Κάλεσμα από Ευαγγελισμό

Κ Α Λ Ε Σ Μ Α
Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η  Σ Ε  Σ Υ Σ Κ Ε Ψ Η από ΣΩΜΑΤΕΙΟ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αγαπητοί Συνάδελφοι
   Καλούμε σε σύσκεψη τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων
νοσοκομείων της Αττικής και όλους τους συναδέλφους Επικουρικούς & συμβασιούχους μέσω ΟΑΕΔ για να συζητήσουμε και να καθορίσουμε από κοινού τα επόμενα βήματα της δράσης μας. ΔΕΥΤΕΡΑ 4  ΔΕΚΕΜΒΡΗ  2017 στο αμφιθέατρο του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ
(ΔΩΜΑ) στις 4μμ

   Επισημαίνουμε ότι οι απαντήσεις που ως τώρα πήραμε από τους Υπουργούς, τόσο στη συνάντηση με όλους τους εργαζόμενους στο αμφιθέατρο του υπουργείου(23/11), όσο και στη χτεσινή συνάντηση με αντιπροσωπεία εργαζομένων -μαζί και των ήδη απολυμένων επικουρικών από το Γ.Ν. Αεροπορίας 251 -ήταν αόριστες όσον αφορά στην απρόσκοπτη καταβολή των μισθών και αρνητικές για την μονιμοποίηση των 10.000 και
πλέον εργαζομένων που υπηρετούν στα Δημόσια Νοσοκομεία και στην Πρόνοια με ελαστικές μορφές απασχόλησης (Επικουρικοί, ΟΑΕΔ, Εργολαβικοί, πρώην εργολαβικοί με συμβάσεις έργου ή εργασίας).

Συνεχίζουμε & συντονίζουμε τον αγώνα μας απαιτώντας:
ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με αξιοπρεπείς μισθούς &πλήρη εργασιακά –ασφαλιστικά –επιστημονικά δικαιώματα!

ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ όλων των συναδέλφων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις

Να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίςκαμιά εξαίρεση.

 ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η  Σ Ε  Σ Υ Σ Κ Ε Ψ Η από ΣΥΛΛΟΓΟ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΓΕΝ. ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Αγαπητοί Συνάδελφοι
   Αποδεχόμαστε ομόφωνα το κάλεσμά σας και θα συμμετέχουμε στην σύσκεψη των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων της Αττικής με εκπρόσωπό του ΔΣ του συλλόγου μας για το φλέγων πλαίσιο που θέτε και ταλανίζει τα νοσοκομεία μας και κατ΄ επέκταση την δημόσια υγεία. Σας ευχαριστούμε για την πρόσκλησή σας και χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία σας.
                       ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ  Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΣΥΡΕΤΙΔΗΣ ΣΠΥΡΟΣ ΚΟΥΚΙΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

