Χάριν Ευταξίας

Νίκαια 16/12/2019

Ήθελα από καιρό να ξεκαθαρίσω μερικά πράγματα έτσι ώστε να μην αφήσω καμία απορία αναπάντητη. Αν πάλι με το σημερινό κείμενο παραμένουν αναπάντητα ερωτήματα έχω όλη την καλή πρόθεση να τα απαντήσω.

Ξεκινάω λοιπόν από την έκτακτη Νοσηλευτική Επιτροπή που πραγματοποιήθηκε την 18/03/2019 με θέμα: «Ενημέρωση από την Διευθύντρια Κα Καραμιχάλη για της αλλαγές που έγιναν και αυτές που θα γίνουν στο Νοσηλευτικό Προσωπικό»

Τι συζητήθηκε στην περιβόητη αυτή ΝΟ.Ε; Είμαι σίγουρος πως ακούστηκαν πάρα πολλά στο Νοσοκομείο και κυρίως από ανθρώπους που δεν ήταν παρόντες. Αυτό βέβαια που με προβλημάτισε ιδιαίτερα στην πορεία είναι πως ειπώθηκαν  και γράφτηκαν αναλήθειες από ανθρώπους που ήταν παρόντες. Σας καταθέτω εδώ τα πρακτικά της ΝΟ.Ε καθώς και την απόφαση που στάλθηκε στην Διοίκηση του Νοσοκομείου ( να θυμίσω εδώ πως Διοικητής του Νοσοκομείου ήταν ο κ. Γεωργόπουλος.

Εδώ είναι τα Πρακτικά και η απόφαση που στάλθηκε στην Διοίκηση.

Κανένα όνομα δεν αναφέρθηκε ούτε και κάποιο πρόσωπο περιγράφηκε στην συνεδρίαση αυτή. Επίσης διαβάζοντας την εισήγηση της Διευθύντριας Νοσηλευτικής Υπηρεσίας μπορώ να διαβεβαιώσω πως δεν στοχοποιεί συγκεκριμένα άτομα για υποβάθμιση (η εμπιστευτικότητα του εγγράφου δεν μου επιτρέπει να το δημοσιοποιήσω).

Την 01/04/2019 βγαίνει η παρακάτω απόφαση Διοικητή
 https://drive.google.com/file/d/1BuTtEuBduuqB-utrJNA_hgz1AvoVzxSH/view?usp=sharing
 η οποία επικαλείται την εισήγηση της ΝΟ.Ε και της Διευθύνουσας, καθώς και την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου και υποβαθμίζει τρεις Τομεάρχες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και αναβαθμίζει τρείς προϊστάμενες σε Τομεάρχες.

Τότε λοιπόν γράφω το παρακάτω κείμενο https://seknda.blogspot.com/2019/03/blog-post_23.html

Το τι ακούστηκε εκείνες τις ημέρες δεν μπορεί να περιγραφεί.

Αφού λοιπόν έγιναν οι εκλογές και παραιτήθηκε ο Διοικητής από την Διοίκηση του Νοσοκομείου αναλαμβάνει ο Αν. Διοικητής. Ο Οποίος την 18/09/2019 εισηγείται στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου την ανάκληση της απόφασης του προηγούμενου Διοικητή με αιτιολογικό εισήγησης ότι είχε λήξει η θητεία της ΝΟ.Ε και δεν ισχύει η επίκληση σε αυτήν από τον πρώην Διοικητή. Φυσικά η εισήγηση περνάει ομόφωνα.

Το περιεχόμενο της εισήγησης το έμαθα αφού μου κοινοποιήθηκε η δικογραφία στην οποία η δύο Τομεάρχες που υποβαθμίστηκαν κατέθεσαν μήνυση εναντίον 18 συναδέλφων τους. Το κατηγορητήριο 1) Παράβαση καθήκοντος, 2) άμεση συνέργεια στην πράξη αυτή, 3) ψευδή βεβαίωση, 4) χρήση πλαστού εγγράφου, 5) συκοφαντική δυσφήμηση.

Όλα αυτά εναντίον 18 συναδέλφων τους οι οποίοι συμμετείχαμε στην ΝΟ.Ε και οι απόφαση που πήραμε έλεγε οι όποιες αλλαγές γίνουν να γίνουν με Αξιοκρατία και Δικαιοσύνη. Να διευκρινίσω πως η ΝΟ.Ε είναι όργανο εισηγητικό και συμβουλευτικό και τα μέλη της, πλην της Διευθύνουσας η οποία είναι Πρόεδρος της επιτροπής, είναι όλα εκλεγμένα από το νοσηλευτικό προσωπικό του Νοσοκομείου. Σχόλια θα κάνω στο τέλος αφού ολοκληρώσω την αναδρομή.

Μόλις λοιπόν πήρα στα χέρια μου την εισήγηση του Αν. Διοικητή και αφού διαπίστωσα πως ήταν λανθασμένη, φυσικά και είχε ισχύ η ΝΟ.Ε και δεν είχε λήξει η θητεία της, φέρνω το θέμα στον Σύλλογο Εργαζομένων. Μετά από συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου και αφού αποδείχτηκε το λάθος της εισήγησης, αποφασίσαμε να στείλουμε το παρακάτω κείμενο στο ΔΣ του Νοσοκομείου:  https://drive.google.com/file/d/0B74S0AwVJZwld2VjT0hvZXZ5Ry1Lc1I0cHB3X3EyaFliRkN3/view?usp=sharing

Και η επόμενη απόφαση του ΔΣ του Νοσοκομείου ήταν αυτή https://drive.google.com/file/d/17SDH22p_FCPsdaWZDxM0k0qJ0p-PlHpq/view?usp=sharing

Η οποία ανακαλεί αυτήν την απόφαση του ΔΣ https://drive.google.com/open?id=1u_-o1kWzWM8oRd4YZyP9TYrdUBVIUIQ6

Που είχε σαν αποτέλεσμα αυτήν την απόφαση του Διοικητή https://drive.google.com/open?id=1XL9aWMTYU42Tr2lRHMXt65_0E0hwz_ko

Καταλαβαίνω πως έχετε μπερδευτεί όλοι, όπως θα είχα μπερδευτεί και εγώ αν δεν παρακολουθούσα βήμα βήμα την προχειρότητα όλων των αποφάσεων.

