάντα στην ειδικότητα του π.χ νοσηλευτής κάνει γραμματειακή υποστήριξη, κάνει τον εργάτη, τον φορέα κλπ.
Οι θέσεις ευθύνης ( Διευθυντών και Προϊσταμένων) έχουν δοθεί, οι περισσότερες, με ανάθεση σε συναδέλφους χωρίς κανένα κριτήριο και χωρίς προηγουμένως να υπάρξει κάποια διαγωνιστική διαδικασία.
Οι οργανισμοί των Νοσοκομείων δεν ανταποκρίνονται στην πραγματική δυναμικότητα τους και από πλευράς κλινών αλλά και διάρθρωσης των τμημάτων. Λειτουργούν τμήματα που δεν περιλαμβάνονται στους οργανισμούς. Αποτέλεσμα αυτού του γεγονότος είναι η υποστελέχωση να είναι κατά ένα μέρος νομοθετημένη.
Ελαστικές σχέσεις εργασίας σε έναν χώρο με πάγιες και διαρκείς ανάγκες σιγά σιγά γίνεται καθεστώς.
Ο νόμος της Αξιολόγησης
Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 22, στοχοθεσία σε όλη την διάρθρωση της δημόσιας διοίκησης, από το υπουργείο μέχρι το τμήμα. Στοχοθεσία δεν έχει τεθεί ακόμα όπως όλοι γνωρίζουμε.
Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 23, Ολομέλεια Διεύθυνσης και Τμημάτων, στην οποία συμμετέχουν όλοι οι υπάλληλοι και η οποία εγκρίνει τους στόχους της Διεύθυνσης και του τμήματος καθώς και τα μέτρα βελτίωσης που πρέπει να παρθούν. Δεν έχει συγκληθεί καμία ολομέλεια μέχρι σήμερα.
Ο νόμος για την Αξιολόγηση προβλέπει, Νόμος 4369/2016 -Άρθρο 19, Συμβουλευτική Συνέντευξη από τον άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενο για τον καθορισμό διορθωτικών ενεργειών για την καλύτερη λειτουργία του τμήματος. Το προσπεράσαμε και αυτό το βήμα.
Επιπτώσεις από την απεργία-αποχή από την Αξιολόγηση
Η ΑΔΕΔΥ έχει κηρύξει απεργία-αποχή από την αξιολόγηση από το προηγούμενο έτος με εξώδικο που έχει αποστείλει σε όλα τα υπουργεία. Φέτος απέστειλε νέο εξώδικο για συνέχιση της απεργίας-αποχής. Το παρόν εξώδικο μας κάλυπτει όλους μέχρι την στιγμή που το κράτος θα κηρύξει, αν το κάνει, την απεργία παράνομη και καταχρηστική.
Να θυμίσουμε πως με τροπολογία που κατέθεσε η Υπουργός πέρυσι, αποκλείονται από την συμμετοχή τους σε κρίσεις θέσεων ευθύνης όσοι δεν συμμετέχουν στην διαδικασία αξιολόγησης, είτε σαν αξιολογούμενοι είτε σαν αξιολογητές. Πρόκειται για μια Αντισυνταγματική, Παράνομη και Απεργοσπαστική τροπολογία, η οποία έχει ήδη καταπέσει με αποφάσεις στις αίθουσες των δικαστηρίων.
Να τονίσουμε πως για τους υπόλοιπους συναδέλφους που δεν προσδοκούν θέση ευθύνης, η αποχή από την Αξιολόγηση δεν έχει καμία υπηρεσιακή επίπτωση.
Τι έχει αλλάξει λοιπόν από παλαιότερες Αξιολογήσεις;
Αυτό που άλλαξε είναι ότι ζούμε σε εποχές μνημονίου και θα συνεχίσουμε να τις βιώνουμε για πολύ καιρό ακόμα. Οι παλιές τυπικές και ανούσιες Αξιολογήσεις δεν υπάρχουν πλέον.