WATT+VOLT

Στάση εργασίας 29/11/2017

Στάση εργασίας 29/11/2017

Καθορισμός τρόπου λειτουργίας Τοπικών Ομάδων Υγείας

Καθορισμός τρόπου λειτουργίας Τοπικών Ομάδων Υγείας

Νέο καθεστώς κρατήσεων ΜΤΠΥ

Αύξηση κρατήσεων ΜΤΠΥ

Παλαιό καθεστώς κρατήσεων ΜΤΠΥ

Νέο καθεστώς κρατήσεων ΜΤΠΥ



Και για να μην μας έρθει κεραμίδα το απόγευμα που θα μπει το 15ημερο , σύμφωνα με την μισθοδοσία του Νοσοκομείου οι επιπλέον κρατήσεις είναι απο 6 έως 9 ευρώ τον μήνα ανάλογα με τον βασικό μισθό . Θα γίνει αναδρομική κράτηση από 1/1/2017 σε δύο δόσεις , η πρώτη στην μισθοδοσια Δεκεμβρίου , το δεκαπενθήμερο του οποίου θα πληρωθούμε σήμερα το απόγευμα . Η δεύτερη δόση στην μισθοδοσία του Ιανουαρίου . Οι κρατήσεις θα είναι μοιρασμένες στα δύο 15ημερα . Παράδειγμα : αν κάποιος έχει επιπλέον μηνιαία κράτηση 6 ευρώ επι 12 μήνες =72 διαιρεμένο σε 2 δόσεις 36 ευρώ το μήνα διαιρεμένο σε δύο δεκαπενθήμερα 18 ευρώ το δεκαπενθήμερο επιπλέον κρατήσεις . Αυτά για Δεκέμβριο και Ιανουάριο και απο εκεί και πέρα 6 ευρω κάθε μηνα .

Από τον μέσο όρο 6 έως 9 ευρώ εξαιρούνται οι συνάδελφοι που παίρνουν επίδομα ευθύνης με και έχουν θέση ευθύνης με ανάθεση , καθώς και όσοι είναι ασφαλισμένοι μετά την 1/1/93 . Οι παραπάνω συνάδελφοι θα έχουν παραπάνω κρατήσεις καθώς όσοι έχουν θέση ευθύνης με ανάθεση θα έχουν κρατήσεις στο επίδομα ευθύνης 4,5% ενώ μέχρι τώρα είχαν κράτηση 1% στο εν λόγω επίδομα . 
Επίσης παρατηρούνται αυξήσεις σε κάποιους συναδέλφους ή καμία αλλαγή στην μισθοδοσία τους , γιατί καταργούνται από 1/1/17 οι κρατήσεις ΤΕΑΔΥ στις πρόσθετες αμοιβές . Η αναδρομική επιστροφή των κρατήσεων μπαίνουν στην τακτική μισθοδοσία γιατί ο κωδικός των κρατήσεων καταργήθηκε και δεν γίνεται να επιστραφούν στην μισθοδοσία των πρόσθετων αμοιβών .

Ανακατανομή Υπερωριών ανά Νοσοκομείο 2ης ΥΠΕ

Ανακατανομή Υπερωριών Νοέμβριος 2017


Πριν

Ανακατανομή Υπερωριών Μάρτιος 2017

Ενημέρωση μελών

Ενημέρωση μελών

Το παρακάτω κείμενο δεν αποτελεί επίσημα πρακτικά του ΔΣ , αλλά είναι η οπτική μου για το τι έγινε στο τελευταίο ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων την Δευτέρα 20/11/2017 . Κυρίως για το πρώτο θέμα , το οποίο οπως τέθηκε από τον Γραμματέα του Συλλόγου έχει ως εξής :

"Προβλήματα που αφορούν το Ταμείο και Προεδρείο για τους τελευταίους 3 μήνες πριν της εκλογές ."

Πρώτα να αναφέρω πως οι επόμενες εκλογές του Συλλόγου είναι τον Απρίλιο , οπότε εχουμε 5 μήνες ακόμα μέχρι τις εκλογές και όχι 3 .

Παρόντες στο ΔΣ ήταν : απο την παράταξη " ΕΝΟΤΗΤΑ " ( Συρετίδης Σπύρος , Ίντας Γεώργιος , Κουκιάς Κωνσταντίνος ) , από την παράταξη " Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων " ( Προκόπη Σωτηρία , Καλογερόγιαννη Αδαμαντία , Αναγνωστόπουλος Παναγιώτης ) , από την παράταξη ΑΡΣΥ ( Κοσμοπούλου Όλγα , Χάιδος Νικόλαος ) , από την παράταξη " Αγωνιστική Συσπείρωση " ( Μπουγιούκας Γεώργιος , απουσίαζε δικαιολογημένα η Σακκά Μαρία ) και τέλος" ανεξάρτητο μέλος " ο γράφων . Σύνολο δέκα μέλη από τα έντεκα .