Πέρα όμως από τα γεγονότα ας μείνουμε λίγο στην σημασία που έχουν αυτά τόσο για την λειτουργία του Νοσοκομείου όσο και για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε αυτό.

 Πρώτον θα σταθώ στην νόμιμη αυθαιρεσία της εκάστοτε Διοίκησης του Νοσοκομείου που για να προωθήσει μικροσυμφέροντα χρησιμοποίησε άλλοτε τα όργανα του Νοσοκομείου και άλλοτε το δικαίωμα που δίνει ο νόμος στον εκάστοτε Διοικητή να τοποθετεί ή να παύει υπαλλήλους από θέσεις. Φυσικά έχω εξηγήσει και παλαιότερα πως για αυτήν την αυθαιρεσία κύρια ευθύνη υπάρχει στο γεγονός πως δεν έχουν γίνει κρίσεις εδώ και πολλά χρόνια και δεν έχουν γίνει κρίσεις για να μπορούν οι εκάστοτε Διοικήσεις να παίζουν αυτά τα παιχνιδάκια στην πλάτη των εργαζόμενων αλλά και της λειτουργίας του Νοσοκομείου. Αυτή η εύρυθμη λειτουργία έχει καταντήσει αηδία και όσες φορές την βλέπω γραμμένη είμαι σίγουρος πως η απόφαση που έχει παρθεί έχει τον αντίθετο σκοπό, να διαταράξει δηλαδή την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου. Θεωρώ, όπως και πολλοί από εσάς πιστεύω που διαβάζετε αυτές τις γραμμές, πως όταν γίνονται αναθέσεις χωρίς να υπάρχουν θεσμοθετημένα και αποδεκτά από την κοινωνία κριτήρια όλες οι αποφάσεις έχουν μεγάλο μέρος αδικίας.

Θα έρθω τώρα στο επόμενο μεγάλο θέμα που προκύπτει από την παραπάνω περιγραφή των γεγονότων που συνέβησαν. Δύο υπάλληλοι του Νοσοκομείου κατέθεσαν μήνυση εναντίον 18 υπαλλήλων του ίδιου Νοσοκομείου. Ο Λόγος η συμμετοχή τους στην συνεδρίαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής που είναι όργανο εκλεγμένο από την πλειοψηφία των συναδέλφων του Νοσηλευτικού Κλάδου. Θα τολμήσω να ρωτήσω, με τι μούτρα μπορούν και αντικρίζουν αυτούς τους συναδέλφους οι μηνύτριες, οι οποίες αξιώνουν και χρηματική αποζημίωση από τους συναδέλφους τους; Με ποιον τρόπο θα λειτουργήσει η Νοσηλευτική Υπηρεσία του Νοσοκομείου έχοντας στις τάξεις της συναδέλφους που η κύρια σχέση μεταξύ τους είναι η νομική αντιδικία; Θεωρώ πως αυτό είναι κατάντια για έναν κλάδο που έχει προσφέρει τόσα πολλά στα νοσοκομεία όλης της χώρας και εν πολλοίς στις πλάτες του στηρίζεται ο χώρος της υγείας. Για να είμαι ποιο ξεκάθαρος όμως θεωρώ πως είναι δικαίωμα του κάθε υπαλλήλου, όταν κρίνει πως έχει αδικηθεί και πολύ περισσότερο ζημιωθεί από μία απόφαση της Διοίκησης να προσφύγει στην νομική οδό για να διεκδικήσει το δίκιο του. Όχι όμως εναντίον των συναδέλφων που όπως αποδεικνύεται από τα πρακτικά αλλά και από τη απόφαση της Νοσηλευτικής Επιτροπής καμία πρόθεση δεν είχαν να βλάψουν κανέναν άλλο συνάδελφο. Διοικητική νομική διεκδίκηση σαφώς και έπρεπε να κάνουν αλλά μέχρι εκεί το υπόλοιπο είναι απερίγραπτο.

Για τον συνάδελφο μέλος της Νοσηλευτικής Επιτροπής που κατέθεσε μία δική του πραγματικότητα, η οποία καμία σχέση δεν έχει με όσα ειπώθηκαν και συνέβησαν δεν έχω να πω τίποτα, εντελώς τίποτα όμως. Με έχει αφήσει άφωνο η αντίληψη του για τα γεγονότα όπως και το γεγονός πως πήρε και όρκο για να τα καταθέσει.

Εν κατακλείδι  λοιπόν, όσο αυτό που μας ενδιαφέρει είναι η προσωπική μας άνοδος και όσο βλέπουμε με αντιπαλότητα τους συναδέλφους οι εκάστοτε Διοικήσεις θα χρησιμοποιούν αυτήν την αντιπαλότητα και κατά προέκταση και εμάς για να ικανοποιούν πότε τον έναν και πότε τον άλλο.

Όσο εμείς δεν απαιτούμε να υπάρχουν θεσμοθετημένοι κανόνες σε όλες τις αποφάσεις, τουλάχιστον αυτές που μας αφορούν, θα γινόμαστε έρμαιο των παιχνιδιών της κάθε Διοίκησης στις πλάτες μας και κατά προέκταση και των κυβερνήσεων που τις διορίζουν.