Πόσο πραγματικές θα είναι οι παρούσες Αξιολογήσεις, όταν αυτός που θα σε αξιολογήσει δεν έχει κριθεί; Σε ποιο αντικείμενο θα σε αξιολογήσει; Μήπως και στα αλλότρια καθήκοντα που όλοι μας εκτελούμε με τις παρούσες συνθήκες; Ποιος θα σε προφυλάξει από την αυθαίρετη νομοθέτηση της εκάστοτε κυβέρνησης, έτσι ώστε οι Αξιολογήσεις να μην χρησιμοποιηθούν για απολύσεις ή άλλες δυσμενείς επιπτώσεις σε βάρος σου;
Μέχρι λοιπόν να α) δημιουργηθούν Οργανισμοί Νοσοκομείων που να ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες β) Να γίνουν κρίσεις Προϊσταμένων και Διευθυντών γ) Να καλυφθούν οι κενές Οργανικές θέσεις με τους νέους Οργανισμούς δ) Να τηρήσει το κράτος τις υποχρεώσεις του, σύμφωνα με τον νόμο, στο κομμάτι της Αξιολόγησης που το αφορά,
επιλέγουμε
Αποχή από την Αξιολόγηση διεκδικώντας ανθρώπινες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τα πρότυπα των ανεπτυγμένων χωρών του κόσμου. Ενώνουμε τις φωνές μας, τις κάνουμε κραυγή και διεκδικούμε τα αυτονόητα.
Αποτελέσματα Εκλογών για ΔΣ
Αποτελέσματα εκλογών Συλλόγου
Ψηφίσαντες 1034 Άκυρα~Λευκά 38 Έγκυρα 996
Έλαβαν:
Εργαζόμενοι: 282 Έδρες 3
Αγωνιστική Συσπείρωση: 188 Έδρες 2
Ανεξάρτητη Κίνηση: 173 Έδρες 2
ΑΡΣΥ: 154 Έδρες 2
ΥΓ.Ε.Ι.Α: 131 Έδρες 2
ΟΔΟΙΠΟΡΙΑ: 68 Έδρες 0
Ψηφίσαντες 1034 Άκυρα~Λευκά 38 Έγκυρα 996
Έλαβαν:
Εργαζόμενοι: 282 Έδρες 3
Αγωνιστική Συσπείρωση: 188 Έδρες 2
Ανεξάρτητη Κίνηση: 173 Έδρες 2
ΑΡΣΥ: 154 Έδρες 2
ΥΓ.Ε.Ι.Α: 131 Έδρες 2
ΟΔΟΙΠΟΡΙΑ: 68 Έδρες 0
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ της ΑΔΕΔΥ Με αφορμή την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων από το ΣτΕ
Για να δείτε το δελτίο τύπου πατηστε εδώ
Κάλεσμα στην τρίτη και τελευταία Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
Νίκαια 15/05/2018
ΚΑΛΕΣΜΑ
Καλούνται τα μέλη του Συλλόγου σεΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ στο ΑΜΦΙΘΕΑΤΡΟ του νοσοκομείου την :
ΤΕΤΑΡΤΗ 16/05/2018 & ώρα 10:00πμ
ΘΕΜΑΤΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
Α) 1α.Διαπίστωση απαρτίας
1. Εκλογή Προεδρείου Γ.Σ
2. Οικονομικός Απολογισμός
3. Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής
4. Διοικητικός Απολογισμός
5. Έγκριση πεπραγμένων -Απαλλαγή Δ.Σ
ΤΕΛΟΣ Α Θέματος
Β) 1. Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής
2. Εκλογές (διαδικασία)
ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ.
Τροποποίηση διατάξεων του ν.4369/2016 για την ηλεκτρονική διεξαγωγή της αξιολόγησης προσωπικού
Γιανα δείτε την εγκύκλιο πατήστε εδώ
Ανακοίνωση παράταξης ΥΓ.Ε.Ι.Α για την Ημέρα του Νοσηλευτή
Από το 1965 και κάθε χρόνο στις 12 Μαΐου, γιορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών, με πρωτοβουλία του Διεθνούς Συμβουλίου Νοσηλευτών (International Council of Nurses – ICN).
Η 12η Μαΐου καθιερώθηκε ως Διεθνής Ημέρα Αδελφών Νοσοκόμων για να τιμήσει τη γέννηση το 1820 της Φλόρενς Νάιτινγκεϊλ, της αγγλοϊταλίδας φιλάνθρωπου που θεωρείται η ιδρύτρια της σύγχρονης νοσηλευτικής. Ήταν γόνος εύπορης αγγλικής οικογένειας που είχε εγκατασταθεί στην Φλωρεντία. Η Φλόρενς Νάιτινγκεϊλ είναι αρκετά δημοφιλής για τη συνεισφορά της κατά τη διάρκεια του Κριμαϊκού Πολέμου.