Κατά την έναρξη του συμβουλίου το Προεδρείο αποτελείτο από τα μελη της ΕΝΟΤΗΤΑΣ . Συρετίδης Πρόεδρος , Ίντας Αντιπρόεδρος , Κουκιάς Γραμματέας .
Από προηγούμενο ΔΣ είχε τεθεί πρόταση καταψήφισης του Προεδρείου από τους Τσολάκη , Κοσμοπούλου , Χάιδο , Μπουγιούκα και η στάση της ΕΝΟΤΗΤΑΣ καθώς και της Ανεξάρτητης Κίνησης ήταν η αποχώρηση από την ψηφοφορία . Κατατέθηκε και στο παρόν ΔΣ η ίδια πρόταση καταψήφισης από τα ίδια μέλη και η στάση των υπόλοιπων παρατάξεων ηταν η ίδια . Τέθηκε το θέμα αντικατάστασης του Ταμία με άλλο μέλος , χωρίς όμως να δεχτεί κάποιος να αναλάβει . Τότε πρότεινε ο Πρόεδρος , αφού όπως μας είπε μίλησε με την ΠΟΕΔΗΝ , να παραιτηθεί από την θέση του αντιπροέδρου ο Ίντας και να γίνει Ταμίας .

Η πρόταση τέθηκε σε ανοιχτή ψηφοφορία και ψηφίσαμε : ΕΝΟΤΗΤΑ Υπέρ , Τσολάκης Κατά και όλοι οι υπόλοιποι λευκό. Οπότε η πρόταση του Προέδρου πέρασε με 3 Υπέρ , 1 Κατά και 6 λευκά .

Στην συνέχεια ο Πρόεδρος μου είπε να παραδώσω το Ταμείο σε 2 ημέρες και εγω του απάντησα , πως καλά θα κάνει να μην μου βάζει χρονικούς περιορισμούς αυτός που έκανε ένα χρόνο να μου παραδώσει το Ταμείο .

Μέχρι εδω λοιπόν είναι η καταγραφή των γεγονότων , τα συμπεράσματα των αναγνωστών .

Εγώ το μόνο που μπορώ να πω είναι ότι :

1) Το Ταμείο το παρέδωσα όντως 2 ημέρες μετά , σήμερα 22/11/17 , γιατί δεν είχα λόγο να το καθυστερήσω
2) Η αποχή από μία ψηφοφορία δείχνει πόσο σέβεσαι το όργανο στο οποίο μετέχεις
3) Η Λευκή ψήφος έχει σημασία να μόνο σε περίπτωση που δεν γνωρίζεις ένα θέμα και επιφυλάσσεσαι να το μελετήσεις αλλιώς σημαίνει ανοχή ή αποδοχή .


Και επειδή θα πουν πολλά , επειδή το δημοσιεύω στο ιστολόγιο , να τους ενημερώσω πως στην στήλη " Ελεύθερες Απόψεις " μπορεί να δημοσιεύσει κάθε μέλος του Συλλόγου , αφού πρώτα στείλει το κείμενο του με ονοματεπώνυμο στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο του Συλλόγου .

Συγνώμη αν σας κούρασα

Μετά Τιμής
Τσολάκης Ιωάννης

Κάρτες ΟΑΣΑ

Κάρτες ΟΑΣΑ

Δελτίο Τύπου Παναττική Στάση Εργασίας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
seknda.blogspot.com                                          seknda12@gmail.com

                                                                                              Νίκαια 21/11/2017

                                             

                                                       Δελτίο Τύπου
Ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Νίκαιας και Δυτικής Αττικής στηρίζει και συμμετέχει την ΠΕΜΠΤΗ 23/11/2017 στην ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ-3μμ , που θα γίνει με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ και με αίτημα την ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑ- ΣΧΟΛΗΣΗΣ.

 Τέλος Φλεβάρη λήγουν οι συμβάσεις του Προσωπικού που υπηρετούν στα Νοσοκομεία με κοινοτικά κονδύλια. Εάν απολυθούν η κατάσταση στα Νοσοκομεία θα γίνει ανεξέλεγκτη λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού. Διεκδικούμε την ανανέωση των Συμβάσεων.