Νομίζω πως σας κούρασα, σκοπός μου όμως ήταν είναι και θα είναι η διαφάνεια στην καθημερινότητά μας. Και ένα τελευταίο ερώτημα: Για εκείνη την τράπουλα που θα έπρεπε να έχει 52 φύλλα και δεν έχουν απομείνει ούτε 25 πότε θα μιλήσουμε;

Μετά τιμής

Τσολάκης Ιωάννης

Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΑΛΛΗΣ ΓΝΩΜΗΣ

Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΑΛΛΗΣ ΓΝΩΜΗΣ

 Σήμερα βιώσαμε για μία ακόμη φορά τη «δημοκρατία» όπως την αντιλαμβάνεται η ηγεσία του Π.Ι.Σ. και το υπουργείο Υγείας, με αφορμή την παρέμβαση ιατρών και άλλων υγειονομικών στην ημερίδα που διοργάνωνε ο Π.Ι.Σ. με θέμα: «Ενημέρωση και διάλογος για τις Συμπράξεις Δημόσιου -Ιδιωτικού Τομέα στη παροχή υπηρεσιών υγείας». Από μέρες υπήρχε απόφαση της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. για παναττική στάση εργασίας στις 11/12/19 ώστε να μπορέσουν οι μαχόμενοι υγειονομικοί να παρέμβουν και να υπερασπιστούν το Δημόσιο και Δωρεάν χαρακτήρα της Υγείας. Σημειώνουμε μερικές παρατηρήσεις σχετικά:

·       Εντύπωση μας κάνει η παρουσία από πολύ νωρίς δυνάμεων των ΜΑΤ έξω από μία επιστημονική ημερίδα, με σκοπό να παρεμποδίσουν την είσοδο ιατρών, μελών του Δ.Σ. του Π.Ι.Σ. και εκλεγμένων αντιπροσώπων της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. στην ανωτέρω φιέστα. Να σημειωθεί ότι η ηγεσία του Π.Ι.Σ. και οι εκπρόσωποι του Υπ. Υγείας που ήταν μέσα στην ημερίδα δε ζήτησαν από τα ΜΑΤ να αποχωρίσουν, ώστε να μπορέσουν να εισέλθουν οι υγειονομικοί, οπότε ας αφήσει τα περί διαλόγου και δημοκρατίας ο κ. Εξαδάκτυλος και η ομήγυρής του.

·       Εντύπωση μας κάνει το γεγονός ότι οι … δημοκράτες της ηγεσίας του Π.Ι.Σ. δεν ανησύχησαν αν τραυματίστηκε κάποιος από τους συναδέλφους τους, αλλά έκαναν παράπονα σε στελέχη της Αστυνομίας ότι χάλασαν την … εικόνα της εκδήλωσης που είχε και ξένους προσκεκλημένους βεβαίως βεβαίως.

Προφανώς οι μαχόμενοι υγειονομικοί δε χωράνε στις επίσημες αίθουσες του Ζαππείου. Δε χωράνε γιατί όπως φαίνεται οι θέσεις ήταν ήδη κρατημένες για τους μεγαλοεπιχειρηματίες της Υγείας, τα στελέχη της κυβέρνησης, τους businessman, τους τραπεζίτες και τους διευθύνοντες συμβούλους επιχειρήσεων στους οποίους θέλουν να ξεπουλήσουν τα δημόσια νοσοκομεία.

Ποιες είναι αλήθεια οι προτάσεις της ηγεσίας του Π.Ι.Σ. και του Υπουργείου;

·       Λειτουργία των νοσοκομείων ως «ΝΠΙΔ - μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις». Θέλουν να γίνουν τα νοσοκομεία αυτοχρηματοδοτούμενα ιδρύματα με ίδια έσοδα ώστε να περικοπούν ακόμα περισσότερο οι κρατικές δαπάνες για την Υγεία. Δηλαδή προωθούν τη λειτουργία των νοσοκομείων με βάση τους κανόνες της αγοράς, για την επίτευξη του μέγιστου δυνατού κέρδους. Μόνο έτσι θα παίρνουν καλές αξιολογήσεις. Πως θα το πετύχουν αυτό; Καταστρατηγώντας τις μόνιμες εργασιακές σχέσεις (ήδη πρότειναν μόνο οι διευθυντές που θα αποτελούν το 25% του δυναμικού να έχουν σταθερό μισθό), εφαρμόζοντας τα αντιεπιστημονικά DRGs, μειώνοντας τις δαπάνες για παροχές, φάρμακα, εξοπλισμό.

·       Εδώ έρχονται και οι ΣΔΙΤ, μέσα από τις οποίες θα μεταβιβάζεται μέρος από τα κέρδη των θετικών ισοζυγίων των νοσοκομείων στους ιδιώτες-επενδυτές. Γι αυτό ζητάνε επίμονα τη σύνδεση των νοσοκομείων με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες και με επιχειρηματίες της Υγείας.

·       Εννοείται πως σε ένα τέτοιο νοσοκομείο δε χωράνε οι εργαζόμενοι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Προορίζουν την κάλυψη των κενών θέσεων με «locum», επεκτείνουν περεταίρω τις ελαστικές σχέσεις εργασίας και καταστρατηγούν το πλήρες ωράριο.

Οραματίζονται ένα νοσοκομείο-επιχείρηση όπου οι υγειονομικοί δε θα έχουν κανένα δικαίωμα και θα καλούνται να αντιμετωπίζουν τον ασθενή όχι ως άνθρωπο, αλλά ως έσοδο, από το οποίο θα εξαρτάται ο μισθός τους. Όποιος δεν έχει χρήματα θα περιμένει στις ατέλειωτες λίστες αναμονής και όποιος δε φέρνει ασθενείς δε θα πληρώνεται.

Σήμερα όμως, ούτε ο κλοιός των ΜΑΤ δεν κατάφερε να μας εμποδίσει, να μας φιμώσει. Η επιμονή και η αποφασιστικότητα των μαχόμενων υγειονομικών έδειξε για άλλη μία φορά τη δύναμή της, καθώς καταφέραμε να ματαιώσουμε στην πράξη τα σχέδιά τους ακυρώνοντας την ημερίδα. Σήμερα επιβάλαμε το δίκιο των εργαζομένων και του λαού. Στέλνουμε μήνυμα ότι θα είμαστε ανυποχώρητοι στον αγώνα μας ενάντια στην εμπορευματοποίηση της Δημόσιας Υγείας!