Η ζωή και η δράση της χαρακτηρίζεται από συνεχή ανιδιοτελή προσφορά στους πάσχοντες αλλά και από πρωτοβουλίες για την βελτίωση των συνθηκών Νοσηλείας τους.
Από τότε άλλαξαν πολλά στον χώρο της υγείας με την πρόοδο της επιστήμης αλλά και την ανάπτυξη της τεχνολογίας. Επαγγελματίες Νοσηλευτές και Νοσηλεύτριες με επαρκή επιστημονική κατάρτιση και με ανεπτυγμένο το αίσθημα προσφοράς είναι άξιοι συνεχιστές του έργου της. Η Νοσηλευτική εκπαίδευση πέρασε από την Πρακτική Νοσοκόμα σε επαγγελματίες Νοσηλευτές-τριες με Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση. Εξέλιξη για την οποία θα είχαμε κάθε λόγο να πανηγυρίζουμε όλοι οι επαγγελματίες υγείας.
Στην Ελλάδα όμως μοιάζει να έχει σταματήσει ο χρόνος της εξέλιξης. Αντί να υπάρχει μια ενιαία επαγγελματική κατηγορία Νοσηλευτών, ο κατακερματισμός του κλάδου θεωρείται φυσιολογική εξέλιξη.
Δεν είναι τυχαία όλα τα παραπάνω. Όταν ένας Κλάδος είναι κατακερματισμένος αποτελεί βορά στις ορέξεις του συστήματος και η πολυφωνία του τον καταδικάζει σε στασιμότητα και παρακμή. Δεν διεκδικεί με μία φωνή τα δικαιώματά του , δεν είναι αποτελεσματικός στις διεκδικήσεις του και χάνει τον δρόμο του.
Γιορτάζουμε την 12 Μαΐου οι Νοσηλευτές, όλοι όμως οι Νοσηλευτές ανεξάρτητα από τη βαθμίδα εκπαίδευσης μας. Με τον ίδιο τρόπο που συμμετέχουμε στον εορτασμό της ημέρας του Νοσηλευτή, όλοι μαζί, με τον ίδιο τρόπο , με μία φωνή πρέπει να διεκδικήσουμε :
Δημιουργία Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικής
Δημιουργία Κλαδικού Μισθολογίου
Δημιουργία Καθηκοντολογίου
Κάλυψη των κενών θέσεων στα Νοσοκομεία
Επάρκεια κονδυλίων και υλικών
Ποιοτικότερες υπηρεσίες Υγείας
Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας σε όλα τα Νοσηλευτήρια ( Δημόσια και ιδιωτικά)
Ολοκληρωμένη Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας
Όλα αυτά θα τα διεκδικήσουμε όλοι μαζί, κοινά είναι τα προβλήματα μας και οι στόχοι μας.
Ημέρα του Νοσηλευτή σημαίνει, Ημέρα του Ασθενή , Ημέρα του Γιατρού , Ημέρα όλων των επαγγελματιών Υγείας.
Το πολυεργαλείο Νοσηλευτής-τρια θα γιορτάζει πραγματικά όταν όλα τα παραπάνω γίνουν πραγματικότητα.
Χρόνια μας Πολλά.
ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Η ΠΟΕΔΗΝ έχει ήδη εκπονήσει σχέδιο διατάξεως νόμου, με σκοπό την πλήρη
αποκατάσταση της νομιμότητας και έφερε το θέμα σε όλους τους συναρμοδίους Υπουργούς
για την οριστική επίλυση του με αναδρομική ισχύ. Παράλληλα, καλούνται οι ενδιαφερόμενοι
υπάλληλοι να προβούν στην υποβολή αιτήσεως προς την Υπηρεσία τους, ζητώντας την
εφαρμογή της απόφασης και την καταβολή των οφειλόμενων αναδρομικών τους.
Για να δείτε το έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ πατήστε εδώ
Για να δείτε και να τυπώσετε την αίτηση πατήστε εδώ
αποκατάσταση της νομιμότητας και έφερε το θέμα σε όλους τους συναρμοδίους Υπουργούς
για την οριστική επίλυση του με αναδρομική ισχύ. Παράλληλα, καλούνται οι ενδιαφερόμενοι
υπάλληλοι να προβούν στην υποβολή αιτήσεως προς την Υπηρεσία τους, ζητώντας την
εφαρμογή της απόφασης και την καταβολή των οφειλόμενων αναδρομικών τους.
Για να δείτε το έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ πατήστε εδώ
Για να δείτε και να τυπώσετε την αίτηση πατήστε εδώ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)