Το ίδιο πρόβλημα με το Επικουρικό Προσωπικό έχουν και οι πρώην εργολαβικοί εργαζόμενοι.

Για αυτούς τους λόγους συμμετέχουμε και στηρίζουμε την μεγάλη Κινητοποίηση για την μονιμοποίηση του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης που καλύπτουν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες στο χώρο της Υγείας και υπηρετούν στο ΕΣΥ και την Πρόνοια.

Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας στους εργαζόμενους την ΠΕΜΠΤΗ 23/11/2017 στην  Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ έως 3μμ για όλο το Προσωπικό (μόνιμο και με ελαστικές μορφές απασχόλησης).

Συγκέντρωση στις 12μμ το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας.

                                               Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                                 Ο Γραμματέας
Συρετίδης Σπύρος                                                   Κουκιάς Κωνσταντίνος

Αναπροσαρμογή Κονδυλίου Εφημεριών και Πρόσθετων αμοιβών ανά ΔΥΠΕ 2017

ΔΥΠΕ	Εγκεκριμένο πριν	Αναπροσαρμογή τώρα
1η	15.771.179,11	16.422.000,00
2η	10.179.037,79	11.979.038,00
3η	5.163.478,79	5.702.834,00
4η	8.594.840,94	9.180.000,00
5η	5.983.884,97	6.022.782,00
6η	11.263.843,39	13.363.000,00
7η	4.302.697,26	5.112.700,00

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

καθιέρωση με αμοιβή

υπερωριακής, νυχτερινής και εξαιρεσίμων ημερών εργασίας του μόνιμου

προσωπικού και του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των

Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων ανά Υγειονομική Περιφέρεια»

τις εφημερίες

Χημικών, Βιοχημικών, Κλινικών Χημικών,

Βιολόγων, Φαρμακοποιών - Νοσοκομειακών Φαρμακοποιών, Ψυχολόγων, Φυσικών

Νοσοκομείων – Ακτινοφυσικών και Κτηνιάτρων

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

ΔΥΠΕ	Εγκεκριμένο πριν	Αναπροσαρμογή τώρα
1η	3.667.302,40	3.700.000,00
2η	1.752.962,60	1.852.962,00
3η	567.330,30	583.331,00
4η	849.061,30	1.000.925,00
5η	439.069,60	650.173,00
6η	1.653.560,00	1.653.560,00
7η	811.751,55	811.752,00

Οι προηγούμενες εγκρίσεις

Αναπροσαρμογή Πίνακας 1

Αναπροσαρμογή Πίνακας 2

Τζάνειο - Προκύρηξη καθαριστριών με ατομικές συμβάσεις

Μήπως κάποιος έχει αργήσει ;



Τζάνειο - Προκύρηξη καθαριστριών με ατομικές συμβάσεις

Λυσάρια για όλες τις τάξεις

Λυσάρια για όλες τις τάξεις

Ανακοίνωση Ανεξάρτητης Κίνησης Εργαζομένων για την Αξιολόγηση

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΡΑΤΙΚΟΥ

Απείχαμε και θα συνεχίσουμε να  απέχουμε από την αξιολόγηση του νόμου 4369/17  γιατί η εφαρμογή του συγκεκριμένου νόμου προϋποθέτει μία σειρά από δράσεις( νέα οργανογράμματα, περιγραφές θέσεων, αξιολόγηση δομών , κρίσεις προϊστάμενων κ.λ.π  ) που ΔΕΝ έχουν υλοποιηθεί!