Καλούμε τους τίμιους και μαχόμενους υγειονομικούς που έχουν καταθέσει την ψυχή τους στα νοσοκομεία και βρίσκονται καθημερινά δίπλα στον ασθενή, όσους ονειρεύονται να ασκούν το επάγγελμά τους ανθρώπινα, με σύγχρονα μέσα, σύμφωνα με τις επιστημονικές ανακαλύψεις της εποχής μας και όχι μέσα στις σημερινές απαράδεκτες και αντιεπιστημονικές συνθήκες να σταθούν στο πλευρό μας!

Καλούμε τον κάθε υγειονομικό, τον κάθε εργαζόμενο, τον κάθε άνθρωπο σε ένα κοινό μέτωπο με όραμα ένα σύστημα υγείας αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν, που με κεντρικό σχεδιασμό θα καλύπτει τις ανάγκες σε πρόληψη, πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια περίθαλψη. Ένα σύστημα υγείας στο οποίο οι υγειονομικοί θα έχουμε ανθρώπινα ωράρια, σταθερές σχέσεις εργασίας, εργασιακά, ασφαλιστικά και μισθολογικά δικαιώματα που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες μας και στο οποίο θα διασφαλίζεται η ουσιαστική άσκηση της επιστήμης μας χωρίς αντιεπιστημονικούς ασφαλιστικούς κόφτες - αντιεπιστημονικά πρωτόκολλα, χωρίς την επίδραση φαρμακοβιομηχάνων, χωρίς το κυνήγι του ποσοστού κέρδους ή των περικοπών των δημόσιων δαπανών.

Δηλώνουμε πως θα είμαστε ανυποχώρητοι ενάντια στην εμπορευματοποίηση της Δημόσιας Υγείας! Συνεχίζουμε πιο δυναμικά διεκδικώντας μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης από τον προϋπολογισμό, για την πραγματική υπεράσπιση του δικαιώματος του λαού σε απολύτως δωρεάν και σύγχρονες υπηρεσίες Υγείας!

 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ

                                                                             

Ανύπαρκτη η ΠΟΕΔΗΝ στην καθημερινότητα των εργαζομένων

Το email στην Ποεδην στάλθηκε την 6/12 με το οποίο ενημερώνω πως υπάρχει ειδοποίηση από το υπουργείο πως η εκταμίευση του κονδυλίου για το τέταρτο τρίμηνο θα γίνει πιθανώς 10-11/12 και βάση των ημερομηνιών δεν θα μπορέσουμε να πληρωθούμε τις υπερωρίες και τις εφημερίες την 13/12.

Σιγή ιχθύος από την ομοσπονδία. Πέρασε και δεν τους ακούμπησε το θέμα. Το προεδρείο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία αδιαφορεί πλήρως για τα δικαιώματα των μελών της.
Σε σημερινή τηλεφωνική επικοινωνία με τον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας η απάντηση του όταν του έθεσα το θέμα πάλι, ήταν πως τον ενοχλώ γιατί είναι στο υπουργείο. Τον ενοχλεί λοιπόν όταν ένα μέλος του Πρωτοβάθμιου οργάνου του μεταφέρει ένα πρόβλημα του συνόλου των εργαζομένων όλων των νοσοκομείων της χώρας. Από την παραπάνω συνομιλία γεννάται το ερώτημα: ποιον εκπροσωπείται κύριε Πρόεδρε;

Η μη ανάδειξη του θέματος από την Ποεδην σαφώς δηλώνει, στα μάτια όλων των εργαζομένων, την αδιαφορία της Ομοσπονδίας για τα καθημερινά προβλήματα των εργαζομένων στα δημόσια Νοσοκομεία.
Ποια είναι η πίεση της ομοσπονδίας προς την κυβέρνηση ώστε να ικανοποιήσει το αυτονόητο δικαίωμα μας για την έγκαιρη πληρωμή των δεδουλευμένων μας;

Εκτός όμως από ερωτήματα η αδιαφορία της Ποεδην γεννά και απαντήσεις.
Σηκώνει θέματα μόνο όταν πρόκειται για κομματική εκμετάλλευση. Ασχολείται περισσότερο με κομματικά οφίτσια παρά με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Καλύπτει κυβερνήσεις και αντιμάχεται άλλες με μόνο κριτήριο όχι τα πεπραγμένα τους αλλά την κομματική τους προέλευση.

Μετά τα παραπάνω ασφαλώς συνάγεται το συμπέρασμα πως αυτή η Ποεδην δεν προέρχεται από την μήτρα των εργαζομένων αλλά από την κομματική μήτρα διαφόρων κομμάτων και ομάδων συμφερόντων. Είναι ντροπή να προβάλουν την εκπροσώπηση μας ως αίτιο της ύπαρξης τους.
Είναι προφανές από την αποδεδειγμένη αδιαφορία τους για τα προβλήματα των εργαζομένων ότι αυτή η ομοσπονδία χρειάζεται αναδιάρθρωση από τα θεμέλια.

Αυτό είναι έργο που μπορεί και πρέπει να γίνει από την βάση, δηλαδή από εμάς τους εργαζόμενους που ζούμε καθημερινά την σκληρότητα της καθημερινότητας και έχουμε δικαίωμα στην έγκαιρη πληρωμή της εργασίας μας.

Χριστουγεννιάτικη Γιορτή Παιδικού Σταθμού

Παράσταση Διαμαρτυρίας για την επιχειρούμενη Ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Νοσοκομείων

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ-ΔΥΤ.ΑΤΤΙΚΗΣ

                     ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Tην Τετάρτη 11 Δεκέμβρη, ο Πανελλήνιος

Ιατρικός Σύλλογος διοργανώνει "Ημερίδα Ενημέρωσης και Διαλόγου για τις

Συμπράξεις Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ) στην Παροχή Υπηρεσιών
Υγείας", στην Αίγλη Ζαππείου στις 10:00 π.μ.

Προετοιμάζουν το σχέδιο

για ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Νοσοκομείων.
Συμμετέχουμε στην παράσταση διαμαρτυρίας  έξω από την εκδήλωση ώστε να
εκφράσουμε την αντίθεσή μας ενάντια στην επιχειρούμενη ιδιωτικοποίηση
αλλά και να υποστηρίξουμε τις διαχρονικά πάγιες θέσεις μας για το
δημόσιο χαρακτήρα του συστήματος υγείας

Προκυρήσουμε στάση εργασίας την Τετάρτη 11 Δεκεμβρίου από 9.00πμ έως 15.00μμ

Η ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΔΕΝ ΚΟΣΤΟΛΟΓΕΙΤΑΙ!

Η ΥΓΕΙΑ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΔΕΝ ΚΟΣΤΟΛΟΓΕΙΤΑΙ!

Την Τετάρτη 11/12 ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος οργανώνει ημερίδα για να προβάλει τις θέσεις της πλειοψηφίας του για νοσοκομεία- επιχειρήσεις..

Βασικοί άξονες αυτών των θέσεων είναι:

1. Λειτουργία των νοσοκομείων ως «ΝΠΙΔ - μη κερδοσκοπικές επιχειρήσεις» ως ακρογωνιαίος λίθος για την εμβάθυνση της λειτουργίας ως αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες.

2. Σύνδεση με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες, επέκταση της ολοήμερης λειτουργίας και της σύνδεσης με ιδιώτες – επιχειρηματίες υγείας, ως στοιχεία για την επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας και των «εσόδων-κερδών» των δημόσιων νοσοκομείων - «μη κερδοσκοπικών επιχειρήσεων».

3. Κάλυψη κενών και αναγκών με «locum» και επίθεση στις σταθερές σχέσεις εργασίας πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, επέκταση των διαφόρων λογιών ελαστικών σχέσεων εργασίας.

Δεν πρόκειται για καινούργιες απόψεις. Είναι θέσεις που εκφράζονται καθαρά στις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης και περιγράφονται και στο πρόγραμμα της ΝΔ. Είναι στην ίδια κατεύθυνση με τις πρωτοβουλίες που πήρε και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το προηγούμενο διάστημα όπως εκφράστηκαν με τη λειτουργία του Νοσοκομείου Σαντορίνης.

Ξέρουμε καλά ότι οι επιχειρούμενες αυτές αλλαγές οδηγούν σε περαιτέρω μείωση της χρηματοδότησης των νοσοκομείων από τον κρατικό προϋπολογισμό και κάλυψη ελαχίστων υπηρεσιών από το κράτος. Για μια σειρά από βασικές υπηρεσίες υγείας ο ασθενής θα πρέπει να πληρώσει από την τσέπη του.

Ξέρουμε καλά ότι νοσοκομεία ιδιωτικού δικαίου σημαίνει νοσοκομεία που δουλεύουν με κριτήριο το κέρδος και όχι την κάλυψη των αναγκών του λαού σε παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας.

Γνωρίζουμε καλά ότι οι εργασιακές συνθήκες θα χειροτερέψουν, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας θα επεκταθούν και η άσκηση της ιατρικής θα γίνει όλο και πιο ασφυκτική.

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ 11/12 ΚΑΙ ΩΡΑ 9-3 ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΖΑΠΠΕΙΟ ΣΤΙΣ 10

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ

Πληροφορίες για τις υπερωρίες και τις εφημερίες Οκτωβρίου

 Ενώ όλοι αναμένουμε με προσμονή την 13/12 να προωθούμε τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου ( Υπερωρίες και Εφημερίες), κατεύθασε από την 2η ΥΠΕ email που ενημερώνει το νοσοκομείο πως τα χρήματα του 4ου τριμήνου θα εκταμιευθούν πιθανώς 9 με  10/12.

Πρακτικά λοιπόν αυτό σημαίνει πως 13/12 δεν πρόκειται να πληρωθούμε τα δεδουλευμένα του Οκτωβρίου.

Υπάρχει μια πιθανότητα αν εκταμιευθούν το πρωί μέχρι τις 10-11 πμ την 9/12  με τρέξιμο από τις υπηρεσίες να προλάβουν να ανέβουν στην ΕΑΠ την ίδια ημέρα που είναι και η καταληκτική ημερομηνία.

Είναι αίσχος να ζητιανεύουμε τα δεδουλευμένα μας και η αδιαφορία του υπουργείου να μας ωθεί να διεκδικούμε τα αυτονόητα. Είναι αίσχος να παίζουν με την επιβίωση των εργαζομένων καθισμένοι στα αναπαυτικά γραφεία τους με τους παχυλούς μισθούς.

Είναι αίσχος να περιμένουν τελευταία στιγμή να εκταμιευθούν τα χρήματα των νυχτερινών των απογευματινών, των Αργιών, των εφημεριών μας, την ώρα που στηρίζουν το σύστημα υγείας στις πλάτες μας που οι ίδιοι πρώτοι απαξιώνουν.

Η αντίδραση μας θα είναι δυναμική. Είναι μονόδρομος  η διεκδίκηση άμεσα των χρημάτων για τα οποία η εργασία που καταθέτουμε στερεί από  τους δικούς μας ανθρώπους προσωπικές και οικογενειακές στιγμές.

Αποτελέσματα εκλογών για εκπρόσωπο του Λοιπού πλην Ιατρών προσωπικού στο ΔΣ του Νοσοκομείο

Ψήφισαν: 626         Έγκυρα: 597       Άκυρα-Λευκά: 29


Έλαβαν:

Τσολάκης Ιωάννης                                    158

Μαυρομουστακάκης Κωνσταντίνος        132

Λαμπρίδου Μαρία                                     110

Παπαλουκάς Κυριάκος                               94

Μπόγρης Θεόδωρος                                    68

Μπούτου Αικατερίνη                                   35

Υποψηφιότητες για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ του Νοσοκομείου

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΙΑΤΡΙΚΟΥ
 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 



                       

ΚΑΛΑΝΤΖΗ ΝΙΚΟΛΙΤΣΑ


ΚΟΣΜΟΠΟΥΛΟΥ ΟΛΓΑ

------------------------------------------

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΛΟΙΠΟΥ

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

   ΛΑΜΠΡΙΔΟΥ  ΜΑΡΙΑ

ΜΑΥΡΟΜΟΥΣΤΑΚΑΚΗΣ  ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

   ΜΠΟΓΡΗΣ  ΘΕΟΔΩΡΟΣ

   ΜΠΟΥΤΟΥ  ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ

   ΠΑΠΑΛΟΥΚΑΣ  ΚΥΡΙΑΚΟΣ

   ΤΣΟΛΑΚΗΣ  ΙΩΑΝΝΗΣ

Καταθέτω την υποψηφιότητά μου στις εκλογές που θα γίνουν την Παρασκευή

Νίκαια 18/11/2019

Την Παρασκευή 22/11/2019 και από ώρα 8:00 έως 16:00 θα πραγματοποιηθούν εκλογές στο Νοσοκομείο μας για την ανάδειξη των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου. Οι υποψήφιοι θα είναι από τις δύο παρακάτω κατηγορίες.