 Και ενώ κάποιες καινοτομίες του νόμου, μπορούν να θεωρηθούν θετικές όπως η αμφίδρομη αξιολόγηση ( αξιολογεί και ο υφιστάμενος τον προϊστάμενο), η αξιολόγηση δομών κ.λ.π,   με την τροπολογία Γεροβασίλη επιχειρείται άκρως εκβιαστικά να εφαρμοστεί η αξιολόγηση του ενός σκέλους , δηλαδή της αξιολόγησης του προσωπικού και όχι των δομών, και μάλιστα από προϊστάμενους που στην συντριπτική τους πλειοψηφία είναι τοποθετημένοι με ανάθεση και όχι με αξιοκρατικές κρίσεις.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ λοιπόν να συμμετέχουμε σε μία αξιολόγηση –παρωδία , σε ένα οργανόγραμμα (ΛΟΒΕΡΔΟΥ 2012) , όπου τμήματα ενεργά του νοσοκομείου μας ΔΕΝ αποτυπώνονται (φαντάσματα), όπου συνάδελφοι μας εργαζόμενοι ΔΕΝ υπάρχουν !! Όπως λοιπόν καταργήσαμε στην πράξη , τον οργανισμό που μας πλασάρανε το 2012 , όπως καταργήσαμε την προσχηματική αξιολόγηση Μητσοτάκη που στόχο είχε τη δημιουργία ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζόμενων και τις απολύσεις , έτσι και τώρα ΑΠΕΧΟΥΜΕ –ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!  Εμείς την αξιολόγηση την αντιλαμβανόμαστε ως εργαλείο βελτίωσης του δημόσιου προς όφελος του κοινωνικού συνόλου και όχι σαν τιμωρία ή καταναγκασμό!  ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΚΑΜΜΙΑ ΚΥΡΩΣΗ ΣΤΟΥΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΑΝ ΣΤΗΝ ΑΠΟΧΗ! ( καμία κύρωση Δεν έχουν οι εργαζόμενοι , παρά την παραπληροφόρηση που έγινε ) .

«Κατανομή τετρακοσίων εξήντα πέντε (465) οργανικών θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ιατρών Ε.Σ.Υ., για τη βελτίωση της λειτουργίας των Αυτοτελών Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (Τ.Ε.Π.), σε Δημόσια Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ.».

«Κατανομή τετρακοσίων εξήντα πέντε (465) οργανικών θέσεων ειδικευμένων ιατρών του κλάδου Ιατρών Ε.Σ.Υ., για τη βελτίωση της λειτουργίας των Αυτοτελών Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (Τ.Ε.Π.), σε Δημόσια Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ.».

Μεταπτυχιακά σε σελίδα του Υπ. Παιδείας

Όλα τα Μεταπτυχιακά

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ( ΑΡ.Σ.Υ )

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΡΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ( ΑΡ.Σ.Υ )

Με αφορμή την στάση και την ανακοίνωση της παράταξης < ενότητα >, στο φλέγον ζήτημα, της συνέχισης της απεργίας - αποχής από την αξιολόγηση, καταγγέλλουμε αυτή τη συμπεριφορά η οποία αποτελεί ντροπή για το συνδικαλιστικό κίνημα, επικίνδυνη και απαράδεκτη. Αναφέρουν : αφουγκραζόμενοι τη βούληση των εργαζομένων, παρά το γεγονός ότι ήταν ομόφωνη εναντίον της αξιολόγησης, δεν άσκησε ψυχολογική βία στη θέληση των εργαζομένων και της κοινωνίας και άφησε τους εργαζόμενων να αποφασίσουν ελεύθερα και όπως απεδείχθη η πλειοψηφία τους ήθελε την αξιολόγηση: Εάν είχαν αφουγκραστεί τη βούληση των συναδέλφων θα έπρεπε να είχαν υπόψη τους τα εξής:
- Το 2013 η βούληση των συναδέλφων, εκφράστηκε με ένα δυναμικό και αγωνιστικό ΟΧΙ, στο νόμο – έκτρωμα Μητσοτάκη για την αξιολόγηση που αναγκάστηκαν να τον πάρουν πίσω άρων-άρων.
- Οι ίδιοι συνάδελφοι, τον Ιούνιο του 2017, έδωσαν μια δεύτερη δυναμική απάντηση, για το ίδιο ζήτημα στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝ.ΕΛ με ποσοστά στο νοσοκομείο αλλά και στο ευρύτερο δημόσιο, που ξεπερνούσαν το 80%.
- Η τρίτη απόπειρα των ηττημένων υπηρετών της τρόικα, έγινε με την ψήφιση της εκβιαστικής και αντισυνταγματικής τροπολογίας. Και σε αυτή την περίπτωση η βούληση των συναδέλφων ήταν υπέρ της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση. Όλοι έψαχναν, ρωτούσαν και περίμεναν μια σωστή, πρωτοπόρα και δυναμική παρουσία των συνδικαλιστών και του Δ.Σ
Η ΔΙΚΗ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΗΣΗ (ΕΝΟΤΗΤΑ) ΗΤΑΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ. Έδειξαν το πραγματικό τους πρόσωπο. Από τη μία οι προιστάμενοι των νοσηλευτικών κυρίως τμημάτων και από την άλλη τα μέλη της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ, που αυτά τα χρόνια κρύφτηκαν μέσα από την ενότητα ως “ανεξάρτητοι” αποκάλυψαν τον πραγματικό τους ρόλο.