δ) Έναν εκπρόσωπο των ιατρών και ειδικευόμενων ιατρών που υπηρετούν στο Νοσοκομείο, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, από τους ιατρούς Ε.Σ.Υ., τους ειδικευόμενους ιατρούς και τους ιατρούς μέλη Δ.Ε.Π. που υπηρετούν στο Νοσοκομείο.

ε) Έναν εκπρόσωπο του λοιπού, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., προσωπικού του Νοσοκομείου, ο οποίος εκλέγεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, από το λοιπό, πλην των ιατρών Ε.Σ.Υ., προσωπικό του Νοσοκομείου.

Οι Γιατροί ψηφίζουν στο Αμφιθέατρο και το Λοιπό Προσωπικό στην Τραπεζαρία.

Απόσπασμα του σχετικού νόμου ο οποίος περιγράφει τις θέσεις της Διοίκησης του Νοσοκομείου, τις θέσεις του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και τις αρμοδιότητες αυτού υπάρχει εδώ.

 Η διαδικασία όπως ανακοινώθηκε από την Διοίκηση υπάρχει εδώ.

 Πέρα όμως από τα τυπικά, τα οποία φυσικά είναι και σημαντικά, να δούμε ποιος είναι ο ρόλος των εκπροσώπων των εργαζομένων στην Διοίκηση του Νοσοκομείου; Ασκούν Διοίκηση; Ποιανού τα συμφέροντα εκπροσωπούν; Γιατί πρέπει να επιλέξουμε τον Α και όχι τον Β;

 Να πούμε πρώτα από όλα, πως είναι δύο εκπρόσωποι από συνολικά επτά μέλη. Συνέπεια αυτού είναι πως οι εργαζόμενοι έχουν φωνή, δεν διαμορφώνουν όμως τους συσχετισμούς της πλειοψηφίας στην  λήψη αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου, ακόμη και με δεδομένη την ομοφωνία των εκπροσώπων των εργαζομένων.

  Ρόλος των εργαζομένων στο όργανο Διοίκησης είναι, σύμφωνα με την προσωπική μου οπτική:

Α) Ο έλεγχος των αποφάσεων της Διοίκησης, σε ότι έχει σχέση με την εργασία του προσωπικού, της συνθήκες αυτής, αλλά και των απαραίτητων ενεργειών που γίνονται ή όχι για την επάρκεια του προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.  Αυτό γίνεται εμφανές από την παράγραφο των αρμοδιοτήτων του ΔΣ και ειδικά από τις 3,4,5,6,7 και 14.

 Β) Κατάθεση εποικοδομητικών τεκμηριωμένων απόψεων για θέματα που αφορούν την Διοίκηση του Νοσοκομείου, έχοντας όμως πάντοτε υπόψη τις επιπτώσεις που συνεπάγονται για τους εργαζόμενους.

 Γ) Μελέτη των θεμάτων έτσι ώστε να καταθέτουν υπεύθυνη άποψη.

 Από τα παραπάνω συνάγεται το συμπέρασμα πως σαφώς και η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο ενέχει διοικητική ευθύνη, όμως το κέντρο βάρους της άποψης που κατατίθεται είναι ο εργαζόμενος.

 Υπάρχουν και αποφάσεις που μπορεί να είναι θετικές για έναν εργαζόμενο και αρνητικές για κάποιον άλλο εργαζόμενο, ποια είναι η θέση του εκπρόσωπου στην περίπτωση αυτή;

  Η θέση του πρέπει να είναι με γνώμονα την Δικαιοσύνη και την Αξιοκρατία αφού έχει ζυγίσει όλες τις παραμέτρους που αφορούν το θέμα.

Περνώντας στα πιο δύσκολα να σκεφτούμε λίγο τα κριτήρια που κάποιος εργαζόμενος θα επιλέξει τον συνάδελφο που θα τον εκπροσωπήσει στο όργανο διοίκησης;

  Αν επιλεγεί κάποιος με βάση το κριτήριο του κόμματος στο οποίο ανήκει, πόσα από τα παραπάνω προαπαιτούμενα (προσωπική άποψη) θα μπορεί να τηρήσει;

 Ηλίου φαεινότερο πως θα εκπροσωπεί πρώτα τα συμφέροντα του κόμματος που εκπροσωπεί και μετά αυτά των εργαζομένων.

 Τα θέματα και οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου θα γίνονται γνωστά στους συναδέλφους από τον εκπρόσωπό τους ή όχι;

 Να υπενθυμίσω σε όσους γνωρίζουν και να ενημερώσω όσους δεν γνωρίζουν πως ως Σύλλογος Εργαζομένων στείλαμε και στους δύο εκπροσώπους του απερχόμενου ΔΣ, αίτημα να μας αποστέλλουν τα θέματα και τις αποφάσεις του ΔΣ. Δεν πήραμε ποτέ τα θέματα όπως επίσης και καμία απάντηση στο αίτημα μας.

  Τα θέματα και οι αποφάσεις του οργάνου Διοίκησης πρέπει να γίνονται γνωστά με οποιοδήποτε πρόσφορο τρόπο στους συναδέλφους για πρακτικούς λόγους αλλά και για λόγους διαφάνειας .

 Δεν θα μπω στην διαδικασία να αναφερθώ σε συγκεκριμένες αποφάσεις που πάρθηκαν, για τις οποίες πολύ θα ήθελα να ξέρω την θέση των εκπροσώπων μας.

 Για όλα τα παραπάνω που πιστεύω πως πρέπει να γίνονται αλλά δεν γίνονται όλα αυτά τα χρόνια, αλλά και για αυτά που γίνανε και δεν θα έπρεπε να γίνονται, καταθέτω την υποψηφιότητά μου στις εκλογές που θα γίνουν την Παρασκευή και ζητώ την εμπιστοσύνη σας με την υπόσχεση να εκπροσωπήσω τους συναδέλφους με βάση τις παραπάνω αρχές και αξίες .

Μετά τιμής Τσολάκης Ιωάννης

Ανοιχτή Γενική συνέλευση την Τετάρτη 20 /11/2019

      ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ -ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες/οι ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου μας. υλοποιώντας τις αποφάσεις που πάρθηκαν στην  ευρεία  σύσκεψη των  πρωτοβάθμιων σωματείων δημόσιων δομών υγείας που πραγματοποιήθηκε στις 13/11/2019 ,σας καλεί σε ανοιχτή Γενική συνέλευση

την Τετάρτη 20 /11/2019 και ώρα 11.00 πμ στο προαύλιο του νοσοκομείου.

  ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

·      Να μην απολυθούν οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας. Να μονιμοποιηθούν χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

·      Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

·      Να αυξηθεί η κρατική χρηματοδότηση για τα δημόσια νοσοκομεία και τις προνοιακές δομές.

·      Ένταξη στα ΒΑΕ. Να μην περικοπεί-καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

·      Αυξήσεις στους μισθούς.

·      Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού.

Το ΔΣ

Καταγγελία της αστυνομικής καταστολής στην ΑΣΟΕΕ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΝΙΚΑΙΑΣ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Νίκαια 14/11/2019

  Καταγγέλλουμε την παραβίαση του Πανεπιστημιακού Ασύλου στην ΑΣΟΕΕ από την κυβέρνηση και την επέμβαση και καταστολή της αστυνομίας την Δευτέρα 11 Νοέμβρη, εναντίον φοιτητών που αντιδρούσαν στην απόφαση της Συγκλήτου να σφραγίσει το κτίριο μέχρι την 17^η Νοέμβρη.

  Η συγκεκριμένη εξέλιξη δεν είναι τυχαία, αλλά πατά στο δόγμα « Νόμος και Τάξη» που επιχειρεί να επιβάλει η κυβέρνηση εναντίον των λαϊκών αγώνων.

  Προσπαθούν να υλοποιήσουν την απαίτηση των επιχειρηματικών ομίλων να «βάλουν στον γύψο» τους λαϊκούς αγώνες, να επικρατήσει σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να μετατρέψουν τα ΑΕΙ σε Ανώνυμες Εταιρείες, χωρίς ενοχλητικές φωνές και διαμαρτυρίες για δικαιώματα, ζωή, μισθούς.

  Η στάση της Συγκλήτου, ουσιαστικά απαγορεύει στους φοιτητές της ΑΣΟΕΕ να πάνε στη σχολή τους, να προχωρήσουν σε μαζικές συλλογικές διαδικασίες και Γενική Συνέλευση, μπροστά στον τριήμερο αγωνιστικό εορτασμό της εξέγερσης του Πολυτεχνείου, αλλά και αγωνιστικών κινητοποιήσεων των φοιτητών ενάντια στα αντι-εκπαιδευτικά  μέτρα της Κυβέρνησης.

  Η καταστολή και ο αυταρχισμός της Κυβέρνησης πατάνε στον δρόμο που έστρωσαν διαχρονικά όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις που έστειλαν τα ΜΑΤ εναντίον διαδηλωτών, χτύπησαν το δικαίωμα στην απεργία, αλλά και στοχοποίησαν ως «παραβατικές» τις αγωνιστικές διαδικασίες των φοιτητών.

  Απέναντι στον αυταρχισμό και την καταστολή, η καλύτερη απάντηση είναι η συσπείρωση στα Σωματεία και η οργάνωση του αγώνα για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας, με κριτήριο την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας.

 Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε μαζική συμμετοχή στις εκδηλώσεις για το Πολυτεχνείο και την αντι-ιμπεριαλιστική πορεία στην αμερικάνικη πρεσβεία.

Το ΔΣ

Ως πότε θα μπορείτε να βάλετε πλάτη στο σύστημα

ΝΙΚΑΙΑ 11/11/19

Μία συχνή ερώτηση μεταξύ μας είναι «πόσα ρεπό σου χρωστάνε;» και οι απαντήσεις ποικίλουν από 30 μέχρι και 100+. Άδειες που έπρεπε να πάρουμε το 2017, δεν εδέησε η υπηρεσία να μας τα χορηγήσει μέχρι και σήμερα.

Πόσοι από εμάς κάνουν το νυχτέρι τους συνοδευόμενο και από ένα πρωινό; (7-3/11-7) είναι πολύ συχνά γραμμένο στο πρόγραμμα.

Και στα δύο παραπάνω ο κρατικός μηχανισμός παρανομεί. Το ξέρει ότι παρανομεί, αλλά συνήθως βασίζεται στην άγνοια και κυρίως στο φιλότιμό μας. Ακόμα και η συχνότερη δική μας παρατήρηση είναι « τι να κάνουμε δεν βγαίνει το πρόγραμμα». Από πότε όμως το να βγαίνει το πρόγραμμα είναι ευθύνη των εργαζομένων; Με άλλα λόγια ποιος έχει την ευθύνη της επάρκειας του προσωπικού; Φυσικά όχι οι εργαζόμενοι. Για το μόνο που έχουμε την ευθύνη είναι να εκτελούμε τα καθήκοντά μας με ευθύνη και ευσυνειδησία.

Δεν διοικούμε το Νοσοκομείο και δεν είμαστε υπεύθυνοι για την επάρκεια του Προσωπικού.