ΟΙ ΜΑΣΚΕΣ ΕΠΕΣΑΝ, ΤΟ ΤΟΠΙΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΕ

Η ενότητα λένε, αποφάσισε να μην ασκήσει ψυχολογική βία στους εργαζόμενους. Δηλαδή, μας λένε ότι ασκούν ψυχολογική βία κατά καιρούς, αλλά στην συγκεκριμένη περίπτωση, έκριναν να τηρήσουν τα δημοκρατικά τους ένστικτα.
Και όμως την άσκησαν ξανά.
Αυτοί οι ίδιοι, κάτω από κομματικές καθοδηγήσεις απ' ευθείας από τα κομματικά τους γραφεία, αλλά και τις προσωπικές του φιλοδοξίες ξεχύθηκαν σε όλο το νοσοκομείο και ξεκίνησαν με απίστευτο ζήλο να παρακινούν, εκφοβίζουν και εκβιάζουν τους συναδέλφους να τους ακολουθήσουν και να τους επιβάλλουν αυτό που τους επέβαλλαν, έχοντας μάλιστα την βοήθεια των υπηρεσιών του νοσοκομείου ( καταστρατήγηση του νόμου για το χρόνο υποβολής των φύλλων αξιολόγησης). Μέλη του Δ.Σ των εργαζομένων, αθετώντας την ψήφο τους στις συνεδριάσεις του Δ.Σ αλλά και τις δημόσιες τοποθετήσεις τους στις συγκεντρώσεις, έδωσαν το παράδειγμα, τρέχοντας πρώτοι και καλύτεροι να καταθέσουν φύλλα αξιολόγησης. Αυτό για μας λέγεται ψυχολογική βία. Την επέβαλαν και τωρα προσπαθούν να βγάλουν την ουρά τους απ' έξω.
Θέλουμε να συγχαρούμε τους συναδέλφους της παράταξης "ενότητα", που δεν υπέκυψαν στους εκβιασμούς και κράτησαν αγωνιστική στάση όπως και το σύνολο των συναδέλφων που συνεχiζουν μαζί μας την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση.

Ειπώθηκαν ψέματα που ντράπηκαν τα ίδια, μια που δεν ντράπηκαν τα στόματα που τα έλεγαν ( Μ. ΛΟΥΝΤΕΜΗΣ)

ΑΡ.Σ.Υ

Σχέδιο νόμου - Οργάνωση Χρόνου εργασίας Ιατρών ΕΣΥ

Σχέδιο νόμου - Οργάνωση Χρόνου εργασίας Ιατρών ΕΣΥ

Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας , Κώδικας Νοσηλευτικής Δεοντολογίας

Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας

Κώδικας Νοσηλευτικής Δεοντολογίας

ΔΣ Νοσοκομείου

ΔΣ Νοσοκομείου

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 9 ΝΟΕΜΒΡΗ