 Για αυτό όμως που έχουμε ευθύνη απέναντι στον εαυτό μας, είναι η ανοχή που δείχνουμε στον κρατικό μηχανισμό να εκμεταλλεύεται το φιλότιμό μας. Βάλαμε και βάζουμε πλάτη για να λειτουργήσει το Νοσοκομείο, μέχρι πότε όμως. Πότε θα αντιληφθούμε πως ο ρυθμός με τον οποίο δουλεύουμε υπονομεύει την ζωή μας και αφαιρεί χρόνο από την οικογένεια και τους φίλους μας προς όφελος της επαγγελματικής μας ζωής;

Τι μπορούμε να κάνουμε όμως; Πρώτα και κύρια να βγάλουμε από το μυαλό μας πως είναι δική μας ευθύνη η ανεπάρκεια προσωπικού, δεν κάνουμε εμείς προσλήψεις. Νομίζω αρκετή πλάτη βάλαμε στο σύστημα πριν από την κρίση, κατά την διάρκεια αυτής και μέχρι σήμερα. Τα ευχαριστώ του συστήματος φτάνουν κατά χιλιάδες στις φορολογικές δηλώσεις όλων μας.

Δεύτερον τι έχουμε κάνει για την παρανομία του κρατικού μηχανισμού; Πρόσφατα δημοσίευσε ο καλός συνάδελφος τον νόμο που λέει πως τα ρεπό που δεν λαμβάνουμε μέσα στην εβδομάδα πρέπει να τα παίρνουμε την επόμενη εβδομάδα. Επίσης οι κανονικές άδειες της χρονιάς πρέπει να δίνονται μέχρι τον Μάρτιο της επόμενης χρονιάς. Πόσα χρόνια έχει να γίνει αυτό; Επίσης ο νόμος λέει πως μεταξύ των βαρδιών πρέπει να μεσολαβούν 11 ώρες, οπότε το πρωί/νύχτα είναι παράνομο. Πότε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο, Πρωτοβάθμιο, Δευτεροβάθμιο ή Κλαδικό (Σωματείο, ΠΟΕΔΗΝ, ΠΑΣΥΝΟ κλπ)  έχει καταγγείλει αυτές τις παρανομίες του Κρατικού μηχανισμού; Αυτό που πρέπει να κάνουμε λοιπόν είναι, συλλογικά να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας. Φυσικά και δεν είναι καμία διεκδίκηση εύκολη, ούτε μας περιμένουν με λουλούδια.

Η πρόσφατη απόφαση του Διοικητή της 2^ης ΔΥΠΕ ότι άδειες πριν το 2018 σε Κέντρα υγείας και Ιατρεία ευθύνης της δεν είναι δυνατόν να χορηγηθούν, προοιωνίζει άσχημες εξελίξεις. Ως πότε θα μπορείτε να βάλετε πλάτη στο σύστημα και τι σας κάνει αισιόδοξους πως θα έχουμε θετικές εξελίξεις; Η πλάτη μας έχει γίνει μπετόν, από την συμπόνια μας στο σύστημα.

Για να διαχωρίσουμε λοιπόν τις ευθύνες μας: εμείς έχουμε ευθύνη να εκτελούμε τις υποχρεώσεις μας στον χώρο εργασίας μας αλλά και στην οικογένεια μας και το κράτος έχει την ευθύνη να παρέχει δωρεάν υγεία στους ασφαλισμένους, που πληρώνουν με τους φόρους τους για αυτές τις υπηρεσίες, αλλά και να μην καταπατά τα δικαιώματα των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. Μάλιστα είναι υποχρέωσή του να τα προστατεύει.

Την κατανομή των ρόλων την έχει κάνει το κράτος και όχι εμείς. Εμείς οφείλουμε στον εαυτό μας να προστατευτούμε από την παρανομία του κράτους. Όταν λοιπόν ο νομοθέτης είναι ο πρώτος που παρανομεί σε βάρος του εργαζόμενου, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να  υπερασπιστεί τα δικαιώματά του με κάθε νόμιμο τρόπο.

Σύσκεψη πρωτοβάθμιων Σωματείων 13/11/19

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Αθήνα, 8-11-2019

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια της κοινής δράσης που αναπτύξαμε το προηγούμενο διάστημα και της δέσμευσης που αναλάβαμε για τη συνέχισή της, ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & προνοιακών ιδρυμάτων της Αττικής για να συζητήσουμε για τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά σε υγεία – πρόνοια και να καθορίσουμε τα επόμενα βήματα της δράσης μας.

Τ Ε Τ Α Ρ Τ Η   13   ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ  2019  στις  4.30μμ

συγκεντρωνόμαστε στα Επείγοντα του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ

Συνεχίζουμε & συντονίζουμε τον αγώνα μας:

ü  Ενάντια στην ομηρία, τον εμπαιγμό και τις απολύσεις χιλιάδων συναδέλφων επικουρικών, συμβασιούχων & εργολαβικών - ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με αξιοπρεπείς μισθούς & πλήρη εργασιακά – ασφαλιστικά - επιστημονικά δικαιώματα!

ü  Για μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού όλων των ειδικοτήτων με βάση τις ανάγκες - Για ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

ü  Για ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθολογικά – εργασιακά δικαιώματα.  Για να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίς καμιά εξαίρεση.

ü  Για να μπει τέλος στην αβάσταχτη εντατικοποίηση και τις απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς. Για να ενταχθούν επιτέλους στα ΒΑΕ όλοι όσοι εργάζονται σε βαριές, ανθυγιεινές κι επικίνδυνες συνθήκες. Για να μην περικοπεί – καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Για να ληφθούν ΤΩΡΑ όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

*Αυτονόητο είναι πως η σύσκεψη είναι ανοιχτή σε επιτροπές αγώνα και κάθε συνάδελφο που επιθυμεί να πάρει μέρος

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Ν.Ε

         Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

      ΗΛΙΑΣ ΣΙΩΡΑΣ                                                               ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΙΣΤΟΛΑΣ

         6973737678                                                                          6945558254